Osvaldo Pereira de Melo

Outras informações:
Desenvolver e liderar estratégias de desenvolvimento humano e organizacional; Supervisionar processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual; Coordenar programas de treinamento e capacitação; Colaborar no recrutamento e seleção de talentos; Identificar e desenvolver talentos internos; Promover e sustentar uma cultura empresarial saudável; Facilitar a comunicação interna e a colaboração; Gerenciar processos de mudança organizacional; Utilizar análises de dados para avaliar o impacto das iniciativas; Garantir a conformidade legal em práticas de recursos humanos;

Outras informações:
Docente do curso de psicologia nas disciplinas de processos psicológicos básicos, dinâmica de grupo e relacionamento interpessoal e psicologia organizacional e do trabalho

Outras informações:
Responsável por supervisionar o planejamento, organização e gestão dos processos de recursos humanos envolvendo:- Recrutamento e seleção;- Política de cargos e salários;- Treinamento e desenvolvimento;- Avaliação de desempenho;- Clima e cultura organizacional;- Departamento pessoal;- Controle de benefícios;- Assessoria a diretoria e gestores;- Atendimento aos funcionários;- Comunicação Interna;- Segurança e medicina ocupacional;- Acompanhamento de PCD e aprendizes;- Indicadores de desempenho da área;- Ações diversas de RH;

Outras informações:
? PROCESSO ADMISSIONAL - Recrutamento e seleção de cargos administrativos, operacionais e estratégicos - Recrutamento e seleção de estagiários e aprendizes e acompanhamento dos respectivos contratos - Aplicação de teste psicotécnico IFP, e mapeamento comportamental PROFILER - Integração de novos Colaboradores - Controle período de experiência dos colaboradores - Processo de seleção interna ? TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Implantação de aplicação de avaliação de desempenho - LNT: Levantamento de necessidades de treinamentos obrigatórios, comportamentais e técnicos - Aplicação e acompanhamento de treinamentos e cursos - Reunião mensal com gestores - Aplicação feedbacks de perfil comportamental dos funcionários ? DEPARTAMENTO PESSOAL - Controle de ponto eletrônico no sistema RB Tempo Win e Ahgora Sistemas - Lançamentos de eventos e conferencia da folha de pagamento - Lançamentos de salários - Implantação e controle de banco de horas - Acompanhamento de afastados INSS - Planejamento e aplicação de férias - Controle de adiantamento e pagamento de 13° salário - Acompanhamento e controle de cotas aprendiz e PCD ? CLIMA, CULTURA E GESTÃO - Elaboração e aplicação de manual do colaborador - Acompanhamento das medidas disciplinares - Pesquisa de clima organizacional - Plano de ação para melhoria de clima - Apoio na realização de eventos comemorativos e motivacionais (Aniversariantes do mês, datas comemorativas e confraternização) - Suporte aos gestores - Atendimento aos funcionários - Implantação e atualização de indicadores (turnover, leadtime, hora extra, demissional, absenteismo, Acidentes e EPI) - Gestão e acompanhamento do PPRA, PCMSO, LTCAT, ASO, CIPA e CAT. BENEFÍCIOS - Busca de novas parcerias de convênio c/ instituições de ensino e lazer - Acompanhamento e controle dos benefícios (VT, VA, VC, PS, PO, Cesta Básica) ? PROCESSO DEMISSIONAL - Solicitação e conferência de rescisão - Pagamento de rescisão - Homologação - Entr

Outras informações:
Professor da matéria: "Atração, seleção e Recrutamento de Pessoal" na pós graduação em Gestão de Pessoas.

Outras informações:
Professor da matéria: "Atração, seleção e Recrutamento de pessoal" na Pós Graduação em Gestão de Pessoas.

Outras informações:
Professor da disciplina "Gestão de Cargos e Salários" na pós graduação em Gestão Educacional.

Outras informações:
- Desenvolvimento da política de segurança, saúde e qualidade de vida; - Realização periódica de inspeções e auditorias na área fabril; - Elaboração a aplicação de treinamentos e DDS; - Campanhas educativas e de conscientização relacionadas a SSMA; - Desenvolvimento e acompanhamento de CIPA e SIPAT; - Processo admissional (Sistema RH3, apresentação de toda empresa, integração); - Controle de ponto eletrônico no sistema RH3 (absenteismo e banco de horas); - Comunicação Interna; - Gestão de parcerias; - Pesquisa de clima; - Vale Transporte e vale alimentação;

Outras informações:
- Recrutamento e seleção de cargos administrativos, operacionais e estratégicos; - Aplicação e Correção de testes Psicotécnicos (AC, Palografico, QUANTUM, BFP); - Realização de todo processo de Integração de novos funcionários; - Busca de novas parcerias de convênio c/ instituições de ensino e lazer; - Atualização de indicadores (Turnover, LeadTime, R&S e Demissional); - Recrutamento e seleção de estagiários e aprendizes e acompanhamento dos respectivos contratos; - Apoio na realização de eventos comemorativos e motivacionais; - Entrevista de desligamento;

Outras informações:
- Recrutamento e seleção; - Aplicação e Correção de testes Psicotécnicos; - Processo de Integração de novos funcionários; - Busca de novas parcerias de convênio c/ instituições de ensino e lazer; - Atualização de indicadores; - Acompanhamento dos estagiários e terceirizados; - Apoio na realização de eventos comemorativos e motivacionais; - Comunicação interna; - Entrevista de desligamento; - Admissão e demissão no sistema DATASUL HCMS; - Controle de ponto eletrônico no sistema Ponto System (atestados e horas extras); - Atuação como Preposto em audiências trabalhistas; - Relatórios de pagamento para refeitório;

Outras informações:
Professor em projeto de extensão universitária na UFPE. Disciplina: Gestão de RH

Outras informações:
Professor no projeto Novo Horizonte. Disciplina: Gestão de RH

Outras informações:
Monitor da Discplina "Processos Grupais" no curso de Psicologia.

Outras informações:
Projeto Mini Empresa - Ganhei o premio de Mérito comunitário pelos serviços prestados na preparação de jovens para o exercício de uma cidadania consciente, participativa e responsável.

Outras informações:
Implantação do RH do zero, estruturando a área de Gente Cultura com foco em crescimento, padronização e cultura organizacional.Liderança dos processos de Recrutamento Seleção, onboarding institucional e operacional por unidade, e gestão do ciclo do colaborador. Estruturação de políticas, processos e rituais de cultura, incluindo comitês de Gente Cultura e ações de engajamento.Gestão de DHO, com trilhas de desenvolvimento, capacitação de lideranças e apoio à gestão de mudanças.Coordenação do Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal, folha, ponto, benefícios e relação com fornecedores.Acompanhamento de indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação), apoiando decisões da diretoria.Fortalecimento da comunicação interna e do senso de pertencimento em unidades geograficamente distribuídas.