Isolda Veloso de Castilho

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Produções bibliográficas

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; SANT'ANNA, Anderson de Souza . Carreiras em transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos: pesquisa de metáforas e âncoras de carreiras,associada à representação de competências profissionais. Gestão e Sociedade (UFMG) , v. v.2n.3, p. p. 1-p.38, 2008.

• SANTOS, Cátia Mucida dos ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; KILIMNIK, Zélia Miranda . O juiz de direito como gestor: competências necessárias para uma difícil conciliação de papéis. Revista Gestão e Tecnologia , v. 6 (2), p. 81-103, 2006.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; SANT'ANNA, Anderson de Souza . Carreiras em Transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos: metáforas de carreira e de competências.. Comportamento Organizacional e Gestão , v. 12, p. 1-25, 2006.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; SANT'ANNA, Anderson de Souza ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Carreiras em transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos: uma breve revisão de pesquisas sobre o tema.. In: BARROS, Delba Teixeira Rodrigues de; LIMA, Mariza Tavares; ESCALDA, Rosângela. (Org.).. (Org.). Escolha e Inserção profissionais: desafios para indivíduos, famílias e instituições.. 1ed.São Paulo: Vetor Editora, 2007, v. , p. 21-41.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Trajetórias e transições de carreira: um estudo longitudinal sobre a qualidade de vida de profissionais assalariados de recursos humanos que experimentaram a passagem para o trabalho autônomo. In: Jader dos Reis Sampaio. (Org.). Qualidade de Vida no Trabalho e Psicologia Socail. 2a.ed.São Paulo: Casa do Psicólogo, 2004, v. , p. 165-194.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Liderança, gerência e cultura organizacional. In: Carla Bronzo Ladeira Carneiro; Bruno Lazzaroti Diniz Costa. (Org.). Gestão Social: o que há de novo? Elementos para a ação.. 1a.ed.Belo Horizonte: Fundação João Pinheiro, 2004, v. 2, p. 117-132.

• SANTOS, Cátia Mucida dos ; KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . O juiz de direito como gestor: uma convivência pacífica ou um conflito de papéis?. In: XXXX Conselho Latino-americano de Escolas de Administração, 2005, Chile. Anais do XXXX Cladea, 2005.

• SANT'ANNA, Anderson de Souza ; KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Competências individuais e modernidade organizacional: profissionais mais competentes, políticas e práticas de gestão mais avançadas?. In: 4th. International Conference of Iberoamerican Academy of Management, 2005, Portugal. Anais do 4th Iberoamerican, 2005.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; SANT'ANNA, Anderson de Souza . Carreiras em transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos: metáforas de carreira e de competências. In: 4th. International Conference of Iberoamerican Academy of Management, 2005, Portugal. Anais do 4th Iberoamerican.

• SANT'ANNA, Anderson de Souza ; KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Profissionais mais competentes, políticas e práticas de gestão mais avançadas?. In: XXVIII Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação e Administração, 2004, Curitiba. Anais do XXVIII Enanpad, 2004.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; SANT'ANNA, Anderson de Souza . Carreiras em transformação: um estudo de trajetórias, âncoras e metáforas de carreira em associação a representações de competências profissionais. In: XXVIII Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação e Administração, 2004, Curitiba. Anais do XXVIII Enanpad, 2004.

• SANT'ANNA, Anderson de Souza ; KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Competências e modernidade organizacional: profissionais mais competentes, políticas e práticas de gestão mais avançadas?. In: XXXIX Conselho Latino-americano de Escolas de Administração, 2004, República Dominicana. Anais do XXXIX CLadea, 2004.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; SANT'ANNA, Anderson de Souza . As autopercepções relativas aos valores e competências profissionais: um estudo das metáforas de carreira. In: XXXIX Conselho Latino-americano de Escolas de Administração, 2004, República Dominican. Anais do XXXIX Cladea.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Trajetórias e transições de carreira: um estudo longitudinal sobre a qualidade de vida de profissionais assalariados de recursos humanos que experimentaram a passagem para o trabalho autônomo.. In: XXVI Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação e Administração, 2002, Salvador. Anais do XXVI ENANPAD, 2002.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Carreiras em transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos: uma breve revisão de pesquisas sobre o tema. In: VIII Simpósio de Orientação Vocacional e Ocupacional da ABOP, 2007, Belo Horizonte. VIII Simpósio de Orientação Vocacional e Ocupacional da ABOP, 2007.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Trajetórias de carreira, percepções e aspirações quanto ao mercado de trabalho: uma pesquisa com profissionais de gestão de pessoas. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia: ciência e profissão, 2006, São Paulo. II Congresso Brasileiro de Psicologia: ciência e profissão, 2006.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . A qualidade de vida no trabalho autônomo: contribuições para programas de preparação para a demissão e planejamento de carreira. In: VII Simpósio de Orientação Vocacional e Ocupacional da Associação Brasileira, 2005, Belo Horizonte. VII Simpósio de Orientação Vocacional e Ocupacional da Associação Brasileira, 2005.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Qualidade de vida no trabalho autônomo: contribuições para programas de reorientação de carreir. In: I Congresso Brasileiro de Psicologia: ciência e profissão, 2002, São Paulo. I Congresso Brasileiro de Psicologia: ciência e profissão, 2002.

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Carreiras em transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos: uma breve revisão de pesquisas sobre o tema.. 2007. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Trajetórias de carreira, percepções e aspirações quanto ao mercado de trabalho: uma pesquisa com profissionais de gestão de pessoas.. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SANTOS, Cátia Mucida dos ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; KILIMNIK, Zélia Miranda . O juiz de direito como gestor: uma convivência pacífica ou um conflito de papeis.. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SANT'ANNA, Anderson de Souza ; KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Competências individuais e modernidade organizacional: profissionais mais competentes, políticas e práticas de gestão mais avançadas?. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; SANT`ANNA, Anderson de Souza . Carreiras em transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos: metáforas de carreira e de competências. 2005. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . A qualidade de vida no trabalho autônomo: contribuições para programas de preparação para a demissão e planejamento de carreira. 2005. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• SANT'ANNA, Anderson de Souza ; KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Profissionais mais competentes, políticas e práticas de gestão mais avançadas?. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SANT'ANNA, Anderson de Souza ; KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Competências e modernidade organizacional: profissionais mais competentes, políticas e práticas de gestão mais avançadas?. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; SANT'ANNA, Anderson de Souza . As autopercepções relativas aos valores e competências profisionais: um estudo das metáforas de carreira. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de ; SANT'ANNA, Anderson de Souza . Carreiras em transformação: um estudo de trajetórias, âncoras e metáforas de carreira em associação a representações de competências profissionais.. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Trajetórias e transições de carreira: um estudo longitudinal sobre a qualidade de vida de profissionais assalariados de recursos humanos que experimentaram a passagem para o trabalho autônomo. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Qualidade de vida no trabalho autônomo: contribuições para programas de reorientação de carreira. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KILIMNIK, Zélia Miranda ; CASTILHO, Isolda Veloso de . Carreiras em transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos. Belo Horizonte 2004 (Texto Didático).

• CASTILHO, Isolda Veloso de ; KILIMNIK, Zélia Miranda ; MACIEL, Ana Alice Duarte . Competências: uma articulação de saberes e fazeres que se articula na ação 2002 (Programa de Afinidades do CEPEAD).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2004 - 2006

  Trajetórias de carreiras e competências demandadas: um estudo comparativo e longitudinal de casos com egressos de cursos de pós-graduação em administração, Descrição: Com as mudanças organizacionais, tais como Reengenharia, e também com as inovações tecnológicas, como as aplicações da informática, passou-se a assistir ao fim de carreiras sólidas e duradouras, dentro de grandes empresas, sendo essas substituídas pelo trabalho terceirizado, autônomo, virtual e/ou temporário. O problema que essa pesquisa procurará investigar relaciona-se às variáveis que estão circunscritas à orientação de carreira e desenvolvimento de competências profissionais. O problema ora enfocado assume maior dimensão se é observado o atual contexto empresarial que, vem tendo nos últimos anos uma orientação no sentido de substituir a idéia da estabilidade pelo conceito da empregabilidade, mais relacionado às incertezas e contingências contemporâneas. Esse estudo tem como objetivo o desenvolvimento de formas e mecanismos de apoio aos profissionais em transição de carreira, por meio uma metodologia de acompanhamento de carreira, associada ao diagnóstico de aspirações ou âncoras profissionais assim como das competências mais demandadas no atual contexto empresarial. Ao acompanhar as trajetórias de carreiras de egressos de Cursos de Administração, o projeto pretende também avaliar as reais contribuições desse programa para os seus participantes. Visa responder às seguintes questões: 1 Quais são as âncoras de carreira dos egressos e até que ponto elas influenciaram as suas decisões de carreira até a fase da pós-graduação? 2 Quais são as competências associadas a cada uma das âncoras profissionais de Edgar Schein e de que forma elas têm sido desenvolvidas? Como têm sido desenvolvidas também as competências identificadas por Sant'anna como a mais demandadas para o administrador no atual contexto empresarial? 3. Como se desenrolam as trajetórias de carreiras dos profissionais estudados, após o término do curso? De que forma as atitudes e valores em relação ao trabalho, ou seja, suas âncoras influenciam suas estratégias de carreira?. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Isolda Veloso de Castilho - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Coordenador / Anderson de Souza Sant'anna - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2003 - 2005

  Estresse e valores no trabalho: um estudo comparativo no nível gerencial, Descrição: O estudo proposto tem como objetivo a realização de pesquisa visando comparar achados obtidos através da aplicação do Occupational Stress Indicator, desenvolvido por COOPER, SLOAN, WILLIAMS (1988) para o estudo do estresse ocupacional em profissionais brasileiros visando investigar as relações entre fatores de pressão no trabalho, nível de estresse ocupacional e atributos valorativos do trabalho. Tendo em vista a relevância de tal questão, este estudo se revela significativo ao buscar, dentre outros aspectos: 1 Investigar a influência de sistemas valorativos do trabalho na escala desenvolvida por COOPER, SLOAN, WILLIAMS (1988) para mensuração do estresse ocupacional. 2. Estabelecer uma hierarquia de prioridades dos valores atribuídos ao trabalho tendo em vista o modelo proposto por TAMAYO (1994). 3. Comparar os resultados obtidos na mensuração do nível de estresse e as prioridades dos sistemas valorativos junto aos gerentes das organizações pesquisadas relacionando o nível de satisfação e adequação dos valores pessoais aos organizacionais. 4. Fixar adaptações na escala utilizada levando em consideração possíveis diferenças decorrentes de variações nos sistemas valorativos pesquisados. 5. Verificar a influência dos atributos valorativos do trabalho no desempenho dos gerentes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Isolda Veloso de Castilho - Integrante / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Coordenador / Antônio Luiz Marques - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2003 - 2003

  Implicações do treinamento na qualidade de vida e estresse no trabalho, Descrição: Esta pesquisa busca a correlação entre as variáveis QVT, Estresse e Treinamento. O estudo do impacto do Treinamento no trabalho abrange variáveis de diversas naturezas e tem como objetivo encontrar respostas para importantes questões organizacionais. É relevante apontar e diagnosticar aspectos do Treinamento que estão diretamente associados com fontes de pressão e com a Qualidade de Vida no Trabalho, a fim de adequar as políticas de Treinamento adotadas pelas organizações com tais variáveis, buscando alcançar uma harmonia entre elas. Por isso é que se faz importante o esclarecimento de questões como até que ponto os resultados dos programas de Treinamento são influenciados pela atitude dos treinandos em relação ao estilo de vida de cada um e quais as conseqüências, em relação ao indivíduo, da interação entre desenvolvimento de programas de Treinamento e as variáveis individuais de QVT e Estresse. A partir disso, o Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional - NEACO - da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG - realizou um estudo empírico com uma amostra de 253 indivíduos, em uma população de 493 alunos do Curso de Pós-Graduação Lato-Sensu - com uma carga horária de 405 horas/aula - de uma grande instituição federal de ensino superior. Os objetivos deste trabalho focaram-se em: 1 Identificar os impactos que esse programa de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal - T&D - geraram na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho dos indivíduos da amostra; 2 Diagnosticar os níveis de Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho em dois grupos amostrais distintos - Treinamento Eficaz e Treinamento Não-eficaz; 3. Identificar os principais fatores de pressão no trabalho em relação aos dois grupos pesquisados; 4. Identificar as estratégias utilizadas pelos indivíduos dos dois grupos para aumentar sua Qualidade de Vida e reduzir o Estresse no Trabalho; 5. Extrair, dos resultados obtidos indicações que possam subsidiar a definição de políticas de ges. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Isolda Veloso de Castilho - Integrante / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Coordenador / Antônio Luiz Marques - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2001 - 2002

  Estratégias competitivas no contexto da globalização: mudanças nas estruturas e políticas de gestão e desenvolvimento, Descrição: As profundas modificações em curso no mundo do trabalho decorrentes, sobretudo, da confluência de fatores como a abertura dos mercados, a globalização da economia e a contínua introdução de inovações tecnológicas e novas formas de gestão organizacional têm resultado em uma redescoberta e redefinição do conceito de competência, o qual, em sua moderna acepção, tem sido fortemente associado a idéias de resultado, competitividade, diferenciação e vantagem competitivas. É relevante compreender de que forma as organizações têm favorecido a formação, bem como criado as condições necessárias à efetiva aplicação das competências. Da mesma forma, cabe um melhor entendimento acerca das contrapartidas para os trabalhadores desse discurso, que faz apelo, com uma ênfase jamais vista anteriormente, à valorização do ser humano e suas competências como elementos centrais de vantagem competitiva e competitividade. Assim sendo, a problemática que esta pesquisa busca investigar refere-se à relação entre as variáveis Competências Individuais Requeridas e Modernidade Organizacional. Concomitantemente, busca-se, também, diagnosticar, junto aos profissionais pesquisados, aspectos tais como: 1. A demanda, por parte das organizações a que se vinculam, de novas competências tidas como chave para o enfrentamento do novo ambiente dos negócios; 2. A prevalência de sistemas de gestão que favoreçam e sustentem a formação e aplicação das novas competências requeridas; Inserida, desse modo, na linha de estudos sobre o Comportamento Humano nas Organizações, a indagação básica que marca a diretriz deste trabalho pode ser assim sintetizada: A difusão desse discurso que faz apelo à valorização dos trabalhadores e à necessidade de competências cada vez mais abrangentes e sofisticadas tem sido acompanhada por uma modernidade organizacional que favoreça o desenvolvimento e aplicação das competências requeridas?. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Especialização: (1) Doutorado: (3) . , Integrantes: Isolda Veloso de Castilho - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Coordenador / Talita Ribeiro da Luz - Integrante / Anderson de Souza Sant'anna - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

• 2001 - 2002

  Mudanças organizacionais e novas competências profissionais: um estudo de caso comparativo no setor de telecomunicações, Descrição: Em nenhuma outra época na história de negócios e da indústria, as pessoas com suas competências e talentos foram tão valorizadas como têm sido atualmente. As organizações são ao mesmo tempo agentes e pacientes das transformações que se processam no ambiente internacional. As mudanças tecnológicas, cuja velocidade é cada vez mais intensa, refletem-se diretamente nas formas e processos de trabalho, exigindo novas habilidades e qualificações das pessoas, viabilizando novos tipos de produtos e serviços e demandando ajustes organizacionais para enfrentar os desafios da competição. A pesquisa se propõe a investigar o grau em que as organizações do setor de telecomunicações estão aderindo às essas mudanças, que tipo de adaptação é realizada para uma maior adequação dessas mudanças estruturais ao contexto de atuação de cada empresa. Ainda quais os esforços as empresas desse setor estão realizando para o desenvolvimento das competências demandadas por essas mudanças, no que se refere aos profissionais.E até que ponto essas competências correspondem às reais necessidades das organizações e finalmente, indaga-se se o perfil e a função gerencial, no setor focalizado na pesquisa, estão convergindo para um padrão já observado em empresas internacionais ou estão se adaptando ao contexto local de atuação.O estudo tem também como objetivo verificar se as novas competências organizacionais e pessoais são capazes de responder à demanda à esse novo momento vivenciado pelo mundo dos negócios, ou seja, a gestão das organizações do setor de telecomunicações tem-se modernizado possibilitando condições necessárias ao desenvolvimento e efetiva aplicação das novas competências individuais requeridas, com resultados para os trabalhadores em termos de melhores condições de trabalho e maior satisfação com seus fatores intrínsecos e extrínsecos?. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Isolda Veloso de Castilho - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Coordenador / Talita Ribeiro da Luz - Integrante / Anderson de Souza Sant'anna - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.