Jales Silva Barreto

Outras informações:
? Acompanhamento dos relatórios técnicos: PPRA, PCMSO; ? Acompanhamento de todo o processo de implantação da CIPA; ? Realização de treinamento de segurança; ? Organização de eventos: SIPAT; ? Implantação das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho; ? Análise e investigação de acidentes com informação da CAT; ? Inspeções de Segurança e acompanhamento da brigada de incêndio

Outras informações:
? Inspeções de Segurança e acompanhamento da brigada de incêndio. ? Responsável pela Segurança Patrimonial.

Outras informações:
? Elaboração e implantação dos relatórios técnicos: PPRA, PCMSO; ? Coordenação de todo o processo de implantação e acompanhamento da CIPA; ? Realização de treinamento de segurança; ? Organização de eventos: SIPAT e programas de saúde da empresa; ? Implantação das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho; ? Análise e investigação de acidentes com informação da CAT; ? Inspeções de Segurança e acompanhamento da brigada de incêndio; ? Responsável pela Segurança Patrimonial.

Outras informações:
? Elaboração e implantação dos relatórios técnicos: PPRA, PCMSO; ? Coordenação de todo o processo de implantação e acompanhamento da CIPA; ? Realização de treinamento de segurança; ? Organização de eventos: SIPAT e programas de saúde da empresa; ? Elaboração de PPP; ? Suporte a Área de Recursos Humanos; ? Implantação das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho; ? Análise e investigação de acidentes com informação da CAT; ? Inspeções de Segurança e acompanhamento da brigada de incêndio; ? Responsável pela Segurança Patrimonial.

Outras informações:
? Visitas técnicas para elaboração e implantação dos relatórios técnicos: PPRA, PCMSO e PCMAT. ? Processo de implantação das CIPAs das empresas visitadas; ? Realização de treinamento de segurança; ? Participação e orientação em eventos: SIPAT e programas de saúde das empresas; ? Elaboração de PPP; ? Suporte a Área de Recursos Humanos; ? Implantação das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho; ? Análise e investigação de acidentes com informação da CAT.

Outras informações:
? Responsável por toda a Área de Treinamentos da Regional para os colaboradores da Empresa; ? Levantamento das necessidades de treinamentos da Regional conforme demandas apresentadas pela Área de Desenvolvimento Humano Ocupacional; ? Realização e acompanhamento dos cronogramas de treinamentos, desde o alinhamento com os fornecedores e o alinhamento com os gestores da empresa; ? Fechamento das notas fiscais dos valores dos treinamentos realizados, mensalmente; ? Análise dos indicadores de Treinamentos da Regional; ? Acompanhamento do processo de recrutamento e seleção realizados pela área; ? Integração com novos colaboradores; ? Acompanhamento e orientação dos instrutores de treinamentos da Regional; ? Análise do fechamento da marcação dos pontos dos colaboradores da Regional verificando os dados de Bancos de horas e horas extras e demais números; ? Suporte aos demais colaboradores do RH para a realização das atividades e reuniões do setor; ? Responsável pela Comunicação Interna da Regional de acordo com as necessidades da Empresa; ? Análise dos indicadores do RH através do Dashboard; ? Análise dos indicadores da Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho.

Outras informações:
? Responsável pela Segurança do Trabalho de toda a Regional Centro-Oeste; ? Realização das Ordens de Serviços conforme preconização da NR 01, para os cargos de riscos da Empresa; ? Responsável pela implantação dos relatórios técnicos: PPRA, PCMSO e LTCAT. ? Processo de implantação, treinamento e acompanhamento das CIPAs das Unidades da Regional Centro-Oeste; ? Realização dos treinamentos de segurança da Regional; ? Realização em conjunto com às CIPAs das SIPATs e campanhas de saúde da empresa; ? Suporte a Área de Recursos Humanos; ? Implantação das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho; ? Análise e investigação de acidentes com informação da CAT; ? Acompanhamento de Campanhas de Vacinação; ? Acompanhamento da realização dos Exames Médicos de Saúde Ocupacional; ? Acompanhamento dos processos de afastamento previdenciários e demais assuntos ligados ao INSS; ? Liberação de Atividades de Risco de acordo com os procedimentos de segurança.

Outras informações:
? Responsável pelos subsistemas de recrutamento e seleção, divulgação de vagas, triagem de currículos, análise de perfil dos candidatos, processos seletivos e seleção por competência, entrevistas individuais e coletivas, aplicação e correção de testes psicológicos com confecção de parecer; ? Acompanhamento do período de experiência; ? Entrevistas de desligamento; ? Treinamento e desenvolvimento; ? Controles internos, indicadores; ? Demais rotinas pertinentes ao RH.

Outras informações:
O Estágio objetivou a prática de Consultoria Escolar promovendo a aprendizagem de conhecimentos e desenvolvimento de valores e atitudes coerentes com uma prática profissional pautada teoricamente, criticamente e criativamente. Ainda, observar, analisar e acompanhar os processos educativos, principalmente na vivência das relações entre os diversos atores presentes no contexto; realizar o mapeamento institucional, produzindo, de forma contextualizada, conhecimentos e levantando demandas para a construção de intervenções; construção e prática de estratégias de intervenção atuantes em direção a um processo de melhoria das demandas observadas.

Outras informações:
O Estágio objetivou a prática de Consultoria Organizacional promovendo a execução de projeto de treinamento gerencial. Foi realizada LNT na organização utilizando ferramentas como: avaliação de impacto, mapeamento de competências, entrevistas e observações nos setores da organização. Elaboração de Projeto de Treinamento, Reunião com a Diretoria para alinhamento e aprovação do projeto, Planejamento, elaboração e aplicação dos módulos de treinamento com carga horária total de 12h, elaboração de relatório técnico e apresentação com devolutiva para a Diretoria de todo o projeto e resultados alcançados.

Outras informações:
Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico do RH, Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Gestão por competências, Políticas e Processos da gestão de Pessoas, RS, Testes e Laudos Psicológicos, TD, Assessment, Integração, Período de Experiência e efetivação, Desligamento, Mentoria, PCCR, QVT, Endomarketing, Mediação de conflitos, acompanhamento das atividades do DP.

Outras informações:
Consultoria em Gestão de Pessoas para as Organizações do Agronegócio. Recrutamento e Seleção, Planejamento Estratégico.