Valdemir Polidorio Euzebio

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Produções bibliográficas

• EUZEBIO, V. P. ; GIANFALDONI, Monica Helena Tieppo Alves . Performance Management para equipes de vendas: Um estudo empírico para o aumento de produtividade em equipes comerciais.. 1. ed. Latvia, European Union: NEA - International Book Market Service Ltd., 2017. v. 1000. 92p .

• MURAD, V. ; EUZEBIO, V. P. . Os perigos da Juventude. MEON RMVALE, São José dos Campos, p. 1 - 30, 29 ago. 2017.

• ISRAEL, A. ; EUZEBIO, V. P. . Reconstrução Facial. Revista do Curso de Jornalismo da UNIVAP, FCSAC/UNIVAP, p. 1 - 50, 17 ago. 2017.

• EUZEBIO, V. P. ; VILELA, T. . Dependência química: mitos do cigarro ao crack. Revista Comportamento & Saúde, São José dos Campos, p. 1 - 11, 01 jan. 2014.

• EUZEBIO, V. P. ; VILELA, T. ; OLIVEIRA, R. ; CARRARO, C. . Você sabe o que é ?Coaching??. Revista Comportamento & Saúde, São José dos Campos, p. 1 - 11, 01 jan. 2014.

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2014 - 2016

  Um estudo empírico sobre a contribuição do Performance Diagnostic Checklist para o processo de functional assessment em OBM., Descrição: A Análise do Comportamento nas organizações, também tendo sido chamada de Organizational Behavior Management - OBM ou Performance Management - PM, tem como base os mesmos princípios científicos sustentados pelo Behaviorismo Radical. Dentre os mais efetivos processos de identificação de variáveis de manutenção de comportamentos nas organizações até então utilizados, o functional assessment tem sido considerado o mais completo por muitos pesquisadores da área. O presente estudo teve como objetivo uma investigação acerca da contribuição da ferramenta Performance Diagnostic Checklist ? PDC para o processo de functional assessment por meio de um diagnóstico empírico realizado em uma empresa privada no segmento de tecnologia no interior de São Paulo. Para este estudo a tradução da ferramenta PDC para o português, algumas adaptações no vocabulário técnico e a digitalização do conteúdo no formato online foram realizadas. Foram participantes desta pesquisa uma equipe de alta produtividade em vendas composta por seis profissionais (Equipe A), uma equipe de média produtividade em vendas composta por este mesmo número de profissionais (Equipe M) e uma equipe composta por vinte e três profissionais de departamentos distintos voltada à realização de testes de aplicabilidade da ferramenta PDC (Equipe T). Foram enviados aos participantes da Equipe T os formulários eletrônicos do PDC e também uma escala para a verificação da aplicabilidade desta ferramenta, em seguida alguns ajustes foram realizados na ferramenta PDC antes que a mesma pudesse ser enviada às equipes A e M que foram alvo deste estudo. A problematização desta pesquisa consistiu na verificação de uma relação entre as medidas de performance declaradas pela empresa pesquisada e as medidas de performance resultantes do diagnóstico do PDC para estas duas equipes de vendas. Uma análise sobre os 16 fatores de performance avaliados pelo PDC e a seleção de intervenções em OBM também foram apresentadas neste estudo tendo sido a Equipe M aquela que demandaria intervenções em seis destes fatores enquanto a Equipe A demandaria intervenções em apenas três destes mesmos fatores. Pode-se afirmar que os resultados obtidos pelo PDC ratificaram as medidas de performance declaradas pela empresa pesquisada e ainda serviram de base para a recomendação de intervenções em ambas equipes. Também pode-se afirmar que a confiabilidade da ferramenta PDC, após os ajustes realizados durante este estudo, também foi alcançada. Novos estudos no Brasil que contemplem o diagnóstico e as intervenções por meio do PDC também foram recomendados considerando as lições aprendidas nesta pesquisa. Palavras-chave: Performance Diagnostic Checklist ? PDC, Informant Asssessment, Functional Assessment, Performance Management, Diagnóstico e gestão de performance em vendas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Valdemir Polidorio Euzebio - Integrante / Monica Gianfaldoni - Coordenador., Financiador(es): Imagem - Soluções de Inteligência Geográfica - Outra.

• 2011 - 2013

  Uma análise comparativa sobre as metodologias de avaliação de resultados em treinamentos in-company face ao ROI (return on investment) da organização., Descrição: Esta pesquisa tem como objetivo tornar mais objetiva a análise que as organizações realizam acerca dos investimentos em treinamentos para seus colaboradores. A partir da leitura clarificada sobre o investimento realizado e os resultados obtidos, espera-se que as organizações utilizem cada vez mais a capacitação como diferencial competitivo em seus mercados. Desta maneira o colaborador, na ocasião melhor capacitado, aumentará seu valor aos olhos daquele que nele investe e consequentemente receberá notório reconhecimento, aspecto imprescindível para sua qualidade de vida e da sociedade em que habita. Os resultados esperados ao termino desta pesquisa consistem em um material analítico que reflita as atuais metodologias de avaliação de resultados de treinamentos utilizadas em empresas no Brasil e possíveis críticas acerca de tal viabilidade, além das correlações entre os resultados de suas avaliações reais e das melhores práticas segundo a literatura disponível. Após a apresentação de tais críticas, espera-se também que tal análise contemple uma proposta de melhoria para as metodologias de avaliações de resultado utilizadas até o momento pelas empresas, contribuindo para um processo contínuo de melhoria deste importante indicador corporativo para a alta performance. Palavras-chave: Avaliação de resultados em treinamentos, ROI em treinamento, indicadores em treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Valdemir Polidorio Euzebio - Integrante / Juliana Martins - Integrante / Walney Klinger - Integrante / César Meira - Integrante / Elson Adalberto Teixeira - Coordenador., Financiador(es): Imagem - Soluções de Inteligência Geográfica - Outra.

• 2008 - 2010

  Estresse no corpo funcional de uma instituição de longa permanência para idosos., Descrição: Esta pesquisa-ação trata-se de um estudo realizado sobre as manifestações do estresse e de seu manejo no corpo funcional de uma instituição de longa permanência para idosos. Seu objetivo foi o da promoção de melhoria na qualidade de vida deste corpo funcional através da percepção e do manejo de fatores estressores psíquicos e somáticos. Foram utilizados quatro instrumentos que possibilitaram a percepção e o manejo destes fatores estressores; um questionário sóciodemográfico, o questionário de qualidade de vida - WHOQOL-bref, o inventário de sintomas de stress LIPP (ISSL) e um grupo de reflexão. Quatorze sujeitos de ambos os sexos, com idade entre vinte e dois e sessenta e cinco anos atenderam às aplicações destes instrumentos em diferentes etapas, desde a percepção dos fatores estressores até o manejo dos sintomas. Os sintomas de estresse diagnosticados no corpo funcional desta instituição foram refletidos e discutidos pelos próprios sujeitos, o que resultou em uma mudança de percepção e ação deste grupo em relação ao momento anterior à pesquisa. Concluiu-se através deste trabalho que o manejo dos sintomas de estresse dentro de uma instituição de longa permanência para idosos foi, além de possível, aplicável ao contexto da sociedade contemporânea. O cuidador mostrou-se capaz de refletir e perceber as manifestações do estresse e as diferentes formas de lidar, em uma perspectiva grupal, com esta problemática. Diante de um cenário de avanço no crescimento da população idosa, torna-se socialmente relevante a manutenção de um vínculo de trabalho cada vez mais saudável em todos os níveis neste tipo de instituição. Palavras-chave: Estresse, cuidador, corpo funcional, qualidade de vida, grupo de reflexão.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Valdemir Polidorio Euzebio - Integrante / Enver Larmarca - Integrante / Glauco Martins - Integrante / R. M. F. A. S. M. BARBOSA - Coordenador.

Prêmios