Ely Carvalho de Castro

Psicólogo (CRP 09/9696), Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho (CFP), MBA Executivo em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva (IPOG), Formado no Programa de Desenvolvimento de Dirigentes da Fundação Dom Cabral (FDC).Professional Coach certificado pela Gallup (Clifton Strengths) e pela International Association of Coaching Institutes ICI (Europa), membro da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC). Analista em Assessment DISC pela Inscape Publishing (EUA). Formação em Chief Happiness Officer pelo Instituto Feliciência e em Leading Higth Performance Teams pela Gallup. Extensão Universitária em Psicodinâmica do Trabalho (UFG) e diversos cursos com foco em psicologia organizacional e do trabalho e psicologia clínica. Profissional de Desenvolvimento Humano e Organizacional com mais de 13 anos de carreira desenvolvida em Industria Farmacêutica e Bens e Consumo, Saúde e Serviços, Distribuidora e Logística e Imobiliária. Atuação com pilares de Cultura, Clima, Carreira e Performance, Educação Corporativa, Atração e Seleção, Employer Branding, Diversidade e Inclusão, e Treinamento Técnico (Metodologia TPM - Total Productive Management e Lean Six Sigma) tendo vasta experiência em Gestão de Mudanças, implantação e reestruturação de áreas, criação e análise de indicadores de gente e desenvolvimento de estratégias para engajamento e fidelização de colaboradores. Tem experiência na área clinica com atendimentos psicológicos (crianças, adolescentes e adultos). Atualmente é Gerente de Desenvolvimento Organizacional em uma Industria Farmacêutica, Professor de Pós Graduação, Psicólogo Clinico e Coach de Pontos Fortes. Seus interesses são: Psicologia Positiva; Psicologia Cognitiva Comportamental; Processos organizacionais e do trabalho; Desenvolvimento Humano; Coaching; Liderança; Processos clínicos, grupais e psicossociais.

Informações coletadas do Lattes em 24/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Terapia Cognitivo Comportamental

2017 - Atual

Universidade Paulista

Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho

2017 - 2018

Conselho Federal de Psicologia
Título: Liderança e Psicologia Positiva: Desenvolvimento Humano nas Organizações.

Especialização em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva

2015 - 2017

Instituto de Pós-Graduação e Graduação
Título: Liderança e Psicologia Positiva: Desenvolvimento Humano nas Organizações.

Graduação em Psicologia

2010 - 2014

Faculdades Alves Faria
Título: A AWARENESS POR MEIO DA RELAÇÃO DIALÓGICA: UM ESTUDO DE CASO NA PERSPECTIVA DA GESTALT-TERAPIA.
Orientador: Julio Manoel dos Santos Filho

Graduação interrompida em 2011 em Matemática

2010 - Atual

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás
Ano de interrupção: 2011

Formação complementar

2024 - 2024

Leading High-Performance Teams. (Carga horária: 20h). , Instituto Gallup, GALLUP, Estados Unidos.

2022 - 2022

Coach de Pontos Fortes (Clifton Strengths). (Carga horária: 40h). , Instituto Gallup, GALLUP, Estados Unidos.

2022 - 2022

Chief Happiness Officer. (Carga horária: 24h). , Instituto Feliciência, FELICIÊNCIA, Brasil.

2017 - 2018

PDD-Programa de Desenvolvimento de Dirigentes. (Carga horária: 96h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2017 - 2017

Formação em Contador de Histórias. (Carga horária: 64h). , Universidade Federal de Goiás, UFG, Brasil.

2016 - 2016

Entrevista e Seleção por Competências.. (Carga horária: 20h). , Essencial Humano, ESSENCIAL HUMANO, Brasil.

2015 - 2015

Certificação Internacional Analista DISC. (Carga horária: 40h). , HR Tools Soluções Para Recursos Humanos, HR TOOLS, Brasil.

2015 - 2015

Professional Coach Certification. (Carga horária: 120h). , Sociedade Latino Americana de Coaching, SLAC, Brasil.

2014 - 2014

Extensão universitária em Introdução à Psicodinâmica do Trabalho. (Carga horária: 36h). , Universidade Federal de Goiás, UFG, Brasil.

2012 - 2012

Extensão universitária em Princípios Básicos de Análise do Comportamento. (Carga horária: 80h). , Faculdades Alves Faria, ALFA, Brasil.

2012 - 2012

Comportamento Organizacional: Temas e Medidas.. (Carga horária: 8h). , Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, SBPOT, Brasil.

2011 - 2011

POSTURA E IMAGEM PROFISSIONAL. (Carga horária: 5h). , Centro de Integração Empresa Escola, CIEE, Brasil.

2011 - 2011

Relacionamento Interpessoal. (Carga horária: 3h). , Centro de Integração Empresa Escola, CIEE, Brasil.

2011 - 2011

Produção de Textos e Redação Empresarial. (Carga horária: 12h). , Centro de Integração Empresa Escola, CIEE, Brasil.

2011 - 2011

Grafologia. (Carga horária: 40h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH- GO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia/Especialidade: Metodologia, Instrumentação e Equipamento em Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Organização de eventos

CASTRO, E. C. . Encontro Goiano de Psicologia: Psicologia no Seculo XXI Diversidade e Contemporaneidade.. 2014. (Outro).

CASTRO, E. C. ; CASTRO, E. C. . I Jornada de Desenvolvimento Humano. 2012. (Outro).

CASTRO, E. C. . CALOURADA DE PSICOLOGIA ALFA. 2012. (Outro).

Participação em eventos

Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 2024. (Congresso).

GOIANARH - Congresso Regional de RH Goiânia. Automação Humanizada - Processo de atração, seleção e admissão.. 2023. (Congresso).

CONARH - Congresso Nacional de RH. 2017. (Congresso).

Corpo e Mente em Equilíbrio- CED Agir.Vida Saudável: Quais as minhas motivações para ter?. 2016. (Encontro).

Programa de Capacitação e Qualificação em Comunicação, Atendimento e Inteligência Social. 2014. (Seminário).

XX Encontro Goiano da Abordagem Gestáltica e IX Encontro de Fenomenologia do Centro Oeste tr. 2014. (Encontro).

II Jornada de Análise do Comportamento. 2013. (Outra).

Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. NOVOS VINCULOS EMPREGATÍCIOS E A MOTIVAÇÃO ENTRE CORRETORES DE UMA IMOBILIÁRIA DA REGIÃO SUL DE GOIÂNIA. 2012. (Congresso).

II Mostra Nacional de Práticas em Psicologia. Análise da Imagem do Líder. 2012. (Exposição).

II SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR GLOBALIZAÇÃO E INDIVÍDUO.. 2012. (Seminário).

I Jornada de Desenvolvimento Humano. 2012. (Outra).

XVIII Encontro Goiano da Abordagem Gestáltica e VII Encontro de Fenomenologia do Centro Oeste tr. 2012. (Encontro).

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. 2011. (Encontro).

COMO LIDAR COM A VIOLÊNCIA NAS ESCOLAS. 2011. (Exposição).

DE PERTO, QUEM É NORMAL? SAÚDE MENTAL, UM DIREITO DE TODOS. 2011. (Encontro).

ESTAMOS FAZENDO BONITO? PROTEGENDO NOSSAS CRIANÇAS E ADOLESCENTES ?. 2011. (Outra).

I ENCONTRO INTERCLASSE DO CURSO DE PSICOLOGIA DAS FACULDADES ALFA. 2011. (Encontro).

I Jornada da Abordagem Gestáltica. 2011. (Outra).

LANÇAMENTO DO MOVIMENTO PLURAL-IDADES. 2011. (Outra).

XI Jornada Goiânia de Psicodrama. 2011. (Outra).

XVII Encontro Goiano da Abordagem Gestáltica e VI Encontro de Fenomenologia do Centro Oeste tr. 2011. (Encontro).

III JORNADA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL. 2010. (Outra).

II Simpósio de Psicologia Jurídica. 2010. (Simpósio).

V ENCONTRO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DAS FACULDADES ALFA-EICA. 2010. (Encontro).

Produções bibliográficas

Bueno ; CASTRO, E. C. . Avaliação Psicomotora de uma Criança de 9 anos a Luz da Psicologia e da Psicopedagogia. In: Timóteo Madaleno Vieira; Nelson de Carvalho Filho; Ricardo Daher Oliveira; Milton Marinho Nogueira Junior. (Org.). Psicologia e Contemporaneidade Apontamentos de um Saber em Profusão. 1ed.Vila Velha: Opção, 2012, v. 1, p. 75-86.
CASTRO, E. C. ; FARIA, M. R. G. V. . AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO: UM SUBSÍDIO PARA ANALISAR A FORMA EM QUE OS COLABORADORES VEÊM O TREINAMENTO NA ORGANIZAÇÃO. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CASTRO, E. C. ; FARIA, M. R. G. V. . NOVOS VINCULOS EMPREGATÍCIOS E A MOTIVAÇÃO ENTRE CORRETORES DE UMA IMOBILIÁRIA DA REGIÃO SUL DE GOIÂNIA. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CASTRO, E. C. ; FARIA, M. R. G. V. . Análise da Imagem do Líder. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

CASTRO, E. C. . Psicólogo explica principais sintomas da depressão e como tratar o problema. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

CASTRO, E. C. . Sobre Todas as Coisas. 2017.

CASTRO, E. C. . Campanha janeiro branco chama a atenção para o cuidado com a saúde mental. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

CASTRO, E. C. ; CASTRO, E. C. . 1 Jornada de Desenvolvimento Humano Alfa Bueno. 2012. (Rede social).

CASTRO, E. C. ; CASTRO, E. C. . CAPSI ALFA. 2011. (Rede social).

Prêmios

2011

Aluno destaque, Faculdades Alves Faria (ALFA-GO)..

2010

Aluno Destaque, Faculdades Alves Faria (ALFA-GO)..

Histórico profissional

Endereço profissional

Consultório de Psicologia. , Avenida T 4 - 619 sala 613 Buena Vista Office Design, Setor Bueno, 74230035 - Goiânia, GO - Brasil, Telefone: (62) 39975967, URL da Homepage:

Experiência profissional

2017 - Atual

HYPERA PHARMA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento Organizacional, Carga horária: 40

Outras informações:
Gestão de Pessoas, Projetos e Processos da área de Desenvolvimento Organizacional nas unidades fabris da Cia. Posicionamento estratégico da área com foco em Cultura Clima, Onboarding, Cultura de Alta Performance, Programa de Estágio, Programa de Aprendiz, Programa de Desenvolvimento de Líderes, Treinamentos Técnicos e Comportamentais (toda organização), Programas Educacionais, entre outros.Líder do pilar de Educação e Treinamento (TPM - Total Productive Maintenance) com as áreas de Produção, Manutenção, Segurança, Qualidade, Sustentabilidade, Excelência Operacional e Técnica. Participação ativa no Comitê Executivo Gerencial de implantação do TPM na fábrica. Participante dos grupos de estratégia da área de Gente e Gestão nas frentes de Carreira e Desenvolvimento e Responsabilidade Social, Diversidade e Inclusão.

2019 - Atual

Faculdade e Instituto Projeção

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor MBA, Carga horária: 20

Outras informações:
Curso: MBA em Gestão de pessoas e Inovação OrganizacionalMódulo: Melhores práticas de Atração e Seleção e Tech Recruiter

2016 - Atual

consultório de psicologia

Vínculo: Sócio Proprietário, Enquadramento Funcional: Psicólogo Clínico, Carga horária: 15

Outras informações:
Psicoterapeuta Cognitivo Comportamental de crianças, adolescentes e adultos. Avaliação psicológica e Orientação Profissional.

2017 - 2019

Faculdades Alfredo Nasser

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Pós Graduação: Gestão de RH e Liderança Emp.

Outras informações:
Professor convidado nos módulos: Atração e Seleção de Talentos, Cultura e Clima Organizacional, Coaching, Mentoring e Counseling.

2013 - 2017

IntensiCare Gestão Avançada em UTI.

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Coordenador de Gestão com Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável por planejar e coordenar todos os sistemas e subsistemas relacionados à gestão de pessoas como recrutamento e seleção, endomarketing, treinamento e desenvolvimento, programa de desenvolvimento de líderes (PDL), remuneração e benefícios, atração e retenção, diagnóstico e clima organizacional. Acompanhamento do programa de planejamento estratégico e desdobramento da cultura de resultados O Grupo é formado por treze empresas, presentes em GO, DF, MS, MT e TO.

2015 - 2016

SESI-Departamento Regional de Goiás

Vínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Outras informações:
Facilitador nos cursos de formação em liderança dos módulos: Liderança Essencial, Trabalho em Equipe, Gestão de Reuniões, Líder Coaching e O líder e a Gestão para Resultados e demais cursos com foco organizacionais.

2015 - 2015

Instituto Logos

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Psicologo Clínico e Professional Coach, Carga horária: 8

Outras informações:
Atendimento Clínico com crianças, adolescentes e adultos. Avaliação Psicológica e Laudos. Atendimento em Coaching de Vida.

2014 - 2014

Núcleo de Ensino e Pesquisa em Psicologia (ALFA-GO)

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Psicologo Clínico (Estagiário), Carga horária: 15

Outras informações:
Atendimento clinico (psicoterapia) realizado com crianças adolescentes e adultos.

2013 - 2014

Faculdades Alves Faria

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Presidente do Centro Acadêmico de Psicologia

2011 - 2012

Faculdades Alves Faria

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Vice Presidente do CA de Psicologia

2013 - 2013

Real Distribuidora e Logística Ltda

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: CLT, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de grande volume de vagas (Goiás e Brasília). Processos seletivos de vagas administrativas, comerciais e operacionais (GO/DF/TO). Aplicação de testes psicológicos (Palográfico, GPS, D2, Teaco-ff), elaboração de pareceres, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, manuseio do sistema RM Vitae e Labore (TOTVS), recebimento e triagem de documentos para admissão e entrevista de desligamento.

2012 - 2013

Agregar Gestão de Pessoas Ltda.

Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Consultor em Gestão de Pessoas (R&S)., Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de vagas efetivas de grandes, médias e pequenas empresas. Consultor responsável pelo recrutamento e seleção de grande volume de vagas técnicas e operacionais das Fraldas Sapeka (Grupo Hypermarcas). Aplicação de testes psicológicos (palográfico, R1, HTP, D2, AC, IFP.), dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, elaboração de pareceres e atendimento aos clientes.

2010 - 2012

URBS RT EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Assistente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Participação na implantação e estruturação do departamento de recursos humanos da empresa, recrutamento e seleção, pesquisa de clima, avaliação e acompanhamento de treinamentos, aplicação de testes psicológicos (Palográfico, Grafologia, Quati, H.T.P. G-36, D2), elaboração de pareceres psicológicos, realização de dinâmica em grupo, feedback, participação de ações motivacionais, recebimento e triagem de documentos para admissão, entrevista de desligamento e controle de todo o quadro de pessoal.