Lígia Silva Pereira

Possui graduação em Psicologia pelo Instituto de Educação Superior de Brasília (2011) e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pelo IBMEC (2013). Certificada como Auditora Líder da Qualidade, possui experiência na área de Gestão de Pessoas, Gestão da qualidade e Avaliação de ROI em Projetos.

Informações coletadas do Lattes em 23/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2011 - 2013

IBMEC
Título: Trabalho de Conclusão de Curso
Orientador: Vanderli Frare

Graduação em Psicologia

2006 - 2011

Instituto de Educação Superior de Brasília
Título: Trabalho de Conclusão de Curso
Orientador: Vania Lucia Pereira de Andrade
Bolsista do(a): .

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Educação Corporativa.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Carreiras.

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - 2014

CDS - Condomínio de Soluções

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente do Centro de Excelência, Carga horária: 40

Outras informações:
Clique para editar a descrição do cargo- Responsável pelas áreas de Gestão de Pessoas, Qualidade e Testes. - Implementação e acompanhamento de indicadores organizacionais. - Acompanhamento de clientes, para monitoramento de satisfação e elaboração de planos de ação para melhoria. - Revisão e melhoria dos processos organizacionais - Auditora líder da Qualidade.

2009 - 2014

CDS - Condomínio de Soluções

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Descrição das atividades: Estruturação de um RH estratégico, envolvendo desde a criação de processos, formulários e indicadores de resultado até elaboração de soluções tecnológicas que facilitem a execução e tragam agilidade ao processo. Atuação em cada um dos subsistemas de RH, desde a parte de condução de entrevistas e trâmite de contratação até elaboração de plano de carreira, mapeamento de competências, planejamento e execução de treinamentos internos. Liderança de equipe, participação no conselho estratégico da empresa. Principais resultados obtidos: Certificação ISO 9001 2008, sendo o RH considerado pela auditoria a área com melhor qualidade dos processos, Implementação de programas de estágio e trainee, elaboração e implementação de sistemas internos como banco de talentos e mapa do conhecimento, cultura de avaliação de desempenho e feedback, elaboração de plano de carreira e participação nos resultados.

Atividades

08/2009
Direção e administração, Gestão de Pessoas, .,Cargo ou função, Gerente de Recursos Humanos.

2008 - 2010

Júnior Iesb - Empresa Junior Multidisciplinar

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Presidente Institucional, Carga horária: 20

Outras informações:
- Fundação da empresa e condução dos trâmites burocráticos. - Criação de portfólio de serviços. - Definição e planejamento estratégico da empresa. - Recrutamento, seleção e acompanhamento do desempenho dos membros. - Gerenciamento de projetos, desenvolvimento de programas de capacitação. - Condução de negociações com clientes. - Resolução de conflitos internos.

2008 - 2008

Júnior Iesb - Empresa Junior Multidisciplinar

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Gerente de Projetos, Carga horária: 20

Atividades

01/2009 - 03/2010
Direção e administração, Diretoria Administrativa, .,Cargo ou função, Presidente institucional.
01/2009 - 03/2010
Pesquisa e desenvolvimento , Diretoria Administrativa, .,Linhas de pesquisa

2007 - 2009

Sirdar Instituto de Consultoria Organizacional

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 30

Outras informações:
Descrição das atividades: Atuação no planejamento estratégico da empresa, condução de avaliações de impacto e ROI, construção de indicadores de controle e de resultado, colaboração em alinhamento de objetivos de projetos com objetivos de negócio, atuação em atividades de cunho administrativo e comercial, acompanhamento da implementação da Metodologia Phillips ROI no Brasil, organização de palestras e treinamentos internos e externos, tradução de artigos sobre a Metodologia Phillips ROI , recrutamento e seleção de estagiários.

2014 - 2015

Confederação Nacional da Indústria - DF

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação na Gestão de projetos de Carreira e Inovação.

2015 - Atual

Serviço de Apoio à Micro e Pequena Empresa - Sebrae Nacional

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Técnico II, Carga horária: 40