Rebeka Dutra Breda Calcagniti

Formação complementar

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Projetos de pesquisa

• 2019 - 2020

  MULHERES BRASILEIRAS E LIDERANÇA: CARREIRA, OBSTÁCULOS E SUPERAÇÃO, Descrição: O ambiente profissional vem sofrendo diversas mudanças no decorrer das últimas décadas. Uma das principais foi a entrada das mulheres como força de trabalho e, anos mais tarde, sua participação em cargos de liderança executiva dentro das empresas. Porém, apesar da grande evolução, o quadro de líderes na maioria das empresas continua sendo majoritariamente masculino, existindo ainda poucas mulheres em cargos executivos. Dentro desse contexto, este trabalho teve como problema de pesquisa a seguinte questão: se a diversidade de gênero é estratégica para uma organização, principalmente aquela com fins lucrativos, por que as mulheres continuam sendo a minoria em cargos estratégicos em empresas brasileiras? A partir disso, foi definido como objetivo geral compreender como as mulheres brasileiras superam os obstáculos de carreira e chegam a cargos de liderança executiva. Como objetivos específicos, visou-se: identificar os obstáculos de carreira e discriminações de gênero (?teto de vidro?) que impactam o crescimento profissional da mulher brasileira, bem como identificar a importância das atitudes individuais dessas mulheres que as auxiliaram na superação desse problema; e analisar a implicação da carreira organizacional e da carreira caleidoscópio na vida profissional das mulheres. A metodologia escolhida foi a de um estudo de abordagem qualitativa, de natureza aplicada e com objetivos exploratórios. Foi utilizado o método de estudo de caso, utilizando-se também os princípios da metodologia história de vida durante a coleta de dados. A técnica de coleta de dados primários foi entrevista em profundidade, abertas e semiestruturadas. As técnicas de análise de dados foram de análise de conteúdo. Os resultados empíricos do estudo indicam que os principais obstáculos enfrentados pelas participantes deste estudo foram: questionamento, assédio moral e dificuldade de equilibrar vida profissional e pessoal. Nenhum desses obstáculos são exclusivos às mulheres, mas são mais frequentes a elas do que a seus pares masculinos. Também se verificou que, quando encontraram obstáculos, as entrevistadas nem sempre souberam nomeá-los como assédio ou questionamento, porém, suas atitudes individuais foram de enfrentamento, mesmo sabendo que sua jornada profissional teria obstáculos diferentes daqueles que seus pares homens enfrentariam. Além disso, verificou-se que diversos momentos ocorridos na vida pessoal das participantes impactaram também sua vida profissional e vice-versa, sendo o momento que mais alterou suas perspectivas de carreira foi quando se tornaram mães. Para mulheres que desejam chegar a cargos de liderança executiva, este estudo recomenda que elas desenvolvam a sua autoestima, permitindo que tomem as atitudes individuais necessárias quando encontrarem um obstáculo de carreira; que busquem sempre desenvolver uma gestão de carreira, pois aquelas entrevistadas que o fizeram chegaram mais rapidamente aos cargos desejados; e que busquem o autoconhecimento, para que possam compreender e identificar quando as suas prioridades se alteram e tomar as devidas ações no ambiente profissional, permitindo que se sintam satisfeitas com sua carreira.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Rebeka Dutra Breda Calcagniti - Coordenador / Marisa Éboli - Integrante.