TALYA RAVANA DA SILVA BORGES

Possui graduação em Gestão em Recursos humanos pela Faculdade Estácio do Rio Grande do Norte(2013) e especialização em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Centro Universitário Unifacex(2017). Atualmente é Auxiliar Técnico Administrativo do Centro Universitário Unifacex.

Informações coletadas do Lattes em 09/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

2016 - 2017

Centro Universitário Unifacex
Título: A importância da liderança na Gestão de Pessoas: Como fator motivador
Orientador: Saionara Branco Bolson
Bolsista do(a): Centro Universitário Unifacex, UF, Brasil.

Graduação em Gestão em Recursos humanos

2011 - 2013

Faculdade Estácio do Rio Grande do Norte, Estácio FATERN
Título: Não foi realizada monografia
Orientador: Não foi realizada monografia

Formação complementar

2020 - 2020

Superendividamento do Consumidor. (Carga horária: 5h). , Centro Universitário Unifacex, UF, Brasil.

2020 - 2020

Recursos Humanos - Como o Curso Mudou a Minha Vida. (Carga horária: 5h). , Centro Universitário Unifacex, UF, Brasil.

2020 - 2020

Desenvolvimento Pessoal e Profissional. (Carga horária: 5h). , Centro Universitário Unifacex, UF, Brasil.

2019 - 2019

Atendimento ao Público. (Carga horária: 10h). , Fundação Bradesco, BRADESCO, Brasil.

2019 - 2019

Organização Pessoal. (Carga horária: 10h). , Fundação Bradesco, BRADESCO, Brasil.

2019 - 2019

Introdução à Comunicação Empresarial. (Carga horária: 6h). , Fundação Bradesco, BRADESCO, Brasil.

2019 - 2019

Finanças Pessoais. (Carga horária: 7h). , Fundação Bradesco, BRADESCO, Brasil.

2019 - 2019

Contabilidade Empresarial. (Carga horária: 18h). , Fundação Bradesco, BRADESCO, Brasil.

2019 - 2019

Desenvolvimento Proficional. (Carga horária: 10h). , Fundação Bradesco, BRADESCO, Brasil.

2019 - 2019

Noções de Cálculos Trabalhistas. (Carga horária: 3h). , Centro Universitário Unifacex, UF, Brasil.

2018 - 2018

O Seu Próximo Passo é Empreender. (Carga horária: 3h). , Centro Universitário Unifacex, UF, Brasil.

2017 - 2017

Liderança. (Carga horária: 15h). , Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis, ISI-ER, Brasil.

2017 - 2017

Desenvolvimento Gerencial. (Carga horária: 15h). , Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis, ISI-ER, Brasil.

2017 - 2017

Legislação Trabalhista. (Carga horária: 14h). , Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis, ISI-ER, Brasil.

2015 - 2015

EXCEL BÁSICO. (Carga horária: 4h). , Centro Universitário Unifacex, UF, Brasil.

2015 - 2015

Finanças Pessoais. (Carga horária: 14h). , Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis, ISI-ER, Brasil.

2015 - 2015

Noções Básicas de Mecânica de Automóveis. (Carga horária: 14h). , Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis, ISI-ER, Brasil.

2014 - 2014

O Processo de Coaching no Desenvolvimento de Pessoas. (Carga horária: 3h). , Centro Universitário Unifacex, UF, Brasil.

Participação em eventos

O seu próximo passo é Empreender. 2018. (Seminário).

Modernização das Leis trabalhistas: O que mudou? Por que mudou?. 2017. (Simpósio).

Fórum de Gestão do RN. 2016. (Outra).

Histórico profissional

Endereço profissional

Centro Universitário Unifacex. , Rua Orlando Silva, 2897., Capim Macio, 59080020 - Natal, RN - Brasil, Telefone: (84) 32351415, Ramal: 230

Experiência profissional

2014 - Atual

Centro Universitário Unifacex

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Auxiliar Técnico Administrativo

2011 - 2013

Farmafórmula

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Auxílio nas rotinas administrativas, como entrada e saída de NFe, controle de estoque e material, envio de pedidos, cobranças direta aos clientes e fornecedores.

2010 - 2011

Pontanegra Automoveis

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável por auxiliar meu gestor nas tarefas envolvidas na organização e controlar os Recursos Humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.