Marcos Minoru Nakatsugawa

Possui mestrado profissional em Administração nas áreas de Finanças e Governança Corporativa (2021), especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo CFP - Conselho Federal de Psicologia (2009), pós-graduação lato sensu, com especialização em Organização e Recursos Humanos pela EAESP/FGV-SP (2001), graduação em Psicologia pelo Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (1991) e graduação em Administração de Empresas pela FEA-USP (1990). Desde 2004, é professor de graduação e pós-graduação lato sensu da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP). Na graduação, idealizador e titular da disciplina Comunicação Estratégica (antes, Comunicação Empresarial) para Ciências Contábeis, tendo também lecionado, nesse nível, disciplinas de Administração de Recursos Humanos, Ética e Legislação Profissional e Psicologia Organizacional, tanto na FECAP, como na Faculdade Trevisan. Na pós-graduação, lecionou na área de Recursos Humanos, sua especialização profissional, disciplinas como Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Mudanças Organizacionais e similares. Também foi docente universitário nos cursos de MBA das Faculdades Oswaldo Cruz, da UNICAMP Limeira (FCA - Faculdade de Ciências Aplicadas) e Campinas, da UNISO - Universidade de Sorocaba, da USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul e da USJT - Universidade São Judas Tadeu. Professor de ensino médio da Escola Técnica do Hospital Israelita Albert Einstein, titular das disciplinas Administração Geral/TGA e Administração Financeira e Contabilidade. Como executivo de Recursos Humanos, liderou a área em empresas multinacionais e nacionais do porte de Arthur Andersen, BDO Trevisan, BOMBRIL, Deloitte, Grant Thornton, IKESAKI Cosméticos, Master Rental e TOYOTA. Especialista em gestão de carreiras, em que atua hoje pela Stato e anteriormente pela Produtive - Carreira e Conexões com o Mercado e pela própria FECAP (desde 2015). Atualmente, é consultor de negócios nas áreas de Organização e Recursos Humanos e instrutor de cursos de liderança pelo LPI - Leadership Pipeline Institute.

Informações coletadas do Lattes em 31/10/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Mestrado Profissional em Administração, com ênfase em Finanças

2017 - 2021

Centro Universitário FECAP
Título: UM ESTUDO BRASILEIRO DO COLAPSO DA ARTHUR ANDERSEN SOB A ÓTICA DA TEORIA DA SEDUÇÃO MORAL, Ano de Obtenção: 2021
Orientador: Joelson Sampaio
Palavras-chave: Governança Corporativa; Teoria da Sedução Moral; Independência Profissional.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração Financeira. Setores de atividade: Serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados às empresas.

Especialização em Especialização em Psicologia Organizacional

2008 - 2009

Conselho Federal de Psicologia
Título: Concurso de provas e títulos do CFP

Especialização em Administração para Consultores

2001 - 2001

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: Análise das entrevistas de desligamento de uma empresa prestadora de serviços
Orientador: Miguel Pinto Caldas e Thomaz Wood Jr.

Graduação em Psicologia

1985 - 1991

Universidade de São Paulo

Graduação em Administração de Empresas

1984 - 1990

Universidade de São Paulo
Título: Cultura organizacional em um instituto de pesquisas tecnológicas
Orientador: Rosa Maria Fischer

Ensino Médio (2º grau)

1980 - 1982

Colégio Anglo Latino

Ensino Fundamental (1º grau)

1972 - 1979

Colégio Anglo Latino

Formação complementar

2020 - 2020

PeopleTech Summit 2020. (Carga horária: 30h). , Associação Catarinense de Empresas de Tecnologia, ACATE, Brasil.

2017 - 2017

Educação inclusiva. (Carga horária: 1h). , Centro Universitário FECAP, FECAP, Brasil.

2002 - 2002

Educação Corporativa e a Prática da Inovação - Planejamento Estratégico de. (Carga horária: 4h). , Instituto MVC, MVC, Brasil.

1989 - 1989

Liderança Gerencial. (Carga horária: 60h). , COAD - Centro de Estudos Superiores, COAD, Brasil.

1988 - 1988

Extensão universitária em Inflação. (Carga horária: 16h). , Centro Acadêmico Visconde de Cairu, CAVC, Brasil.

1988 - 1988

Uma abordagem sistêmica em seleção e treinamento de pessoal. (Carga horária: 24h). , Clínica Psicológica Edelweiss, EDELWEISS, Brasil.

1987 - 1987

Extensão universitária em Comportamento Agressivo. (Carga horária: 15h). , Fundação Parque Zoológico de São Paulo, FPZSP, Brasil.

1986 - 1986

Extensão universitária em Introdução à Ecologia. (Carga horária: 15h). , Fundação Parque Zoológico de São Paulo, FPZSP, Brasil.

1985 - 1985

Curso Intensivo de Parapsicologia e Psicologia Dinâmica. (Carga horária: 16h). , Associação Mens Sana, AMS, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Japonês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Orientação e Aconselhamento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Participação em eventos

12a Semana de Engenharia da FHO - Fundação Hermínio Ometto/UniAraras.Gestão do Tempo. 2021. (Outra).

Ciclo de Palestras da Gilbarco Veeder-Root.Gestão do Tempo. 2021. (Encontro).

11a Semana de Engenharia da FHO - Fundação Hermínio Ometto/UniAraras.Gestão do Tempo. 2020. (Outra).

I SEMELIN - Semana das Engenharias de Limeira. Gestão de carreira e 'networking'. 2015. (Congresso).

VII SEPS - Semana de Engenharia de Produção de Sorocaba. O mercado de trabalho para o engenheiro de Produção: debate em plenário. 2015. (Congresso).

Global Business & Education.Painel de discussão sobre Educação Corporativa. 2013. (Seminário).

GIAQ - Grupo de Intercâmbio e Análise de Tendências de Gestão e Qualidade.Modelo de Gestão de Pessoas da Toyota. 2010. (Encontro).

II SEPS - Semana da Engenharia de Produção de Sorocaba. Kaizen: conceito e prática. 2010. (Congresso).

9o Encontro de Profissionais de Recursos Humanos. 1990. (Encontro).

8o Encontro de Profissionais de Recursos Humanos. 1989. (Encontro).

II Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos e VI Encontro Nacional de Administradores e Psicólogos. 1989. (Encontro).

Seminários Científicos, Projeto Cosmos: realidade e ficção. 1989. (Seminário).

I Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos e V Encontro Nacional de Administradores e Psicólogos. 1988. (Encontro).

Orientação Profissional em Debate. 1987. (Simpósio).

38a Reunião Anual da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência. Mensuração e Invasão do Espaço Pessoal. 1986. (Congresso).

Semana de Psicologia da USP - Universidade de São Paulo. 1985. (Encontro).

VIII ENEP - Encontro Nacional dos Estudantes de Psicologia. 1985. (Encontro).

Participação em bancas

NAKATSUGAWA, M. M.. Prêmio Destaque Gestão de Pessoas. 2022. Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento.

Orientou

Lucimare Bertin Clemente

Cooperativa de consumo em Sorocaba: uma proposta de melhoria para o setor gerencial; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade de Sorocaba; Orientador: Marcos Minoru Nakatsugawa;

Produções bibliográficas

NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão do tempo: mitos e verdades. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Autogestão de carreiras: desafios no século XXI. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Autogestão de carreiras: desafios no século XXI. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Mitos e verdades em relação à inteligência emocional e como aplicá-la na prática. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Liderança e gestão de pessoas: mitos e verdades. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão do tempo: mitos e verdades. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Mitos e verdades em relação à inteligência emocional e como aplicá-la na prática. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Carreira e Diversidade. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Construindo Credibilidade com PDCA. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão do Tempo. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão do Tempo. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão do tempo: mitos e verdades. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão do tempo. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão de pessoas e os desafios da humanização de processos em tempos de pandemia. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Como manter uma equipe de alta performance com trabalhos remotos. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão do Tempo. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Você está pronto para o 'novo normal'?. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Indicador de Bem-Estar Financeiro [IBE]. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão de pessoas em tempos de pandemia. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão do Tempo. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Reflexão sobre conceitos clássicos de gestão e seu uso no mundo contemporâneo. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Como a filosofia LEAN apoia a implementação do Sistema de Excelência Operacional da BRF em Uberlândia. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Estratégia. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão do tempo. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Comunicação não violenta. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão de carreiras como diferencial competitivo dos profissionais do século XXI. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão de carreiras como diferencial competitivo dos profissionais do século XXI. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão de carreiras como diferencial competitivo dos profissionais no século XXI. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . A importância da resiliência no ambiente de trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Inteligência emocional aplicada ao empreendedorismo. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Mitos e verdades em relação à inteligência emocional e como aplicá-la na prática. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão de carreiras. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Psicologia Organizacional. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Enfrentando a crise com valores. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Liderança: assertividade na comunicação. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Carreiras, empregabilidade e (re)colocação profissional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Networking. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . Kaizen: conceito e prática. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NAKATSUGAWA, M. M. . A VISÃO MACRO E ESTRATÉGICA DO RH - O Cenário, as Razões e os Passos do RH voltado para os Negócios das Empresas. 2007. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
NAKATSUGAWA, M. M. . ESTUDO DE CASO:Como a Bombril se tornou uma das 100 melhores empresas para se trabalhar. 2007. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
NAKATSUGAWA, M. M. . Mensuração e Invasão do Espaço Pessoal. 1986. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

NAKATSUGAWA, M. M. . Planejamento financeiro para transição de carreira. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

NAKATSUGAWA, M. M. . Recolocação em xeque. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

NAKATSUGAWA, M. M. . O que esperar da gestão de pessoas em 2014?. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

NAKATSUGAWA, M. M. . Planejamento financeiro para transição de carreira. 2019; Tema: Como o planejamento financeiro apoia ou limita projetos de transição de carreira, dependendo da forma como o assessorado administra suas finanças pessoais. (Rede social).

NAKATSUGAWA, M. M. . Autogestão de carreiras: desafios no século XXI. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

NAKATSUGAWA, M. M. . Mitos e verdades em relação à inteligência emocional e como aplicá-la na prática. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

NAKATSUGAWA, M. M. . Gestão de carreiras como diferencial competitivo dos profissionais do século XXI. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

NAKATSUGAWA, M. M. . Inteligência emocional na prática empreendedora. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

NAKATSUGAWA, M. M. . Mitos e verdades em relação à inteligência emocional e como aplicá-la na prática. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Prêmios

2006

50 RHs mais admirados do Brasil, Gestão & RH.

2006

Gestor de talentos humanos, GIRH - Grupo Informal de RH.

Histórico profissional

Endereço profissional

Centro Universitário FECAP. , Av. Liberdade, 532, Liberdade, 01502-001 - Sao Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 32722254, Fax: (11) 32722322, URL da Homepage:

Experiência profissional

2021 - Atual

Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor mestre, Carga horária: 8

Outras informações:
Professor convidado, no curso de Consultoria Empresarial, para ministrar o módulo de "Consultoria como opção de carreira: perfil e processo seletivo de consultores", liderado pelo professor Miguel P. Caldas. Curso oferecido duas vezes ao ano, no primeiro e no segundo semestres, a distância, para estudantes de graduação da EAESP/FGV-SP. A turma da manhã/tarde realiza o curso no idioma inglês e a da noite em português.

2019 - Atual

Universidade Estadual de Campinas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

2020 - Atual

Fundacão Instituto de Pesquisas Contabeis, Atuariais e Financeiras

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor mestre, Carga horária: 2

2004 - Atual

Centro Universitário FECAP

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor assistente (especialista), Carga horária: 8

Outras informações:
Professor titular da disciplina Comunicação Empresarial, no curso de Ciências Contábeis. Também foi professor das disciplinas: Administração de Recursos Humanos e Psicologia Aplicada (graduação) e Capital Humano e Comportamento Organizacional (pós-graduação lato sensu).

2021 - Atual

Instituto Israelita de Ensino e Pesquisa Albert Einstein

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor mestre, Carga horária: 4

2019 - Atual

Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor especialista, Carga horária: 8

2009 - 2009

Faculdades Oswaldo Cruz

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor especialista, Carga horária: 2

2018 - 2018

Universidade Sao Judas Tadeu

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor especialista (mestrando), Carga horária: 6

Outras informações:
Módulo de "Gestão Estratégica de Pessoas" no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, no 'campus' Paulista.

2004 - 2004

Faculdade Trevisan

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor especialista, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor das disciplinas de Administração de Recursos Humanos.

2012 - 2012

Universidade de Sorocaba

Vínculo: Prestador de serviços, Enquadramento Funcional: Professor especialista, Carga horária: 6

2009 - 2009

Universidade de Sorocaba

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor especialista, Carga horária: 4

1991 - 2000

Arthur Andersen Business Consulting

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor empresarial, posteriormente gerente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultor responsável pela condução de projetos de gestão da mudanças, implementação de sistemas de custeio baseado em atividades [ABC | Activity-Based Costing], sistemas ERP [principalmente SAP] e de informações gerenciais, projetos de reestruturação organizacional e revisão/melhoria de processos, benchmarking etc.

1988 - 1991

Instituto de Pesquisas Tecnológicas do Estado de São Paulo

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário da área de Recursos Humanos, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Fui contratado como estagiário da área de RH, com foco nas funcionalidades de Recrutamento e Seleção (R&S), devido ao fato de estar cursando Administração de Empresas e Psicologia na USP - Universidade de São Paulo. Eu era o responsável pela informações gerenciais da R&S, e também me tornei o principal responsável pela contratação de estagiários para a organização. Esta foi minha primeira experiência com contratações massivas. Outras atividades incluíram: organização de banco de dados de currículos, aplicação e correção de testes, entrevistas (tanto para contratação, quanto para desligamento de profissionais), realização de reuniões de integração de novos contratados e desenvolvimento de KPIs de R&S para compor relatórios de RH para a organização. Após o encerramento do programa de estágio (1988-1990), fui contratado como terceirizado (1991), a fim de prestar os mesmos serviços à organização.

1984 - 1985

CEAG - Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Estado de São Paulo

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário de Administração de Empresas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Estagiário responsável por alimentar o banco de dados de empresas do CEAG, entidade vinculada ao SEBRAE, ambas atuando no fomento às pequenas e médias empresas, especificamente no Estado de São Paulo. Trabalhava na CACEX - Caixa de Comércio Exterior do Banco do Brasil, obtendo informações sobre empresas que poderiam ter interesse em ser apoiadas pelo CEAG.

2001 - 2002

Arthur Andersen S/C

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Transição interna de carreira: da prática de consultoria de negócios [operações] para a área interna de Recursos Humanos. Líder das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, incluindo desenvolvimento no idioma inglês. Representante do Brasil em diversos eventos internacionais da Andersen para compartilhar as melhores práticas e benchmarks.