ALINE DOS SANTOS BITENCOURT

Outras informações:
Palestras & Treinamentos in company. Consultoria empresarial - Planejamento Estratégico, Gestão de Pessoas e Processos.

Outras informações:
Ministrando cursos direcionados as áreas de Gestão Pessoas e Negócios, bem como: Gestão de Pessoas, Aux. de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista e rotinas de Pessoal, Vendedor, Liderança, Como falar em Público e Administração Geral. Atuando também nos cursos EAD.

Outras informações:
Curso Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos: Disciplinas de Comportamento Humano nas Organizações, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, e Remuneração e Benefícios. / Curso MBA em Gestão de Pessoas: Disciplina de Planejamento Estratégico de RH.

Outras informações:
Função: Supervisora de Recursos Humanos Atividades: ? Responsável por todo o setor de Recursos Humanos, bem como: Revisão de folha de pagamento, Cartão Ponto, Admissão e Demissão; Recrutamento e Seleção, Integração de Pessoal, Treinamento de Desenvolvimento de pessoas; Avaliação por competências, Plano de carreira; ? Planejamento estratégico do setor de RH em parceria com a direção da empresa; ? Implantação da área de Recursos Humanos, com o foco voltado para resultados; ? Administrar todos os processos de RH da matriz e suas duas filiais, controle de redução de custos e indicadores do setor; ? Acompanhamento e controle de programas como: 5s, ISO9000, e CIPA; ? Reuniões mensais com a direção da empresa, e mediação das reuniões gerenciais.

Outras informações:
Responsável pelo gerenciamento do setor de RH, bem como: coordenação de equipe, recrutamento, seleção, admissão, demissão, folha de pagamento, programação de férias; acompanhamento de leis trabalhistas, portarias e convenções sindicais. Controle e atualização da medicina do trabalho; do PPRA e PCMSO. Implantação de cargos e salários na empresa, bem como mapeamento dos processos e descrição das atividades. Integração dos novos colaboradores, elaboração de Plano de Treinamento T&D, programas de desenvolvimento de pessoal, pesquisas de clima, palestras motivacionais, eventos. Participação de implantação do sistema de gestão da qualidade, bem como a realização de melhorias internas na empresa e repasse de informações a Diretoria.

Outras informações:
Responsável por liderar equipe, bem como todos os processos relacionados à área de recursos humanos / administração de pessoal de 19 unidades. Coordenar a execução das admissões, demissões, folha de pagamento, processos do tratamento de ponto da unidade e cálculo de horas, pagamento de benefícios e assistência médica. Administrar os processos na execução / controle de férias, afastamentos e rescisões de contratos de trabalho, homologações, e demais atividades. E Levantamento de custos do setor repassando as informações para a Direção Administrativa e Financeira.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção, para as 13 filiais da empresa, selecionando profissionais para cargos operacionais, instrutores para cursos profissionalizantes e técnicos, professores de inglês, e docentes para os cursos tecnólogos. Organização de mini aulas para avaliação dos candidatos, bem como: entrevista e avaliação dos profissionais, juntamente com uma banca examinatória, formada por diretores das faculdades, gerentes de filiais e coordenadores de cursos. Controle de vagas via Sistema ERP/RM, e entrevistas de desligamento.

Outras informações:
Consultant Change Management na implantação do Sistema SAP em cliente, empresa DHB - Componentes Automotivos, atuando no planejamento, execução e controle dos processos de treinamento e desenvolvimento para os usuários junto a equipe de Key users e análise do ambiente do projeto (gestão de riscos e pessoas).

Outras informações:
Realização de processos de Recrutamento e Seleção de vagas Operacionais e Estratégicas (CEF, Itaú, Banco do Brasil, Banrisul, Unibanco, Santander, Bradesco, Secretaria da Fazenda, Justiça Federal, Grupo Walmart, entre outros clientes), dinâmicas de grupo, treinamento, integração, admissão, demissão, acompanhamento de funcionários e entrevistas de desligamento. Viagens pelo RS visitando postos de serviços da empresa (Segurança Patrimonial Privada), e seleção de pessoal no interior do Estado. Visitas a clientes, para negociação a respeito dos serviços oferecidos pela organização. Relatórios mensais de produção e metas atingidas.

Outras informações:
? Recrutamento e Seleção (triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo);

Outras informações:
Recrutamento e Seleção (triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo). Prospecção de clientes: empresas de pequeno a grande porte de diversos segmentos para a utilização de serviços de Recrutamento e Seleção. Negociação com clientes para formas de contratação de colaboradores. Follow-up de entrevistas e feedback aos clientes e aos candidatos.