Patricia Oliveira Nascimento

Mestre em Administração pela Universidade Federal do Espírito Santo - UFES (2014). Especialista em Gestão de Negócios pela FUCAPE Business School (2014). Graduação em Psicologia pela UFES (2005) e em Turismo pela Universidade Vila Velha - UVV (2003). Vivência e atuação profissional generalista na área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos de organizações de médio a grande porte nos mercados de Ensino e Consultoria, Serviços em Engenharia, Transporte e Indústria, foco em Desenvolvimento Organizacional e Humano.

Informações coletadas do Lattes em 24/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2012 - 2014

Universidade Federal do Espírito Santo
Título: Educação Corporativa: uma análise sobre sua contribuição no desenvolvimento de competências no trabalho em uma empresa de mineração,Ano de Obtenção: 2014
Mônica de Fátima Bianco.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Desempenho; Gestão de empresas; Liderança; Minas e Recursos Minerais.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Especialização em MBA Executivo em Gestão de Negócios

2011 - 2014

FUCAPE Business School
Título: Será a Universidade Corporativa capaz de desenvolver competências para o trabalho?
Orientador: Graziela Fortunato

Graduação em Psicologia

2000 - 2005

Universidade Federal do Espírito Santo

Graduação em Turismo

2000 - 2003

Universidade Vila Velha
Título: Repensando a relação Turismo e Cultura: uma perspectiva teórica
Orientador: Celso Perota

Formação complementar

2011 - 2011

Workshop Ferramentas para Seleção por Competências. (Carga horária: 12h). , Instituto de Gestão de Pessoas, IGP, Brasil.

2010 - 2010

Administração de Pessoal e Rotinas Trabalhistas. (Carga horária: 20h). , Instituto Euvaldo Lodi - ES, IEL/ES, Brasil.

2009 - 2009

Interpretação da NBR 9001:2008. (Carga horária: 16h). , Instituto Euvaldo Lodi - ES, IEL/ES, Brasil.

2008 - 2008

Teste Palografico. (Carga horária: 8h). , Selecta Ltda., SELECTA, Brasil.

2008 - 2008

Teste Psicodiagnostico Miocinetico. (Carga horária: 20h). , Selecta Ltda., SELECTA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Participação em eventos

7° Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea e 1° Encontro Internacional de Práticas Gerenciais. 2012. (Seminário).

III Ciclo de Debates em Psicologia Hospitalar. 2003. (Outra).

IX Encontro Nacional dos Psicologos da Area Hospitalar e I Encontro da Associação Latinoamericana de Psicologia da Saude - Seção Brasil. 2001. (Encontro).

VI Semana de Psicologia. 2000. (Encontro).

Produções bibliográficas

OLIVEIRA NASCIMENTO, PATRÍCIA ; DE FÁTIMA BIANCO, MÔNICA . Universidade Corporativa Desenvolve Competências para o Trabalho? O Ponto de Vista dos Profissionais. PRETEXTO (BELO HORIZONTE. ONLINE) , v. 18, p. 11-29, 2017.

Histórico profissional

Experiência profissional

2012 - 2013

Universidade Federal do Espírito Santo

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista Programa PósGraduação Administração, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Estágio em Docência ? Ensino Superior Instituição: Universidade do Espírito Santo - UFES Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Curso/ Período: Administração/ 5° período (noturno) Semestre: 2013/2

2015 - Atual

Serviço de Apoio às Micros e Pequenas Empresas do Espírito Santo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Técnico (Unidade Gestão de Pessoas), Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelas ações de Treinamento e desenvolvimento, compreendendo: desenvolver, planejar, acompanhar e executar ações de aprendizagem; realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento; promover a integração de novos colaboradores; monitorar indicadores. Apoiar a Gestão da Cultura e Clima Organizacional. Planejar e acompanhar a realização de processos seletivos, incluindo estagiários e aprendizes. Planejar e Promover ações voltadas para a Qualidade de Vida no Trabalho; Gerir contratos com fornecedores diversos. Elaborar instrumentos de apoio à decisão (Projetos, Notas Técnicas e Informativas, Termos de Referência e Análises Técnicas de Projetos). Disseminar informações por meio de palestras, seminários e outros meios, relativas às atividades/projetos da Unidade de Gestão de Pessoas, dentre outras atividades pertinentes a Gestão de Pessoas.

2013 - 2015

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - ES

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Técnico em ativ. de Desenv. de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelo acompanhamento de processo de Recrutamento e Seleção, elaboração e acompanhamento do Plano Anual de Capacitação, participação no desenvolvimento do Projeto e Implantação da Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Projetos de eventos e sua execução, colaboração na Comunicação Interna a partir da inserção de informações na intranet da organização, execução de rotinas de atendimento e entrevistas de desligamento.

2009 - 2012

PROGEN Projetos Engenharia Gerenciamento Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
O desempenho da função Analista de Recursos Humanos na PROGEN visa a implantação do setor de Recursos Humanos na referida empresa, englobando desde atividades rotineiras e pertinentes ao setor ? Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento ? ate a elaboração de praticas e políticas de RH.

2008 - 2009

Expresso Santa Paula Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsavel por Coordenação de Equipe e Orientação a praticas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; responsavel pelo desenvolvimento de ferramentas de Comunicação Interna, dentre eles Jornal Impresso; responsavel pelo monitoramento e mantenção do Plano de Cargos e Salários, responsavel pelo acompanhamento de Indicadores de Desempenho, Emissão de Relatórios, Implantação de Sistema Integrado ERP Globus, dentre outras rotinas de RH. Participação em reuniões de Grupos Empresariais voltados para o segmento de Transporte Urbano Coletivo.

2006 - 2008

Itabira Agro-Industrial S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Primeira experiencia profissional em empresa de grande porte e amplitude nacional. Desempenho de atividades referentes ao Recrutamento e Seleção de novos colaboradores, aplicação e correção de testes psicológicos, entrevistas de seleção; Acompanhamento dos colaboradores em suas atividades junto às áreas, desde a admissão; Assessoria às áreas da empresa; Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores; Controle de Programação de Férias; Assessoria a questões referentes ao plano de saúde; responsável pelo Programa de Estágio e Benefício Graduação / Pós Graduação oferecidos pela Unidade, dentre outras atividades.