Tharcilla Richard Bayer

Outras informações:
Chefe da Seção de Educação a Distância (Abril 2015 ? atualmente) Seção de Projetos Educacionais (Outubro 2014 ? Abril 2015) -Atribuições: Prospectar e estabelecer os requisitos pedagógicos e técnicos para o desenvolvimento dos cursos em EaD; coordenar o Projeto Instrucional de um curso EaD; apoiar as etapas de desenvolvimento do curso para garantir a conformidade ao Projeto Instrucional (Pedagógico); acompanhar as avaliações dos cursos realizados contribuindo com a implementação de melhorias; fazer contato com os professores que fornecerão os conteúdos para a produção das aulas virtuais; coletar, analisar, estruturar e adequar informações no ambiente virtual para o desenvolvimento dos cursos em EaD; acompanhar professores-tutores e alunos no ambiente virtual, ao longo do período de realização dos cursos. Gerenciar pessoal, recrutar, capacitar e coordenar as atividades dos tutores/monitores de cursos; realizar reuniões preliminares com os conteudistas e instrutores; interagir com conteudistas; analisar e adequar conteúdos; revisar o curso e realizar as adaptações de conteúdo, quando disponibilizado por outra instituição; divulgar relação de participantes inscritos; acompanhar no ambiente virtual a realização dos cursos a distância; liberar certificados dos aprovados no ambiente virtual.

Outras informações:
Consultora de Talent & Organization Performance DESCRIÇÃO DO CARGO: Foco em estratégia e responsabilidade por mudança organizacional e transformação do negócio. Atuação nas áreas de gestão de talentos, recursos humanos, eficiência organizacional e gestão de mudanças. O objetivo é ajudar as organizações a expandir o plano de gestão de talentos, passando de um enfoque limitado e tático, baseado nas atividades de recursos humanos e no vínculo funcional, a um enfoque amplo e estratégico em sistemas altamente integrados de recursos essenciais para as estratégias e operações de negócios. PROJETO EM QUE ATUOU: Consultora de Gestão da Mudança no Projeto do CSC da VALE - Atuando em projetos de Incorporações Internacionais da Vale, responsável pela Gestão da Mudança, suportando as atividades de implementação de processos das frentes do CSC (Centro de Serviços Compartilhados) nas minas recém adquiridas pela Vale na América Latina, especificamente Argentina, Peru, Chile e Colômbia. - Responsabilidades-chave: ? Supervisão de diagnóstico do negócio e planejamento de atividades ? Análise e garantia da qualidade dos dados coletados ? Assessoria na formulação de soluções específicas para tratar dos gaps priorizados ? Supervisão da arquitetura do negócio e das atividades de desenho dos processos ? Assessoria no desenvolvimento de capacidades e medidas de desempenho/KPls ? Analise de FTE (full time equivalent) que consiste em um método de mensuração do grau de envolvimento de um colaborador nas atividades da organização ou em um determinado projeto. ? Preparação do cliente para a mudança, atuando com planejamento da diversas formas de comunicação da mudança e no treinamento dos colaboradores para os novos processos implementados.

Outras informações:
Analista de Treinamento e Desenvolvimento II (Senior) (Janeiro 2010 ? Fevereiro 2011) Analista de Treinamento e Desenvolvimento I (Pleno) (Outubro 2007 ? Dezembro 2009) - Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento. Levantamento das Necessidades de Treinamento. Elaboração da logística interna e externa de Treinamentos e de políticas e procedimentos. Desenvolvimento de material didático para treinamento (apresentações, plano de aula e manual do instrutor), tanto de treinamento técnico quanto comportamental. Validação de conteúdo com áreas afins. Instrutora em treinamentos comportamentais para diversas áreas. Avaliação dos treinamentos ministrados, tabulação de respostas e execução de melhorias. Responsável pela ferramenta Mapa de Competências. Inscrições de funcionários em cursos externos. Negociação com fornecedores. Responsável pelo desenvolvimento organizacional, leitura comportamental, diagnóstico de modelo da organização e sugestão/desenvolvimento de novos modelos, capacidade analítica de organização e articulação, assessoria em Recursos Humanos e apoio a lideranças. - Atuação em Gestão de Pessoas e Change Management. Acompanhamento dos Projetos de consultoria e serviços da empresa dentro do cliente. Reuniões mensais junto ao corpo técnico, denominadas Diálogo de Desenvolvimento Profissional. Responsável pelo plano de Comunicação Interna do projeto. Ambientação do técnico residente à cultura da empresa. Levantamento das necessidades de desenvolvimento da equipe dentro do Projeto. - Recrutamento e Seleção para a área de TI, para vagas de estágio, até Analista de Sistemas Junior, Pleno e Sênior e Gerente de Projetos. - Apoio à área de Eventos internos da empresa: elaboração de agenda, contato com palestrantes, organização de grupos, logística, contato com fornecedores.

Outras informações:
- Coordenadora do programa Connections Coach, que consistiu no recrutamento e seleção, planejamento e execução do treinamento dos novos funcionários, devido ao crescimento da área, pois o Rio de Janeiro se transformou no Centro de Excelência em Incentivos para IBM Americas e cresceu de 50 para 200 funcionarios em 2006. - Responsável pela análise, cálculo e pagamento de comissões, set-up dos territórios de vendas e análise de renda por cliente de todos os representantes comerciais de Quebec, Canadá. - Comunicação direta com Executivos de Vendas, elaboração de relatórios a cada fechamento. - Responsável pelo processo de Settlement, que consiste em análise do histórico e informação da comissão final dos representantes de vendas da IBM nos EUA em caso de desligamento da posição comissionada.

Outras informações:
WORKSHOP DE TUTORIA DE CURSOS EM EAD