Fernanda Menezes Ferrari Esteves

Possui graduação em Administração pela Universidade de São Paulo (1999), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos (2002) e MBA em Gestão de Negócios, pela FGV-SP (2009). Experiência de 23 anos na área de Recursos Humanos, em empresas como Whirlpool (fabricante das marcas Brastemp e Consul), VLI (empresa de logística do grupo Vale) e como consultora. Atuação nas áreas de Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Potencial, Pesquisas Organizacionais, Remuneração, Benefícios, Estrutura Organizacional e Orçamento Pacote Pessoal. Atualmente, atua como docente no Centro Universitário UNIFAE (São João da Boa Vista), onde foi coordenadora do curso de Administração por dezoito meses, professora em cursos de graduação e pós graduação e consultora na área de Recursos Humanos.

Informações coletadas do Lattes em 25/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Engenharia de Produção

2000 - 2002

Universidade Federal de São Carlos
Título: Análise dos Princípios e Práticas da Gestão do Conhecimento no Processo de Desenvolvimento de Produto: Aplicação na Indústria de Autopeças, Ano de Obtenção: 2002
Orientador: José Carlos de Toledo
Bolsista do(a): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo, FAPESP, Brasil.

Especialização em Gestão de Negócios

2008 - 2009

FGV
Título: Melhoria de Clima
Orientador: Rafael Goldszmit

Graduação em Administração

1995 - 1999

Universidade de São Paulo
Título: Aprendizado e Conhecimento em Organizações Estruturadas em Equipes
Orientador: Sergio Takahashi
Bolsista do(a): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo, FAPESP, Brasil.

Formação complementar

2025 - 2025

Especialista em Departamento Pessoal. (Carga horária: 55h). , Udemy, UD, Brasil.

2023 - 2023

Departamento Pessoal 360o. (Carga horária: 1h). , Convenia Atividades de Internet Ltda, Convenia, Brasil.

2023 - 2023

Como calcular o 13o salário. (Carga horária: 1h). , Convenia Atividades de Internet Ltda, Convenia, Brasil.

2022 - 2022

Plano de Cargos e Salários. (Carga horária: 16h). , Carreira Muller, CM, Brasil.

2022 - 2022

Decisão de Carreira na Prática. (Carga horária: 6h). , Fundação Educar, FUNDAÇÃO EDUCAR, Brasil.

2021 - 2021

Captação de Recursos - EAD. (Carga horária: 60h). , Squadra Consultoria, SC, Brasil.

2021 - 2021

Elaboração de Projetos para Captação de Recursos - EAD. (Carga horária: 40h). , Squadra Consultoria, SC, Brasil.

2020 - 2020

Gestão Inovadora para RHs. (Carga horária: 16h). , StartSe, STARTSE, Brasil.

2020 - 2020

Gestão de Benefícios. (Carga horária: 16h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS, SENAC/RS, Brasil.

2020 - 2020

Programa e ações para qualidade de vida. (Carga horária: 24h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS, SENAC/RS, Brasil.

2020 - 2020

PREPARAÇÃO PARA O MUNDO DO TRABALHO. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de São Paulo, SENAI/DR/SP, Brasil.

2020 - 2020

Noções de Folha de Pagamento. (Carga horária: 24h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS, SENAC/RS, Brasil.

2020 - 2020

Aprendizagem em Tempo de Inovações. (Carga horária: 3h). , Hoper Educação, HOPER, Brasil.

2020 - 2020

Inteligência Emocional. (Carga horária: 10h). , Conquer, CONQUER, Brasil.

2016 - 2016

Disciplina Gestão por Competências - Pós Graduação (Aluna Especial). (Carga horária: 120h). , Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, FEAC/USP, Brasil.

2016 - 2016

Seminário sobre Metodologias Ativas. (Carga horária: 3h). , Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino, UNIFAE, Brasil.

2013 - 2013

Empreendedorismo. (Carga horária: 40h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo, SEBRAE/SP, Brasil.

2013 - 2013

Planejamento Estratégico. (Carga horária: 17h). , IMO Partner Brasil, IMO, Brasil.

2013 - 2013

Programa de Desenvolvimento de Lideres. (Carga horária: 86h). , IMO Partner Brasil, IMO, Brasil.

2004 - 2004

Departamento Pessoal Modelo. (Carga horária: 24h). , Thomson IOB, IOB, Brasil.

2003 - 2003

Administração de Recursos Humanos. (Carga horária: 112h). , FGV, FGV - SP, Brasil.

2003 - 2003

Curso de Comunicação Verbal e Oratória. (Carga horária: 16h). , Clay Lopes Sistema de Treinamento, CLAY, Brasil.

2000 - 2000

Disciplina Didática do Ensino Superior. (Carga horária: 30h). , Fundação Pesquisa e Desenvolvimento da Adm Contabilidade e Economia, FUNDACE, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Geral.

Organização de eventos

Ferrari, Fernanda Menezes . 10o Congresso Regional de Educação. 2015. (Congresso).

FERRARI, F. M. . II Congresso Brasileiro de Gestão de Desenvolvimento. 2000. (Congresso).

FERRARI, F. M. . Forum do Terceiro Setor. 1999. (Outro).

Participação em eventos

34o ENANGRAD.PERCEPÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PELA ÓTICA DOS UNIVERSITÁRIOS DA REGIÃO DE SÃO JOÃO DA BOA VISTA. 2023. (Encontro).

HR4Results. 2023. (Feira).

32o. Enangrad.PROPOSIÇÃO DE UM MODELO PARA GESTÃO DE DESEMPENHO DOS DOCENTES EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR. 2021. (Encontro).

I Congresso Online de Metodologias Ativas. 2019. (Congresso).

Workshop: um novo olhar para captação de recursos. 2018. (Oficina).

10o Congresso Regional de Educação. 2015. (Congresso).

Conselho de Alunos e Ex-Alunos da Fea-RP. 2015. (Outra).

ENADE 2015: Dúvidas e Soluções & Acreditação Internacional. 2015. (Encontro).

XXV Encontro Nacional dos Cursos. 2014. (Encontro).

7o SICUSP. 1999. (Simpósio).

Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento. 1999. (Simpósio).

6o. SICUSP. 1998. (Simpósio).

5o SICUSP. 1997. (Simpósio).

II Semead. 1997. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Paula Carolina Braga; Larissa Cristina da Silva

Ferrari, Fernanda Menezes; DEGRAVA, C. F.. Habilidades e Ferramentas que a Engenharia de Produção pode adquirir do Ambiente de Empresas Startups visando impulsionar sua produtividade. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino.

Aluno: Camila H Pezoti; Carolina F Dezena; Gabriel S Reis

ORRU, A. P.; MANCINE, B. S.;FERRARI, F. M.. Mapeamento do Fluxo de Valor do Processo de Confecção do Edredon Pantográfico. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino.

Aluno: André G M de Oliveira; Rogério Tavares

FERRARI, F. M.; FURLAN, J. B.. Avaliação Ergonômica de Postos de TRabalho em uma indústria montadora de bicicletas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino.

Aluno: João Gabriel; Maísa Costa; Mateus Puridade; Stephanie Rzezak

FERRARI, F. M.; DEGRAVA, C. F.. Sazonalidade de uma empresa de Calderaria. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino.

FERRARI, F. M.. Concurso Público 001/2022 da UNIFAE. 2022. Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino.

Ferrari, Fernanda Menezes; FELIX, C.. Concurso Público de Provas e Títulos para Provimento de Docentes - 02/2015 do Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino - FAE. 2015. Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino.

Ferrari, Fernanda Menezes. Concurso Público de Provas e Títulos para Provimento de Docentes - 02/2015 do Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino - FAE. 2015. Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino.

Orientou

Karina Alves da Silva

Análise das grades curriculares dos cursos de Ciências Contábeis sob a ótica da formação das competências exigidas pelo mercado; Início: 2022; Iniciação científica (Graduando em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; (Orientador);

Luana Aparecida Vieira Jorge

Análise das perspectivas de carreira dos alunos do curso de Ciências Contábeis; Início: 2022; Iniciação científica (Graduando em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; (Orientador);

Daniel Orlando Chagas; VITORIA APARECIDA SILVA VALERIO

Carreira dos egressos do curso de Ciência Contábeis: escolhas, desafios e conquistas; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; Orientador: Fernanda Menezes Ferrari Esteves;

Gabriella Martins de Souza

Modelos de carreiras de profissionais de Contabilidade; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; Orientador: Fernanda Menezes Ferrari Esteves;

Buzelli, E; Apolinário, J

V; ; Andrade, L; Trevisan, P; ; PERCEPÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PELA ÓTICA DOS UNIVERSITÁRIOS DA REGIÃO DE SÃO JOÃO DA BOA VISTA; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Engenharia de Produção) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; Orientador: Fernanda Menezes Ferrari Esteves;

Santana, A; Oliveira, A

; Impactos Negativos da Terceirização de Mão de Obra; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; Orientador: Fernanda Menezes Ferrari Esteves;

Oliveira, Daiara Correia

Mapeamento do processo de recrutamento e seleção nos escritórios de contabilidade da região de São João da Boa Vista; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; Orientador: Fernanda Menezes Ferrari Esteves;

Prudencio, Nayara Tofoli

Gestão de Desempenho dos funcionários em escitórios de contabilidade; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; Orientador: Fernanda Menezes Ferrari Esteves;

Ana Paula Rogerio Policani

Um estudo de caso sobre Terceirização de Mão de Obra na Produção de uma indústria alimentícia: o processo de decisão e seus impactos de curto prazo; ; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; Orientador: Fernanda Menezes Ferrari Esteves;

Luana Aparecida Vieira Jorge

ANÁLISE DAS PERSPECTIVAS DE CARREIRA DOS ALUNOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS; 2023; Iniciação Científica; (Graduando em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; Orientador: Fernanda Menezes Ferrari Esteves;

Karina Alves da Silva

ANÁLISE DAS GRADES CURRICULARES DOS CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS SOB A ÓTICA DA FORMAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PELO MERCADO; 2023; Iniciação Científica; (Graduando em Ciências Contábeis) - Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino; Orientador: Fernanda Menezes Ferrari Esteves;

Produções bibliográficas

DE OLIVEIRA, DAIARA CORREIA ; ESTEVES, FERNANDA MENEZES FERRARI . O PERFIL DOS PROFISSIONAIS E OS PROCESSOS SELETIVOS NOS ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE DA REGIÃO DE SÃO JOÃO DA BOA VISTA. FOCO (FACULDADE NOVO MILÊNIO) , v. 16, p. e720, 2023.
NASCIMENTO, A. ; LANDIVA, A. C. ; SANTOS, C. ; ALEIXO, I. ; FERRARI, F. M. . Características das oportunidades de mercado para os profissionais da área contábil.. Revista Portuguesa de Gestão Contemporânea , v. 4, p. 87-97, 2023.
FERRARI, F. M. ; OLIVEIRA, E. J. ; LEME, C. M. . O EFEITO DA TRANSPARÊNCIA DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO NA PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA DOS FUNCIONÁRIOS. REVISTA CONBRAD , v. 3, p. 26-42, 2018.
Jose Carlos de Toledo ; FERRARI, F. M. ; ALLIPRANDINI, D. H. ; MARTINS, R. A. ; MARTINS, M. F. . Product Development process in the Brazilian autoparts industry: management practices and trends. INTERNATIONAL JOURNAL OF AUTOMOTIVE TECHNOLOGY AND MANAGEMENT , v. 4, p. 40, 2004.
Ferrari, Fernanda Menezes ; Jose Carlos de Toledo . Analyzing the knowledge management through the product development process. Journal of Knowledge Management , v. 8, p. 117-129, 2004.
FERRARI, F. M. ; FARES, C. B. ; MARTINELLI, D. P. . The Systemic Approach of SSM: The Case of a Brazilian Company. Systemic Practice and Action Research , v. 15, p. 51-66, 2002.
FERRARI, F. M. ; Jose Carlos de Toledo . Proposal and Application of a model for analysis of knowledge management in the product development process. PRODUCT (IGDP) , v. 1, p. 59, 2001.
DE OLIVEIRA, DAIARA CORREIA ; FERRARI, F. M. . O PERFIL DOS PROFISSIONAIS E OS PROCESSOS SELETIVOS NOS ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE DA REGIÃO DE SÃO JOÃO DA BOA VISTA. In: Resiane Paula da Silveira. (Org.). Administração, Contabilidade e Economia: Entendendo Desafios - Volume 1,. 1ed.: , 2023, v. 1, p. 109-127.
CHAGAS ; VALERIO ; FERRARI, F. M. . CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS: ESCOLHAS, DESAFIOS E CONQUISTAS. In: Silveira, Resiane Paula da. (Org.). ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA: ENTENDENDO DESAFIOS - VOLUME 1,. 1ed.Formiga: Editora Union, 2023, v. 1, p. 46-60.
SILVA, S. L. ; Jose Carlos de Toledo ; ALLIPRANDINI, D. H. ; Ferrari, Fernanda Menezes . A Gestão do Desenvolvimento de Produtos na Indústria Brasileira de Autopeças. In: João Fernando Gomes de Oliveira; Fábio Müller Guerrini; Daniel Capaldo Amaral. (Org.). Gestão do Ciclo de Vida dos Produtos. 1aed.Jaboticabal: Editora Novos Talentos, 2005, v. III, p. 19-34.
SILVA, S. L. ; Jose Carlos de Toledo ; Ferrari, Fernanda Menezes . Participação de Fornecedores no Desenvolvimento de Produtos: O Projeto da Nova Versão do Fiat Palio.. In: João Fernando Gomes de Oliveira; Fábio Müller Guerrini; Daniel Capaldo Amaral. (Org.). Gestão do Ciclo de Vida dos Produtos. 1aed.Jaboticabal: Editora Novos Talentos, 2005, v. III, p. 71-80.
Ferrari, Fernanda Menezes ; MARTINELLI, D. P. ; Joyal, A. . Uso da informação e capacidade de inovação das PMES brasileiras.. In: Roberto Sbragia; Eva Stal. (Org.). Tecnologia e inovação: experiência de gestão de micro e pequena empresa. 1aed.São Paulo: PGT/USP, 2002, v. 7, p. 20-30.
SILVA, K. A. ; FERRARI, F. M. . ANÁLISE DAS GRADES CURRICULARES DOS CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS SOB A ÓTICA DA FORMAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PELO MERCADO,. In: V International Conference in Management and Accounting, VIII Congresso de Gestão e Controladoria da Unochapecó, VI Congresso de Ciências Contábeis da FURB e VIII Congresso de Iniciação Científica, 2023, Chapecó. VIII Congresso de Iniciação Científica, 2023.
JORGE, L. A. V. ; FERRARI, F. M. . ANÁLISE DAS PERSPECTIVAS DE CARREIRA DOS ALUNOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS,. In: V International Conference in Management and Accounting, VIII Congresso de Gestão e Controladoria da Unochapecó, VI Congresso de Ciências Contábeis da FURB e VIII Congresso de Iniciação Científica, 2023, Chapecó. VIII Congresso de Iniciação Científica, 2023.
OLIVEIRA, D. C. ; FERRARI, F. M. . O Perfil dos Profissionais e os Processos Seletivos nos Escritórios de Contabilidade da Região de São João da Boa Vista. In: Congresso Nacional de Administração e Contabilidade AdCont 2022, 2022, online. Anais do Congresso Nacional de Administração e Contabilidade XIII AdCont 2022, 2022.
FERRARI, F. M. ; OLIVEIRA, E. J. ; LEME, C. M. ; SPERS, V. R. E. ; CASTRO, D. S. P. ; DAMIAO, W. S. . O EFEITO DA TRANSPARÊNCIA DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO NA PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA DOS FUNCIONÁRIOS. In: EnGPR - VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 2017, Curitiba. EnGPR - VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO Tema de Interesse: Tema 11 - Gestão de Pessoas e Elementos do Comportamento Organizacional, 2017.
Lesley Carina do Lago Attadia Galli ; Sheila Farias Alves Garcia ; Gustavo Barbieri Lima ; Alessandra Henriques Ferreira ; FERRARI, F. M. ; HERNANDEZ, D. M. . Análise crítica das estratégias competitivas: um estudo multicasos no setor de restaurantes do município de Jaboticabal-SP. In: CONVIBRA - ADMINISTRAÇÃO 2014, 2014, VIRTUAL. XII Congresso Online - Administração, 2014.
Lesley Carina do Lago Attadia Galli ; Sheila Farias Alves Garcia ; Gustavo Barbieri Lima ; Alessandra Henriques Ferreira ; Ferrari, Fernanda Menezes . Modelo para Avaliação das Práticas Motivacionais: uma proposta teórica. In: XII Congresso Online - Administração, 2014, Virtual. XII Congresso Online - Administração, 2014.
Sheila Farias Alves Garcia ; PRUDENCIATTO, B. ; Lesley Carina do Lago Attadia Galli ; Gustavo Barbieri Lima ; Alessandra Henriques Ferreira ; Ferrari, Fernanda Menezes . CARACTERIZAÇÃO DO USO DO MARKETING PARA PROMOVER O DIAGNÓSTICO PRECOCE DO CÂNCER INFANTO-JUVENIL. In: 2014 Convibra Management, Education and Health Promotion, 2014, Virtual. 2014 Convibra Management, Education and Health Promotion, 2014.
MANOEL, A. A. S. ; Lesley Carina do Lago Attadia Galli ; Sheila Farias Alves Garcia ; Gustavo Barbieri Lima ; Alessandra Henriques Ferreira ; Ferrari, Fernanda Menezes . Planejamento Estratégico na Área de Recursos Humanos: um estudo de caso na indústria brasileira de medicamentos veterinários. In: XII Congresso Online - Administração, 2014, Virtual. XII Congresso Online - Administração, 2014.
Jose Carlos de Toledo ; MARTINS, M. F. ; MARTINS, R. A. ; BERNASCONI, G. C. R. ; FERRARI, F. M. ; SILVA, S. L. . Management of the product development process in the brazilian autoparts industry: current practices and main problems. In: 8th International Product Development Management Conference, 2001, Enschede. 8th International Product Development Management Conference. v. 1. p. 183.
FERRARI, F. M. ; Jose Carlos de Toledo . A model to analyze the knowledge management in the production development process. In: IV SIMPOI / POMS, 2001, Guaruja. IV SIMPOI / POMS, 2001.
Jose Carlos de Toledo ; MARTINS, M. F. ; MARTINS, R. A. ; BERNASCONI, G. C. R. ; Ferrari, Fernanda Menezes ; SILVA, S. L. . Product Development process practices in Brazilian auto supply industry. In: IV SIMPOI / POMS, 2001, Guaruja. IV SIMPOI / POMS, 2001.
FARES, C. B. ; FERRARI, F. M. ; MARTINELLI, D. P. . An application of Soft System Methodology to a brazilian organization's reality. In: International Spciety for the Systems Sciences 44th Annual Meeting, 2000, Toronto. Proceedings of The World Congress of the Systems Sciences, 2000. p. 20128.
FERRARI, F. M. ; TAKAHASHI, S. . Projeto Organizacional voltado para o desempenho competitivo: uma análise integrada. In: BALAS Conference, 1998, South Padre Island. BALAS Conference, 1998.
LOURENCO, A. C. ; FERRARI, F. M. . 'PROPOSIÇÃO DE UM MODELO PARA GESTÃO DE DESEMPENHO DOS DOCENTES EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Ferrari, Fernanda Menezes . Recrutamento e Seleção. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

FERRARI, F. M. . Programa de Remuneração Variável - empresa metalúrgica do interior de SP - médio porte. 2022.

FERRARI, F. M. ; JACO, E. . Estrutura de Cargos e Salários - empresa do agronegócio do interior de SP - médio porte. 2022.

FERRARI, F. M. ; JACO, E. . Gestão de Desempenho - empresa do agronegócio do interior de SP - médio porte. 2022.

FERRARI, F. M. . Estrutura de Cargos e Salários - indústria de bens de consumo SP - pequeno porte - Matriz americana. 2022.

FERRARI, F. M. ; JACO, E. . Diagnóstico de RH - empresa do agronegócio de médio porte interior de SP. 2021.

FERRARI, F. M. ; JACO, E. . Change Management - Fusão - empresa do agronegócio de médio porte no interior de São Paulo. 2021.

Ferrari, Fernanda Menezes . Diagnóstico de Recursos Humanos - indústria metalúrgica de médio porte. 2019.

Ferrari, Fernanda Menezes . Estrutura de Cargos e Salários - empresa metalúrgica de médio porte. 2019.

Ferrari, Fernanda Menezes ; TUZI, L. . Workshop Change Management - setor luxo grande porte. 2016.

Ferrari, Fernanda Menezes ; TUZI, L. ; CARLETTI, R. M. . Diagnóstico de Recursos Humanos - setor luxo - grande porte. 2015.

Ferrari, Fernanda Menezes ; TUZI, L. ; CARLETTI, R. M. ; KHAUAJA, R. . Revisão de Processos de Recursos Humanos - setor luxo grande porte. 2015.

Ferrari, Fernanda Menezes . Diagnóstico de Recursos Humanos - construção civil médio porte. 2015.

Ferrari, Fernanda Menezes ; TUZI, L. ; JACO, E. ; KHAUAJA, R. . Implantação de Cargos e Salários - indústria grande porte. 2015.

Ferrari, Fernanda Menezes ; TUZI, L. ; KHAUAJA, R. . Elaboração do Programa de Remuneração Variável - Private Equity. 2014.

Ferrari, Fernanda Menezes ; CARLETTI, R. M. ; KHAUAJA, R. . Progama de Desenvolvimento de Estagiários - Private Equity. 2014.

Ferrari, Fernanda Menezes . Facilitação do Planejamento Estratégico - construção civil médio porte. 2014.

Ferrari, Fernanda Menezes . Workshop Gestão de Estoque - varejo pequeno porte. 2013.

FERRARI, F. M. . CEPECAF - Centro de Pesquisa e Capacitação de Empresa Familiar. 2019; Tema: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS FAMILIARES. (Blog).

Projetos de pesquisa

2017 - 2017

Gestão de Desempenho de Docentes do Ensino Superior, Descrição: O objetivo deste trabalho se resume em ?Analisar a Gestão de Desempenho de docentes em instituições de ensino superior, destacando as vulnerabilidades e as propostas de melhoria?.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Fernanda Menezes Ferrari Esteves - Coordenador / Aline Cristina Lourenço - Integrante.

Prêmios

2017

Mérito Acadêmico em Administração na condição de melhor professora da turma de 2016 - Unifae, Conselho Regional de Administração de São Paulo.

2001

Menção Honrosa no 4o. Prêmio Nacional de Monografia em Administração Hospitalar, Academia Brasileira de Administração Hospitalar.

1999

Mérito de Melhor Aluna do Curso de Administração de Empresas da FEA-USP RP de 1999, Conselho Regional de Administração.

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - Atual

Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor mestre, Carga horária: 16

Outras informações:
Professora na área de Recursos Humanos, Administração Geral e Planejamento Estratégico.

2014 - 2015

Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora Curso Administração, Carga horária: 12

2020 - 2020

Grupo Phorte (Especialização UNIFAE)

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Pós Graduação, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora da disciplina Gestão de Remuneração no MBA Gestão de Pessoas (20 horas)

2019 - 2020

Grupo Phorte (Especialização UNIFAE)

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Tutor - Cursos EAD

Outras informações:
Professor tutor da disciplina Cargos e Salários nos cursos EAD: - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas - MBA em Gestão de Pessoas no Setor Público

2018 - 2018

Grupo Phorte (Especialização UNIFAE)

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Pós Graduação, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora da disciplina Gestão de Remuneração no MBA Gestão de Pessoas (20 horas)

2017 - 2017

Grupo Phorte (Especialização UNIFAE)

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Pós Graduação, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora da disciplina Gestão de Remuneração no MBA Gestão de Pessoas

2016 - 2016

Grupo Phorte (Especialização UNIFAE)

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Pós Graduação, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora da Disciplina Gestão de Remuneração no MBA Gestão de Pessoas

2018 - 2019

Fundação Indaiatubana de Educação e Cultura

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Ensino Técnico, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora nos cursos de Técnico em Logística e Técnico em Informática

2019 - 2019

unifenas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Pós Graduação, Carga horária: 12

Outras informações:
Professora da disciplina Motivação, Desempenho e Avaliação de Desempenho (12hs/aula) no curso de Pós Graduação em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas.

2011 - 2013

VLI (Grupo Vale)

Vínculo: Funcionária, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão das áreas de Remuneração, Benefícios, Orçamento e Estrutura Organizacional. Responsável pela criação e ou melhoria de políticas e diretrizes para todas as unidades de negócios (Ferrovias, Portos e Terminais), com cerca de 5.000 funcionários.

2002 - 2011

Unidade de Eletrodomésticos

Vínculo: Funcionária, Enquadramento Funcional: Gerente, Especialista e Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente de Recursos Humanos (2 anos): gestão das áreas corporativas de Remuneração, Benefícios e Expatriados. Elaboração de estratégias e políticas corporativas para todas as unidades da América Latina (15.000 funcionários). Gestão de grandes contratos como Plano de Saúde, Previdência Privada, Alimentação, Pesquisa Salarial, entre outros. Coordenação de Projetos, como a implantação de um programa de Gestão de Saúde. Especialista de Recursos Humanos (4 anos): atuação na área de Desenvolvimento Organizacional, responsável pelo Recrutamento de Executivos, Avaliação de Performance e Potencial, Seleção do Programa de Trainee. Participação no projeto de implantação de um BackOffice de Recursos Humanos (área de serviços compartilhados). Analista de Recursos Humanos (3 anos): atividades na área corporativa de Benefícios, participando de projetos como a alteração do Plano de Previdência Privada. Atuação na área de informações gerenciais e Expatriação na maior unidade fabril da empresa (unidade de Joinville).

2002 - 2002

Deloitte Consulting

Vínculo: Funcionária, Enquadramento Funcional: Consultora Trainee, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Participação em projeto de Revenue Assurance na indústria de telecomunicações, incluindo redesenho de processos, definição de indicadores de desempenho e levantamento de necessidade de sistemas de informação.

2000 - 2000

Faculdade de Ciências Econômicas do Triangulo Mineiro

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada, Carga horária: 10

Outras informações:
Aulas ministradas no curso de Especialização Latu Sensu, em Recursos Humanos. Disciplinas: "Comportamento Organizacional" (10 horas aula); Gestão de Recursos Humanos (10 horas aula); Planejamento e Competitividade (20 horas aula).

2000 - 2000

Centro Universitário Municipal de Franca, Uni-FACEF

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 20

Outras informações:
Aulas ministradas no curso de pós graduação em Administração. Disciplina: Planejamento e Estratégia Empresarial (20 horas aula).

2000 - 2002

Fundação Pesquisa e Desenvolvimento da Adm Contabilidade e Economia

Vínculo: Tutora, Enquadramento Funcional: Tutora, Carga horária: 5

Outras informações:
Tutora do Módulo de Administração Geral, no curso MBA - Especialização em Administração /FUNDACE / FEARP-USP. Funções: acompanhamento do conteúdo ministrado; elaboração de provas e trabalhos; correção de provas e trabalhos

1996 - 2001

Empresas Diversas

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária / Consultora, Carga horária: 20

Outras informações:
Participação, como consultora, de diversos projetos de consultoria da região de Ribeirão Preto. Projetos nas áreas de Planejamento Estratégico, Marketing, Qualidade em Serviços e Recursos Humanos.