Livia Rech de Castro

Atuação há mais de 10 anos na temática de inclusão & diversidade. Graduação em Psicologia pela Puc-Campinas. Especialização em Análise do Comportamento e Mestrado Profissional em Análise do Comportamento Aplicada, ambos pelo Paradigma Centro de Ciências e Tecnologia do Comportamento. Experiência na área clínica, educação e Recursos Humanos. Atua como Consultora de Emprego Apoiado, agente de apoio em moradia independente do Instituto JNG e em projetos de gestão inclusiva. Palestrante no tema de inclusão & diversidade/Emprego Apoiado e docente convidada em cursos de graduação e pós graduação, facilitando aulas e disciplinas relacionadas ao tema de estratégias para inclusão no ambiente de trabalho/ diversidade & inclusão. Colaboradora do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo na subsede de Campinas e compõe a diretoria da Associação Nacional do Emprego Apoiado (ANEA) como Vice-Presidente. Cursando MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Organizações Sustentáveis na USP Campus Ribeirão Preto.

Informações coletadas do Lattes em 25/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Análise do Comportamento Aplicada

2014 - 2017

Nucleo Paradigma de Análise do Comportamento
Título: Adaptações no ambiente de trabalho de pessoas com síndrome de Down: Análise do Comportamento e Emprego Apoiado, Ano de Obtenção: 2017
Orientador: Candido Vinicius Bocaiuva Barnsley Pessôa
Palavras-chave: Síndrome de Down; emprego apoiado; análise do comportamento.

Especialização em Especialização em Terapia Analítico Comportamental

2012 - 2013

Nucleo Paradigma de Análise do Comportamento
Título: Contingências sociais e prática clínica: Um estudo exploratório baseado em casos de depressão
Orientador: Jan Luiz Leonardi

Graduação em Psicologia

2007 - 2011

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Formação complementar

2022 -

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Organizações Sustentáveis. (Carga Horária: 504h). , Universidade de São Paulo - Campus Ribeirão Preto, USP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Organização de eventos

CASTRO, L. R. . III Encontro Nacional do Emprego Apoiado. 2018. (Outro).

LEONARDI, J. L. ; ZAMIGNANI, D. ; CASTRO, L. R. . XXV Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental. 2016. (Congresso).

LEONARDI, J. L. ; ZAMIGNANI, D. R. ; CASTRO, L. R. . XXIV Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental. 2015. (Congresso).

Participação em eventos

I Jornada de Análise do Comportamento USP. 2010. (Outra).

VII ENCONTRO ABERTO DE TERAPIA ANALÍTICO-COMPORTAMENTAL DO ITECH. 2010. (Encontro).

Jornada de Psicologia Jurídica. 2009. (Outra).

XXXIX Semana de Estudos de Psicologia. 2009. (Outra).

Simpósio Internacional de Pesquisa em Psicoterapia. 2008. (Simpósio).

Simpósio Psico-Oncologia: Atuações e Atualidades. 2008. (Simpósio).

XXXVIII Semana de Estudos de Psicologia. 2008. (Outra).

XXXVII Semana de Estudos de Psicologia. 2007. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Douglas Henrique de Oliveira e Reinaldo José Tolentino

ALBERGUINI, A. C.;CASTRO, L. R.. Eu posso Trabalhar: Inclusão das Pessoas com Síndrome de Down ao Mundo do Trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social) - Instituto Superior de Ciências Aplicadas.

Produções bibliográficas

CASTRO, LIVIA RECH DE ; PESSÔA, CANDIDO VINICIUS BOCAIUVA BARNSLEY . Efeitos de apoios no desempenho de pessoas com síndrome de Down inseridas no mercado de trabalho. REVISTA PERSPECTIVAS EM ANÁLISE DO COMPORTAMENTO , v. 13, p. 289-303, 2022.
NAKANO, TATIANA DE CÁSSIA ; CASTRO, LÍVIA RECH DE . Relação entre criatividade e traços temperamentais em estudantes do ensino fundamental. Psico-USF (Impresso) , v. 18, p. 249-261, 2013.
CASTRO, L. R. ; PESSOA, C. V. B. B. . Emprego Apoiado: Uma estratégia de inclusão baseada em reforço positivo. Boletim Paradigma, São Paulo, p. 34 - 36, 01 ago. 2016.
CASTRO, L. R. . O Emprego Apoiado como estratégia efetiva para aumento da empregabilidade no Brasil. 2019. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Painel Temático 3: Cases de organizações sociais que utilizam o Emprego Apoiado. 2019. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Emprego Apoiado: Conviver para Aprender, Trabalhar para se Qualificar. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Mesa Redonda: Pesquisa em Emprego Apoiado. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Pesquisa e intervenção em inclusão de pessoas com síndrome de Down no trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Análise do Comportamento e inclusão de pessoas dom Síndrome de Down no mercado de trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Análise do Comportamento Aplicada à inclusão de pessoas com síndrome de Down no trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Práticas e políticas públicas em educação especial e inclusão. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Mesa redonda: Despatologizar é possível. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Evidências científicas de eficácia da estratégia de Emprego Apoiado para pessoas com Síndrome de Down. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Mesa redonda: Emprego Apoiado. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Evidências científicas do efeito dos apoios na metodologia do Emprego Apoiado. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Inclusão sob a ótica analítico comportamental. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CASTRO, L. R. . Contribuições da análise do comportamento para a inclusão. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CASTRO, LÍVIA RECH DE . Inclusão no mercado de trabalho e a Síndrome de Down: perspectivas atuais. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CASTRO, L. R. ; NAKANO, TATIANA DE CÁSSIA . Relações entre características criativas e dimensões da personalidade. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
JARDIM, I. D. C. ; CASTRO, LÍVIA RECH DE ; RODRIGUES, T. L. . O ambiente de supervisão e o aprendizado da prática clínica: considerações de três estagiárias analítico-comportamentais. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).
JARDIM, I. D. C. ; CASTRO, L. R. ; RODRIGUES, T. L. . Análise do comportamento e uso de práticas coercitivas no ensino fundamental. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. ; NAKANO, TATIANA DE CÁSSIA . Relações entre características criativas e dimensões da personalidade. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CASTRO, L. R. . Análise do Comportamento Aplicada: em que pé estamos? Considerações 46 anos depois 2014 (Comporte-se Psicologia Científica).
CASTRO, L. R. . Inclusão sob a ótica analítico comportamental: o que temos a contribuir? 2014 (Comporte-se Psicologia Científica).
CASTRO, L. R. . Síndrome de Down e habilidades sociais: estigmas envolvidos nessa relação 2013 (Comporte-se Psicologia Científica).
CASTRO, L. R. . Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: a análise funcional de um paradigma social 2013 (Comporte-se Psicologia Científica).
CASTRO, L. R. . Acessibilidade e deficiência: o que o analista do comportamento tem a ver com essa relação? 2013 (Comporte-se Psicologia Científica).
CASTRO, L. R. . O papel e o produto do controle em nossa sociedade: afinal, quem são as pessoas que frequentam a psicoterapia? 2013 (Comporte-se Psicologia Científica).
CASTRO, L. R. . O que a Análise do Comportamento tem a contribuir com a inclusão escolar? 2012 (Comporte-se Psicologia Científica).
CASTRO, L. R. . Tecnologias Comportamentais para Inclusão no Ambiente de Trabalho. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
CASTRO, L. R. ; VASCONCELLOS, C. . Inclusão de pessoas com deficiência: fundamentos teóricos e práticos. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
CASTRO, L. R. . Métodos de Pesquisa para a Ciência Comportamental. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
CASTRO, L. R. . Métodos de Pesquisa para a Ciência Comportamental. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
CASTRO, L. R. . Tecnologias Comportamentais para Inclusão no Ambiente de Trabalho. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
CASTRO, LÍVIA RECH DE . Práticas inclusivas de pessoas com deficiência intelectual: tecnologias comportamentais para adaptação do ambiente de trabalho. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2022 - Atual

Instituto JNG

Vínculo: Prestadora de Serviços, Enquadramento Funcional: Agente de Apoio, Carga horária: 10

Outras informações:
Atuação em entrevistas de avaliação para planejamento de apoios para moradia independente, elaboração e aplicação de Planos Personalizados de Apoios.

2022 - Atual

Instituto Diversitas

Vínculo: Prestadora de Serviços, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 10

Outras informações:
Consultora em projetos de gestão inclusiva

2015 - Atual

Centro Síndrome de Down

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicóloga / Consultora de Emprego Apoiado, Carga horária: 32

Outras informações:
Reestruturação do setor para atualização do processo de inclusão laboral pela implantação da metodologia do Emprego Apoiado. Acompanhamento dos usuários e famílias. Assessoria à empresas de diferentes portes e segmentos, com suporte às equipes em todo o processo de inclusão e acompanhamento; Escrita e produção de conteúdo para relatórios, planilhas e monitoramento de resultados. Responsável, pelo período de 2 anos, pelo Setor de Capacitação Profissional (SECAP): organização de cursos e palestras sobre diversidade e inclusão.

2013 - 2014

Mandala Consultoria de Recursos Humanos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 40

Outras informações:
Recrutamento e Seleção; Análise de perfil, Dinâmicas de grupo; Aplicação de testes psicológicos; Entrevistas por competências com elaboração de laudos; Responsável pelas vagas para pessoas com deficiência. Criação de estratégias para atração e seleção de profissionais com deficiência e implementação de estratégias de acessibilidade para o recrutamento e seleção de candidatos com deficiência. Atendimento de empresas de médio e grande porte. Consultora interna em empresas terceirizadas.

2011 - 2013

Espaço XXI

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Psicóloga consultora, Carga horária: 20

Outras informações:
Consultoria para inclusão de alunos com deficiência intelectual na rede de ensino.

2008 - 2010

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Faculdade de Psicologia, Carga horária: 6

Outras informações:
Monitoria da discilplina "Fenômenos e Processos Psicológicos Básicos A", no período de 18/02/2008 a 30/06/2008, com carga horária total de 114 horas; Monitoria da disciplina "Avaliação Psicológica", no período de 22/08/2009 a 22/12/2009 com carga horária total de 96 horas; Monitoria da disciplina "Avaliação Psicológica Infantil", no período de 18/02/1010 a 02/07/2010, com carga horária total de 114 horas.

Atividades

08/2009 - 12/2009
Estágios , Instituto de Psicologia e Fonoaudiologia.Estágio realizado, Monitoria da disciplina "Avaliação Psicológica", no período de 22/08/2009 a 22/12/2009, com carga horária total de 96 horas.
02/2008 - 06/2008
Estágios , Instituto de Psicologia e Fonoaudiologia.Estágio realizado, Monitoria da disciplina "Fenômenos e Processos Psicológicos Básicos A", no período de 18/02/2008 a 30/06/2008, com carga horária total de 114 horas.