Flavio Roberto da Silva Valiatt

Outras informações:
Reporte direto ao CEO na Espanha. Criei e implementei a proposta de valor para os empregados da empresa em Cabo Verde, com iniciativa de recrutamento, clima interno, treinamento e formação de líderes. Com isso houve redução de turnover para 6%, abaixo da média das outras empresas no Marrocos e Málaga, e redução de 43% dos custos de recrutamento e contratação de mão de obra caboverdiana. Estruturei a equipe responsável pelo desenvolvimento dos programas de formação de lideranças em Cabo Verde. Esse Programa formou cerca de 27 novos líderes Caboverdianos, garantindo uma economia de 75% nos valores de folha de pagamento de expatriados, garantindo o alinhamento com a nova cultura e proposta de valor da empresa. Além disso, defini as políticas de coaching e os programas de desenvolvimento para esses novos líderes. Implantei o painel de Dashboards para representar melhor os indicadores de desempenho para os processos de RH para que alavancassemos a produtividade, mitigando as falhas no processo de crescimento proposto.

Outras informações:
 Reporte direto ao CEO, com equipe de 10 pessoas.  Fui responsável pelo atendimento do RH para a área comercial (Marketing e Vendas), sendo membro da equipe de liderança e com reporte matricial para o Diretor de Operações Industriais.  Coordenei o projeto de definição da estratégia de segmentação de clientes nos Emirados Árabes.  Gerenciei e desenvolvi os procedimentos de RH e Medicina, corrigindo remuneração, estrutura organizacional, melhores e mais baratos benefícios por meio de negociações com as empresas parceiras e diminuindo o índice de absenteísmo e montando parcerias a menor custo na área médica.  Atuei diretamente no processo de Lay-Off para redução de R$ 3.000.000 com redução de carga horária e salários junto ao sindicato da classe nos mesmos moldes das gigantes automotivas de São Paulo.  Atuou como líder regional para Aquisição de Talentos para área comercial com intuito de prospectar novos negócios no mercado Árabe, Asiático e recuperação do mercado latino-americano.

Outras informações:
 Reporte direto ao CEO e equipe de 14 pessoas em 3 estados.  Fui responsável pelas operações da Rede Iguatemi de Shopping Centers em Fortaleza, Pará e Mato Grosso do Sul, bem como as operações da Coca-Cola Norte/Nordeste (Solar Coca-Cola) nas áreas de RH e Segurança e Medicina do Trabalho.  Criação de Dashboards do RH para apresentações gerenciais e para o Conselho de Administração.  Construção de ?Business Plan? da área de RH com proposta de valor para atuar em cada segmento identificado e priorizado (risco de contencioso, avaliação de incidência de encargos e benefícios, avaliação de desempenho, Pesquisa de Clima, terceirização de atividade fim, avaliação de cenários).  Responsável pela folha de pagamento e processos do setor de Recursos Humanos. Responsável pela negociação sindical no que tange aos acordos coletivos com intuito de unificar benefícios e índices salariais.

Outras informações:
 Reporte direto ao Diretor Superintendente do Projeto em Angola com equipe de 10 funcionários e em Abu Dhabi com 2 mil funcionários e equipe de 4 pessoas no CSC base Angola.  Liderei todas as estratégias de desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento de políticas: Identificação de pessoas de alto potencial para trabalhar em Angola, Plano de Sucessão, Desenvolvimento de Carreira com perfil desejado para trabalhar em qualquer parte do mundo onde a Empresa tivesse projetos em desenvolvimento e à desenvolver.  Customização da folha de pagamento e de ações visando a melhor performance financeira do setor de Pessoas e Organização.  0 em Angola sobre as discussões de cláusulas trabalhistas.  Desenho de todo processo de expatriação em Angola, Oriente Médio, Europa e Brasil e desenho na criação do Projeto Acreditar, que visa a capacitação de mão de obra local sem qualificação para atuar na empresa.  Liderei o Recrutamento e Seleção para os Emirados Árabes Unidos viajando para Índia, Paquistão e Nepal, captando mão de obra especializada para os mais diversos setores da empresa em todos os níveis de posição no Oriente Médio.

Outras informações:
 Reporte Direto ao Coordenador de Departamento Pessoal.  Fui responsável pela implementação do Programa RM Labore (Totvs) e Protheus.  Responsável por negociação coletiva, ajuste anual de salários e plano de participação nos resultados.  Ajuda nos processos de recrutamento e seleção, aplicando a metodologia DISC, com objetivo de atrair candidatos mais qualificados e equilibrados para trabalhar offshore.  Implementação de ações estratégicas para minimizar os riscos de ações trabalhistas.  Responsável pela prestação de informações trabalhistas aos auditores da Petrobrás dos 43 barcos e plataformas que a empresa possuia.