Giovana Cunha Mutti

Outras informações:
Responsável pela implementação da área de Recursos Humanos: 1) Políticas, manuais e documentos do departamento; 2) R&S: criação de procedimentos e realização de processos seletivos de níveis operacionais até gerenciais, desde a divugação da vaga até o início do novo funcionário, aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupos e entrevistas comportamentais/técnicas; 3)T&D: implementação e gestão do processo de treinamento e desenvolvimento, levantamento de necessidades, elaboração do plano anual, realização dos eventos, controle de indicadores mensais/anuais e documentação de treinamentos, levantamento de competências para desenvolvimento; 4)C&S: realização e coordenação do processo de descrições de cargos, análise de modelos de remuneração, análise de competências individuais x organizacionais, estruturação de pesquisas e tabelas salariais (incluindo benefícios e remuneração variável), planejamento de carreira; 5)Benefícios: responsável pela implementação e gestão da área de benefícios, controlando e realizando, quando necessário, pedidos de benefícios, atualização de indicadores mensais; 6)AD: implementação e gestão dos procedimentos de avaliação organizacionais (experiência, desempenho anual e desligamento); 7)Pesquisas de clima: elaboração de pesquisa de clima organizacional e análise de resultados, implementação de "Caixa de Sugestões" e Programa de "Café com os Funcionários"; 8)Adm. de Pessoal: realização de processos de admissão, cálculo de folha de pagamento, encrgos e rotinas governamentais, cálculo de férias e rescisão, apuração de sistema de ponto, implementação dos sistemas TOTVS - Microsiga Protheus e RM Labore, Chronus e Vitae; *Responsável por gerir a equipe de Recursos Humanos, suportando o Diretor estrangeiro nos assuntos relacionados ao departamento. **Aulas do idioma inglês para os funcionários da área operacional.

Outras informações:
Admissão; controle e indicadores de benefícios (assist. médica, vale-transporte, ticket restaurante a alimentação, restaurante, seguro de vida) e exames médicos; controle de ponto eletrônico; cálculo de férias; fechamento quinzenal; comissão; atualização de CTPS; rescisão; folha de pagamento; encargos; SEFIP; CAGED; DARF; DIRF; RAIS; indicadores de RH (Horas Extras e Excedentes, Refeições, Transporte, Horas Trabalhadas, Absenteísmo, Comissão, Acompanhamento Salarial, Turn Over, Metas Treinamento); comunicação interna; integração de novos funcionários; controle de pagamentos e provisões; controle de documentos internos e obrigatórios; organização do plano de treinamento anual (TNA), de treinamentos e eventos; processos de seleção (utilização do sistema TALEO); suporte realização do processo avaliação de desempenho; suporte na realização e análise da pesquisa de clima organizacional (GPTW); implementação e gerenciamento do projeto e-learning, gerenciamento do programa de estágio; suporte à gerência para assuntos de RH; utilização dos Sistemas RM (Chronus, Labore e Vitae).

Outras informações:
Estudante de Graduação de Psicologia e Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Outras informações:
1) Cargos & Salários: gestão das descrições de cargo (revisão de existentes e criação de novas descrições), controle de tabela salarial e promoções, criação e implementação do plano de carreira local e demais processos de retenção de pessoal; 2) AD: gestão do processo de avaliação de desempenho da empresa; 3) Gestão de Mobilidade Global: responsável pelos expatriados no país e brasileiros no exterior; 4) Desenvolvimento de atividades de gestão de pessoas e mobilidade global junto à região LATAM e RH Internacional; 5) Suporte à alta gerência relacionado às questões legais e trabalhistas; 6) Análise de indicadores e proposta de planos de ação para melhoria; 7) Responsável por auditorias internas no departamento para atendimento aos procedimentos e padrão ISO 9001:2008; 8) Estabelecer novos indicadores e procedimentos do Departamento, bem como o controlar as aplicações; 9) Negociação de Acordo Coletivo e relações trabalhistas; 10) Responsável pelo Departamento (administração e gestão de pessoal) reportando diretamente ao Gerente Geral.