Gizeli Fontone Amorelli

Psicóloga, formada pela Pontifica Universidade Católica de Minas Gerais e Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas. Possui mais de 12 anos de experiência em Recursos Humanos e na clínica. Uma carreira consolidada em grandes empresas no ramo da Tecnologia, Mineração e Indústria. Os principais trabalhos desenvolvidos são: Desenvolvimento de projeto para avaliação de competências para o público técnico operacional. Condução de programas de desempenho, avaliação de competências, identificação e desenvolvimento de potenciais, carreira e planejamento de sucessão, PDI e Feedback. Participação de projetos com Relações Trabalhistas. Implantação de projeto de monitoramento de clima organizacional. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos e workshop's para desenvolvimento da liderança e público operacional. Programas de Diversidade. Orientação Profissional. Coaching de Carreira e Atendimento Clínico.

Informações coletadas do Lattes em 11/06/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2004 - 2009

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: As perdas na mulher de meia idade
Orientador: Carla de Abreu Machado Derzi
Bolsista do(a): .

Formação complementar

2019 - 2019

Extensão universitária em PSICOFARMACOLOGIA E PSICANÁLISE: COMO ENGOLIR A PÍLULA?. (Carga horária: 44h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

2018 - 2018

Extensão universitária em INTRODUÇÃO À CLÍNICA LACANIANA. (Carga horária: 44h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

2017 - 2017

PSICOPATOLOGIA LACANIANA. (Carga horária: 26h). , Instituto de Psicanálise e Saúde Mental de Minas Gerais, IPSM-MG, Brasil.

2012 - 2014

MBA em GESTÃO EMPRESARIAL. (Carga Horária: 360h). , FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS - MG, FGV, Brasil.

2012 - 2012

FORMAÇÃO EM COACHING. (Carga horária: 180h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

2006 - 2006

INTRODUCÃO À REABILITAÇÃO NEUROPSICOLÓGICA. (Carga horária: 8h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

Programa Aprendiz do CIEE/MG.Assuma a Direção de sua carreira. 2019. (Seminário).

Produções bibliográficas

AMORELLI, G. F. . Assuma a Direção de sua Carreira. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - Atual

Consultório Particular, CONSULTóRIO

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Psicólogo

Outras informações:
- Atendimento de adultos e adolescentes; - Orientação Profissional

2018 - Atual

Consultoria em Desenvolvimento Humano

Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultora em Desenvolvimento Humano

Outras informações:
? Consultoria em Gestão de Pessoas e Processos Organizacionais. ? Coaching de Carreira. ? Orientação Profissional para Jovens. ? Palestrante

2015 - 2016

Magnesita Refratários

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
? Participação ativa no projeto de Implantação do Modelo de HR Business Partner, Área de Desenvolvimento e Revisão de processos de RH. ? Diagnóstico Organizacional e Plano de Ação das áreas de atendimento. ? Disseminação dos Programas Corporativos de RH. ? Desdobramento dos resultados da Pesquisa de Clima e condução de Focus Group para elaboração dos planos de ações. ? Condução do programa de Avaliação de Desempenho Anual (Carreira e Sucessão). ? Desdobramento do novo modelo de remuneração variável de curto prazo na RHI Magnesita. ? Acompanhamento dos treinamentos presenciais e a distância. ? Desdobramento e monitoramento do Acordo Coletivo.

2012 - 2015

VALE S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
? Atendimento as áreas operacionais em Operação e Manutenção de Mina. Respondendo pelo diagnóstico das necessidades das áreas funcionais com a expertise no desenvolvimento e execução de soluções em gestão de pessoas. ? Gestão de clima organizacional e pesquisa e planos de ação, monitoramento de clima, reuniões de clima, e espaço de abertura do time de RH. ? Participação de iniciativas de relações trabalhistas e sindicais, afim de monitorar e contribuir com ações para resultado favorável na aprovação do ACT. ? Desenvolvimento de lideranças aplicando ferramenta de coaching, workshops de temas correlatos e consultoria ativa em processo de RH. Desenvolvimento de Lideranças com trilhas de líderes, oficina de liderança, Líder para Líder e coaching em equipe. ? Programas de educação com formação técnica e comportamental ao público operacional. ? Gestão de talentos, desde: identificação, desenvolvimento e planos de sucessão. Ciclo de carreira: avaliação de competência 360 em plataforma online, comitês de carreira, feedback, PDI e meritocracia. ? Realização dos treinamentos introdutórios e orientação dos procedimentos e politicas de RH aos empregados. ? Apoio aos programas de Diversidade da Diretoria de Ferrosos Sul. ? Participação no Projeto Supervisor: Diagnóstico da realidade, análise do perfil esperado e desenvolvimento do treinamento para formação necessária.

2012 - 2012

CPM Braxis Outsourcing

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
? Atuação como Business Partner para atendimento da filial de MG e ES, c ? Responsável por ministrar os treinamentos introdutórios aos empregados. ? Multiplicadora dos treinamentos e workshops corporativos da empresa. ? Acompanhamento do turnover: Realização de entrevista de desligamento, análise dos dados com relatórios qualitativos e plano de ação para retenção dos talentos. ? Gestão de clima organizacional, apoio na realização das ações de engajamento, monitoramento de clima. ? Representante da empresa junto ao sindicato. ? Desenvolvimento de parcerias com universidades para formação de gestores e empregados.