André Scheidegger da Silva

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Projetos de pesquisa

• 2010 - 2010

  ORGANIZAÇÃO DE NOVOS PROCEDIMENTOS DE TRABALHO NA SEJUD SECRETARIA JUDICIÁRIA DA PROCURADORIA FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO, Descrição: Trabalho de pesquisa bibliográfica que objetiva melhoria administrativa da Secretaria Jurídica, coordenadoria da Procuradoria Federal e setor da Advocacia Geral da União. Melhoria e eficiência e celeridade. A partir do premente crescimento da AGU, justificado por sua evolução histórica, criou-se o problema de como suportar tal crescimento. A proposição é melhorar os procedimentos administrativos. Para desenvolver a resposta, é proposto estudo bibliográfico nos temas Administração Gerencial, valores organizacionais (identidade & comportamento); e resistência à mudança. Estas doutrinas trouxeram referencias teóricos que embasam as proposições. Dando continuidade, propõe-se um conjunto de novos procedimentos administrativos. Estes consideram o atual modelo de trabalho da SEJUD e o evoluem, baseado nas orientações administrativas da AGU. Estes procedimentos visaram materializar a nova rotina de trabalho da SEJUD. Três núcleos são criados dentro da SEJUD. Fazendo observações sobre o estudo, percebe-se que há ênfase qualitativa no estudo. O dimensionamento dos núcleos será feito a partir de estudo mais aprofundado da quantidade de processos judiciais a serem recebidos. Concluiu-se que a nova rotina só será bem sucedida se levar em consideração os limiares da resistência à mudança. Também, igualmente importante, considerar elaborar a missão da SEJUD, através da participação de todos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: André Scheidegger da Silva - Coordenador.

• 2004 - 2005

  A PARCEIRIA CST - CONNECT CONSTRUÇÕES E OS VALORES ORGANIZACIONAIS PARTILHADOS, Descrição: Estudo sobre terceirização nas atividades de construção civil da indústria. Explora-se o conceito de terceirização, seus principais aspectos e faz abordagem geral sobre seu uso no Brasil e no mundo. Pode-se citar que os valores e princípios organizacionais de contratante e contratados devem convergir. Hoje a relação entre contratante e contratada se difunde em parceria, objetivando o crescimento e a especialização das atividades desenvolvidas por ambas as partes. A pesquisa foi desenvolvida na empresa Connect Construções Ltda., que executa serviços de construção civil para a Companhia Siderúrgica de Tubarão (CST). Discute-se a inserção dos empregados da Connect Construções nos seguintes valores da CST: satisfação, disciplina, segurança do homem e meio ambiente. Observou-se que a maioria sente-se satisfeita em trabalhar na empresa. A grande maioria dos empregados cumpre as regras da Connect, porém 17% acham que quando os prazos são curtos demais estes podem ser prorrogados. Quando acontece uma condição insegura de trabalho, a maior parte sabe que elas devem ser comunicadas e isoladas, porém 4% continuam trabalhando normalmente. A maior parte sabe o que é meio ambiente e todos tem consciência de que há problemas com ele.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: André Scheidegger da Silva - Coordenador.