Kenia da Mota Andrade

Outras informações:
Responsável pelo escritório de Brasilia, atuando na area de RH: ? Desenvolvimento das Políticas de Rh da Empresa; ? Responsável pela contratação, integração, formação, acompanhamento, avaliação e retenção dos recursos humanos; ? Estimular e apoiar o líder junto a suas equipes; ? Contribuir com a promoção do desenvolvimento das competências dos colaboradores relacionadas as suas funções; ? Suporte nos resultados da pesquisa de clima; ? ? Contribuir com o processo de acompanhamento, avaliação e desenvolvimento estimulando que as equipes busquem o autodesenvolvimento; ? Estimular e zelar pela comunicação interna; ? Atuação na construção das praticas de desenvolvimento dos funcionarios; Responsável pelas ações de clima e motivação dos funcionários ? Interface referente a assuntos relacionados á area de benefícios (plano de saúde, odontologico, seguro de vida, ticket refeição e auxilio transporte), folha de pagamento, férias, processos demissionais etc. Controle de ponto dos funcionarios ? Realização de eventos para empresa ? Homologações e representação da empresa em audiências

Outras informações:
Responsável por uma das lojas Leroy Merlin de Brasília realizando atividades como: ? Desenvolvimento das Políticas de Rh da Empresa; ? Responsável pela prospecção, contratação, integração, formação, acompanhamento, avaliação e retenção dos recursos humanos para operação e expansão da sua Loja; ? Estimular e apoiar o líder na animação das suas equipes para criação de uma cultura de satisfação cliente; ? Contribuir com a promoção do desenvolvimento das competências dos colaboradores relacionadas ao atendimento cliente e suas funções; ? Garantidora e responsável pela animação e resultados da pesquisa de clima assim como estabilidade da loja; ? Garantir a realização do Plano de Formação e estimular a realização do Ciclo de Formação na sua Loja; ? Contribuir com o processo de acompanhamento, avaliação e desenvolvimento na sua Loja, estimulando que as equipes busquem o autodesenvolvimento; ? Estimular e zelar pela comunicação interna na sua Loja; ? Possuir e compartilhar com o seu comitê a visão estratégica de negócio; ? Desenvolver a cultura de empreendedorismo, promovendo a Filosofia da Partilha; ? Estimular e zelar pela comunicação interna na sua Loja; ? Rh estratégico orientado para as vendas e analise de indicadores de venda e RH.

Outras informações:
Responsável pelo escritório de Brasilia realizando atividades como: ? Controle da Maquina de ponto; ? Contrato e controle dos funcionários da empresa terceirizada; ? Atividades administrativas (contratos, agendamentos reunioes, eventos e pagamentos) ? Interface referente a assuntos relacionados á area de benefícios (plano de saúde, odontologico, seguro de vida, ticket refeição e auxilio transporte), folha de pagamento, férias, processos demissionais etc. ? Processo de Recrutamento e Seleção (Pré-entrevista por telefone; entrevista por competência; aplicação de testes e entrevista de proficiência em inglês, processo admissional e treinamento introdutório) ? Controle e acompanhamento de avaliação de desempenho; ? Controle e acompanhamento de avaliação de plano de carreira; ? Realização de eventos para empresa ? Homologações e representação da empresa em audiências

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: ? Triagem de currículos; ? Pré-entrevista por telefone; ? Entrevista por competência; ? Aplicação de testes técnicos; ? Aplicação de testes psicológicos (AC, Quati, IFP,D2); ? Correção e emissão de pareceres psicológicos; ? Emissão de requisição de pessoal; ? Organização de documentação e encaminhamento do candidato ao departamento de pessoal; ? Levantamento das necessidades de treinamento; ? Realização de Diagnóstico de Competências; ? Levantamento de perfil e documentação para fins de licitação; ? Entrevista de desligamento dos colaboradores.

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: ? Triagem de currículos; ? Pré-entrevista por telefone; ? Entrevista por competência; ? Aplicação de testes técnicos; ? Aplicação de testes psicológicos (AC, Palográfico, Grafologia e G36); ? Aplicação de dinâmicas de grupo; ? Correção e emissão de pareceres psicológicos; ? Ambientação dos novos funcionários ? Organização de documentação e encaminhamento do candidato para contratação;