Maria Angela Gentile

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Projetos de pesquisa

• 2012 - 2013

  O Perfil do Profissional de RH e as práticas de retorno do processo seletivo aos candidatos no mercado de Curitiba PR, Descrição: Esta pesquisa tem por objetivo identificar a formação do profissional que atua nos processos de recrutamento e seleção das organizações bem como identificar como tem se dado a cultura e aprática do feedback destas organizações aos canditados que concorrem a uma vaga, seja no recrutamento externo ou no recrutamento interno. A investigação do tema justifica-se em virtude de dois aspectos. Por um lado, o caracter científico da investigação, uma vez que o feedback faz parte do processo não apenas da seleção e há que se investigar se e como esta devolutiva é dada ao canditado. Por outro lado, há de se ohar para o aspecto social da prática nas organizações. Uma vez que ao se submeter a uma vaga, o canditado passa por dois processos de avaliação: 1º de seu curriculum e 2º seu perfil em relação a vaga desejada. Esta avaliação indica se o candidato está apto ou não para ocupar a vaga. No entanto, esta avaliação nem sempre vem acompanhada de um feedback com foco nas razões pelas quais não foi considerado apto. Consideramos neste estudo o feedback como uma ferramenta de desenvolvimento. Desta maneira, o candidato que não recebe uma devolutiva, pode ser privado de identificar os pontos dos quais tem possibilidade de melhoria consoante a visão do mercado. Desta forma, a pesquisa preve uma investigação acerca de como se dá o processo de recrutamento e seleção das organizações, quem efetivamente realiza este processo e qual a cultura e como são as práticas ou a ausencia destas em relação a devolutiva ao canditado nestes processos seletivos. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Angela Gentile - Coordenador / Erika Gisele Lotz - Integrante.