SHIRLEI VITORIA SCHREINER

Outras informações:
Anamneses (entrevistas psicológicas), acompanhamento de atletas de rendimento, THP (treinamento de habilidades esportivas) voltados para o profissional de uma forma global, atuando com os principais problemas relacionados ao desempenho , acolhendo e direcionando em casos mais graves (que precisem de uma abordagem clínica), acolhimento e intervenção em casos de problemas psicológicos/emocionais que estão problematizando o desempenho, auxiliando todos os profissionais dispostos no organograma a fazerem uso de princípios psicológicos para alcançar o bem estar psicológico e emocional, bem como qualidade de vida no âmbito esportivo dentro dos campos de atuação, potencializar o rendimento, intervenções individuais e coletivas.

Outras informações:
Preparar o posto operativo para executar a tarefa; Acompanhar; Entrevistas de Desligamento; Realizar pesquisas de Feedback nas integrações com os novos funcionários; Arquivar documentos; Auxiliar no setor de Treinamento e Desenvolvimento; Recebimento e triagem de currículos; Análise perfil dos candidatos para ocupação das vagas; Agendamento das entrevistas; Realização de entrevistas; Apresentação de propostas e elaboração de documentos admissionais. Avaliação a partir de Testes Psicológicos e Dinâmicas. Responsável pelo Recrutamento e Seleção da unidade Matriz (Fragosos) e pala unidade Filial (São Bento do Sul), quando necessário auxiliava a unidade de CaçadorSC. Responsável pela organização da Integração, da sua atualização, da sua apresentação e de encaminhar os colaboradores para seus respectivos setores. Desenvolvimento de IT?s (Instruções de Trabalho) em relação ao Setor de Recrutamento e Seleção com o objetivo de padronizar o Processo nas Três unidades.

Outras informações:
Cadastro de pessoas no sistema SPA, atendimento ao público, atendimento ao telefone, responsável por publicações e divulgações de vagas de acordo com critérios específicos, recebimento e triagem de currículos, análise perfil dos candidatos para ocupação das vagas, agendamento das entrevistas, encaminhamento de candidatos para organizações as quais eram prestadas os serviços, contatos com os clientes sobre perfis e aberturas de vagas, prestação de contas, elaboração de relatórios e acompanhamento de documentos para a Matriz que se localiza em Joinville, encaminhamento de documentos gerados na filial para a matriz, responsável pelas compras necessárias e pela abertura e o fechamento do escritório, cotação, contato com fornecedores e análise de custo x benefício, auxiliava na aplicação e correção de testes psicológicos, feedback aos candidatos, controle de e-mail usado para manter contato com os clientes e com os candidatos quando necessário.

Outras informações:
Responsável por publicações e divulgações de vagas de acordo com critérios específicos, recebimento e triagem de currículos, análise perfil dos candidatos para ocupação das vagas, agendamento das entrevistas, encaminhamento de candidatos para as demais etapas do Processo Seletivo, Dinâmicas Grupais, feedback aos candidatos, controle de e-mail usado para manter contato com os candidatos, controle da Plataforma de R&S Abler usada pela Erah, Descrição de Cargo, Desenvolvimento de feedback, desenvolvimento de Playbook R&S, Desenvolvimento de Avaliação de Experiência, Implantação de Procedimentos em relação a Gestão de Pessoas.