Diogo Ribeiro da Fonseca

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• CARMO, E. A. ; ABBAD, G. S. ; LEGENTIL, J. ; FONSECA, D. R. . Construção e investigação de evidências de validade de uma escala de habilidades de trabalho em equipes virtuais.. CAPITAL CIENTÍFICO , v. 22, p. 7-27, 2024.

• FONSECA, DIOGO RIBEIRO DA . Exploring government networks through interorganizational relationships: research strategies based on social network analysis (SNA). International Journal of Public Sector Management , v. 34, p. 651-672, 2021.

• FONSECA, D. R. ; CAMOES, M. R. S. ; CAVALCANTE, P. L. C. ; PALOTTI, P. L. M. ; LEMOS, J. P. . Schools of Government and Professionalization of the Public Service in Brazil: A Comparative Study in the Federal Schools of Government System and networking perspectives in personnel development activities. REVISTA DO SERVICO PUBLICO (ONLINE) , v. 70, p. 71-106, 2019.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; SOUZA, I. G. L. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público: Perspectivas Metodológicas para Governança. REVISTA DO SERVICO PUBLICO (ONLINE) , v. 70, p. 34-70, 2019.

• COELHO JUNIOR, F. A. ; SILVA FILHO, A. I. ; MENESES, P. P. M. ; FONSECA, D. R. . Maturidade da gestão do desempenho em uma agência reguladora federal. Revista de administração da UFSM , v. 11, p. 564-580, 2018.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. . Gestão de Redes de Capacitação: metodologia para um modelo de governança. CADERNOS ENAP , v. 54, p. 1-183, 2018.

• FONSECA, D. R. ; MENEZES, P. P. M. . Gestão de redes de capacitação: metodologia para um novo modelo de governança. CADERNOS ENAP , v. 54, p. 1-187, 2018.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. . Fatores para Implantação e Desenvolvimento da Gestão por Competências em Agências Reguladoras Federais. Revista Eletrônica Científica da UERGS , v. 2, p. 117, 2016.

• FONSECA, D. R. ; LEMOS, J. P. ; CAMOES, M. R. S. ; CAVALCANTE, P. L. C. ; PALOTTI, P. L. M. ; AMORIM, S. A. . As escolas de governo no Brasil: perfil e tendências.. CADERNOS ENAP , v. 43, p. 35-85, 2015.

• FONSECA, D. R. ; CAMOES, M. R. S. ; LEMOS, J. P. ; TORRES, M. D. F. . Sistema de Escolas de Governo da União: perfil, identidade e desafios para institucionalização. CADERNOS ENAP , v. 40, p. 1-136, 2015.

• CAMOES, M. R. S. ; FONSECA, D. R. ; PORTO, V. . Estudos em Gestão de Pessoas no Serviço Público. CADERNOS ENAP , v. 37, p. 1-142, 2014.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; SILVA FILHO, A. I. ; CAMPOS, N. G. . Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal: perspectivas de análise e agenda de pesquisa. Revista de Administração Pública (Impresso) , v. 47, p. 1451-1475, 2013.

• CAMOES, M. R. S. ; FONSECA, D. R. . Gestão Estratégica de Pessoas: reflexões sobre a realidade da Administração Pública Brasileira. Revista de Políticas Públicas e Gestão Governamental , v. 11, p. 23-37, 2012.

• FONSECA, D. R. ; CARVALHO, M. C. ; NASCIMENTO, N. I. M. ; CUSTODIO, C. D. . Processo Seletivo por Competências: Experiência em um Programa Federal de Formação de Lideranças Públicas. In: XII Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2024, Brasília. Anais do XIII Congresso CONSAD, 2024.

• CARMO, E. A. ; ABBAD, G. S. ; LEGENTIL, J. ; FONSECA, D. R. . Construção e investigação de evidências de validade de uma escala de habilidades de líderes de equipes virtuais. In: XXVI Seminários em Administração, 2023, São Paulo. Anais do XXVI Semead, 2023.

• CARMO, E. A. ; ABBAD, G. S. ; LEGENTIL, J. ; FONSECA, D. R. . Construção e investigação de evidências de validade de uma escala de habilidades de trabalho em equipes virtuais. In: XXVI Seminários em Administração, 2023, São Paulo. Anais do XXVI Semead, 2023.

• FONSECA, D. R. ; ROSANO-PENA, C. ; GRAZIANI, L. . Efficiency of Training Programs in the Public Sector: A Methodological Contribution. In: IASIA 2022 Conference, 2022, Rabat, Morocco. IASIA 2022 Conference, 2022.

• FONSECA, D. R. ; TEIXEIRA, N. T. M. ; BRITO, R. L. ; KOELLING, W. . An International Overview of Schools of Government forms of organization.. In: IASIA 2022 Conference, 2022, Rabat, Morocco. IASIA 2022 Conference, 2022.

• CARMO, E. A. ; FONSECA, D. R. ; ABBAD, G. S. ; GONCALVES, K. R. C. ; MEIRA, L. M. L. ; MIRANDA, V. S. . Avaliação do desenho instrucional de treinamentos para trabalhadores e líderes de equipes remotas. In: X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2022, Virtual. X CBOT 2022, 2022.

• SANTOS, T. O. ; FONSECA, D. R. . Vantagens e desvantagens do teletrabalho no serviço público. In: XXIV Seminários em Administração - SEMEAD, 2021, São Paulo. Anais do XXIV SEMEAD, 2021.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; ARAUJO, L. G. B. . Mensurando Sistemas de Treinamento nas Organizações: Proposta de uma Abordagem Macroanalítica a partir da Literatura de Gestão Estratégica de Pessoas.. In: XLIII Encontro da ANPAD, 2019, São Paulo. Anais do XLIII Encontro da ANPAD, 2019.

• ARAUJO, L. G. B. ; MENESES, P. P. M. ; FONSECA, D. R. . Gestão de Desempenho no Executivo Federal: iniciativas de enfrentamento aos fatores intervenientes de implementação.. In: XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2019, São Paulo. Anais do XLIII EnANPAD, 2019.

• FONSECA, D. R. ; ARAUJO, L. G. B. ; MENESES, P. P. M. . Avaliando a Lacuna Teórico- Prática em Sistemas de Treinamento: Proposta de uma Abordagem Macroanalítica a partir da Literatura de Gestão Estratégica de Pessoas.. In: XXII Seminários em Administração - SEMEAD, 2019, São Paulo. Anais do XXII SEMEAD, 2019.

• FONSECA, D. R. ; LEMOS, J. P. ; CAMOES, M. R. S. ; PALOTTI, P. L. M. . Schools of Government: disambiguation and challenges for institutionalization.. In: IASIA-MENAPAR Conference 2017, 2017, Ramallah. IASIA-MENAPAR Conference 2017, 2017.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; HOLLANDA, P. P. T. M. ; SOUZA, I. G. L. . A Network Approach to Human Resource Development in the Public Sector. In: IASIA-MENAPAR Conference 2017, 2017, Ramallah. IASIA-MENAPAR Conference 2017, 2017.

• LOPES, L. de O. ; FONSECA, D. R. . Gestão do Desempenho no Estágio Probatório: Percepções de Gestores e Servidores sobre sua Efetividade no Ministério Público Federal. In: VI Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2017, Curitiba. VI EnGPR, 2017.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. . Transição Burocrática-Estratégica de Atividades de Treinamento em Organizações Públicas Federais: Uma Análise com Redes Sociais de Afiliação. In: XLI Encontro da ANPAD, 2017, São Paulo. EnANPAD 2017, 2017.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; SOUZA, I. G. L. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público Federal: Uma Abordagem Metodológica Exploratória para sua Governança.. In: XL Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2016, Sauipe-BA. Anais do XL ENANPAD, 2016.

• ARAUJO, M. L. ; FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. . Métodos e Técnicas de mapeamento de competências em organizações públicas federais.. In: VII Encontro de Administração Pública da ANPAD - EnAPG, 2016, São Paulo. Anais no VII ENAPG, 2016, 2016.

• RIBEIRO, A. M. ; FONSECA, D. R. ; SOUZA, I. G. L. ; MENESES, P. P. M. . Desenvolvimento de competências de trainees de empresas juniores. In: XXI Congresso Nacional de Administração - CONAD, 2016, Goiânia. ANAIS XXI CONAD ? 2016, 2016.

• FONSECA, D. R. ; CAMOES, M. R. S. ; CAVALCANTE, P. L. C. . Formação de dirigentes públicos para atuação em redes organizacionais complexas: o caso do governo federal brasileiro. In: XX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 2015, Lima. XX CLAD 2015, 2015.

• CAMOES, M. R. S. ; FONSECA, D. R. . Dimensões político-estruturais do desenvolvimento de servidores no governo federal brasileiro: Avanços e Desafios.. In: XIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 2014, Quito. XIX CLAD, 2014.

• CAMOES, M. R. S. ; FONSECA, D. R. ; PALOTTI, P. L. M. . Determinantes Políticos na Formulação e Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas no setor público brasileiro. In: VI Encontro de Administração Pública e Governo - ENAPG, 2014, Belo Horizonte. Anais no VI ENAPG, 2014.

• FONSECA, D. R. ; CAMOES, M. R. S. ; MENESES, P. P. M. . Cinco Fatores Institucionais e seus Desafios à Implementação da Gestão por Competências na Administração Pública Federal. In: VI Encontro de Administração Pública e Governo - ENAPG, 2014, Belo Horizonte. Anais do VI ENAPG, 2014.

• FONSECA, D. R. . Perfil das atividades de capacitação na Administração Pública Federal e o alinhamento às diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. In: VI Congresso Consad de Gestão Pública, 2013, Brasília. Anais do VI Congresso Consad, 2013.

• CAMPOS, N. G. ; FONSECA, D. R. . Desenvolvimento de Recursos Humanos: Contribuições para um Debate Conceitual. In: IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2013, Brasília. IV EnGPR, 2013.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; SILVA FILHO, A. I. ; CAMPOS, N. G. . A Centralidade da Autonomia Gerencial para a Implantação de Modelos Estratégicos de Gestão de Pessoas no Setor Público: Proposta de um modelo de análise.. In: V Encontro de Administração Pública e Governo - ENAPG, 2012, Salvador. Anais do V ENAPG, 2012.

• FONSECA, D. R. ; CAMPOS, N. G. . Análise das Dimensões e Graus de Autonomia para Desempenho da Gestão Estratégica de Pessoas em Organizações Públicas.. In: V Encontro de Administração Pública e Governo - ENAPG, 2012, Salvador. Anais do V ENAPG, 2012.

• MENESES, P. P. M. ; PASCHOAL, TATIANE ; FONSECA, D. R. ; CAMOES, M. R. S. ; CAMPOS, N. G. ; SOUZA, I. G. L. ; SILVA FILHO, A. I. . Mapeamento do Perfil de Atuação das Unidades de Gestão de Pessoas do Poder Executivo da Administração Pública Federal. In: V Congresso Consad de Gestão Pública, 2012, Brasília. Anais do V Congresso Consad, 2012, 2012.

• FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. . Elementos de Institucionalização da Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público. In: III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2011, João Pessoa. III EnGPR, 2011.

• FONSECA, D. R. ; NASCIMENTO, A. S. ; SOARES, S. M. . Avaliação da Eficiência de uma Plataforma Educacional implementada em uma organização de grande porte. In: XI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizational e do Trabalho, 2024, Rio de Janeiro. Anais do XI CBPOT, 2024.

• NASCIMENTO, A. S. ; FONSECA, D. R. ; ABBAD, G. S. ; GONCALVES, K. R. C. ; FERREIRA, A. . Avaliação da qualidade instrucional de treinamentos voltados para implementação de políticas públicas. In: X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2022, Virtual. X CBOT 2022, 2022.

• FONSECA, D. R. . Integrando modelos de avaliação em TD&E e refletindo sobre critérios de eficiência. In: X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2022, Virtual. X CBOT 2022, 2022.

• FONSECA, D. R. . Autonomia para Desempenho de Atividades de Desenvolvimento de Pessoas no Setor Público. In: VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. Anais do VII CBPOT, 2016.

• FONSECA, D. R. ; CASTRO, I. ; MENESES, P. P. M. ; CAMPOS, N. G. . Transição burocrática-estratégica de atividades de treinamento em organizações públicas: uma análise com redes sociais de afiliação.. In: VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2014, Bonito/MS. Anais do IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2014.

• COELHO JUNIOR, F. A. ; MENESES, P. P. M. ; FERREIRA, R. R. ; PASCHOAL, TATIANE ; SILVA FILHO, A. I. ; HOMRICH, A. L. ; GROSSI, L. E. ; AFONSO, T. C. ; SALOMAO, A. H. M. ; TEIXEIRA, G. C. ; FONSECA, D. R. ; CAMPOS, N. G. ; FOGACA, N. ; ENDO, T. ; ARTHUR, R. ; DIAS, N. ; ROSA, M. ; PESSOA, A. P. ; TORRES, M. . Percepções Coletivas sobre Suporte à Aprendizagem: Estudo de Caso em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

• FERREIRA, R. R. ; GROSSI, L. E. ; HOMRICH, A. L. ; AFONSO, T. C. ; COELHO JUNIOR, F. A. ; MENESES, P. P. M. ; PASCHOAL, TATIANE ; SILVA FILHO, A. I. ; SALOMAO, A. H. M. ; CAMPOS, N. G. ; FONSECA, D. R. ; FOGACA, N. ; TEIXEIRA, G. C. ; ENDO, T. ; ARTHUR, R. ; ROSA, M. ; DIAS, N. ; PESSOA, A. P. ; TORRES, M. . Discurso x prática: o papel percebido e a identidade do Setor de Recursos Humanos em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

• AFONSO, T. C. ; HOMRICH, A. L. ; GROSSI, L. E. ; COELHO JUNIOR, F. A. ; FERREIRA, R. R. ; SILVA FILHO, A. I. ; PASCHOAL, TATIANE ; MENESES, P. P. M. ; SALOMAO, A. H. M. ; FOGACA, N. ; CAMPOS, N. G. ; FONSECA, D. R. ; TEIXEIRA, G. C. ; TORRES, M. ; ROSA, M. ; DIAS, N. ; PESSOA, A. P. ; ARTHUR, R. ; ENDO, T. . 'Ah, é muito subjetiva, e quase ninguém leva a sério': crenças sobre a efetividade da avaliação de desempenho em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

• HOMRICH, A. L. ; GROSSI, L. E. ; AFONSO, T. C. ; COELHO JUNIOR, F. A. ; PASCHOAL, TATIANE ; FERREIRA, R. R. ; MENESES, P. P. M. ; SALOMAO, A. H. M. ; SILVA FILHO, A. I. ; CAMPOS, N. G. ; FONSECA, D. R. ; FOGACA, N. ; TEIXEIRA, G. C. ; DIAS, N. ; PESSOA, A. P. ; TORRES, M. ; ENDO, T. ; ROSA, M. ; ARTHUR, R. . 'Eu troco o pneu do carro com o carro andando': a Gestão do Desempenho em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

• FONSECA, D. R. . Perfil das atividades de capacitação na Administração Pública Federal e o alinhamento às diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FONSECA, D. R. . Oficina de Estudos Empíricos: Elementos de Institucionalizaçao da Gestão por Competências. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2023 - Atual

  Superando a Distância entre Academia e Sociedade: Diversificando a Comunicação Científica através do Multimídia em Redes Sociais, Descrição: Projeto aprovado e financiado por meio da Chamada CNPq/MCTI No 10/2023 - Faixa B - Grupos Consolidados. O objetivo deste projeto é investigar estratégias e formatos de comunicação científica em redes sociais digitais e sua efetividade. Se analisarão relações entre variáveis de contexto, antecedentes, processo e formato da comunicação e seus resultados para indivíduos e pesquisadores. A literatura demonstra que a utilização de mídias sociais (e.g. Facebook; Instagram) ampliam o acesso à informação e o reconhecimento de pesquisadores.Para apoiar a exploração do potencial das redes por cientistas, o projeto proporá um modelo de efetividade da comunicação científica para testagem de hipóteses para avaliar quais formatos de comunicação são mais efetivos analisando medidas do processo de comunicação e medidas e relatos da experiência de pesquisadores e do público-alvo, aplicando técnicas de análise de conteúdo, estatística e pesquisa operacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Aline de Sousa Nascimento - Integrante / Gardênia da Silva Abbad - Coordenador / João Gabriel Nunes Modesto - Integrante / Altair Camargo Filho - Integrante / Hugo Sandall - Integrante / Simarly Maria Soares - Integrante / Fernanda Drummond Ruas Gaspar - Integrante / José Bonifácio do Amparo Sobrinho - Integrante / Juliana Legentil Ferreira Faria - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2019 - 2020

  TSE - Tribunal Superior Eleitoral - Desenvolvimento de Método de Dimensionamento da Força de Trabalho, Projeto certificado pela empresa TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL em 17/06/2019., Descrição: O projeto visa o desenvolvimento e a aplicação de modelo matemático de dimensionamento da força de trabalho junto do Tribunal Superior Eleitoral e Tribunais Regionais Eleitorais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (14) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Integrante / André Luiz Marques Serrano - Coordenador / Paulo Augusto Petenuzzo de Britto - Integrante / Leonardo Versiani Paiva - Integrante / Claudio da Silva Costa - Integrante / Luciana Graziani Barbosa de Araújo - Integrante / Guilherme Dantas Bispo - Integrante / Daniel Schlottfeldt Brandão - Integrante / Júlia Cássia Santos Silvério - Integrante / Laís Campos de Carvalho Rodrigues - Integrante.

• 2019 - 2020

  STF - Supremo Tribunal Federal - Desenvolvimento de Método de Dimensionamento da Força de Trabalho, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) André Luiz Marques Serrano em 21/10/2019., Descrição: O projeto visa o desenvolvimento e a aplicação de modelo matemático de dimensionamento da força de trabalho junto ao Supremo Tribunal Federal.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (10) / Mestrado acadêmico: (5) / Doutorado: (5) . , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Integrante / André Luiz Marques Serrano - Coordenador / Paulo Augusto Petenuzzo de Britto - Integrante / Leonardo Versiani Paiva - Integrante / Claudio da Silva Costa - Integrante / Luciana Graziani Barbosa de Araújo - Integrante / Guilherme Dantas Bispo - Integrante / Daniel Schlottfeldt Brandão - Integrante / Júlia Cássia Santos Silvério - Integrante / Laís Campos de Carvalho Rodrigues - Integrante.

• 2016 - 2018

  Desenvolvimento de metodologia para análise e gestão de redes de capacitação na administração pública federal., Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Pedro Paulo Murce Menezes Cavalcante em 05/10/2016., Descrição: O projeto busca desenvolver metodologia fundamentada no campo de Análise de Redes Sociais como forma de se descrever redes de relações entre organizações públicas federais, Escolas de Governo e outras entidades fornecedoras de ações educacionais que atuam na gestão e execução da atividade de capacitação. Busca-se avaliar o papel das Escolas de Governo enquanto infraestrutura especializada de fornecimento de capacitação para o serviço público e os possíveis mecanismos de gestão e governança em redes a serem utilizados nesse contexto, visando à otimização da oferta de ações educacionais para o setor. Projeto selecionado por meio de Chamada Pública - Edital N.º 11/2015 - ENAP.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Coordenador / Igor Guevara Loyola de Souza - Integrante., Financiador(es): Escola Nacional de Administração Pública - Bolsa.

• 2016 - 2018

  CONAB - Desenvolvimento de Metodologia de Gestão do Desempenho Individual e de Dimensionamento da Força de Trabalho da Companhia Nacional de Abastecimento, Projeto certificado pela empresa Companhia Nacional de Abastecimento em 18/06/2019., Descrição: Pesquisa e Desenvolvimento do Modelo de Gestão do Desempenho Individual da Companhia Nacional de Abastecimento por meio de um Modelo de Otimização. O desafio de desenvolver uma tecnologia-metodologia integrada de gestão do desempenho e de dimensionamento da força de trabalho é respaldado na Pesquisa-Ação e em um método de gestão de projeto de pesquisa conhecido como Design Science. Professor Pedro Menezes (Coordenador Técnico e Coordenador de Desempenho) Professor Andre Serrano (Coordenador técnico e Coordenador de Dimensionamento) Instituição financiadora do Projeto CONAB.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Coordenador / André Luiz Marques Serrano - Integrante / Leonardo Versiani Paiva - Integrante / Claudio da Silva Costa - Integrante / Luciana Graziani Barbosa de Araújo - Integrante / Guilherme Dantas Bispo - Integrante / Marina Figueiredo Moreira - Integrante / Vithor Rosa Franco - Integrante.

• 2014 - 2015

  Desenvolvimento e Implantação de Modelo de Avaliação de Programas e Ações de Capacitação e Desenvolvimento para o FNDE, Projeto certificado pela empresa Fundo Nacional de Desenvolvimento Educacional em 18/06/2019., Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Coordenador / Igor Guevara Loyola de Souza - Integrante / Fernanda Lima - Integrante.

• 2013 - 2014

  Pesquisa em Escolas de Governo, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Marizaura Reis de Souza Camões em 22/08/2014., Descrição: Realização de pesquisa de natureza qualitativa e quantitativa nas Escolas de Governo integrantes do Sistema de Escolas de Governo da União ? SEGU e da Rede Nacional de Escolas de Governo. O estudo objetiva a constituição de uma agenda estratégica de modernização, fortalecimento e integração das Escolas de Governo, assim como o desenvolvimento teórico-conceitual no campo da Educação Corporativa aplicada ao setor público. Para tanto as Escolas são estudadas e categorizadas sob as perspectivas institucional, gerencial e educacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Marizaura Reis de Souza Camões - Coordenador / Joselene Pereira Lemos - Integrante.

• 2011 - Atual

  A Gestão de Pessoas na Administração Pública, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Pedro Paulo Murce Menezes Cavalcante em 22/08/2014., Descrição: Projeto de pesquisa sobre a efetividade da gestão de pessoas na administração pública executado no âmbito de termo de cooperação técnica celebrado entre Fundação Universidade de Brasília e Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, órgão centralizador dos princípios e políticas de recursos humanos do executivo federal.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (12) . , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Coordenador / Francisco Antônio Coelho Júnior - Integrante / Rodrigo Rezende Ferreira - Integrante / Antonio Isidro da Silva Filho - Integrante.

• 2010 - Atual

  A Efetividade da Gestão de Pessoas na Adminsitração Pùblica Federal, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Pedro Paulo Murce Menezes Cavalcante em 22/08/2014., Descrição: Este projeto se insere na Área de Concentração, mantida pelo Programa de Pós-Graduação em Administração, denominada de Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas, sob coordenação da Professora Catarina Odelius. Mais especificamente, em função da baixa produção científica referente ao interesse maior deste projeto e ao campo pretendido de pesquisa, trata da temática da efetividade da gestão de pessoas na administração pública federal a partir de algumas indagações básicas: como se caracterizam as unidades, os modelos, as intervenções, os instrumentos e o quadro funcional de gestão de pessoas neste contexto?; quais os papéis esperados e exercidos dos gestores das unidades organizacionais e dos profissionais de recursos humanos?; que variáveis impactam na adoção de modelos e na conformação de políticas e práticas de gestão de pessoas?; quais as relações entre estratégia organizacional, estratégia de recursos humanos e intervenções implantadas por unidades de gestão de pessoas?; e, finalmente, quais os impactos das intervenções implantadas por unidades de gestão de pessoas sobre comportamentos dos atores implicados e resultados organizacionais? Metodologicamente, essas questões buscarão ser respondidas a partir desenhos quase-experimentais e correlacionais executados por meio de questionários, entrevistas, observações, diários de campo, grupos de foco, painéis executivos e pesquisa de dados secundários.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Coordenador / Francisco Antônio Coelho Júnior - Integrante / Rodrigo Rezende Ferreira - Integrante / Antonio Isidro da Silva Filho - Integrante.

• 2009 - 2011

  Avaliação da Gestão de Meios da Universidade de Brasília, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Paulo Carlos Du Pin Calmon em 20/09/2014., Descrição: A Reitoria da Universidade de Brasília definiu como uma de suas prioridades a reestruturação e a modernização da UnB e para coordenar as atividades relacionadas a esta proposta criou a Comissão de Reestruturação e Modernização. Para tanto, foi organizado um grupo de pesquisa vinculado ao Centro de Estudos Avançados em Governo e Administração Pública (CEAG) para o suporte e desenvolvimento do projeto, contando com a participação de consultores de outras IFES. O objetivo do grupo de pesquisa consistiu no fornecimento de subsídios ao processo de tomada de decisão da Comissão de Reestruturação relativo aos aspectos pertinentes à avaliação da gestão de meios. Os aspectos analisados foram divididos em seis categorias correspondentes a diferentes etapas de pesquisa: gestão de pessoas; gestão de planejamento, orçamento contabilidade e finanças; gestão da informação; gestão de contratos e convênios; gestão de infra-estrutura; e gestão institucional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (12) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / José Carlos Figurelli - Integrante / Mario Kobus - Integrante / Nair Aguiar de Miranda - Integrante / Paulo Carlos Du Pin Calmon - Coordenador.

Prêmios