Adson Lucas de Oliveira Silva

Outras informações:
Reestruturar e coordenar os processos de R&S por competência com foco em TI. Acompanhar os processos de contrataçõese Outsourcing. Proceder com gestão de benefícios. Ministrar integrações. Responsável pelo Programa Jovem Aprendiz e PCD, e a reestruturação do programa de aprendizagem. Levantar e analisar indicadores de resultados. Acompanhar a implantação do PCCS, comunicação interna, mapeamento de cargo, elaboração de fluxos e procedimentos. Apoiar nas ações voltadas para qualidade de vida.

Outras informações:
Realizar processos de R&S por competência com foco em TI. Elaborar relatórios / parecer para os clientes referentes aos candidatos pré-aprovado. Ministrar integrações e acompanhar os Outsourcing. Conduzir entrevista de desligamento. Responsável pela implantação do subsistema de Treinamento e Desenvolvimento e indicadores.

Outras informações:
Coordenar os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento focado em desempenho. Levantar necessidades de treinamento. Analisar indicadores de resultados. Ministrar integrações. Realizar entrevistas de acompanhamento e desligamento. Acompanhar as avaliações de desempenho, PDL e PDI. Proceder ao cumprimento e à atualização do PCCR. Elaborar questionário de pesquisa de clima organizacional e acompanhar sua aplicação. Realizar o acompanhamento dos menores aprendizes e estagiários.

Outras informações:
Criar conteúdos relacionados aos processos de gestão de pessoas, com foco em desempenho, desenvolvimento e planejamento sucessório. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento. Elaborar roteiros para ações de desenvolvimento. Criar atividades de aprendizagem institucionais engajadoras. Implementar soluções completas de aprendizagem, envolvendo as etapas de análise, desenho, desenvolvimento, lançamento e logística. Propor melhorias no processo interno de design instrucional.

Outras informações:
Realizar processos de R&S para vagas iniciais (operacionais e corporativas) e, eventualmente, programas de trainee e estágios, hunting, condução de entrevistas por competências e condução de dinâmicas de grupo virtuais ou presenciais.

Outras informações:
Analisar o pipeline de recrutamento e discutir com a equipe as estratégias e prioridades de recrutamento. Identificar lacunas de recrutamento e desbloquear qualquer que seja a causa raiz. Envolver os candidatos e construir conexões significativas com eles, mantendo uma comunicação constante. Analisar os dados do funil de contratação de cargos para entender os padrões de motivos de rejeição e conduzir discussões com a equipe para melhorar nosso trabalho. Fornecer o suporte necessário para que todas as pessoas envolvidas no processo de contratação tenham sucesso. Fornecer informações aos relatórios da Equipe Executiva.

Outras informações:
Atendimento individual com adulto para o enfrentamento de situações de crise, com foco em promoção de autocuidado e estratégias de enfrentamento em situações clínicas diversas, como ansiedade, sexualidade, depressão, entre outras. Atendimento individual com adolescentes ou em grupo de adolescentes com foco em demandas como prevenção de autoextermínio e a automutilação, ansiedade, autoestima, orientação de carreira, sexualidade, autoconhecimento, relações familiares entre outras sintomatologias.