Sâmara Gouveia

Outras informações:
Treinamento de funcionários; Elaboração, desenvolvimento e estruturação de treinamentos para desenvolvimento e capacitação de funcionários visando o melhor desempenho da função; Avaliação de reação e de eficácia de treinamentos; Elaboração de projetos de desenvolvimento profissional; Entrevista, análise e descrição de desenho de cargos; Levantamento das necessidades de treinamento (LNT); Análise de solicitações de treinamento; Mapeamento da Matriz de competências; Avaliação de desempenho; Pesquisa de clima organizacional; Avaliação de reação e de eficácia do treinamento; Apoio na implantação do programa de Gestão por Competência; Sistema de gestão da qualidade ISO 9001/2000; Entre outras atividades.

Outras informações:
Capacitação, desenvolvimento e treinamento de funcionários; Implantação e elaboração projetos de treinamento e desenvolvimento de funcionários; Desenvolvimento e implantação de projetos institucionais, tais como avaliação de desempenho; Acompanhar e aplicar os casos de alterações de cargos, promoções, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal; Recrutamento e seleção; Cadastro e admissão de funcionários; Usuária-chave do sistema sênior de recrutamento e seleção e de controle do quadro de lotação de pessoal; Entre outras atividades.

Outras informações:
Implantação/reestruturação das áreas administrativa, financeira, operacional e de recursos humanos, visando o bom desempenho e otimização dos processos da empresa; Elaboração, desenvolvimento e estruturação de treinamentos para desenvolvimento e capacitação de funcionários visando o melhor desempenho da função; Avaliação de reação e de eficácia de treinamentos; Acompanhamento, treinamento e desenvolvimento de funcionários e locação nos postos de serviços, bem como apoio à gerência e a supervisão operacional; Recrutamento e seleção; Entrevista, análise e descrição de desenho de cargos; Acompanhamento e análise da legislação trabalhista e convenção coletiva das categorias relacionadas ao grupo; Acompanhamento de funcionários, bem como das atividades de departamento pessoal e recursos humanos, como férias, admissão e demissão, recrutamento e seleção, promoções, entre outras; Acompanhamento e controle financeiro, contas a pagar e receber, entradas e saídas, inadimplência, faturamento, fluxo de caixa; Negociação com potenciais fornecedores, avaliando riscos, a fim de garantir contratações que atendam as necessidades internas e critérios pré-estabelecidos pela empresa; Acompanhamento de fornecedores e processo de compras a fim de garantir a execução dos serviços para o qual foram contratados; Acompanhamento de clientes a fim de garantir que os serviços sejam cumpridos dentro dos prazos e conforme os rendimentos e margens previstas, buscando melhor rendimento para a empresa e assegurando a satisfação dos clientes; Acompanhamento comercial implantando serviços e processos licitatórios, bem como contato com órgãos fiscalizadores; Acompanhamento e resolução de problemas diversos; Entre outras atividades.

Outras informações:
Auditoria para a implantação de processos e reestruturação das áreas administrativa e financeira; Negociação com potenciais fornecedores, avaliando riscos e processo de compras a fim de garantir contratações que atendam às necessidades internas e critérios pré-estabelecidos pela empresa; Acompanhamento de fornecedores e a fim de garantir a execução dos serviços para o qual foram contratados; Atendimento à clientes a fim de garantir que os serviços sejam cumpridos dentro dos prazos e conforme os rendimentos e margens previstas, buscando melhor rendimento para a empresa e assegurando a satisfação dos clientes; Acompanhamento e controle financeiro, contas a pagar e receber, entradas e saídas, inadimplência e faturamento; Acompanhamento e resolução de problemas diversos; Entre outras atividades.

Outras informações:
Elaboração do planejamento estratégico da área, bem como acompanhamento de metas e indicadores; Reestruturação da área de recursos humanos, visando o bom desempenho e otimização dos processos da empresa; Acompanhamento funcional das diversas áreas, no intuito de obter um melhor desempenho dos colaboradores; Responsável pela implantação e acompanhamento de resultados do GPTW; Elaboração, desenvolvimento e estruturação de treinamentos para desenvolvimento e capacitação de funcionários visando o melhor desempenho da função; Gerenciamento de recrutamento e seleção; Processo de admissão e demissão de colaboradores; Folha de Pagamento; Férias; Integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência; Acompanhamento e apoio aos de gestores e colaboradores no processo de reestruturação organizacional; Elaboração da política de movimentação e de R&S de pessoal.