Ivan Bolis

Pós-doutorado

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Orientou

Produções bibliográficas

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• BOLIS, I. ; NEIVA, A. G. ; SZNELWAR, L. I. . ENVOLVIMENTO E EMANCIPAÇÃO DO TRABALHADOR. PESQUISA-AÇÃO NUM HOSPITAL UNIVERSITARIO. In: ABERGO 2010, 2010, Rio de Janeiro. XVI Congresso Brasileiro de Ergonomia, 2010.

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• BOLIS, I. ; MORIOKA, SANDRA N. . BUSINESS DECISIONS DRIVEN BY VALUES FOR SUSTAINABILITY. In: Resultados da pesquisa Resultados da Web XVI European Congress of Psychology, 2019, Moscow. XVI CONGRESSO EUROPEU DE PSICOLOGIA (ECP 2019, 2019. p. 1391.

• BOLIS, I. ; BRUNORO, C.M. ; SZNELWAR, L. I. . Sustainability based on values: contribution of ergonomics into company. In: 20th Congress International Ergonomics Association (IEA 2018), 2018, Milano. http://iea2018.org/, 2018.

• SILVA, K. J. R. E. ; SIGAHI, T. F. A. C. ; BOLIS, I. ; MUJICA, F. ; SALTORATO, P. . Pandemias de coronavirus y teletrabajo - una revisión sistemática. Revista Ergonomía, Investigación y Desarrollo , 2022.

• COSTA, A. N. ; BOLIS, I. ; MUJICA, F. ; DOURADO, A. D. ; ZAMBRONI-DE-SOUZA, P. C. . Salud mental y el trabajo de los auxiliares de servicios generales en una universidad federal brasilea. Ergonomía, Investigación y Desarrollo , 2022.

• HENRIQUE, C. I. Q. ; LIMEIRA, G. M. Q. ; FERREIRA, R. M. ; MUJICA, F. ; BOLIS, I. . Análisis de accidentes desde la perspectiva de la ergonomía: el caso del vuelo tam jj-3054. Ergonomía, Investigación y Desarrollo , 2022.

• DOURADO, A. D. ; ZAMBRONI-DE-SOUZA, P. C. ; BOLIS, I. . Sofrimento no processo avaliativo a luz da psicodinâmica do trabalho. PSICOLOGIA EM ESTUDO (IMPRESSO) , 2022.

• BOLIS, I. ; SIGAHI, T. F. A. C. ; THATCHER, A. ; SALTORATO, P. ; MORIOKA, S. N. . Contribution of Ergonomics and Human Factors to Sustainable Development: A systematic literature review. ERGONOMICS , 2022.

• THATCHER, A. ; BOLIS, I. ; SIGAHI, T. F. A. C. ; GARCIA-ACOSTA, G. ; LANGE-MORALES, K. . Past, present, and future of E/HF for sustainability: A perspective from the HFSD Technical Committee. WORK-A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation , 2022.

• BOLIS, IVAN ; MORIOKA, S. N. ; SZNELWAR, L. I. . Sustainability Policies and Corporate Social Responsibility (CSR): Ergonomics contribution regarding work in companies. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BOLIS, IVAN ; MORIOKA, S. N. ; BRUNORO, C. M. ; SZNELWAR, L. I. . Sustainability policies and work in companies. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BOLIS, I. ; BRUNORO C. ; SZNELWAR, L. I. . Can Sustainability be related to Occupational Health?. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BOLIS, I. ; BRUNORO C. ; SZNELWAR, L. I. . Involvement and emancipation of the worker. Action research in a university hospital. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BOLIS, I. ; BRUNORO C. ; SZNELWAR, L. I. . The workers role in knowledge management and sustainability policies. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BOLIS, I. ; HIDANI, P. H. O. ; BRUNORO, C. M. ; SZNELWAR, L. I. . SUSTAINABILITY POLICIES: WHAT DO COMPANIES SHOW THEIR CUSTOMERS ABOUT WORK?. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SZNELWAR, L. I. ; BOLIS, I. . ANÁLISE ERGÔNOMICA EM AMBIENTE HOSPITALAR: ESTUDO DE CASO EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2022 - Atual

  Modelos de negócios para sustentabilidade e competitividade: Proposta de um toolkit para suporte ao empreendedorismo sustentável na Paraíba, Descrição: O fortalecimento do empreendedorismo sustentável é capaz de alavancar o ecossistema de inovação da Paraíba, contribuindo para a competitividade das startups de base tecnológica e, ao mesmo tempo, para o atendimento a objetivos ambientais e sociais. Porém, existem diversas barreiras associadas, que podem ser mitigadas com o desenvolvimento de conhecimento sobre ferramentas para modelos de negócios para sustentabilidade, facilitando os mecanismos de troca de valor sustentável (incluindo valor econômico, ambiental e social) entre a organização e seus stakeholders (tais como investidores, colaboradores, clientes, concorrentes, ambiente natural, comunidade). Assim, o objetivo da presente proposta de pesquisa é desenvolver um instrumento integrativo de apoio à gestão (toolkit) para mitigar barreiras do empreendedorismo sustentável e competitivo na Paraíba. Esse toolkit será composto por um conjunto de ferramentas de apoio ao empreendedorismo sustentável e modelos de negócios para sustentabilidade, associadas às barreiras do empreendedorismo sustentável presentes no contexto de inovação da Paraíba. O primeiro objetivo específico da pesquisa (OE1) é identificar as principais ferramentas de apoio ao empreendedorismo sustentável e a modelos de negócios para sustentabilidade. O segundo objetivo específico (OE2) é levantar as principais barreiras para empreendedorismo sustentável. O terceiro objetivo específico (OE3) é propor, aplicar e refinar um instrumento integrativo de apoio à gestão (toolkit) contemplando ferramentas associadas às barreiras para empreendedorismo sustentável no ecossistema de inovação paraibano. A proposta prevê contribuições científicas e tecnológicas, bem como para a Paraíba e para o desenvolvimento sustentável.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Sandra Naomi Morioka - Coordenador / darlan azevedo pereira - Integrante / Mariana Moura Nobrega - Integrante / Winston Jerónimo Silvestre - Integrante / Aline Sacchi Homrich - Integrante / Ana Fonseca - Integrante., Financiador(es): Fundação de Apoio à Pesquisa do Estado da Paraíba - Auxílio financeiro.

• 2022 - Atual

  Sistemas de produção circulares: alternativas para impulsionar a competitividade e o desenvolvimento sustentável no Estado da Paraíba, Descrição: Este projeto tem como principal objetivo desenvolver suporte estratégico e gerencial para acelerar a implementação de princípios de Economia Circular nos sistemas produtivos do Estado da Paraíba. Para atingir o objetivo do projeto, os sistemas de produção circulares são abordados em três dimensões: visão estratégica, modelos de produção e cadeias de suprimentos. A dimensão visão estratégica assume que a transição para um sistema de produção circular necessita de uma nova concepção do modelo de negócios, sendo que este projeto busca identificar as capacidades e os recursos de suporte para isso. Na dimensão modelos de produção, o projeto investiga experiências de Economia Circular na indústria e na agricultura do Estado da Paraíba, de forma a avaliar resultados e possibilitar a disseminação de boas práticas. A dimensão cadeias de suprimentos completa o estudo, assumindo a premissa que os modelos de produção circulares não se sustentam em uma unidade produtiva sem que os demais elos da cadeia de abastecimento estejam alinhados, considerando os riscos associados e garantindo a resiliência do sistema. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Sandra Naomi Morioka - Integrante / Cláudia Fabiana Gohr - Coordenador / luciano costa santos - Integrante / Maria Christine Werba Saldanha - Integrante / Maria Silene Alexandre Leite - Integrante., Financiador(es): Fundação de Apoio à Pesquisa do Estado da Paraíba - Auxílio financeiro.

• 2021 - 2022

  Morfologia urbana e radiação não ionizante (RNI) em ambientes de trabalho remoto: reflexos na saúde e no desempenho de pessoasdurante os períodos pandêmicos e não-pandêmicos, Descrição: Tendo em vista as atividades remotas que estão sendo realizadas mais intensamente em ambientes construído domésticos durante a pandemia e pós-pandemia devido ao coronavírus Sars-Cov-2 Covid-19, o controle de variáveis do conforto ambiental (CA) é fundamental para garantir a saúde e odesempenho de pessoas na realização de tarefas. Porém, outra variável torna-se importante ser analisada tendo em vista que a mesma sofre influências das variáveis do CA, de outras fontes interna e, também, externa ao ambiente de trabalho, a saber: radiação não ionizante (RNI). No espectroeletromagnético as radiações de extrema baixa frequência (REBF) variam de 0 a 300 Hz. O limite de exposição pública à RNI na frequência de 50 Hz a 300Hz é de 100 micro tesla, esse valor, entretanto, é 250 vezes maior que o nível de risco de 0,4 micro tesla indicado em pesquisas para aumento daprobabilidade de desencadeamento de diversas doenças em adultos e crianças. Os equipamentos eletrodomésticos, sistemas de climatização e Wi-Fi,computador e outras tecnologias além de colaborar para o aumento da carga térmica no ambiente interno, eles geram exposições aos campos das REBF,além desses campos sofrer influências de fontes externas, como transformadores adjacentes às edificações e a características da morfologia urbana (MU)em que a edificação está inserida. Dentre os fatores característicos da MU, tem-se no tecido urbano um sistema de edifícios que é um conjunto de espaçosedificado privados ou semipúblicos, que constituem todas as construções inseridas em lotes e/ou quarteirões, as quais não planejadas podem promoverilhas de calor. O Fator de Visão do Céu (FVC) permite avaliar a obstrução do horizonte à entrada de radiação, estabelecendo que quanto mais obstruído éum local no interior desses sistemas de edifícios, maior é a obstrução do céu, e maior será a dificuldade do ambiente em dispersar a energia térmica,assim, a redução do FVC pode ocasionar aumento no consumo de eletricidade e por consequência maior exposição a campos eletromagnéticos comotambém promover o descontrole do CA. Nesse sentido este trabalho tem por objetivo mensurar variáveis térmicas e RNI em ambiente construídodoméstico durante a realização de atividades remotas, avaliando o entorno das edificações e o FVC, bem como estudar a relação entre essas variáveis nosentido de avaliar como esta relação poderá influenciar no conforto, na saúde e no desempenho das pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / BUENO DA SILVA, LUIZ - Coordenador / LUCILA CHEBEL LABAKI - Integrante.

• 2021 - Atual

  Trabalhadores como stakeholder central de modelos de negócio: potencializando sinergias entre sustentabilidade e ergonomia na teoria e na prática, Descrição: Apesar da necessidade das organizações em contribuir para o desenvolvimento sustentável, a sustentabilidade corporativa ainda é um desafio para negócios competitivos. Em paralelo, tem sido um desafio potencializar a contribuição prática da ergonomia para o desempenho organizacional. Considerando que o desempenho sistêmico (ambiental, social e econômico) de modelos de negócios depende dos stakeholders e que o trabalhador é um stakeholder central para as organizações, a literatura aponta oportunidades para pesquisas que viabilizem a sinergia entre ergonomia e sustentabilidade (E-S). Assim, a pergunta de pesquisa da proposta é: Como a ergonomia pode promover a centralidade dos trabalhadores visando o desempenho sistêmico (ambiental, social e econômico) em modelos de negócio para sustentabilidade? A literatura de modelos de negócios para sustentabilidade propõe ferramentas de apoio à decisão, mas nenhuma evidencia o papel central dos trabalhadores nas decisões para sustentabilidade. A presente proposta irá desenvolver uma ferramenta prática baseada nos conceitos de ergonomia, aplicando a centralidade nos trabalhadores para melhorar o desempenho sistêmico (econômico, ambiental e social) de modelos de negócios e o bem-estar dos trabalhadores. A abordagem metodológica está baseada em 3 etapas: (1) revisão sistemática da literatura, para convergir a fundamentação teórica da literatura que conecta E-S; (2) revisão integrativa da literatura com base nos resultados da etapa 1 e nas ferramentas disponíveis de modelos de negócios para sustentabilidade com foco em stakeholders, debatendo essa análise com especialistas, para proposta inicial da ferramenta; e (3) pesquisa-ação em pelo menos 5 organizações, usando os ciclos iterativos entre análise da literatura e intervenção prática para refinamento da ferramenta. Assim, a pesquisa permitirá a construção do conhecimento científico junto à melhoria da competitividade das organizações por meio da ferramenta. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Sandra Naomi Morioka - Coordenador / Carlos Rodrigo de Souza Torres - Integrante., Financiador(es): Associação dos Servidores do CNPq - Auxílio financeiro.

• 2021 - Atual

  [Projeto InovaSust] Inovação de modelos de negócios para sustentabilidade: Explorando facilitadores e barreiras do empreendedorismo sustentável, Descrição: Modelos de negócios para sustentabilidade visam explorar vantagem competitiva estratégica por meio da troca de valor sustentável (incluindo valor econômico, ambiental e social) entre a organização e seus diversos stakeholders. Em particular, a literatura vem apontando a necessidade de se investigar esse tipo de modelo de negócio na prática. Assim, a pesquisa tem o objetivo geral convergir os principais fatores facilitadores e barreiras da inovação de modelos de negócios para sustentabilidade, integrando perspectivas teóricas e práticas. Para isso, foram definidos os seguintes objetivos específicos (OE). (OE1) Propor um mapa conceitual dos facilitadores e barreiras da inovação de modelos de negócios para sustentabilidade. (OE2) Refinar facilitadores e barreiras com base no debate entre teoria e prática. A abordagem metodológica do OE1 é a revisão sistemática da literatura, e do OE2 é questionário tipo survey (OE3). O framework a ser proposto poderá ser utilizado na prática tanto para idealização de novos negócios, quanto para o incentivo à inovação de modelos de negócios já existentes, visando intensificar os fatores facilitadores e mitigar as barreiras associadas. Ressalta-se também que o framework final convergente será amplamente divulgado tanto no âmbito acadêmico quanto prático junto às start-ups e organizações já estabelecidas. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Sandra Naomi Morioka - Coordenador / Francesco Rosati - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal da Paraíba - Auxílio financeiro.

• 2021 - Atual

  Metodologia de levantamento dos riscos associados à ergonomia focada nos trabalhadores (abordagem bottom up) - Bolsa CAPES de Produtividade em pesquisa, Descrição: Com a intenção de contribuir para a diminuição do alto número de acidentes, mortes no trabalho e doenças ocupacionais, o projeto de pesquisa apresenta como objetivo principal a construção de uma metodologia de avaliação dos riscos associados à ergonomia que pode ser aplicada diretamente pelos trabalhadores. O projeto de pesquisa tenta assim superar uma lacuna da literatura acadêmica, a qual incentiva o envolvimento e a participação dos trabalhadores nos processos de melhorias do trabalho, mas que ainda não. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ivan Bolis - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2020 - 2021

  APRIMORAMENTO DE UMA FERRAMENTA DE LEVANTAMENTO DA DEMANDA DE ERGONOMIA PELOS TRABALHADORES, Descrição: O objetivo principal do projeto de pesquisa é aprimorar uma metodologia de avaliação dos "riscos ergonômicos" que levanta as principais demandasdiretamente dos trabalhadores. O projeto será dividido em duas fases principais. Na primeira fase será finalizada a estruturação de uma metodologia delevantamento da demanda ergonômica. Esta ferramenta se diferencia com aquelas existentes na literatura para ser mais rápida, completa e focada nostrabalhadores. Na segunda fase a metodologia será aplicada e refinada em contextos reais de trabalho por meio de uma pesquisa-ação. O projeto depesquisa proposto apresenta a particularidade de não ter apenas finalidade de cunho cientifico e acadêmico. Além de preencher lacunas da literaturacientifica, ele visa atender a uma problemática real da sociedade em relação à aplicação da ergonomia nas empresas brasileiras, com a possível aplicaçãono levantamento de "riscos ergonômicos" no contexto do eSocial. O projeto de pesquisa apresenta também um caráter multidisciplinar, tendo participaçãode docentes dos departamentos de Engenharia de Produção e de Psicologia.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Ivan Bolis - Coordenador / Sandra Naomi Morioka - Integrante / Anisio Jose Da Silva Araujo - Integrante.

• 2020 - 2021

  Integração da sustentabilidade corporativa às organizações: Estudo sobre modelos de negócios, sistemas de desempenho e gestão de projetos para sustentabilidade, Descrição: ANO 4 - A sustentabilidade corporativa pode ser vista como sendo a contribuição da organização para o desenvolvimento sustentável global, segundo a qual as decisões nas organizações devem considerar os seguintes princípios: (1) almejar sinergias e dirimir trade-offs entre objetivos econômicos, ambientais e sociais; (2) integrar stakeholders corporativos primários e secundários; e (3) considerar impactos de curto, médio e longo prazo para gerações atuais e futuras. O projeto visa explorar de que forma a integração da sustentabilidade às organizações públicas e privadas pode se dar por meio de modelos de negócios sustentáveis, sistemas de mensuração de desempenho de sustentabilidade, gestão sustentável de projetos e alinhamento estratégico de sustentabilidade. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Sandra Naomi Morioka - Coordenador.

• 2019 - 2020

  Integração da sustentabilidade corporativa às organizações: Estudo sobre modelos de negócios, sistemas de desempenho e gestão de projetos para sustentabilidade, Descrição: ANO 3 - A sustentabilidade corporativa pode ser vista como sendo a contribuição da organização para o desenvolvimento sustentável global, segundo a qual as decisões nas organizações devem considerar os seguintes princípios: (1) almejar sinergias e dirimir trade-offs entre objetivos econômicos, ambientais e sociais; (2) integrar stakeholders corporativos primários e secundários; e (3) considerar impactos de curto, médio e longo prazo para gerações atuais e futuras. O projeto visa explorar de que forma a integração da sustentabilidade às organizações públicas e privadas pode se dar por meio de modelos de negócios sustentáveis, sistemas de mensuração de desempenho de sustentabilidade, gestão sustentável de projetos e alinhamento estratégico de sustentabilidade. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Sandra Naomi Morioka - Coordenador.

• 2019 - 2020

  INVESTIGAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO DOS RISCOS ERGONÔMICOS PSICOSSOCIAIS REQUERIDOSPELO ESOCIAL, Descrição: Com o Decreto n 8373/2014, instituiu-se o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), que, além deverificar questões tributárias, passou a cobrar informações sobre aspectos trabalhistas, incluindo a saúde ocupacional. A partir deste decreto, as empresasforam obrigadas a comunicar ao governo diversas informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de forma unificada. Assim, os riscos associados àErgonomia também ganharam espaço, com um capítulo dedicado no Manual de orientação do eSocial (ESOCIAL, 2018) e intitulado "S-2240: CondiçõesAmbientais do Trabalho ? Fatores de Risco". A partir de julho de 2019, as empresas serão obrigadas a enviar informações referentes a cinco categorias de "risco ergonômico": biomecânicos, mobiliário e equipamentos, organizacionais, ambientais e psicossociais/cognitivos. Nesse contexto, o projeto deiniciação científica proposto visa justamente dar suporte às organizações que enfrentam dificuldades na implantação de processos organizacionais paraatender à obrigatoriedade do eSocial, no sentido de incentivar a melhoria no processo de implantação das metodologias de avaliação dos riscosergonômicos nas empresas. O projeto baseia-se em diretrizes fundamentais da ergonomia e psicodinâmica do trabalho, evidenciando a centralidade dotrabalhador e sua subjetividade como agente ativo e transformador. Nesse contexto, os objetivos do projeto são: (Obj1) Analisar os pontos de fatoresPsicossociais e Cognitivos dos riscos ergonômicos referentes ao eSocial; (Obj2) Investigar e buscar os instrumentos, ferramentas e metodologias deavaliação de fatores psicossociais e cognitivos que possam se adequar às necessidades das empresas e do eSocial; e (Obj3) Consolidar a metodologia deanálise e avaliação de cada quesito psicossocial do eSocial com a validação de instrumentos existentes, adaptação destes ou desenvolvimento de um novoinstrumento. O principal produto derivado diretamente do projeto será uma metodologia de avaliação dos quesitos psicossociais do campo de Ergonomiado eSocial, contendo esta instrumentos e ferramentas de quantificação dos riscos. Com esse produto, espera-se que o projeto possa trazerdesdobramentos importantes para a UFPB e as empresas que queiram ter acesso a metodologia, incluindo benefícios, tais como: incentivo à investigaçãode causas-raízes dos riscos ergonômicos em decorrência de um debate crítico do uso do eSocial e sua obrigatoriedade; incremento de instrumentos eferramentas ao rol de metodologias da Ergonomia Cognitiva; auxílio às empresas na avaliações de riscos psicossociais e cognitivos e, consequente,suporte a melhoria das condições de saúde e segurança no trabalho, entre outros.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Anisio Jose Da Silva Araujo - Coordenador.

• 2019 - 2020

  UMA PROPOSTA PARA PROGRAMAÇÃO DE ROTAÇÕES DE TAREFAS EM CÉLULAS DE MONTAGEM DE CALÇADOS BASEADA NASDEMANDAS FÍSICAS E PSICOLÓGICAS, Descrição: Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) referem-se a lesões no sistema musculoesquelético provenientes das atividades laborais porsobrecarga física e/ou psicossocial. O trabalho na indústria calçadista brasileira emprega uma expressiva mão-de-obra para atividades com riscoconsiderável para DORT. Neste sentido, a rotação de tarefas tem sido uma das estratégias preventivas para DORT, no entanto, os modelos atuais tendem adesconsiderar as demandas psicológicas das atividades, priorizando-se apenas as demandas físicas na estruturação das rotações. Desta forma, o objetivo desta tese é estruturar uma programação de rotação de tarefas para células de montagem de calçados de modo a minimizar o risco para DORT advindodas demandas físicas e psicológicas inerentes às atividades de forma integrada. Esta pesquisa será realizada em 5 etapas: (1) Validação da ?New JobStress Scale?, de Shukla & Srivastava (2016); (2) Seleção e avaliação das células de montagem de calçados viáveis para a implementação de umprograma de rotações de tarefas na empresa analisada; (3) Avaliação das demandas físicas pelo método OCRA (Occupational Repetitive Actions) dasatividades de montagem das células selecionadas; (4) Avaliação das demandas psicológicas pela ?New Job Stress Scale? nas células de montagemselecionadas; (4) Construção de um modelo matemático para a rotação de tarefas, considerando-se as avaliações das demandas físicas e psicológicas dasatividades de montagem de calçados. A amostra contará com cerca de 450 trabalhadores para a etapa I e de 30 a 35 para as subsequentes. Na etapa Iparticiparão trabalhadores dos setores público e privado e nas etapas subsequentes, apenas os trabalhadores da empresa de calçados. Espera-se que esteestudo contribua para a averiguação dos pontos mais críticos sobre a programação de rotações de tarefas e que seus resultados possam ser utilizadoscomo suporte para a construção de outros modelos de rotação baseados nas demandas físicas e psicológicas das atividades, minimizando o risco para DORT.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Anisio Jose Da Silva Araujo - Coordenador / BUENO DA SILVA, LUIZ - Integrante.

• 2019 - Atual

  Levantamento dos riscos associados à ergonomia com foco nos trabalhadores, Descrição: Esta pesquisa inclui diferentes sub-projetos de pesquisa e extensão: - Levantamento dos riscos associados à ergonomia por meio da voz dos trabalhadores, - Investigação e desenvolvimento de metodologias de avaliação dos riscos ergonômicos psicossociais requeridos pelo Esocial, - Uma proposta para programação de rotações de tarefas em células de montagem de calçados baseada nas demandas físicas e psicológicas - Cooperação universidade-empresas em prol da saúde do trabalhador: apoio ao levantamento dos riscos ergonômicos requeridos pelo esocial. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Coordenador / Sandra Naomi Morioka - Integrante / Anisio Jose Da Silva Araujo - Integrante / Romero Cardoso Oliveira - Integrante / ITALO PALMA BARBOSA - Integrante / JOSE MILTON DE ARAUJO RODRIGUES - Integrante / Wilza Karla Leite dos Santos - Integrante.

• 2018 - 2019

  Integração da sustentabilidade corporativa às organizações: Estudo sobre modelos de negócios, sistemas de desempenho e gestão de projetos para sustentabilidade, Descrição: ANO 2 - A sustentabilidade corporativa pode ser vista como sendo a contribuição da organização para o desenvolvimento sustentável global, segundo a qual as decisões nas organizações devem consider os seguintes princípios: (1) almejar sinergias e dirimir trade-offs entre objetivos econômicos, ambientais e sociais; (2) integrar stakeholders corporativos primários e secundários; e (3) considerar impactos de curto, médio e longo prazo para gerações atuais e futuras. O projeto visa explorar de que forma a integração da sustentabilidade às organizações públicas e privadas pode se dar por meio de modelos de negócios sustentáveis, sistemas de mensuração de desempenho de sustentabilidade, gestão sustentável de projetos e alinhamento estratégico de sustentabilidade. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Sandra Naomi Morioka - Coordenador.

• 2017 - 2018

  Integração da sustentabilidade corporativa às organizações: Modelos de negócios, sistemas de desempenho, gestão de projetos e alinhamento estratégico, Descrição: ANO 1 - A sustentabilidade corporativa pode ser vista como sendo a contribuição da organização para o desenvolvimento sustentável global, segundo a qual as decisões nas organizações devem consider os seguintes princípios: (1) almejar sinergias e dirimir trade-offs entre objetivos econômicos, ambientais e sociais; (2) integrar stakeholders corporativos primários e secundários; e (3) considerar impactos de curto, médio e longo prazo para gerações atuais e futuras. O projeto visa explorar de que forma a integração da sustentabilidade às organizações públicas e privadas pode se dar por meio de modelos de negócios sustentáveis, sistemas de mensuração de desempenho de sustentabilidade, gestão sustentável de projetos e alinhamento estratégico de sustentabilidade. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Sandra Naomi Morioka - Coordenador / darlan azevedo pereira - Integrante / Mariana Moura Nobrega - Integrante / Monique Pinto Dantas - Integrante / Juliana Vasconcelos da Silva - Integrante.

• 2015 - 2018

  Inclusão de conceitos axiológicos na temática da sustentabilidade. O mercado e o caso especifico das questões do trabalho., Descrição: Organizações alinhadas com a temática da sustentabilidade divulgam o seu engajamento por meio de políticas estratégicas que integram as dimensões ambiental, econômica e social. Porém, através de estudos de caso desenvolvidos no doutorado pelo pesquisador, notou-se que as dimensões da sustentabilidade não estão sendo desdobradas na organização com a mesma prioridade. Por exemplo, questões relacionadas ao trabalho no contexto da sustentabilidade, não conseguem chegar explicitamente na operação. O problema encontrado é que as empresas partindo do conceito do triple bottom line (TBL) entendem os benefícios das relações positivas entre aspectos socioambientais e aspectos econômicos, de forma que suas ações são desenvolvidas em função das vantagens financeiras, necessárias e funcionais para continuar atuando com sucesso no mercado. Para superar as limitações do TBL, foi proposto um novo modelo de desenvolvimento sustentável, que inclui explicitamente a importância de considerar a questão axiológica (valores éticos). O projeto de pesquisa busca aprofundar esse modelo, aplicando-o no contexto da sustentabilidade corporativa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Coordenador / Laerte Idal Sznelwar - Integrante / Sandra Naomi Morioka - Integrante.

• 2011 - 2014

  Estudo da relação entre trabalho e sustentabilidade: o trabalho para a sustentabilidade e a sustentabilidade do trabalho, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Laerte Idal Sznelwar em 20/01/2021., Descrição: O objetivo da pesquisa é analisar o tema do desenvolvimento sustentável segundo uma abordagem ampliada, com enfoque integrado entre os aspectos ambientais, econômicos e sociais. Em particular, o foco será a relação entre sustentabilidade e trabalho, para estudar as implicações e os impactos aos trabalhadores que desempenham suas atividades em organizações consideradas sustentáveis ou engajadas na responsabilidade social. Para atingir esse objetivo, pretende-se caminhar através das seguintes questões: 1) De que forma o trabalho entra como questão estratégica para a sustentabilidade nas organizações? 2) Quais as questões que influenciam na definição do projeto das operações, nos conceitos de serviços, nos procedimentos e nas tarefas? 3) Quais são as variáveis, indicadores e fatores associados aos conceitos de um trabalho considerado sustentável para seu executor? 4) Como o discurso da sustentabilidade e/ou responsabilidade social corporativa se traduz em ação direta na dimensão social interna? 5) Como propiciar ao ambiente empresarial uma forma estruturada e proativa para considerar o trabalho em suas próprias estratégias de sustentabilidade? Dessa forma, espera-se encontrar como resultado dessa pesquisa: 1) Subsídios para proporcionar melhorias nas condições de trabalho e no planejamento dos processos de trabalho das organizações; 2) Contribuições acadêmicas para as normas e legislações que abordam os temas práticas de trabalho e/ou sustentabilidade e responsabilidade social, e; 3) Contribuições acadêmicas para a implementação de práticas de trabalho condizentes com um alinhamento organizacional quanto a responsabilidade social da empresa. Projeto financiado pela FAPESP (Numero processo: 2011/13909-1). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Laerte Idal Sznelwar - Coordenador / BRUNORO, C.M. - Integrante.

• 2009 - 2011

  ?Avaliação dos cenários de ações para a implementação de um Comitê de Melhorias em um hospital universitário a partir de uma perspectiva ergonômica?., Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Laerte Idal Sznelwar em 20/01/2021., Descrição: O projeto focaliza nacriação e a implementação de um comitê de melhorias de condições de trabalho numa instituição pública de saúde, assim como o desenvolvimento das ações concretas deste comitê. Estas se inserem no que foi chamado de ?eixos de ações?, frentes de trabalho construídas com a participação dos profissionais do hospital para melhor tratar das problemáticas encontradas na instituição. Os eixos de ações são os seguintes: vigilância epidemiológico; políticas para trabalhadores com restrições e necessidades especiais; aquisição de materiais, equipamento, sistemas de informação e serviços; e adequação das instalações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ivan Bolis - Integrante / Andréa Geiger Neiva - Integrante / Laerte Idal Sznelwar - Coordenador / Esther Zhi Hong Zheng - Integrante.

Prêmios