Marcelo Correa de Souza

Outras informações:
Assistência à Direção: Apoiar no levantamento e distribuição de serviços administrativos e na elaboração de políticas e projetos para melhorar os serviços.Organização de Atividades: Gerenciar atividades nas áreas de gestão de pessoas, administração, finanças, orçamento, patrimônio, logística e secretaria.Atendimento ao Usuário: Fornecer e receber informações, além de tratar documentos e atos administrativos conforme os procedimentos estabelecidos.Preparação de Relatórios: Elaborar relatórios e planilhas para análise e controle.Suporte a Ensino e Pesquisa: Ajudar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.Uso de Informática: Utilizar recursos tecnológicos para otimizar as tarefas.Execução de Tarefas Variadas: Realizar outras atividades semelhantes e de complexidade equivalente no ambiente organizacional.

Outras informações:
Registro Cadastral: Acompanhamento de nomeações, contratações, desligamentos e vacâncias (como exonerações e aposentadorias).Gestão da Jornada de Trabalho: Controle sobre alterações de jornada, férias e frequência.Programas de Gestão: Implementação de programas voltados para resultados e concessão de afastamentos e licenças.Folha de Pagamento: Emissão de pagamentos e gestão de despesas, incluindo reposição ao erário e controle orçamentário para despesas com pessoal.Obrigações Acessórias: Envio de documentos legais e questões relacionadas a pensão alimentícia.Concessões e Averbações: Gerenciamento de aposentadorias, pensões, abono de permanência, contagem de tempo de serviço e emissão de certidões e declarações.

Outras informações:
Coordenação e Planejamento: Gerenciar e organizar os processos de registro funcional ao longo da vida profissional dos colaboradores.Registro Cadastral: Acompanhar nomeações, contratações, desligamentos e vacâncias, como exonerações e aposentadorias.Gestão da Jornada: Controlar alterações de jornada de trabalho, férias e frequência.Gestão de Afastamentos: Conceder licenças, folgas e implementar programas voltados para resultados.Folha de Pagamento: Emitir a folha de pagamento e gerenciar pagamentos de despesas anteriores.Controle Orçamentário: Monitorar recursos orçamentários para despesas com pessoal e encargos sociais.Ressarcimentos e Obrigações: Gerir ressarcimentos de servidores cedidos, enviar obrigações acessórias e tratar de pensão alimentícia.Concessões e Averbações: Gerir aposentadorias, pensões, abono de permanência e contagem de tempo de serviço, além da emissão de certidões e declarações.

Outras informações:
Suporte à Diretoria: As Comissões devem apoiar a Diretoria de Gestão de Pessoas e as Superintendências em questões sobre Relações de Trabalho.Gestão Compartilhada: Promover uma gestão compartilhada para lidar com as demandas trabalhistas dos empregados públicos da Ebserh.Negociações Trabalhistas: As questões relacionadas a remuneração, benefícios e vantagens dos servidores públicos regidos pela Lei n 8.112/90 continuam sob a responsabilidade do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, conforme as legislações vigentes.

Outras informações:
Gerenciamento de Pessoal: Supervisionar a administração de carreira, salários, desenvolvimento de pessoas, saúde e segurança do trabalho, garantindo que os direitos e deveres dos empregados sejam divulgados e seguidos.Planejamento Coletivo: Planejar ações alinhadas às estratégias e políticas da EBSERH, em colaboração com a equipe.Implementação de Alternativas: Criar soluções que atendam às demandas da instituição e de seus usuários, respeitando prazos e objetivos estratégicos.Visão Integrada: Gerenciar processos com uma perspectiva ampla, compartilhando informações e resultados para alcançar metas organizacionais.Avaliação de Desempenho: Monitorar e avaliar o desempenho da equipe, promovendo o desenvolvimento de competências necessárias para os resultados esperados.Representação Ética: Representar a empresa de forma ética, em alinhamento com sua missão, visão e valores.Gestão de Registros Funcionais: Acompanhar registros funcionais dos servidores, incluindo frequência, férias, avaliações de desempenho e capacitações.

Outras informações:
Gerenciar operadores de máquinas, supervisores e outros profissionais diretamente ligados à área de Produção. Atuar juntamente com o setor de Gestão da Qualidade para melhorar a qualidade dos produtos e coordenar o departamento de Materiais para programar a produção diária. Fazer previsões de necessidades de produção sendo elas: mão de obra e matérias-primas, planejar e supervisionar a manutenção preventiva de máquinas e equipamentos. Definir e programar plano operacional, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e recursos auxiliares, elaborando plano de racionalização e redução de custos, plano de investimentos, orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas, desenvolver e implantar métodos e técnicas que visam melhorar e aperfeiçoar o processo de produção.

Outras informações:
PCP (Planejamento e Controle da Produção). Controle de custos operacionais de equipamentos e Mão de obra; Elaboração de procedimentos operacionais; Levantamento e tabulação de dados e informações que se relacionam ao processo de produção e beneficiamento de carvão mineral; Controle e lançamento de horas em Manutenção Preventiva

Outras informações:
Atuar com as metas estabelecidas para a área de vendas, controlar as vendas em seus volumes adequados aos clientes, realizar as buscas e captação de novos clientes. Participar do desenvolvimento de clientes potenciais. Participar de treinamentos constantes sobre produtos, melhoria dos processos big data para geração de leads B2B.

Outras informações:
Elaborar os desenhos técnicos dos móveis e dos ambientes, bem como inseri-los em softwares de design, compondo ambientes por completo.

Outras informações:
Membro externo do Comitê da Pró-reitoria de Pesquisa e Pós Graduação da UERGS para seleção de projetos para distribuição de bolsas de iniciação científica ( UERGS, CNPq e FAPERGS). Atuando como Avaliador de projetos e trabalhos acadêmicos.