Simone Teixeira Tavares de Souza

Outras informações:
Consultoria independente em projetos de remuneração, carreira, cargos e salários e arquitetura organizacional.

Outras informações:
Remuneração, movimentações salariais, pesquisas de mercado, ICP, ILP, remuneração variável e programas de incentivo.

Outras informações:
Remuneração | Remuneração variável de Vendas | Incentivo de curto prazo | Incentivo de longo prazo | Estrutura organizacional

Outras informações:
Análise, acompanhamento e manutenção da estrutura de Cargos. Precificação e análise de propostas salariais, contribuindo para os projetos e negócio da companhia. Análise e aprovação de movimentações de pessoal. Atuação em estudos de Benefícios da companhia, com foco nos benefícios flexíveis.

Outras informações:
Gestão da estrutura organizacional, análise e manutenção dos processos relativos a estrutura da companhia. Gestão dos processos de reestruturação, considerando análise dos impactos e respectivos custos. Interface com consultores internos e clientes internos para os temas relacionados a remuneração e estrutura organizacional.

Outras informações:
Planejamento e revisão de processos relacionados a Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, desenvolvimento de programas de retenção, gestão orçamentária da área, desenho e manutenção de processos e políticas da área, atuação na comissão de cargos e salários, gestão dos projetos da área, implementação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração da empresa.

Outras informações:
Análise e pontuação de cargos, pesquisas salariais, estrutura organizacional, estudos de benefícios e projeto para implantação de benefícios flexíveis.

Outras informações:
Responsável pelo planejamento, implantação, análise, acompanhamento e manutenção do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração da Seguradora Líder DPVAT, visando adequada gestão do sistema de remuneração, contribuindo para o equilíbrio e equidade internada companhia. Controle e manutenção da estrutura organizacional da companhia. Desenho de políticas e fluxos dos processos da área. Atuação em estudos e desenho de políticas e processos de Benefícios da Companhia e programas de qualidade de vida. Gestão orçamentária e planejamento de RH, além da manutenção e revisão do programa de qualidade de vida da companhia. Atuação como Consultora interna de RH para áreas de negócios da companhia.

Outras informações:
Atuação na área de Remuneração, realizando pesquisas salariais, construção e manutenção das políticas de remuneração, avaliação de funções, descrição de cargos, Participação nos Resultados, Indicadores de RH. Bônus de Retenção, Remuneração por habilidades. Análise e aprovação das movimentações de cargos e salários, elaboração de Normas e Políticas de Recursos Humanos. Elaboração e análise de relatórios gerenciais. Política e programa de retenção.

Outras informações:
Especialista na área de Remuneração, realizando pesquisas salariais, construção e manutenção das políticas de remuneração, avaliação de funções, descrição de cargos, Participação nos Resultados, Indicadores de RH. Análise e controle de head count, análise e aprovação das movimentações de cargos e salários, elaboração de Normas e Políticas de Recursos Humanos., elaboração e análise de relatórios gerenciais e estrutura organizacional. Atuação também como Business Partner, prestando consultoria de RH aos parceiros de negócios, através de processos seletivos, apoio no desenvolvimento das equipes, revisão e desenho de estrutura organizacional e demais assuntos relacionados a gestão de pessoas.

Outras informações:
Administração de pessoal, controle de vendas e metas, controle de estoque, auditorias internas, avaliação de desempenho, relatórios gerenciais, recrutamento e seleção, treinamento e capacitação.

Outras informações:
Realização de relatórios para as Diretorias Executivas e Superintendências, elaboração de processos de promoção e / ou transferências de funcionários, planos de carreira e estrutura e descrição de Cargos e Salários da Cia., processo de reestruturação do grupo em unidades de Negócios, juntamente com as Consultorias A.T. Kearney e Towers Perrin, administração de Estagiários, controle e pagamento de Benefícios aos funcionários, programa de Qualidade de Vida no Trabalho, política e normas internas, coordenação e planejamento de eventos.