Sheila da Silva Cruz

Outras informações:
Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos e fortalecimento das práticas de Gestão de Pessoas, atuando com foco na cultura de centralização de serviços (padronização das políticas e procedimentos de RH), tais como o mapeamento de todos os processos de Administração de Pessoal (padronizar e garantir o cumprimento legal das rotinas da área), definição de cronograma, checklist e revisão nos parâmetros nos sistemas de FOPAG e Ponto, Capacitação dos RH?S (Focal Point?s) das plantas industriais tendo como apoio as coordenadoras de Administração de Pessoal, Benefícios e DHO. Planejamento de headcount para novas unidades; Gestão estratégica do time e dos processos, contemplando todos os subsistemas: Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento & Treinamento, Remuneração & Benefícios, Folha de Pagamento e Comunicação Interna; Assegurar a qualidade das ferramentas e sistemas de gestão utilizados na área como o Sistema Protheus e o Portal Intranet (alçadas de aprovações ? budget RH); Elaboração e gerenciamento de novas estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento como a Integração Corporativa, Treinamentos Internos (Formação de Multiplicadores), Workflow para os processos de Recrutamento e Seleção, Revisão das Descrições de Cargos, Revisão e Manutenção do Plano de Cargos e Salários e respectivas tabelas salariais; Manutenção dos programas de benefícios, cargos e salários e clima organizacional, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos; Gestão das áreas de RH, Telefonia e Refeitório; Gestão Corporativa de RH de 15 unidades de negócio; Garantir a aplicação da Política Salarial, bem como as devidas revisões das tabelas salariais; Capacitação dos RH?S das unidades e Lideranças, considerando o novo modelo de Gestão de Pessoas no Grupo.

Outras informações:
Gestão das atividades e equipe de Recursos Humanos no que se refere a Folha de Pagamento, Admissões, Demissões, Férias, Movimentações e Remuneração (com implantação do Plano de Cargos e Salários), Benefícios, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho; Elaboração e condução do Sumário Executivo e RGI (Reunião de Gestão Integrada) com a apresentação dos indicadores da área como a Composição do Headcount/FTE, Turnover, Absenteísmo, Horas Extras, Treinamento x Horas / Funcionário, índice de permanência (colaboradores recém-admitidos), Cota PCD, Cota Aprendizes, Índice de aproveitamento interna (vagas abertas x vagas fechadas internamente), Custos com Pessoal (Previsto x Realizado); Plano de Desenvolvimento das Lideranças e ações de Endomarketing. Formação e Implantação do Programa de Multiplicadores do Conhecimento e Matriz de Capacitação; Desenvolvimento de Práticas de Aproveitamento Interno (Programa Novos Talentos); Consolidação mensal dos custos com Pessoal e acompanhamento do budget da área; Adequações frente à implantação do E-Social.

Outras informações:
Expertise na composição do Plano Plurianual de Orçamento (PPA) com projeção para 05 anos das ações de RH no que se refere a Benefícios, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção (Interno e Externo), Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Responsabilidade Social e Medicina Ocupacional, além da estruturação do Planejamento Operacional (POP); Responsável por relações trabalhistas e sindicais, viabilizando as negociações entre empresa e colaboradores para fim de acordo coletivo nos períodos de data base; Condução de Planos de Retenção e Incentivo (Auxílio-Educação), Gestão de Clima, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento das Lideranças, Assessment, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), Descrições de Cargos, suporte nos processos de seleção e admissão de níveis executivos, Projetos de Capacitação e Responsabilidade Social; Responsável pelo desenvolvimento e implantação de projeto social na unidade, com vistas a capacitação de jovens para o primeiro emprego, análise de mercado frente às instituições de ensino da região, parceria com universidade (Universidade Católica de Santos), participação efetiva na elaboração do conteúdo programático do curso / planos de aula, reuniões pedagógicas no intuito de identificar necessidades de desenvolvimento ou adaptação da grade curricular, bem como acompanhar o aproveitamento dos jovens nas disciplinas, considerando o contexto social de cada aluno.

Outras informações:
Gerenciamento da equipe de Outsourcing de RH (Business Partners) e equipe local, atuando frente aos processos de DHO e Administração de Pessoal. Gestão dos analistas externos (Gestão de Administração de Pessoal e DHO de 13 analistas alocados nos clientes); Planejamento das ações de RH e custos com pessoal nos clientes, implantação de programas de atração e retenção, capacitação das lideranças, redefinição de processos e gestão dos indicadores de RH; Implantação da Comunicação Interna, através de comunicados organizacionais (formatação de templates e envio das comunicações), ações de endomarketing. Implantação e Gestão de Outsourcing (Desenvolvimento Humano e Organizacional e Folha de Pagamento); Gestão da área comercial, através da gestão de indicadores de resultado e performance da área; Responsável pelos processos e equipe de Recrutamento e Seleção, hunting para posições em nível executivo, média liderança e especialista; Expertise na composição do Plano Plurianual de Orçamento (PPA) com projeção para 05 anos das ações de RH no que se refere a Benefícios, Folha de Pagamento, Remuneração, Recrutamento e Seleção (Interno e Externo), Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Responsabilidade Social e Medicina Ocupacional, além da estruturação do Planejamento Operacional (POP).

Outras informações:
Condução de aulas à turma de MBA em Logística Portuária na disciplina: RH em Terminais Portuários.