Thiago Pimentel Pinto

Outras informações:
Professor da matéria de Planejamento Estratégico de RH - 4º período do Curso Tecnólogo em Recursos Humanos.

Outras informações:
Reporte: Diretor Corporativo Recursos Humanos América Latina Equipe: 11 subordinados diretos (sendo 1 internacional) Indústria multinacional no segmento siderúrgico automotivo, líder mundial em seu segmento, contando com mais de 10.000 colaboradores no Brasil. Principais atividades/responsabilidades: - Responsável por 3 plantas industriais (Paraná, São Paulo e Argentina); - Responsável pelos subsistemas de RH: Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento/Seleção e Comunicação; - Gestão do orçamento, indicadores, contratos da área de Recursos Humanos e rotinas afins; - Reformulação de estrutura de cargos e salários; - Implantação do Projeto Currículo Mínimo de Operadores; - Implantação do PDG Programa de Desenvolvimento de Gestores; - Implantação para América Latina do DPO Direção por Objetivos (métricas para bônus de gestores); - Implantação de módulos de treinamento em Lean Manufacturing visando certificação WCM (World Class Manufacturing); - Condução de seleção e treinamentos para kick-off de novas plantas internacionais; - Implantação da plataforma E-Learning Corporativa; - Projeto do Hotsite de R&S do grupo;

Outras informações:
Reporte: Gerente Recursos Humanos Brasil Equipe: N/A Indústria nacional no segmento de alimentos, contando com mais de 55.000 colaboradores no Brasil. Principais atividades/responsabilidades: - Responsável por remuneração e benefícios internacionais; - Estrutura salarial, Programa de mérito e PLR, Plano de saúde, seguro de vida e previdência privada internacionais; - Desenvolvendo também atividades voltadas a pacote de benefícios para executivos: Política de veículo designado, programa de check up, plano de saúde e odontológico diferenciados e seguro de vida complementar. - Responsável pelo processo de Expatriação, conduzindo propostas de Short Assignment e Long Assignment, relocation, mudanças, documentação e /vistos; - Avaliação de cargos internacionais (metodologia HAY), - Monitoramento e gestão do orçamento da área de Recursos Humanos e negociações contratuais; - Análise/implantação de projetos da área como: Novas plantas internacionais (Rússia e Oriente Médio), expatriação e repatriação de funcionários e Recrutamento e Seleção de mão de obra local (país estrangeiro).

Outras informações:
Reporte: HR Manager Brazil Equipe: N/A Indústria multinacional norte americana no segmento de tabaco, contando com mais de 2.500 colaboradores no Brasil. Principais atividades/responsabilidades: - Responsável por benefícios corporativos como: plano de saúde, previdência privada, plano odontológico, alimentação, transporte, medicamentos, farmácia e seguro de vida. - Responsável por políticas/processos de benefícios do Center of Expertise (Benefits), tendo como responsabilidade as negociações contratuais, auditorias de benefícios, monitoramento da qualidade do serviço prestado; - Suporte aos Business Partners das unidades de negócios;

Outras informações:
Reporte: Gerente Recursos Humanos Brasil Equipe: N/A Indústria multinacional norte americana no segmento de produtos médico hospitalares, líder mundial em seu segmento, contando com mais de 2.000 colaboradores no Brasil. Principais atividades/responsabilidades: - Atividades nos processos de Departamento Pessoal como: gestão de encargos, processamento de folha de pagamento, administração do sistema de ponto, processos trabalhistas, monitoramento de fiscalizações do Ministério do Trabalho, conciliação contábil, férias, admissão, demissão, provisões e afastamentos; - Em 2002, assumi responsabilidades nos processos de avaliação de desempenho 360 , levantamento de necessidades de treinamento e recrutamento/seleção de cargos específicos; - Em 2004, passei estar à frente de implantações de projetos voltados a área de Recursos Humanos, negociação sindical, orçamento da área, gestão de benefícios, remuneração, PLR (participação nos lucros), avaliação e descrição de cargos; - Suporte às lideranças quanto aos aspectos relacionados a Recursos Humanos, utilizando a metodologia de Consultaria Interna; - Visando ampliar minha visão em processos, paralelamente a minha função em Recursos Humanos, passei a fazer parte do grupo de auditores internos (fornecedores) da empresa, participando da implantação e controle de ISOs e Sarbanes Oxley (SOX);

Outras informações:
Reporte: Supervisor Recursos Humanos Equipe: N/A Empresa multinacional, no segmento de telecomunicações, contando com mais de 13.000 colaboradores no Brasil. - Ingressei na área de Recursos Humanos na empresa Brasil Telecom, devido na época a mesma ser administrada pelo governo estadual (Telepar), obtive conhecimentos consistentes em folha de pagamento estatal e políticas de Recursos Humanos na iniciativa pública; - Participação na migração de processos/políticas de Recursos Humanos, devido à fusão com a iniciativa privada;