Joice Amaral Vicente

Outras informações:
Responsável pela prestação de consultoria de recursos humanos para organizações, bem como: treinamentos comportamentais (diversos temas alinhados com a necessidade das organizações), formação em Analista Comportamental pela Sólides e técnicos (preparação de orientadores pedagógicos ou equipes de recursos humanos na orientação de carreira de seus funcionários). Desenvolvimento de projetos/cursos em educação a distância para pessoas físicas e jurídicas (universidade corporativa). Responsável pela criação de artigos, vídeos e condução de cursos, workshops, palestras, assessoria em grupo e assessoria individual com foco em: pessoas que buscam realização profissional e propósito, pessoas em recolocação no mercado de trabalho, profissionais em transição de carreira, profissionais que buscam crescimento profissional, jovens em escolha de profissão e acompanhamento de estudos.

Outras informações:
Ponto focal no RJ para suportar os diretores e gerentes em todas as ações ligadas a área de gestão de pessoas. Responsável por todas as demandas de Recursos Humanos da Regional (RJ, ES, RS, PR, SC), com foco em: Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Clima, Cargos e Salários e Gestão de Turnover. Condução de treinamentos (integração e treinamentos desenvolvidos internamente), contratação e logística de treinamentos externos, desenvolvimento de equipe (apoio ao processo de feedback e avaliação de desempenho, LNT, PDI, programa de sucessores, políticas de promoções), acompanhamento periódico em ações do RH junto aos gestores, entrevista de desligamento, apoio a área de comunicação em desenvolvimento de campanhas de ações internas, análise e controle de indicadores (TO, R&S, T&D), participação em reuniões semanais e de resultados, participação na revisão de padrões da área, entre outras atividades. Divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, elaboração de pareceres.

Outras informações:
Algumas atividades desenvolvidas na empresa: Análise e desenvolvimento de treinamentos técnicos e comportamentais, Desenvolvimento dos recursos através de treinamentos internos ? atuação como treinadora, Integração de novos empregados, Avaliação de desempenho Brasil, Pesquisa de Clima Brasil, Responsável por Endomarketing Brasil, Team Leader Departamento Pessoal RJ, Suporte a área de remuneração (proposta salarial, movimentação interna), Suporte a área de Relações Trabalhistas, Descrição de cargo/atividades, Estabelecimento de Políticas e Procedimentos, Condução e mapeamento de colaboradores para realocação interna, Gerenciamento de processos de Recrutamento e Seleção interno e externo a nível Brasil (controle de vagas Brasil, triagem e análise de currículos, entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, laudo, contato com o cliente, acompanhamento do processo e finalização), Entrevistas individuais e coletivas, Entrevistas por competências, Entrevistas de Desligamento, Responsável pelo relacionamento com Universidades no Brasil e Programa de Novos Engenheiros (participação de feiras, workshops, palestras em universidades, recrutamento), Implantação da Metodologia DISC-Etalent, Elaboração de relatórios gerenciais, Indicadores mensais Regionais ? KPI?s.

Outras informações:
Ponto focal no RJ para suportar os diretores e gerentes em todas as ações ligadas a área de gestão de pessoas. Responsável por todas as demandas de Recursos Humanos da Regional (RJ, ES, RS, PR, SC), com foco em: Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Clima, Cargos e Salários e Gestão de Turnover. Condução de treinamentos (integração e treinamentos desenvolvidos internamente), contratação e logística de treinamentos externos, desenvolvimento de equipe (apoio ao processo de feedback e avaliação de desempenho, LNT, PDI, programa de sucessores, políticas de promoções), acompanhamento periódico em ações do RH junto aos gestores, entrevista de desligamento, apoio a área de comunicação em desenvolvimento de campanhas de ações internas, análise e controle de indicadores (TO, R&S, T&D), participação em reuniões semanais e de resultados, participação na revisão de padrões da área, entre outras atividades. Divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, elaboração de pareceres.

Outras informações:
Algumas atividades desenvolvidas na empresa: Análise e desenvolvimento de treinamentos técnicos e comportamentais, Desenvolvimento dos recursos através de treinamentos internos ? atuação como treinadora, Integração de novos empregados, Avaliação de desempenho Brasil, Pesquisa de Clima Brasil, Responsável por Endomarketing Brasil, Team Leader Departamento Pessoal RJ, Suporte a área de remuneração (proposta salarial, movimentação interna), Suporte a área de Relações Trabalhistas, Descrição de cargo/atividades, Estabelecimento de Políticas e Procedimentos, Condução e mapeamento de colaboradores para realocação interna, Gerenciamento de processos de Recrutamento e Seleção interno e externo a nível Brasil (controle de vagas Brasil, triagem e análise de currículos, entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, laudo, contato com o cliente, acompanhamento do processo e finalização), Entrevistas individuais e coletivas, Entrevistas por competências, Entrevistas de Desligamento, Responsável pelo relacionamento com Universidades no Brasil e Programa de Novos Engenheiros (participação de feiras, workshops, palestras em universidades, recrutamento), Implantação da Metodologia DISC-Etalent, Elaboração de relatórios gerenciais, Indicadores mensais Regionais ? KPI?s.

Outras informações:
Consultora de Benefícios ? Suporte ao Cliente Weatherford Ind. e Com. Ltda.

Outras informações:
Posto avançado Weatherford Ind e Com. Ltda.: Gestão administrativa do programa de benefícios da empresa. Auxílio e acompanhamento direto do fluxo dos processos relativos às rotinas e demandas diárias dos planos de saúde, odontológico e seguro de vida, atendimento e suporte aos funcionários e controle de indicadores mensais.

Outras informações:
Responsável pela área médica e financeira da empresa: Administração em geral, controle de equipe (funcionários e estagiários), supervisão de atividades, processo seletivo de estagiários e funcionários de ambas as áreas, treinamento dos colaboradores e qualificação, credenciamento de clínicas, treinamento dos credenciados, manutenção e supervisão da conta bancária da empresa.