Renata Freire de Almeida

Outras informações:
Estagiária de Recrutamento e Seleção Suporte à área de Recrutamento e Seleção. Condução de Processo de Seleção Interna e Externa para as áreas de Software, System Sales, Serviços e Consultoria. Responsável pela aplicação de testes de raciocínio lógico e inglês, presencial e on line. Suporte pelo Processo de Recrutamento e Seleção de estagiários (Passaporte IBM). Desde a abertura da vaga no site até a etapa de dinâmica de grupo (triagem de currículos, convocação, aplicação e correção de testes, tabulação de resultados e convocação para dinâmica de grupo participação em dinâmicas de grupo e envio de Currículos aos gestores). Responsável pelo relacionamento com o fornecedor de sistemas de gerenciamento de vagas (HR Smart), levantando possíveis modificações e sugerindo melhorias. Ponto focal no Brasil para o recebimento e entendimento dos novos procedimentos do sistema de controle de vagas e aprovações. Diversos relatórios / levantamentos com a finalidade de dar suporte à gerência da área na tomada de decisão. Participação efetiva no Programa de Realocação de funcionários de toda Organização. Criação e administração de conteúdo dos Bancos de Dados para utilização do grupo de Recrutamento e Seleção, tais como: Guias de Staffing, Consultas para Admissão, entendendo as atualizações a serem realizadas. Centralização das informações sobre testes de raciocínio lógico e de inglês no Brasil, tendo contato direto com IBM LA e IBM World Wild. Levantamento de vagas divulgadas pelas principais empresas concorrentes, alimentando uma planilha com dados comparativos com os das vagas internas da IBM, com o intuito de auxiliar os gestores no gerenciamento de seus funcionários. Suporte no recrutamento e seleção de Deficientes. Participação nas atividades dos Grupos de Diversidade, divididos entre os Grupos de Mulheres, Afro-descendentes, Deficientes e

Outras informações:
PMO Analyst ? Analista de Gerenciamento e Organização de Projetos Comercial Services De Jan/2006 a Out/07 Responsável pela interface entre as áreas de infra-estrutura (Recursos Humanos, Resource Management - RM, Departamento Jurídico, Controladoria e Finanças) e os projetos do Cluster Comercial Services, atendendo diretamente 2 diretores. Gerenciamento de Subcontratos, confeccionando/adaptando Subcontratos e aditivos. Acompanhamento de processos de aprovação de faturamentos de Subcontratos, realizando ocasionais fullowups, e solicitando aprovação de Budget quando necessário. Suporte à estruturação do time do projeto Cosan, negociando a liberação de recursos com a área de RM e Gerentes de outros projetos. Controle de férias e alocação de 115 funcionários, realizando a inclusão destas informações nos sistemas de controle de RM. Suporte ao processo de Billing & Collection, acompanhando as movimentações diariamente, solicitando faturamentos ao departamento financeiro e contatando Clientes ou Gerentes dos projetos a fim de garantir o cumprimento dos Targets definidos. Acompanhamento do preenchimento e entrega no prazo dos Relatórios de Estimation to Complete ? ETC do projeto. Recrutadora Recrutamento e Seleção De Nov/2005 a Dez/2005 Recrutamento de candidatos do Segmento de Tecnologia, principalmente com skills de SAP. Aplicação de entrevistas por competência Suporte à estruturação do banco de dados de candidatos do processo de Trainee.

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Analista de Remuneração Sr. Remuneração De Jan/2010 a Nov/2010 Responsável pela análise de Alteração Salarial, Promoção e Bônus (retenção, hot skill, sign in) de toda a empresa; Responsável pelo atendimento aos Executivos e Representantes de RH (Business Partners) da Divisão de Outsourcing e BPO em questões relacionadas à remuneração; Participação direta na definição de uma Política Salarial unificada entre duas unidades de negócio; Análise de Impacto da aplicação de nova Política de Remuneração para mais de 4.000 funcionários; Definição de nova política Salarial para a divisão de BPO Suporte na implementação de nova estrutura salarial no estado do Pernambuco, envolvendo patrocínio à pesquisa de análise do mercado local. Responsável por pesquisas de remuneração e benefícios da empresa e contato com consultorias externas como Towers-Watson e Mercer Human Resources; Analista de Recursos Humanos Consultoria Interna De Out/2007 a Dez/2009 Atendimento direto a 5 Sr. Executives de Strategy e Process & Innovation Performance (na estrutura de Management Consulting) e apoio aos 80 funcionários destas áreas através de contato telefônico e e-mail nos diversos assuntos relacionados à Gestão de Pessoas; Gestão dos processos de admissão, desligamento e transferência de profissionais da Service Line; Avaliação de Desempenho: Gestão de performance e carreira, atuando no processo de avaliação de desempenho. Identificação de elegibilidade à participação no processo e à promoção. Garantir que os executivos registrem os feedbacks de seus mentorados, preparação da reunião de avaliação junto a liderança, apoio na comunicação de política salarial; Mentoring (programa que visa a troca de experiência entre os funcionários Sr. e Jr.): Desenvolvimento de ferramenta para a análise e reestruturação da Árvore de mentoring, facilitando uma melhor gestão do processo;

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Consultora de Recursos Humanos Governança de Recursos Humanos De Jun/2012 a Atual Suporte direto à Diretoria no que diz respeito à gestão da área Condução do processo de orçamento e controle da área; Gestão do sistema Cézanne ? de Desenvolvimento Humano ? no Brasil ? mapeando possibilidades de melhoria e emissão de relatórios; Implementação do sistema Campus Online ? plataforma de treinamento on line; Gestão da mudança para os projetos de reforma das unidades; Responder as pesquisas como Relatório de Sustentabilidade EDP, Relatório de Administradores e Sextante; Consultora de Recursos Humanos Consultoria Interna De Set/2011 a Jun/2012 Coordenação da equipe de Consultoria Interna para as estruturas corporativas (Diretoria de Serviços Administrativos, Diretoria Jurídica, Diretoria Financeira, Auditoria, Controladoria, Contabilidade, Comunicação, Auditoria, Finanças, Recursos Humanos e, TI) nos estados de São Paulo e Espírito Santo; Gestão dos processos de admissão, desligamento, transferência, aproveitamento interno e promoção; Gestão do processo de aprovação de Orçamento de Treinamento (Levantamento de necessidade de treinamento, precificação e priorização); Suporte ao processo de Avaliação de Desempenho; Suporte ao processo de Aplicação de Mérito; Participação na definição das Metas da Diretoria de Gestão do Capital Humano para o ano de 2012; Desenvolvimento de treinamentos Off Site, desde o planejamento até a execução. Analista de Planejamento e Desenvolvimento Sr. Relações Trabalhistas e Sindicais ? Gestão Estratégica De Nov/2010 a Set/2011 Responsável por: Implementar um novo modelo operacional em Recursos Humanos, com o conceito de Atendimento de 1a, 2a e 3a linha aos 2.500 colaboradores da empresa distribuídos em 5 estados brasileiros ? Envolvimento desde a concepção do modelo até a contratação de colab

Outras informações:
Responsável pela coordenação da equipe de Folha de Pagamento e Benefícios e Gestão dos principais processos da área e fornecedores.

Outras informações:
Responsável por todos os processos de RH, abrangendo Folha de Pagamento, Benefícios, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamentos, Pesquisa de Cultura, etc

Outras informações:
Responsável pela coordenação dos processos relacionados à Folha de Pagamento, entre eles, Administração de Dados Cadastrais, Gestão de Ponto, Gestão de Férias, Processamento de Folha, Encargos e Rescisões, sendo responsável pelo pagamento de 90.000 pessoas por mês, liderando uma equipe de 30 profissionais.

Outras informações:
Consultora de Desenvolvimento de Pessoas

Outras informações:
Consultoria de Gestão de Pessoas e Carreira