Paulo Rogério de Medeiros
Especialista em pesquisas quantitativas e qualitativas vinculadas à análise, diagnóstico e gestão da cultura e do clima organizacional, em avaliação de práticas de gestão de pessoas, em desenvolvimento de liderança e no alinhamento de recursos humanos à estratégia de negócio.
Liderou diversos projetos nacionais e multinacionais (América Latina, América do Norte e Europa) e ocupou posições executivas em empresa coligada do grupo Shell, Riverwood, Great Place to Work Institute e Hewitt Associates.
Docente na ESAGS, FATEC e FGV (RJ), entre outras instituições, nas áreas de estratégia, gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional. Participa do grupo de pesquisa de Regulação Econômica e Estratégias Empresariais da FEA da PUC-SP.
Economista, matemático, pós-graduado pela USP, EAESP-FGV, PUC-SP (mestrado e doutorado), Universidad Carlos III de Madrid (pós-doutorado) e com extensões universitárias no exterior (Argentina, Chile e Estados Unidos da América).
Informações coletadas do Lattes em 03/04/2024
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Ciências Sociais
2008 - 2013
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Cultura Organizacional: Um estudo sobre um banco brasileiro em dois períodos: 1943 a 2008 e a partir de 2009
Prof. Dr. Miguel Wadi Chaia. Palavras-chave: cultura organizacional; suposições básicas compartilhadas; valores e comportamentos.Grande área: Ciências HumanasSetores de atividade: Atividades auxiliares dos serviços financeiros, seguros, previdência complementar e planos de saúde.
Mestrado em Administração
2002 - 2008
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira
, Ano de Obtenção: 2008.Prof. Dra. Maria Cristina S. Amorim.Palavras-chave: planejamento estratégico; recursos humanos; vantagem competitiva.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Indústrias de Transformação.
Especialização em Metodología de la investigación social
2011 - 2011
Consejo Latino-Americano de Ciencias Sociales - Argentina
Título: Cultura organizacional: la construcción, el éxito y el gran barrera para el cambio
Orientador: Prof. Dr. Luís Miguel Donatell
Especialização em El ejercicio del liderazgo
2006 - 2006
Universidad Adolfo Ibáñez
Título: El ejercicio del liderazgo (los desafios y la adaptación)
Orientador: Juan Carlos Eichholz
Especialização em Entrepreneurship
2004 - 2004
Babson College
Título: Entrepreneurs, executives and shareholders
Orientador: Prof. Dr. Julian Lange
Especialização em MBA em Recursos Humanos
2000 - 2001
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP
Título: RH permeando as fases do planejamento estratégico (PE)
Orientador: Prof. Dr. Adalberto Fishmann
Especialização em CEAG
1996 - 1998
Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: RH como vantagem competitiva das empresas do setor de resinas termoplásticas
Orientador: Prof. Carlos Osmar Bertero
Especialização em Administração de Empresas
1991 - 1992
Faculdade FIA de Administração e Negócios
Título: Políticas e práticas de desenvolvimento e carreira na indústria petroquímica
Orientador: Prof. Dr. Eduardo P. G. de Vasconcellos
Graduação em Ciências Econômicas
1985 - 1990
Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Título: Capital Humano: investimento em produtividade
Orientador: Prof. Dr. Gilberto de Andrade Martins
Graduação em Matemática
1981 - 1984
Universidade de São Paulo
Título: Equações polinomiais de segundo grau como apoio para tomada de decisões em organizações
Orientador: Prof. Dr. Alexandre A. M. Rodrigues
Pós-doutorado
2015 - 2016
Pós-Doutorado. , Universidad Carlos III de Madrid, UC3M, Espanha. , Bolsista do(a): Centro Paula Souza, CPS, Brasil. , Grande área: Ciências Humanas, Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Cultura organizacional.
Formação complementar
2022 - 2022
Extensão universitária em Design Thinking. (Carga horária: 20h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2022 - 2022
XI SPAP. (Carga horária: 4h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2022 - 2022
Semana de Planejamento e Aperfeiçoamento Pedagócio. (Carga horária: 2h). , Faculdade de Tecnologia de Barueri, FATEC, Brasil.
2022 - 2022
Semana de Planejamento e Aperfeiçoamento Pedagócio. (Carga horária: 2h). , Faculdade de Tecnologia de Barueri, FATEC, Brasil.
2022 - 2022
Semana de Planejamento e Aperfeiçoamento Pedagócio. (Carga horária: 2h). , Faculdade de Tecnologia de Barueri, FATEC, Brasil.
2022 - 2022
X SPAP. (Carga horária: 3h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2022 - 2022
Semana de Planejamento e Aperfeiçoamento Pedagócio. (Carga horária: 2h). , Faculdade de Tecnologia de Barueri, FATEC, Brasil.
2021 - 2021
Seminário Internacional de Educação Empreendedora. (Carga horária: 8h). , FATEC Sebrae, SEBRAE, Brasil.
2021 - 2021
Semana de Planejamento e Aperfeiçoamento Pedagócio. (Carga horária: 2h). , Faculdade de Tecnologia de Barueri, FATEC, Brasil.
2021 - 2021
IX SPAP. (Carga horária: 8h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2021 - 2021
Fórum Internacional CPS e as Competências para o mundo do trabalho. (Carga horária: 30h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2021 - 2021
Semana de Planejamento e Aperfeiçoamento Pedagócio. (Carga horária: 2h). , Faculdade de Tecnologia de Barueri, FATEC, Brasil.
2021 - 2021
Semana de Planejamento e Aperfeiçoamento Pedagócio. (Carga horária: 2h). , Faculdade de Tecnologia de Barueri, FATEC, Brasil.
2021 - 2021
Semana de Planejamento e Aperfeiçoamento Pedagócio. (Carga horária: 2h). , Faculdade de Tecnologia de Barueri, FATEC, Brasil.
2020 - 2020
Extensão universitária em Leaders of Learning. (Carga horária: 40h). , Harvard University, HARVARD, Estados Unidos.
2020 - 2020
Produção Técnica em Organizações e Elaboração de Relato Tecnológico. (Carga horária: 4h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2020 - 2020
Práticas Docentes e Discentes. (Carga horária: 24h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2020 - 2020
SPAP 209. (Carga horária: 20h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2020 - 2020
Candidate Experience. (Carga horária: 2h). , Matchbox Ideas, MATCHBOX IDEIAS, Brasil.
2017 - 2017
Liderazgo para tu gestión del cambio. (Carga horária: 10h). , Universitas Teléfonica, UNT, Espanha.
2017 - 2017
Oficina de Recursos Moodle. (Carga horária: 20h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2016 - 2016
Formação de Avaliadores de Projetos FETEPS 2016. (Carga horária: 40h). , Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, CEETEPS, Brasil.
2014 - 2014
9th Annual Human Capital Analytics Conference. (Carga horária: 16h). , The Conference Board, CBOARD, Estados Unidos.
2014 - 2014
Sistema Integrado de Gestão Acadêmica. (Carga horária: 4h). , Faculdade de Tecnologia de Barueri, FATEC, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Francês
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Alinhamento de RH à estratégia de negócios.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Cultura organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Desenvolvimento de liderança.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia de negócios.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia / Subárea: Sociologia do Trabalho.
Organização de eventos
MEDEIROS, P. R. DE . I Simpósio de Gestão de Recursos Humanos. 2021. (Outro).
MEDEIROS, P. R. DE . Novos líderes da geração Y: como nos preparar para eles?. 2016. (Outro).
Participação em eventos
Ideathon. 2021. (Simpósio).
XII Semana Cultural e Tecnológica da FATEC Barueri.Os desafios da gestão de carreira. 2020. (Outra).
RH Conferência 2018. Motivação e Engagement: envolver as pessoas no negócio para atingir resultados e reter talentos. 2018. (Congresso).
Feira Tecnológca do Centro Paula Souza - FETEPS. 2016. (Feira).
Novas Tecnologias e Diversidade na Era da Convergência.Los rasgos culturales que permiten la creación de un ambiente innovación. 2016. (Simpósio).
The 8th International Conference on Production Research. Los rasgos culturales que permiten la creación de un ambiene de innovación: un estudio sobre las empresas de tecnologia en Espaa. 2016. (Congresso).
VII Congresso de Administração da ESPM ? Escola Superior de Propaganda e Marketing. 2010. (Congresso).
V Simpósio Internacional de Administração e Marketing. 2010. (Simpósio).
Top Companies for Leaders.Top Companies for Leaders Brazil. 2007. (Encontro).
Congreso Latino-Americano de las Mejores Empresa para Trabajar. 2006. (Congresso).
Congreso Latino-Americano de las Mejores Empresas para Trabajar. 2005. (Congresso).
Encontro das Melhores Empresas para Trabalhar. As Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. 2005. (Congresso).
Great Place to Work Institute Summit. 2005. (Outra).
Congresso Latino-Americano das Melhores Empresas para Trabalhar. 2004. (Congresso).
Great Place to Work Summit. 2004. (Outra).
Participação em bancas
SOUZA, V. A.; CRUZ, G. L.; ROCHA, J. C.; PAIVA, L. L. G.;MEDEIROS, P. R. DE. Gestão de pessoas: uma perspectiva sobre os desafios e benefícios da aplicação da realidade virtual aumentada. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - FATEC Barueri.
OLIVEIRA, J. C.; AKIRA, M.; MIERZWA, M.;MEDEIROS, P. R. DE. Aplicação web Sampa Pets. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - FATEC Barueri.
CRISTINA, E.; TIRONI, L.; DANKAN, L.;MEDEIROS, P. R. DE. Open Finance - desafio do setor bancário brasileiro. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - FATEC Barueri.
MARIA, K.; ARAUJO, M.; RAFAELA, V.;MEDEIROS, P. R. DE. Inclusão de Idosos na era digital. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - FATEC Barueri.
FERREIRA, A. P. M.; BATALHA, K. J. S.; BESERRA, N. A. S.;MEDEIROS, P. R. DE. Um estudo sobre os 50+ no mercado de trabalho: inclusão e diversidade. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - FATEC Barueri.
RODRIGUES, A. S.; RIO, A. P.; RIBEIRO, B. R. L.; DIAS, D.; SOUZA, E. C.;MEDEIROS, P. R. DE. Gamification como forma de orientação aos jovens como processos de captação e seleção nas organizações. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - FATEC Barueri.
CARVALHO, G. S.; NASCIMENTO, G. M.; OLIVEIRA, M.; SANTOS, R. F.;MEDEIROS, P. R. DE. Uma proposta de utilização de BI para pequenas e médias empresas a partir da digitalização de processos. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - FATEC Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE; CANSADO, J. A.; CANSADO, M. B. A.. Relação entre o Planejamento Estratégico (PE) e o Plano Diretor da Tecnologia da Informação (PDTI). 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE; CANSADO, J. A.; CANSADO, M. B. A.. Indústria 4.0: do físico ao Cloud - transição e virtualização de uma empresa nacional. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE; CANSADO, J. A.; CANSADO, M. B. A.. Métodos de Machine Learning na segurança da informação. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE; CANSADO, J. A.; CANSADO, M. B. A.. Modelo analítico para apoio à tomada de decisão utilizando técnicas de inteligência artificial. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
VASQUEZ, L. D.;MEDEIROS, P. R. DE; FERNANDES, M. E.. Think4code: soluções web para negócios. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
PINHO, J. G.; CARVALHO, K. R. R.;MEDEIROS, P. R. DE. Servless em ambiente corporativo. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE. Governança de TI. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE. Big Data e sua influência no resultado financeiro das empresas. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE. Os benefícios da TIC para o cumprimento do TISS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE. Aplicação do processo de gerenciamento de mudanças em TI baseado no framework ITIL V3: estudo de caso. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE. A contribuição do Balanced Scorecard (BSC) na fidelização de clientes: um estudo de caso em uma empresa varejista atuante no segmento da moda. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE. A importância do teste de software no custo final de desenvolvimento. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri.
MEDEIROS, P. R. DE. XXI Seminário em Administração da FEA/USP. 2018. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.
MEDEIROS, P. R. DE. 8ª Feira Tecnológica do Centro Paula Souza (FETEPS). 2014. Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza.
Orientou
Economia compartilhada aplicada à prestação de serviços de entrega e de transportes de encomendas; Início: 2017; Iniciação científica (Graduando em Gestão de Tecnologia da Informação) - FATEC Barueri, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; (Orientador);
Relação entre o Planejamento Estratégico (PE) e o Plano Diretor da Tecnologia da Informação (PDTI); 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
Planejamento Estratégico - Ferramentas para o PE empresarial; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
Planejamento de estratégias para mitigar gaps dentro de uma operação LNOC; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
Os benefícios da implantação de uma base de conhecimento no ambiente operacional de uma empresa; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
Contact Center Inteligente, o novo modelo de atendimento ao cliente; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
Contact Center Inteligente, o novo modelo de atendimento ao cliente; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
O impacto gerado pelos processos de recrutamento e seleção em uma organização contemporânea; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
O impacto gerado pelos processos de recrutamento e seleção em uma organização contemporânea; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
O impacto gerado pelos processos de recrutamento e seleção em uma organização contemporânea; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
O alinhamento dos resultados econômico-financeiros à estratégia de negócio; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - FATEC Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
O alinhamento dos resultados econômico-financeiros à estratégia de negócio; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - FATEC Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
O alinhamento dos resultados econômico-financeiros à estratégia de negócio; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - FATEC Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
O alinhamento dos resultados econômico-financeiros à estratégia de negócio; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - FATEC Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
A influência do líder no comportamento organizacional; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão Empresarial) - FATEC Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
As mulheres e a área de Tecnologia da Informação: os principais motivos que as fazem abandonar esse mercado de trabalho; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
Os desafios vivenciados pelos gestores em uma empresa seguradora de veículos na busca de melhores resultados econômico-financeiros; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação) - Faculdade de Tecnologia de Barueri; Orientador: Paulo Rogério de Medeiros;
Produções bibliográficas
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MEDEIROS, P. R. DE . Los rasgos culturales que permiten la creación de un ambiene de innovación: un estudio sobre las empresas de tecnologia en Espaa. InGeTec - Inovação, Gestão e Tecnologia , v. 1, p. 81, 2021.
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MEDEIROS, P. R. DE ; YOSHIDA, A. S. S. ; SILVA, G. L. . Contact Center Inteligente: o novo modelo de atendimento ao cliente. Processando o Saber , v. 10, p. 8-34, 2018.
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MEDEIROS, P. R. DE . O capital humano é importante para o sucesso dos negócios?. Perspectiva em Educação, Gestão e Tecnologia , v. 6, p. 108-120, 2017.
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BIESEK, A. L. ; MEDEIROS, P. R. DE . Os benefícios da implantação de uma base de conhecimento no ambiente operacional de uma empresa. Revista e-F@tec , v. VI, p. 1/6-13, 2016.
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BERNARDI ; MEDEIROS, P. R. DE . A melhor empresa: como as organizações de sucesso atraem e mantêm quem faz a diferença. 1. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. v. 01. 157p .
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ALMEIDA, E. ; MEDEIROS, P. R. DE . Da pré-história à era da produtividade. Época, São Paulo, SP, p. 59 - 65, 21 ago. 2006.
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Desenvolvimento de liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre a qualidade do perfil de liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Liderança estratégica: a compreensão do papel dos líderes para o sucesso dos negócios. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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MEDEIROS, P. R. DE . Entrepreneurs, executives and shareholders. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MEDEIROS, P. R. DE . A Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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MEDEIROS, P. R. DE . Liderança estratégica nas organizações. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE ; TOLOVI J, J. ; CINQUINI, A. . Diagnóstico sobre a estratégia do negócio para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre a qualidade do perfil de liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre a qualidade do perfil de liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2003. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Ambiente de Trabalho: como ele interfere na Qualidade de Vida dos Funcionários. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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MEDEIROS, P. R. DE . Liderança estratégica: a compreensão do papel dos líderes para o sucesso dos negócios. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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MEDEIROS, P. R. DE . Fracassos produtivos como forma de aprendizagem organizacional. 2002. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MEDEIROS, P. R. DE . A estratégia, a vantagem competitiva e a arquitetura organizacional permitindo a aprendizagem nas empresas. 2002. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MEDEIROS, P. R. DE . Motivação, satisfação e comportamento nas organizações. 2002. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2002. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . Diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança. 2002. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MEDEIROS, P. R. DE . RH permeando as fases do planejamento estratégico (PE). 2001. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MEDEIROS, P. R. DE . RH como vantagem competitiva das empresas do setor de resinas termoplásticas. 1998. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MEDEIROS, P. R. DE . Políticas e práticas de desenvolvimento e carreira na indústria petroquímica. 1992. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MEDEIROS, P. R. DE . Capital Humano: investimento em produtividade. 1989. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MEDEIROS, P. R. DE . Equações polinomiais de segundo grau como apoio para tomada de decisões em organizações. 1984. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MEDEIROS, P. R. DE . A pandemia, o home office e a produtividade. Costa da Caparica, Portugal: GPTW, 2021 (Blog).
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MEDEIROS, P. R. DE . A Grande Resignação. Costa da Caparica, Portugal: GPTW, 2021 (Blog).
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MEDEIROS, P. R. DE . Uma história não ficcional sobre brilho nos olhos e sorrisos. Costa da Caparica: GPTW, 2020 (Blog).
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MEDEIROS, P. R. DE . O brilho nos olhos e os sorrisos são resultado da experiência positiva dos indivíduos dentro das organizações. Costa da Caparica: GPTW, 2020 (Blog).
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MEDEIROS, P. R. DE . Não o conheço. Trabalha aqui?. Costa da Caparica: GPTW, 2019 (Blog).
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MEDEIROS, P. R. DE . O seu trabalho não é apenas o seu trabalho.... Costa da Caparica: GPTW, 2019 (Blog).
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MEDEIROS, P. R. DE . Viver em sociedade e trabalhar com propósito. Costa da Caparica: GPTW, 2018 (Blog).
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MEDEIROS, P. R. DE . Memória!. Costa da Caparica: GPTW, 2018 (Blog).
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MEDEIROS, P. R. DE . Ocitocina gera Confiança!. Costa da Caparica: GPTW, 2018 (Blog).
Outras produções
MEDEIROS, P. R. DE . Guia de Gestão do Ambiente de Trabalho: como fazer a gestão do clima organizacional a partir da interpretação dos dados quantitativos da pesquisa e da constatação da importância da liderança neste processo. 2012.
MEDEIROS, P. R. DE . Guia da Liderança: os valores e os comportamentos desdobrados. 2012.
MEDEIROS, P. R. DE . Guia da Liderança: os valores e os comportamentos desdobrados. 2012.
MEDEIROS, P. R. DE . Guia Fale Francamente: como fazer a gestão do clima organizacional a partir da interpretação dos dados quantitativos da pesquisa. 2010.
MEDEIROS, P. R. DE . A importância da gestão do ambiente de trabalho para o sucesso dos negócios. 2010.
MEDEIROS, P. R. DE . Training on management of the organizational climate. 2010.
MEDEIROS, P. R. DE . Pesquisa de diagnóstico cultural via web. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE ; BLAZEK, R. ; KORBIVCHER, M. . Desenvolvimento de sistema via web para aplicação de pesquisas quantitativas ligadas a clima organizacional e avaliação da qualidade da liderança. 2008.
MEDEIROS, P. R. DE . Capacitação para Consultores de Pessoas para apoio na gestão do clima organizacional. 2012.
MEDEIROS, P. R. DE . Dinâmica de autorreflexão para a liderança sobre aderência aos valores organizacionais com posterior discussão dos fatores críticos de sucesso e as barreiras encontradas para a sua incorporação no dia a dia. 2012.
MEDEIROS, P. R. DE . Dinâmica de autorreflexão para a liderança sobre aderência aos valores organizacionais com posterior discussão dos fatores críticos de sucesso e as barreiras encontradas para a sua incorporação no dia a dia. 2012.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia de pesquisa de cultura organizacional. 2012.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia para avaliar o perfil da liderança. 2012.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia para pesquisa de clima organizacional. 2012.
MEDEIROS, P. R. DE ; VERAS, A. . Desenvolvimento de módulo do Programa 3P denominado Liderança em Ação. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Dinâmica de autorreflexão para a liderança sobre aderência aos valores organizacionais com posterior discussão dos fatores críticos de sucesso e as barreiras encontradas para a sua incorporação no dia a dia e confrontação com os dados quantitativos de como os liderados observaram a liderança a partir dos mesmos pressupostos organizacionais. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia de pesquisa de clima organizacional. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia para estabelecer a conexão entre o clima e a cultura organizacional e para a construção de Planos de Ação específicos para vice-presidências, diretorias e superintendências. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodología para entender la conexión entre el clima y la cultura organizacional y para la construcción de Plan de Acciones específicos para el clima laboral. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodología para entender la conexión entre el clima y la cultura organizacional y para la construcción de Plan de Acciones específicos para el clima laboral. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodología para entender la conexión entre el clima y la cultura organizacional y para la construcción de Plan de Acciones específicos para el clima laboral. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodología para entender la conexión entre el clima y la cultura organizacional y para la construcción de Plan de Acciones específicos para el clima laboral. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodología para entender la conexión entre el clima y la cultura organizacional y para la construcción de Plan de Acciones específicos para el clima laboral. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodología para entender la conexión entre el clima y la cultura organizacional y para la construcción de Plan de Acciones específicos para el clima laboral. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodología para entender la conexión entre el clima y la cultura organizacional y para la construcción de Plan de Acciones específicos para el clima laboral. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Methodology to understand the connection between culture and organizational climate and to build an Action Plan for the organizational climate. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Methodology to understand the connection between culture and organizational climate and to build an Action Plan for the organizational climate. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Methodology to understand the connection between culture and organizational climate and to build an Action Plan for the organizational climate. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Methodology to understand the connection between culture and organizational climate and to build an Action Plan for the organizational climate. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Methodology to understand the connection between culture and organizational climate and to build an Action Plan for the organizational climate. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Methodology to understand the connection between culture and organizational climate and to build an Action Plan for the organizational climate. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Methodology to understand the connection between culture and organizational climate and to build an Action Plan for the organizational climate. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Capacitação para Consultores de Pessoas para apoio na gestão do clima organizacional. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Mensurar as culturas organizacionais das empresas que compõem a joint venture. 2011.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia de pesquisa de clima organizacional. 2010.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia de pesquisa de clima organizacional. 2010.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia de pesquisa de clima organizacional. 2010.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia de pesquisa de clima organizacional. 2008.
MEDEIROS, P. R. DE . Metodologia de pesquisa de clima organizacional. 2008.
MEDEIROS, P. R. DE ; KORBIVCHER, M. . Metodologia para facilitar a construção de Plano de Ação para melhoria do ambiente de trabalho. 2007.
MEDEIROS, P. R. DE ; KORBIVCHER, M. . Metodologia para mensurar o grau de implementação de Plano de Ação para a melhoria do clima organizacional. 2007.
MEDEIROS, P. R. DE ; CINQUINI, A. ; BLAZEK, R. ; TOLOVI J, J. . Processo seletivo das Melhores Empresas para Trabalhar. 2006.
MEDEIROS, P. R. DE . Os 10 anos das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. 2006.
MEDEIROS, P. R. DE . As práticas das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. 2006.
MEDEIROS, P. R. DE . As práticas das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. 2005.
CINQUINI, A. ; MEDEIROS, P. R. DE ; BEHMER, P. . Las practicas de las Mejores Empresas para Trabajar em México. 2004.
MEDEIROS, P. R. DE . As práticas das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. 2004.
MEDEIROS, P. R. DE . As práticas das Melhores Empresas para Trabalhar. 2003.
MEDEIROS, P. R. DE . As práticas das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. 2002.
MEDEIROS, P. R. DE . Aveiro quer ter mais empresas com excelente ambiente de trabalho. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
MEDEIROS, P. R. DE . Aveiro: Associação Industrial acolhe sessão temática sobre compromisso com a empresa. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
MEDEIROS, P. R. DE . Engagement: como criá-lo na sua empresa. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
MEDEIROS, P. R. DE . À procura de empresas excelentes no norte. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
MEDEIROS, P. R. DE . Best Workplaces Portugal. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
MEDEIROS, P. R. DE . Geração Y: o que realmente trouxe o mercado. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
MEDEIROS, P. R. DE . Planejamento de carreira. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de módulo de especialização).
MEDEIROS, P. R. DE . Gestão de Pessoas como um diferencial competitivo. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de módulo de especialização).
MEDEIROS, P. R. DE ; TOLOVI J, J. . Gestão do Ambiente de Trabalho. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de módulo de especialização (educação continuada)).
MEDEIROS, P. R. DE . Gestão de Pessoas como diferencial competitivo. 2006.
MEDEIROS, P. R. DE . As Melhores Empresas para Trabalhar. 2005.
Projetos de pesquisa
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Harald sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Martin Brower sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da CETELEM sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados do Hospital Oswaldo Cruz (HAOC) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP), além de realização de oficinas para construção de Plano de Ação por diretorias. Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 480,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da PASA sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas no Rio de Janeiro (RJ). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da SuperBAC sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 32,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados do Bradesco sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 184,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da IRCO (Brasil, Chile e México) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP), Santiago (Chile) e Cidade do México (México). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 144,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da ICTS sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Daiichi Sankyo sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da ECONOCOM sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da BRQ sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 144,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Messer sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 56,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Pitney Bowes sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Takeda sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 32,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Livelo sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Orizon sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Smiles (Argentina) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em Buenos Aires (Argentina). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Allonda sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados do Digio sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 32,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Assurant sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 36,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados do Hospital Oswaldo Cruz (HAOC) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Desenvolvimento de treinamento para todos os líderes do HAOC sobre a gestão do clima organizacional. Projeto de 120,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Smiles (Brasil) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Udiaço sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da AstraZeneca sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da EloPar sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2022 - 2022
A percepção dos empregados da Jaguaré sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da Quod sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da COFIDIS (Portugal) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em Lisboa (Portugal). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 344,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da Omni Soluções Financeiras sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 192,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da Harald sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da CETELEM sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da SuperBAC sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 32,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados do Mercado Livre sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 192,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da Assurant sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 36,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da ICTS sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da Daiichi Sankyo sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da Wilson Sons sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas no Rio de Janeiro (RJ), além de oficinas para construção de Plano de Ação por diretorias. Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 96,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da Boa Vista (SPC) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da EloPar sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados do Digio sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 32,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados do Bradesco Seguros e empresas coligadas sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 144,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados do SBT sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 96,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados da Messer sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 56,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados do Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas no Rio de Janeiro (RJ), além disso construção de Plano de Ação para cada diretoria Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 480,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados e dos prestadores de serviços da AstraZeneca sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregados e dos prestadores de serviços da DASA sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 344,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A percepção dos empregadosda Medicare (Portugal) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em Lisboa (Portugal). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 48,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2021 - 2021
A cultura organizacional como forma de se obter vantagem competitiva, Descrição: Palestra sobre a cultura organizacional como forma de se obter vantagem competitiva na Nossa Seguros (Luanda, Angola). Projeto de 24,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2020 - 2020
A percepção dos empregados da Daiichi-Sankyo sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 60,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2020 - 2020
A percepção dos empregados da Baxter sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 40,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2020 - 2020
Alinhamento das políticas e práticas de gestão de RH à estratégia organizacional do Banco Omni, Descrição: Análise da estratégia e da cultura da organização. Análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional. Análise do conjunto de políticas e práticas que compõem a Employee Experience do Banco Omni. Alinhamento da Employee Experience à estratégia e cultura organizacional a partir da construção de Planos de Ação. Envolvimento de 85 líderes de diversos níveis hierárquicos. Projeto de 120,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2020 - 2020
A percepção dos empregados e dos prestadores de serviços da DASA sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 120,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2020 - 2020
A percepção dos empregados da Catho sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 40,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2020 - 2020
A percepção dos empregados da AstraZeneca sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 40,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2020 - 2020
A percepção dos empregados da Assurant sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 40,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2020 - 2020
A percepção dos empregados do Mercado Livre sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 120,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2019 - 2020
A percepção dos empregados da Livelo sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 40,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2019 - 2020
A percepção dos empregados da Nitroquímica sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 40,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2019 - 2020
A percepção dos empregados do Banco Omni sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2019 - 2019
A percepção dos empregados da Cabal Brasil sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em Brasília (DF). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 60,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2019 - 2019
A percepção dos empregados do Magazine Luiza sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização e para os heads de cada departamento. Projeto de 200,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2019 - 2019
A percepção dos empregados da Baruel sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 40,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2019 - 2019
A percepção dos empregados da Abbvie sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 40,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2019 - 2019
A percepção dos empregados da Atlantica Hotels sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização e para os principais executivos de cada hotel. Projeto de 120,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2019 - 2019
A percepção dos empregados do Banco Daycoval sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa e quantitativa através da interpretação de resultados de pesquisa de clima organizacional e da realização de grupos de foco e de entrevistas executivas em São Paulo (SP). Apresentação do diagnóstico para a alta liderança da organização. Projeto de 40,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2018 - 2019
A percepção dos empregados do Grupo Ultra sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Apresentação de diagnóstico sobre o clima organizacional 2017 para as diretorias e gerências executivas, realização de treinamento para todos os líderes sobre clima e cultura organizacional, definição de prioridades com posterior realização de oficinas para construção de Planos de Ação e condução de dois ciclos trimestrais de monitoração da implementação do Plano de Ação. Projeto com 458,0 horas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2018 - 2019
A percepção dos empregados da OGMA ? Indústria Aeronáutica de Portugal sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa para se fazer uma análise comparativa. Aprofundamento de pesquisa qualitativa através da realização de grupos de foco, além de entrevistas executivas, em Alverca do Ribatejo (Vila do Conde). Finalmente, conduzir a apresentação do diagnóstico corporativo para a alta liderança da empresa e a construção de Planos de Ação com posterior monitoramento de sua implementação. Projeto com 120,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Sandra Coelho - Integrante.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados da Seguradora Líder DPVAT sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa. Finalmente, conduzir a apresentação do diagnóstico corporativo para a alta liderança da empresa e a construção de Planos de Ação com posterior monitoramento de sua implementação. Projeto com 60,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados Magazine Luiza sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa. Aprofundamento de pesquisa qualitativa através da realização de grupos de foco, além de entrevistas executivas, em Franca (SP) e São Paulo (SP). Projeto com 180,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Marina Sobral - Integrante / Viviani Carpi - Integrante.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados da Omni Financeira sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa. Projeto com 40,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados da ISA CTEEP sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa. Projeto com 40,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados da IRB Brasil Resseguros sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa. Projeto com 40,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados da CI&T sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa. Projeto com 40,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados da Abbott sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa para se fazer uma análise comparativa. Aprofundamento de pesquisa qualitativa através da realização de grupos de foco nas cidades de Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). Finalmente, conduzir a apresentação do diagnóstico corporativo para a alta liderança da empresa e a facilitar construção de Plano de Ação transversal. Projeto com 120,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados da Pernod Ricard sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa (unidades de Rio de Janeiro - RJ, Recife - PE e São Paulo - SP). Projeto com 60,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados da Cofidis sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Apresentação de diagnóstico sobre o clima organizacional para a alta liderança, 2018 com posterior realização de oficina de trabalho para 30 líderes. Projeto com 8,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Sandra Coelho - Integrante.
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2018 - 2018
A percepção dos empregados da SEG Automotive sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa para se fazer uma análise comparativa. Aprofundamento de pesquisa qualitativa através da realização de grupos de foco, além de entrevistas executivas, em Vila do Conde. Finalmente, conduzir a apresentação do diagnóstico corporativo para a alta liderança da empresa e a construção de Planos de Ação. Projeto com 20,0 horas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Sandra Coelho - Integrante / Antonio Roberto da Cruz - Integrante.
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2016 - 2018
A percepção dos empregados da BM&FBOVESPA as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de aprofundamento de pesquisa quantitativa. Após a análise dos dados, a pesquisa será aprofundada mediante abordagem qualitativa com a realização de 25 grupos de foco em São Paulo (SP) para a construção de Planos de Ação (corporativo e específicos) com a participação de 320 líderes e liderados com posterior monitoramento de sua implementação. Adicionalmente, será realizado o monitoramento em dois ciclos trimestrais para avaliar a eficiência e o grau de implementação dos Planos de Ação (específicos). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Luís Alberto de Sousa Figueiredo - Integrante., Financiador(es): BM&FBOVESPA - Remuneração.
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2015 - 2016
A percepção dos empregados da Ernst & Young obre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa através da realização de 06 grupos de foco, além de 05 entrevistas executivas, em São Paulo (SP), ouvindo-se nesta fase 70 pessoas. Finalmente, apresentação do diagnóstico corporativo para a alta liderança da empresa e a construção de Planos de Ação com posterior monitoramento de sua implementação. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Ernst & Young - Remuneração.
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2015 - 2015
A percepção dos empregados da Construjá sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa através da realização de 06 grupos de foco, além de 05 entrevistas executivas, em São Paulo (SP), ouvindo-se nesta fase 60 pessoas. Finalmente, apresentação do diagnóstico corporativo para a alta liderança da empresa e a construção de Planos de Ação com posterior monitoramento de sua implementação. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Construjá - Remuneração.
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2014 - 2017
La percepción de los empleados Distribuidores de Exxon-Mobil en Bolivia, Uruguay y Paraguay sobre las relaciones laborales, gestión de personal, el Compromiso y el clima, Descrição: Modelaje y aplicación de la investigación cuantitativa, con una mayor profundización mediante la realización de enfoque cualitativo a través de la realización de 03 talleres en La Paz (Bolivia), Montevideo (Uruguay) y Asunción (Paraguay) con la participación de 45 líderes, con el objetivo de proponer recomendaciones específicas. Además, acompaar el seguimiento de la implementación de los Planes de acción desarrollado en la fase inicial del proyecto. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Cosan Lubrificantes e Especialidades - Remuneração.
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2014 - 2015
A percepção dos empregados da Irani sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Modelagem e aplicação de pesquisa quantitativa, com posterior realização de quantitativo através da realização de 18 grupos de foco, além de 11 entrevistas executivas, em Balneário Pinhal (SP), Joaçaba (SC), Indaiatuba (SP), Santa Luzia (MG), São Paulo (SP) e Vargem Bonita (SC), ouvindo-se nesta fase 2030 pessoas. Finalmente, apresentação do diagnóstico corporativo para a alta liderança da empresa e a construção de Planos de Ação (corporativo e específicos) com posterior monitoramento de sua implementação. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Irani Celulose - Matriz - Remuneração.
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2014 - 2015
A percepção dos empregados da BM&FBOVESPA as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Aprofundamento de pesquisa qualitativa através da realização de 34 grupos de foco, além de 50 entrevistas executivas, em São Paulo (SP), ouvindo-se nesta fase 525 pessoas. Construção de Planos de Ação para 25 diretorias e respectivo monitoramento através da realização e 84 grupos de foco com a participação de 614 participantes e a condução de 50 entrevistas executivas junto à alta liderança. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Luís Alberto de Sousa Figueiredo - Integrante., Financiador(es): BM&FBOVESPA - Remuneração.
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2014 - 2014
A percepção dos empregados dos Distribuidores Exxon-Mobil sobre as relações de trabalho, a gestão de pessoas, Engajamento e o clima, Descrição: Modelagem e aplicação de pesquisa quantitativa, com posterior realização de aprofundamento mediante abordagem qualitativa com a realização de 10 oficinas de trabalho em Macéio (AL), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Rio de Janeiro (RJ), Porto Alegre (RS), Blumenau (SC), Piracicaba (SP) e São Paulo (SP) com a participação de 250 líderes, visando propor as recomendações específicas. Adicionalmente, acompanhar a implementação dos Planos de Ação desenvolvidos na fase inicial do projeto. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Cosan Lubrificantes e Especialidades - Remuneração.
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2014 - Atual
Regulação Econômica e Estratégias Empresariais, Descrição: Estudo das relações entre regulação econômica e estratégias nas organizações privadas do setores de bens públicos (saúde, finanças, energia, educação, transporte, cultura).Regulação econômica e inovação: decisão estratégica, política governamental e comportamento organizacional. Os projetos em andamento pesquisam a indústria farmacêutica, organizações sociais de saúde, compliance e ética, medicina diagnóstica, modelos de decisão consensuais... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (8) Doutorado: (1) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Eduardo Bueno da Fonseca Perillo - Integrante / Regina Helena Perez Martins - Integrante / Flávio Morgado - Integrante / José Ben-Hur E. Ferraz Neto - Integrante / Carlos Alberto Oliva Garcia - Integrante / Ítala Bazzarelli - Integrante / Maria Cristina Sanches Amorim - Integrante.
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2013 - 2015
Acompanhamento da efetividade dos Planos de Ação construídos com base na pesquisa de clima organizacional e Engajamento, Descrição: Avaliar trimestralmente, através do envolvimento da realização de grupos de foco em todas as unidades fabris do grupo Cosan (Rio de Janeiro - RJ, Santos ? SP e São Paulo - SP) com a participação de 90 funcionários e de entrevistas com os 16 responsáveis pelas ações dos Planos, além de apresentação do diagnóstico referente à efetividade da implementação dos trabalhos para os principais líderes (aproximadamente 35 pessoas). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): COSAN Indústria e Comércio - Remuneração.
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2013 - 2013
A percepção dos empregados do grupo Cosan sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas e dos líderes sobre a conexão entre a cultura e o clima organizacional (comportamentos), Descrição: Modelagem e aplicação de pesquisa quantitativa censitária. Após análise dos dados, foi realizado o aprofundamento mediante abordagem qualitativa com a realização de 12 entrevistas com os principais executivos em São Paulo (SP) e de 25 grupos de foco no Rio de Janeiro (RJ), Santos (SP) e São Paulo (SP) com a participação de 310 funcionários. Além disso, foram conduzidas 04 oficinas de trabalho para que a liderança discutisse a relação existente entre a cultura e o clima organizacional (comportamentos) e propusesse, finalmente, Planos de Ação específicos para cada negócio com a participação de 175 líderes de diversos níveis hierárquicos. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): COSAN Indústria e Comércio - Remuneração.
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2013 - 2013
A percepção dos empregados de Comma Oil & Lubricants (Gravesend, Inglaterra) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa. Após análise dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 03 grupos de foco e 05 entrevistas executivas em Gravesend (Inglaterra ), ouvindo-se nesta fase 50 pessoas. Conduzida uma Oficina de Trabalho com os líderes da empresa para construção de um Plano de Ação.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Luís Alberto de Sousa Figueiredo - Integrante., Financiador(es): Comma Oil & Lubricants - Remuneração.
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2013 - 2013
O desenvolvimento da liderança da Amyris a partir dos comportamentos observáveis e valores organizacionais, Descrição: Realização de oficina de trabalho a partir da análise de avaliação com modelagem 360, dirigida a um grupo selecionado de liderados com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação aos comportamentos observáveis dos seus líderes, devidamente embasados nos valores e competências organizacionais, para promover a melhoria das atitudes e a eficiência dos líderes como condutores de pessoas e permitir, ainda, a construção de Plano de Desenvolvimento Corporativo. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Amyris-Crystalsev Pesquisa e Desenvolvimento de Biocombustíveis - Remuneração.
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2013 - 2013
O desenvolvimento da liderança da West Brasil a partir dos comportamentos observáveis, valores organizacionais e tipologia de preferências de estilos, Descrição: Realização de pesquisa com aplicação de MBTI, dirigida a um grupo selecionado de liderados com o objetivo de aferir a auto percepção dos líderes em relação às tipologias de preferências de estilos, além de outras análises embasadas nos valores e competências organizacionais, para promover a melhoria das atitudes e a eficiência dos líderes como condutores de pessoas. Foram enviados questionários para 17 líderes. Após análise e tabulação dos dados, foram realizadas duas devolutivas (perfil corporativo e perfil individual), sendo que foram construídos os Planos de Desenvolvimento Corporativo e os Individuais com monitoramento periódico para certificar-se das efetivas implementações. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): West Brasil - Remuneração.
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2012 - 2013
Acompanhamento da efetividade dos Planos de Ação construídos com base na pesquisa de clima organizacional e Engajamento, Descrição: Avaliar trimestralmente, através do envolvimento da realização de grupos de foco em todas as unidades fabris do grupo Cosan (Sertãozinho - SP, Rio de Janeiro - RJ, Santos - SP) e escritório central (São Paulo - SP) com a participação de 120 funcionários e de entrevistas com os 18 responsáveis pelas ações dos Planos, além de apresentação do diagnóstico referente à efetividade da implementação dos trabalhos para os principais líderes (aproximadamente 50 pessoas). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): COSAN Indústria e Comércio - Remuneração.
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2012 - 2013
A percepção dos empregados dos Distribuidores Exxon-Mobil sobre as relações de trabalho, a gestão de pessoas, Engajamento e o clima organizacional (comportamentos), Descrição: Modelagem e aplicação de pesquisa quantitativa, com posterior realização de aprofundamento mediante abordagem qualitativa com a realização de 17 oficinas de trabalho em Macéio (AL), Manaus (AM), Lauro de Freitas (BA), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), São Luís (MA), Belo Horizonte (MG), João Pessoa (PB), Curitiba (PR), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Porto Alegre (RS), Blumenau (SC) e Piracicaba (SP) a participação de 350 líderes, visando propor as recomendações específicas. Adicionalmente, acompanhar a implementação dos Planos de Ação desenvolvidos na fase inicial do projeto.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Cosan Lubrificantes e Especialidades - Remuneração.
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2012 - 2012
A percepção dos empregados da Mosaic sobre as relações de trabalho, a gestão de pessoas, Engajamento e o clima organizacional (comportamentos), Descrição: Após análise dos dados da pesquisa quantitativa aplicada, foi realizado o aprofundamento mediante abordagem qualitativa com a realização de 21 grupos de foco em São Paulo (SP), Alto do Araguaia (MT), Rio Verde (GO), Goiânia (GO), Candeias (BA), Uberaba (MG), Campo Grande (MS), Curitiba (PR), Piracicaba (SP), Paranaguá (PR), Sorriso (MT), Cuiabá (MT) e Cubatão (SP) com a participação de 275 funcionários. Além disso, foi conduzida uma sessão de trabalho para a diretoria da empresa, visando propor as recomendações corporativas e específicas. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Miriam Lamana - Integrante / Luís Alberto de Sousa Figueiredo - Integrante., Financiador(es): Mosaic Fertilizantes do Brasil - Remuneração.
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2012 - 2012
O desenvolvimento da liderança da Cosan Alimentos a partir dos comportamentos observáveis, valores organizacionais e tipologia de preferências de estilos, Descrição: Realização de pesquisa com aplicação de MBTI, dirigida a um grupo selecionado de liderados com o objetivo de aferir a auto-percepção dos líderes em relação às tipologias de preferências de estilos, além de outras análises embasadas nos valores e competências organizacionais, para promover a melhoria das atitudes e a eficiência dos líderes como condutores de pessoas. Foram enviados questionários para 06 líderes. Após análise e tabulação dos dados, foram realizadas duas devolutivas (perfil corporativo e perfil individual), sendo que foram construídos os Planos de Desenvolvimento Corporativo e os Individuais com monitoramento periódico para certificar-se das efetivas implementações. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Cosan Alimentos - Remuneração.
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2012 - 2012
Construção da cultura organizacional da TAESA (empresa do grupo CEMIG), Descrição: A partir da análise crítica dos pressupostos organizacionais validaram-se a Visão, a Missão e os valores. Posteriormente, aplicada uma pesquisa para diagnóstico cultural para 50 líderes, visando obter dados quantitativos com posterior realização de entrevistas executivas e condução de 08 grupos focos para construir um diagnóstico e, a partir dele, facilitar a construção de um Plano de Ação do status quo atual para a cultura desejada por 15 líderes. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Luís Alberto de Sousa Figueiredo - Integrante., Financiador(es): Transmissora Aliança de Energia Elétrica - Remuneração.
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2012 - 2012
A percepção dos empregados da Irani obre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Modelagem e aplicação de pesquisa quantitativa, com posterior realização de quantitativo através da realização de 11 grupos de foco em Balneário Pinhal (SP), Joaçaba (SC), Rio Negrinho (SC), Indaiatuba (SP) e Vargem Bonita (SC), ouvindo-se nesta fase 200 pessoas. Finalmente, apresentação do diagnóstico corporativo para a alta liderança da empresa. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Miriam Lamana - Integrante., Financiador(es): Irani Celulose - Matriz - Remuneração.
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2011 - 2012
Construção da cultura organizacional da Raízen (joint-venture entre o grupo Cosan e a Shell), Descrição: A partir da análise crítica dos pressupostos organizacionais validaram-se a Visão, a Missão e os valores. Posteriormente, aplicada uma pesquisa para diagnóstico cultural para 900 líderes, visando obter dados quantitativos com posterior realização de entrevistas executivas e condução de 25 grupos focos para construir um diagnóstico e, a partir dele, facilitar a construção de um Plano de Ação do status quo atual para a cultura desejada por 80 líderes. Adicionalmente, realizada a análise crítica das políticas e práticas de gestão de pessoas vis-a-vis a cultura desejada. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): RAÍZEN Energia - Remuneração.
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2011 - 2011
A percepção dos líderes do Banco Itaú Unibanco (Área Empresas e Área de Unidades Externas) sobre a conexão entre a cultura e o clima organizacional, as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Condução de 30 oficinas de trabalho para aplicação da dinâmica de conexão entre a cultura e o clima organizacional (comportamentos) e para a construção de Planos de Ação específicos com a participação de 289 líderes. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Itau Unibanco - Remuneração.
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2011 - 2011
A percepção dos líderes do Banco Itaú Unibanco (Itaucred Crédito Imobiliário e Itaucred Veículos) sobre a conexão entre a cultura e o clima organizacional (comportamentos), as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Condução de 30 oficinas de trabalho para aplicação da dinâmica de conexão entre a cultura e o clima organizacional (comportamentos) e para a construção de Planos de Desenvolvimento Coletivo com a participação 553 líderes. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante., Financiador(es): Itau Unibanco - Remuneração.
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2011 - 2011
La percepción de los empleados del Banco Itaú Chile a respecto de la conexión entre la cultura y clima organizacional, de relaciones de trabajo y la gestión de personas, Descrição: Llevar a cabo una investigación cualitativa a través del análisis de los datos cuantitativos. Fueron manejadas 09 entrevistas individuales con ejecutivos y 08 Talleres con enfoque cualitativo para la construcción de un Plan de Acción para el banco con la participación de 97 empleados. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maria Eugenia Rodriguez - Integrante / Maurício Korbivcher - Integrante / Felipe Miguens - Integrante., Financiador(es): Banco Itaú Chile - Remuneração.
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2011 - 2011
A percepção dos empregados do grupo Cosan sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas e dos líderes sobre a conexão entre a cultura e o clima organizacional (comportamentos), Descrição: Modelagem e aplicação de pesquisa quantitativa censitária. Após análise dos dados, foi realizado o aprofundamento mediante abordagem qualitativa com a realização de 19 entrevistas com os principais executivos em Araquari (SC), Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP) e Sertãozinho (SP) e de 15 grupos de foco em Araquari (SC), Rio de Janeiro (RJ), Santos (SP) e São Paulo (SP) com a participação de 146 funcionários. Além disso, foram conduzidas 06 oficinas de trabalho para que a liderança discutisse a relação existente entre a cultura e o clima organizacional (comportamentos) e propusesse, finalmente, Planos de Ação específicos para cada negócio com a participação de 200 líderes de diversos níveis hierárquicos. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Miriam Lamana - Integrante / Luís Alberto de Sousa Figueiredo - Integrante., Financiador(es): COSAN Indústria e Comércio - Remuneração.
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2010 - 2010
A percepção dos empregados do Banco Itaú Unibanco, Caixa Econômica Federal (CEF), Embraco, Energias do Brasil, Kimberly-Clark Brasil, Man Latin America, Petrobras (Gás e Energia) e Stihl Brasil sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização aprofundamento de pesquisa quantitativa. Após análise dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 120 grupos de foco em Campo Grande (MS), Florianópolis (SC), Goiânia (GO), Joinville (SC), Londrina (PR), Mogi das Cruzes (SP), Porto Alegre (RS), Resende (RJ), Rio de Janeiro (RJ), São Leopoldo (SP), São Paulo (SP) e Vitória (ES), ouvindo-se nesta fase 1.800 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (1) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante / Roselaine P. Iamundo - Integrante.
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2010 - 2010
A percepção dos empregados da Voith Industrial Services sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Modelagem e aplicação de pesquisa quantitativa censitária. Após análise dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de entrevistas executivas e de 19 grupos de foco em Belo Horizonte (MG), Camaçari (BA), Juiz de Fora (MG), São Bernardo do Campo (SP) e São Paulo (SP), ouvindo-se nesta fase 400 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante.
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2009 - 2009
A percepção dos empregados da Cadbury Adams Brasil, KPMG Brasil, MWM International Motores (Argentina e Brasil), Teleperformance Brasil e Wyeth Brasil sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização aprofundamento de pesquisa quantitativa. Após análise dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 70 grupos de foco em Bauru (SP), Belo Horizonte (MG), Canoas (RS), Córdoba (Argentina), Florianópolis (SC), Goiânia (GO), Jandira (SP), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP) , ouvindo-se nesta fase 900 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (2) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Renata Blazek - Integrante / Maurício Korbivcher - Integrante / Roselaine P. Iamundo - Integrante.
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2009 - 2009
O desenvolvimento da liderança da Agrotec (Brasil, Paraguai e Uruguai) a partir dos comportamentos observáveis e valores organizacionais, Descrição: Realização de pesquisa com modelagem 360, dirigida a um grupo selecionado de liderados com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação aos comportamentos observáveis dos seus líderes, devidamente embasados nos valores e competências organizacionais, para promover a melhoria das atitudes e a eficiência dos líderes como condutores de pessoas. Foram enviados questionários para 50 líderes. Após análise e tabulação dos dados, foram realizadas duas devolutivas (perfil corporativo e perfil individual), sendo que foram construídos os Planos de Desenvolvimento Corporativo e os Individuais com monitoramento periódico para certificar-se das efetivas implementações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Renata Blazek - Integrante / Maurício Korbivcher - Integrante.
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2008 - 2008
A percepção dos empregados das áreas Financeira e de Recursos Humanos da Elektro sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização aprofundamento de pesquisa quantitativa. Após análise dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 05 grupos de foco em Campinas (SP), ouvindo-se nesta fase 50 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante.
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2008 - 2008
A percepção dos empregados da Irani, Milênia Agrociências e Stihl Brasil sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização aprofundamento de pesquisa quantitativa. Após análise dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 30 grupos de foco em Balneário Pinhal (SP), Joaçaba (SC), Londrina (PR), Rio Negrinho (SC), Santana do Parnaíba (SP), São Leopoldo (RS), São Paulo (SP) e Vargem Bonita (SC), ouvindo-se nesta fase 450 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante.
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2008 - 2008
O desenvolvimento da liderança da Agrotec (Brasil e Paraguai) a partir dos comportamentos observáveis e valores organizacionais, Descrição: Realização de pesquisa com modelagem 360, dirigida a um grupo selecionado de liderados com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação aos comportamentos observáveis dos seus líderes, devidamente embasados nos valores e competências organizacionais, para promover a melhoria das atitudes e a eficiência dos líderes como condutores de pessoas. Foram enviados questionários para 70 líderes. Após análise e tabulação dos dados, foram realizadas duas devolutivas (perfil corporativo e perfil individual), sendo que foram construídos os Planos de Desenvolvimento Corporativo e os Individuais com monitoramento periódico para certificar-se das efetivas implementações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Renata Blazek - Integrante / Maurício Korbivcher - Integrante.
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2008 - 2008
Alinhamento da área de Recursos Humanos à estratégia de negócios da Voith Industrial Services, Descrição: Realização de pesquisa qualitativa e entrevistas executivas com aproximadamente 200 pessoas em Belo Horizonte (MG), Camaçari (BA), Campinas (SP), Curitiba (PR) e São Paulo (SP), . Após análise dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante entendimento do mapa estratégico de negócios e os desafios por ele impostos vis-a-vis a estrutura funcional de RH e o portfólio de políticas e práticas existentes para propor em workshop com a liderança novos processos de gestão de pessoas e estrutura funcional que suportaria os desafios impostos pelo negócio. Construído um Plano de Ação com monitoramento realizado ao longo do ano para verificar a efetiva implementação das etapas necessárias ao alinhamento.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (2) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Renata Blazek - Integrante / Maurício Korbivcher - Integrante / Roselaine P. Iamundo - Integrante.
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2007 - 2007
A percepção dos empregados do Banco Itaú (Brasil, Inglaterra e Luxemburgo), Energias do Brasil, Lojas Renner, Masisa (Brasil), Playcenter, Reckit-Benckiser Brasil, Sodexho SVC Brasil e Wal-Mart Brasil sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa. Após análise dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 250 grupos de foco em diversas localidades do Brasil, ouvindo-se nesta fase 3.600 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Especialização: (3) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Fabiane Fontanesi - Integrante / Thiago Zanon - Integrante / Maurício Korbivcher - Integrante / Karla Baratto - Integrante.
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2006 - 2006
Análise comparativa das políticas e práticas utilizadas pela Brasilprev, Caixa Econômica Federal (CEF), Cognis do Brasil, Organon (Brasil) e Petrobras (Abastecimento) em relação ao mercado das Melhores Empresas para Trabalhar, Descrição: Realizaram-se, a partir do preenchimento de um questionário denominado Culture Audit com foco em todos os sistemas existentes na gestão do Capital Humano, análises críticas do portfólio de políticas e práticas existentes versus aquele das Melhores Empresas para Trabalhar, recomendando ajustes e/ou criação de outras para tornar a gestão de pessoas mais eficiente nas organizações estudadas. A comparação foi estabelecida a partir do cruzamento da qualidade do portfólio de políticas e práticas existentes e do nível de satisfação dos funcionários com cada subsistema da gestão de Capital Humano.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Rodrigo Magalhães - Integrante.
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2006 - 2006
A percepção dos empregados do Museu de Arte Moderna (MAM), Siemens (Brasil), Telemar e Contax sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa. Após análise dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 125 grupos de foco em várias localidades dispersas no Brasil, ouvindo-se nesta fase 1.640 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Daniela Junqueira - Integrante / Karla Baratto - Integrante.
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2006 - 2006
A percepção dos empregados da Brasilprev, CEF, Cognis do Brasil, Ernst & Young, Milenia Agrociências, Móveis Marelli, Nestlé, Oracle (Brasil), Petrobras (Abastecimento), TELEMIG e Unisys sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa amostral, dirigida a parte dos funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 49.983 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 154 grupos de foco em diferentes localidades no Brasil, ouvindo-se nesta fase 2.232 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (2) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Renata Blazek - Integrante / Daniela Junqueira - Integrante / Tomás Abraão - Integrante.
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2006 - 2006
O desenvolvimento da liderança da Falabella (Argentina) a partir dos comportamentos observáveis e valores organizacionais, Descrição: Realização de pesquisa com modelagem 360, dirigida a um grupo selecionado de liderados com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação aos comportamentos observáveis dos seus líderes, devidamente embasados nos valores e competências organizacionais, para promover a melhoria das atitudes e a eficiência dos líderes como condutores de pessoas. Foram enviados questionários para 40 líderes. Após análise e tabulação dos dados, foram realizadas duas devolutivas (perfil corporativo e perfil individual), sendo que foram construídos os Planos de Desenvolvimento Corporativo e os Individuais com monitoramento periódico para certificar-se das efetivas implementações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Tomás Abraão - Integrante / Maria Eugenia Rodriguez - Integrante.
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2005 - 2006
A percepção dos empregados da MAPFRE e Operador Nacional do Sistema (ONS) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida a todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 2.579 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 11 grupos de foco em diferentes localidades no Brasil, ouvindo-se nesta fase 129 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Daniela Junqueira - Integrante / Michelle Mattos - Integrante.
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2005 - 2006
O desenvolvimento da liderança de Agrotec (Paraguai) a partir dos comportamentos observáveis e valores organizacionais, Descrição: Realização de pesquisa com modelagem 360, dirigida a um grupo selecionado de liderados com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação aos comportamentos observáveis dos seus líderes, devidamente embasados nos valores e competências organizacionais, para promover a melhoria das atitudes e a eficiência dos líderes como condutores de pessoas. Foram enviados questionários para 45 líderes. Após análise e tabulação dos dados, foram realizadas duas devolutivas (perfil corporativo e perfil individual), sendo que foram construídos os Planos de Desenvolvimento Corporativo e os Individuais com monitoramento periódico para certificar-se das efetivas implementações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Daniela Junqueira - Integrante.
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2005 - 2006
A percepção dos empregados da Rohm and Haas sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa amostral, dirigida a parte dos funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 300 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 06 grupos de foco em São Paulo (SP), ouvindo-se nesta fase 90 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Pablo Barragués - Integrante.
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2005 - 2006
A percepção dos empregados do Abbott (Brasil), Elektro e Roche (Brasil) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 8.058 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 42 grupos de foco em diferentes localidades no Brasil, ouvindo-se nesta fase 630 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (2) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Renata Blazek - Integrante / Daniela Junqueira - Integrante / Michelle Mattos - Integrante / Rodrigo Magalhães - Integrante / Karla Baratto - Integrante.
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2005 - 2005
A percepção dos empregados da Apsen, Brasil Telecom, Hotéis Marina, Lilly, Magazine Luiza, MAPFRE, Mattos Filho Advogados, Pfizer (Brasil), PQU, REFAP, Souza Cruz e TIM Brasil sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa amostral, dirigida a parte dos funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 61.030 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 212 grupos de foco em diferentes localidades no Brasil, ouvindo-se nesta fase 2.552 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Renata Blazek - Integrante / Tomás Abraão - Integrante / Rodrigo Magalhães - Integrante / Patrícia Bomfim - Integrante.
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2005 - 2005
A percepção dos empregados da Acesita, Aché, Avis (Brasil), Banco Itaú (Brasil), Itaú Europa (BIE, Portugal), Itaú Europa (BIE, Luxembourg), Itaú (USA), Itaú Europa (BIEL, UK), NET, Organon (Brasil) e Schering-Plough (Brasil) sobre as relações, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida a todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 51.780 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 215 grupos de foco em diferentes localidades no Brasil e vários países na América do Norte e Europa, ouvindo-se nesta fase 2.589 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Renata Blazek - Integrante / Daniela Junqueira - Integrante / Rodrigo Magalhães - Integrante / Haline Aquino - Integrante / Patrícia Bomfim - Integrante / Raquel Furtado - Integrante.
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2004 - 2006
A percepção dos empregados da Caterpillar (Brasil), Redecard, Telefônica Brasil e Telefônica Empresas sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa amostral, dirigida a parte dos funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 18.600 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 78 grupos de foco em diferentes localidades em São Paulo (SP), ouvindo-se nesta fase 930 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Renata Blazek - Integrante / Daniela Junqueira - Integrante / Tomás Abraão - Integrante / Patrícia Bomfim - Integrante.
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2004 - 2004
A percepção dos empregados da Procuradoria Regional do Trabalho (2ª região), Talent, Telemar e Contax, White Martins Brasil e Wyeth (Brasil) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 29.765 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 44 grupos de foco em diferentes localidades no Brasil, ouvindo-se nesta fase 660 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Daniela Junqueira - Integrante / Rodrigo Magalhães - Integrante / Haline Aquino - Integrante / Raquel Furtado - Integrante.
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2004 - 2004
A percepção dos empregados da Avon (Brasil), Carbocloro, Fersol, Jarí Celulose, Orsa, SAB Company e Telefônica (Brasil) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa amostral, dirigida a parte dos funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 14.150 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 59 grupos de foco em diferentes localidades em São Paulo e Sumaré (SP), ouvindo-se nesta fase 708 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Tomás Abraão - Integrante / Rodrigo Magalhães - Integrante / Maria Eugenia Rodriguez - Integrante.
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2003 - 2005
A percepção dos empregados da Accor Brasil, Braskem e Kimberly-Clark sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 18.709 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 93 grupos de foco em diferentes localidades no Brasil, ouvindo-se nesta fase 1.650 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (3) . , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Daniela Junqueira - Integrante / Haline Aquino - Integrante / Raquel Furtado - Integrante / Cíntia Cursino - Integrante.
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2003 - 2005
A percepção dos empregados da Móveis Gazin sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida a parte dos funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 7.500 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 31 grupos de foco em Douradina (PR), ouvindo-se nesta fase 375 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Rodrigo Magalhães - Integrante / Maurício Korbivcher - Integrante.
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2003 - 2004
A percepção dos empregados da TIM Sul sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa amostral, dirigida a parte dos funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 20.748 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 86 grupos de foco em diferentes localidades no Brasil, ouvindo-se nesta fase 1.037 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Daniela Junqueira - Integrante / Rodrigo Magalhães - Integrante / Maurício Korbivcher - Integrante.
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2003 - 2004
A percepção dos empregados da CPFL sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa amostral, dirigida a parte dos funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 7.000 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 29 grupos de foco em Campinas (SP), ouvindo-se nesta fase 350 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante.
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2003 - 2003
A percepção dos empregados do Museu de Arte Moderna (MAM), Oi, Pilkington (Argentina, Brasil e Chile), Siemens (Brasil) e White Martins (Brasil) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 20.079 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 84 grupos de foco em diferentes localidades no Brasil e na América Latina (Argentina e Chile), ouvindo-se nesta fase 1.004 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Daniela Junqueira - Integrante / Raquel Furtado - Integrante / Antonieta Cinquini - Integrante / Marianna Guimarães - Integrante.
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2003 - 2003
Desenvolvimento da liderança da DPaschoal, KPMG (Brasil) e Tubos Apolo a partir de comportamentos observáveis e valores organizacionais, Descrição: Realização de pesquisa com modelagem 360, dirigida a um grupo selecionado de liderados com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação aos comportamentos observáveis dos seus líderes, devidamente embasados nos valores e competências organizacionais, para promover a melhoria das atitudes e a eficiência dos líderes como condutores de pessoas. Foram enviados questionários para cerca de 650 líderes. Após análise e tabulação dos dados, foram realizadas duas devolutivas (perfil corporativo e perfil individual), sendo que foram construídos os Planos de Desenvolvimento Corporativo e os Individuais com monitoramento periódico para certificar-se das efetivas implementações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Daniela Junqueira - Integrante / Raquel Furtado - Integrante / Cíntia Cursino - Integrante / Antonieta Cinquini - Integrante.
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2002 - 2005
A percepção dos empregados da Credicard sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 2.600 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 11 grupos de foco em São Paulo (SP), ouvindo-se nesta fase 130 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Rodrigo Magalhães - Integrante / Patrícia Behmer - Integrante.
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2002 - 2004
A percepção dos empregados da TRW Automotive (Brasil) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização d epesquisa quantiativa amostral, dirigida a parte dos funcionários, com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 9.000 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 38 grupos de foco em Limeira (SP), ouvindo nesta fase 450 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Maurício Korbivcher - Integrante.
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2002 - 2002
Análise comparativa das políticas e práticas utilizadas pelo Banco Real em relação ao mercado das Melhores Empresas para Trabalhar, Descrição: Realizou-se, a partir do preenchimento de um questionário denominado Culture Audit com foco em todos os sistemas existentes na gestão do Capital Humano, a análise crítica do portfólio de políticas e práticas existentes versus aquele das Melhores Empresas para Trabalhar, recomendando ajustes e/ou criação de outras para tornar a gestão de pessoas mais eficiente na organização estudada. A comparação foi estabelecida a partir do cruzamento da qualidade do portfólio de políticas e práticas existentes e do nível de satisfação dos funcionários com cada subsistema da gestão de Capital Humano.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador.
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2002 - 2002
A percepção dos empregados da AMESP e Voith Hydro Power (Brasil) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida a parte dos funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 4.500 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 19 grupos de foco em São Paulo (SP), ouvindo-se nesta fase 225 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Marianna Guimarães - Integrante.
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2002 - 2002
A percepção dos empregados da Albras, Acindar (Argentina), Duke Energy Brasil e Expand sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida para todos os funcionários com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação a cada empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 4.368 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 18 grupos de foco em Belém do Pará (PA), Cotia (SP) e em Buenos Aires (Argentina), ouvindo-se nesta fase 218 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Raquel Furtado - Integrante / Cíntia Cursino - Integrante / Antonieta Cinquini - Integrante / Patrícia Behmer - Integrante.
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2001 - 2004
A percepção dos empregados da Rhodia (Brasil) sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa amostral, dirigida à parte dos funcionários, com o objetivo de aferir a percepção dos empregados e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 1.500 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa com a realização de 06 grupos de foco em diferentes localidades do Estado de SP, ouvindo-se nesta fase 75 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / José Tolovi Jr. - Integrante.
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2001 - 2001
A percepção dos empregados da SABESP sobre as relações de trabalho e a gestão de pessoas, Descrição: Realização de pesquisa quantitativa censitária, dirigida a todos os funcionários, com o objetivo de aferir a percepção dos empregados em relação à empresa e fazer uma análise comparativa. Foram enviados questionários para 18.000 empregados. Após análise e tabulação dos dados, a pesquisa foi aprofundada mediante abordagem qualitativa, com a realização de 75 grupos de foco em diferentes localidades do Estado de SP, ouvindo-se nesta fase 900 pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Paulo Rogério de Medeiros - Coordenador / Raquel Furtado - Integrante / Cíntia Cursino - Integrante / Antonieta Cinquini - Integrante / José Tolovi Jr. - Integrante / Marianna Guimarães - Integrante / Patrícia Behmer - Integrante.
Prêmios
2019
Professor homenageado pelos alunos, FATEC.
2017
Professor homenageado pelos alunos, FATEC.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Korbivcher, Medeiros & Consultores Associados, Diretoria de Pesquisa. , Rua Jaguari, 295, Jardim, 09090080 - Santo André, SP - Brasil, Telefone: (11) 34381422, URL da Homepage:
Experiência profissional
2014 - Atual
Faculdade de Tecnologia de BarueriVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor de Ensino Superior III C, Carga horária: 42
Outras informações:
Aprovado em Concurso Público conforme Edital de Abertura n 2504/2013 publicado no DOE de São Paulo em 13.11.2013, Seção I, página 179
Docente em Gestão de Pessoas, Planejamento e Gestão Estratégica, Projeto Interdisciplinar I (Modelagem de Processos), Gestão de Equipes, Fundamentos de Administração Geral, Plano de Negócios, Gestão de Marketing, Sociologia das Organizações, Desenvolvimento de Negócios, Comportamento Organizacional, Captação e Seleção de Talentos, Gestão e Planejamento de Carreiras, Planejamento Estratégico em Recursos Humanos, Plano de Negócios, Projeto Integrador I de RH (Project Based on Learning)
Atividades
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01/2017
Pesquisa e desenvolvimento, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).,Linhas de pesquisa
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08/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).,Cargo ou função, Representante Institucional.
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06/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Núcleo Estruturante Docente.,Cargo ou função, Membro.
2016 - Atual
Great Place to Work (Portugal)Vínculo: Sócio Diretor, Enquadramento Funcional: Diretor de Consultoria, Carga horária: 16
Outras informações:
Responsável pelo desenvolvimento de toda a área de consultoria relacionada a projetos de cultura e clima
organizacional em Portugal
2007 - Atual
Korbivcher, Medeiros & Consultores AssociadosVínculo: Associado, Enquadramento Funcional: Diretor de Pesquisa, Carga horária: 20
Outras informações:
Responsável por toda a área de pesquisa quantitativa e qualitativa, seja ligada à cultura e ao clima organizacional como ao desenvolvimento de liderança. Além disso, conduz os trabalhos necessários para a análise crítica de políticas e práticas ligadas à gestão de pessoas e outras atividades correlatas ao alinhamento de Recursos Humanos à estratégia de negócio (processos, estrutura funcional e definição de portfólio de ferramentas para a efetiva gestão de pessoas). Elabora, ainda, ferramental para a pesquisa com foco no diagnóstico cultural e para a construção da cultura organizacional
Atividades
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07/2007
Pesquisa e desenvolvimento, Diretoria de Pesquisa.,Linhas de pesquisa
2017 - Atual
Great Place to Work (Brasil)Vínculo: Consultor Associado, Enquadramento Funcional: Consultor Associado, Carga horária: 8
Outras informações:
Gestão de projetos relacionados a ambiente de trabalho
2018 - Atual
ICS e ISCTE, Lisboa, ICS e ISCTE, LisVínculo: Pesquisador, Enquadramento Funcional: Bolsista, Carga horária: 16
Atividades
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12/2018
Outras atividades técnico-científicas , International consortium, International consortium.,Atividade realizada, Participação na modelagem, aplicação e análise de resultados.
2017 - Atual
Conselho Estadual de Educação do Estado de São PauloVínculo: Especialista ad-hoc, Enquadramento Funcional: Especialista ad-hoc, Carga horária: 8
Outras informações:
Participação em comissão de especialistas para a aprovação de projeto, de reconhecimento e renovação de reconhecimento de cursos superiores de graduação (bacharelado e licenciatura) sob a jurisdição do CEE-SP
2022 - Atual
Faculdade de Educação em Ciências da SaúdeVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Pós-Graduação, Carga horária: 2
Outras informações:
Professor convidado da pós-graduação em Gestão em Serviços e Práticas Assistenciais em Enfermagem (FECS, Hospital Oswaldo Cruz)
2015 - Atual
Fundação Getúlio VargasVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor MBA, Carga horária: 4
Outras informações:
Professor Visitante no MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Estratégias
2014 - Atual
Pontifícia Universidade Católica de São PauloVínculo: Pesquisador, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 2
Outras informações:
Integrante do grupo de pesquisa de Regulação Econômica e Estratégias Empresariais
2002 - 2011
Fundação Getúlio Vargas - SPVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Outro, Carga horária: 8
Outras informações:
Docente na área de estratégia, liderança e cultura organizacional (pós-graduação e educação continuada).
Atividades
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01/2002
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Cultura Organizacional, Estratégia, Liderança
2016 - 2017
Faculdade de Tecnologia (FATEC Ipiranga)Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor de Ensino Superior III B, Carga horária: 6
Outras informações:
Docente em Gestão Estratégica
2015 - 2015
Escola superior de administração e gestãoVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor I, Carga horária: 6
Outras informações:
Docente em Administração de RH I
2009 - 2010
Escola superior de administração e gestãoVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Outras informações:
Docente na área de Gestão de RH, Estratégia, Teoria Geral de Administração e Tópicos Especiais
Atividades
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01/2008 - 12/2009
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos
2007 - 2007
Hewitt AssociatesVínculo: Associado, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 20
Outras informações:
Responsável pela área de Engagement e de avaliação de empresas para o Top Companies for Leaders (Brasil)
Atividades
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01/2007
Pesquisa e desenvolvimento, Pesquisa.,Linhas de pesquisa
2004 - 2005
Cogeae - Educação ContinuadaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Convidado
Outras informações:
Docente em Estratégia, Liderança e Cultura Organizacional
Atividades
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01/2004
Ensino, Planejamento Estratégico, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Planejamento Estratégico
2003 - 2005
Faculdade de Medicina de São José do Rio PretoVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Convidado
Outras informações:
Docente em Estratégia
Atividades
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01/2003
Ensino, Planejamento Estratégico, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Planejamento Estratégico
2000 - 2001
Igaras Papéis e Embalagens S.A.Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente Sr., Carga horária: 40
Outras informações:
Responsável por toda as áreas de Recursos Humanos, Medicina e Segurança do Trabalho e Serviços Administrativos de fábricas de papéis e embalagens
Atividades
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01/2000
Direção e administração, Departamento Recursos Humanos.,Cargo ou função, Gerente de Recursos Humanos Sr..
1985 - 1999
Polibrasil S. A. Indústria e ComércioVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Executivo de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável por toda a área de Recursos Humanos, Segurança Patrimonial e do Trabalho, Medicina do Trabalho e Serviços Administrativos
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Paulo Rogério de Medeiros e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?