Natália de Sousa Campos

Outras informações:
INSTITUTO DE CULTURA, ARTE, CIÊNCIA E ESPORTE ? REDE CUCA Organização social de direito privado financiada pela Prefeitura de Fortaleza e pelo BID ? Banco Interamericano de Desenvolvimento, prioritariamente. Busca democratizar o acesso a cultura, arte, ciência e esporte, atendendo jovens de 15 a 29 anos com 5mil vagas mensais de cursos gratuitos além das diversas atividades ofertadas à toda sociedade em três equipamentos localizados nas áreas de maior vulnerabilidade social da cidade. ATRIBUIÇÕES: Coordenadora de Recursos Humanos Implantação de setor de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal ( diagnósticos, desenho de processos, articulação intersetorial) com acompanhamento mensal por indicadores e apresentação para demais gestores e diretoria. Gestão dos subsistemas de RH (recrutamento e seleção; acompanhamento de período de experiência; gestão e condução de treinamentos; programas de integração; gestão de carreiras e remuneração; avaliação de desempenho; desligamento, gestão do clima organizacional). Gestão dos subsistemas de DP (folha de pagamento, movimentação de pessoal, controle de ponto eletrônico, gestão de benefícios, encargos, férias, homologações, entre outros). Condução de negociação sindical para acordo coletivo anual.

Outras informações:
CORTEZ ENGENHARIA - Empresa do ramo da construção civil com ênfase em parques eólicos. Atua em projetos com aberturas de vias, bases e fundações de torres eólicas, fabricação de torres em concreto pré-moldado, locação de máquinas e equipamentos de linha amarela e com corte e dobra de aço. Holding com 28 anos no mercado com 4 empresas no grupo. Certificação ISO 9001, 14001 e OHSAS 18001. ATRIBUIÇÕES: Coordenadora de Recursos Humanos Gestão dos subsistemas de RH (recrutamento e seleção; acompanhamento de período de experiência; gestão e condução de treinamentos; programas de integração; gestão de carreiras e remuneração; avaliação de desempenho; desligamento) com acompanhamento mensal por indicadores e apresentação para demais gestores e diretoria. Assegurar o desenvolvimento dos colaboradores e liderança, através de operacionalização de programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e plano de carreira. Contribuir para a manutenção de um bom clima organizacional levantando, diagnosticando e desenvolvendo ações para as oportunidades de melhoria, junto às áreas de atuação. Garantir conformidade das áreas de recursos humanos de acordo com as certificações, os procedimentos, normas e código de ética da empresa e legislação trabalhista. Responsável por controlar os custos de pessoal e despesas gerais do RH;

Outras informações:
TÊXTIL SANTA INÊS (GRUPO SANTA INÊS) Grupo composto por empresas nas áreas têxtil, eletro eletrônica, construção civil, gestão imobiliária e agrícola. Empresa com 25 anos no mercado nacional que importa e comercializa seus diversos produtos. ATRIBUIÇÕES Coordenadora de Recursos Humanos Gestão dos subsistemas de RH (recrutamento e seleção; acompanhamento de período de experiência; gestão e condução de treinamentos; programas de integração; gestão de carreiras e remuneração; avaliação de desempenho; desligamento) com acompanhamento mensal por indicadores. Programa de desenvolvimento de gestores. Treinamentos Experienciais ao Ar Livre- TEAL. Administração de conflitos. Mediação de reuniões gerenciais. Avaliação e gestão de Clima Organizacional. Assessment. Gestão e conferência de folha de pagamento, benefícios, recolhimentos, admissões, rescisões, férias e homologações.