Angela Christina Lucas
Graduada em Administração pela Universidade de São Paulo (2002), é mestre (2006) e doutora (2015) em administração pela mesma instituição na área de Gestão de Pessoas. Atua como editora adjunta da Revista de Gestão da USP (REGE-USP) e como pesquisadora nas áreas de Gestão Estratégica de Pessoas, Mulheres no Mercado de Trabalho e Gestão de Carreira. Professora doutora da Faculdade de Ciências Aplicadas da Universidade de Campinas (FCA-Unicamp).
Assessora da Pró-reitoria de Pesquisa da Unicamp, também faz parte da equipe da Comissão Assessora de Gênero e Sexualidade ligada à Diretoria Executiva de Direitos Humanos e do Observatório de Políticas Públicas da FCA.
Informações coletadas do Lattes em 23/05/2023
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Administração
2011 - 2015
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP
Título: Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos
, Ano de obtenção: 2015. André Luiz Fischer. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Gênero; Gestão de Pessoas; Justiça Organizacional.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.
Mestrado em Administração
2004 - 2006
Universidade de São Paulo
Título: Desafios do processo de avaliação de desempenho na administração pública: um estudo de caso na prefeitura municipal de São Paulo
, Ano de Obtenção: 2006.Helio Janny Teixeira.Palavras-chave: Administração; Recursos Humanos; avaliação de desempenho.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública / Especialidade: Administração de Pessoal.
Graduação em Administração
1998 - 2002
Universidade de São Paulo
Título: Utilização da Administração Estratégica de RH para aumento de Vantagens Competitivas
Orientador: Ana Cristina Limongi França
Formação complementar
2018 - 2018
Capacitação em Metodologias Ativas de Ensino. (Carga horária: 12h). , Universidade Federal do ABC, UFABC, Brasil.
2008 - 2008
Método do Caso - Como escrever?. (Carga horária: 8h). , Universidade Presbiteriana Mackenzie, MACKENZIE, Brasil.
2006 - 2006
Metodologia de Pesquisa Quali-Quanti. (Carga horária: 20h). , Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
2001 - 2001
Gestão da Responsabilidade Social e do 3o Setor. (Carga horária: 20h). , Centro de Empreendedorismo Social e Administração do Terceiro Setor, CEATS*, Brasil.
2000 - 2000
Marketing Cultural. (Carga horária: 16h). , Kavantan Associados, KAVANTAN, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gênero.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Carreira.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Educação Corporativa e Aprendizagem.
Organização de eventos
CORÁ, Maria Amelia Jundurian ; LEAL, L. ; MARQUES, V. ; LUCAS, ANGELA . XI - ENAPEGS - Encontro Nacional de de Pesquisadores em Gestão Social. 2021. (Congresso).
LUCAS, A. C. ; SADAO, Edson ; CORÁ, Maria Amelia Jundurian ; JUNQUEIRA, L. . IX Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social. 2016. (Outro).
LUCAS, A. C. ; CRUZ, M. ; REINACH, S. ; FRANÇA, T. ; LA PAZ-MARTINEZ, V. . VIII Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social (ENAPEGS). 2014. (Outro).
LUCAS, A. C. ; FEVORINI, F. ; VILA, C. ; DUTRA, J. S. ; FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C. . Gestão de Pessoas no Setor Público: estratégias e boas práticas. 2013. (Outro).
LUCAS, Angela Christina ; CORA, Maria Amélia Jundurian ; BARONI, Leonardo ; FUKUDA, Gustavo . 2o Simpósio de Administração e Qualidade de Ensino. 2003. (Congresso).
LUCAS, Angela Christina ; CORA, Maria Amélia Jundurian ; VERGUEIRO, João Paulo ; RODRIGUES, Danilo . Simpósio de Administração e Qualidade de Ensino. 2001. (Congresso).
Participação em eventos
ESOCITE. Observatório de Políticas Públicas - Unicamp. 2022. (Congresso).
XLVI Encontro da ANPAD.O Impacto das Redes de Relacionamentos na Carreira das Mulheres em Startups no Brasil. 2022. (Encontro).
XXV SEMEAD - Seminários em Administração.CONTABILIDADE E GÊNERO: O PERFIL DAS PUBLICAÇÕES EM CONTABILIDADE. 2022. (Seminário).
XI ENAPEGS - Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social.Precarização do Trabalho, Economia do Compartilhamento e Gestão Social. 2021. (Encontro).
XXIV SEMEAD - Seminários em Administração.THE PANDEMIC EFFECT: A STUDY ON THE IMPACT OF TELEWORKING AND THE WORK-FAMILY CONFLICT. 2021. (Seminário).
VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.De Quem Estamos Falando? Uma Revisão Sistemática dos Atuais Estudos de Carreira. 2020. (Encontro).
III Encontro sobre Diversidade e Inclusão nas Organizações.O que mostram as pesquisas científicas sobre Diversidade e Inclusão. 2019. (Encontro).
29o ENANGRAD. 2018. (Encontro).
First International Meeting of Comparative Studies. 2018. (Encontro).
Semead.Sucesso Objetivo e Sucesso Subjetivo na Carreira: diferença entre homens e mulheres. 2018. (Seminário).
EGOS Colloquium. The meritocracy and the gender question in HR decisions: maternal gift myth. 2017. (Congresso).
Oficina Básica de Design Thinking para Educadores. 2017. (Oficina).
Workshop Franco-brasileiro. 2017. (Outra).
XX SEMEAD.Políticas e Práticas de Recursos Humanos. 2017. (Seminário).
ENANGRAD.Uso da Taxonomia de Bloom na Elaboração dos Objetivos Educacionais. 2016. (Encontro).
EnANPAD.Grilo Falante, elaborador de regras e defensor dos funcionários: os sentidos atribuídos pelos profissionais de RH para sua atuação na Justiça Organizacional de Gênero. 2016. (Encontro).
EnANPAD.Escravidão Contemporânea no Brasil: O que as Empresas (não) tem Feito para Prevenir?. 2016. (Encontro).
HSM Expo 2016. 2016. (Exposição).
Encontros da Sustentabilidade. 2015. (Encontro).
Workshop de Filosofia da Ciência. 2015. (Outra).
XVIIISemeAd - Seminários em Administração.Gestão de Pessoas. 2015. (Seminário).
Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social.A construção simbólica de gênero e diversidade sexual. 2014. (Encontro).
Seminários em Administração - SEMEAD.Estudos Organizacionais. 2014. (Seminário).
13o Congresso de Stress da ISMA-BR. A percepção dos jovens sobre Qualidade de Vida no Trabalho. 2013. (Congresso).
Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Escassez de Mão de Obra: Dimensionamento e Características em Empresas no Brasil. 2013. (Congresso).
Gestão de Pessoas no Setor Público - Estratégias e boas práticas. 2013. (Seminário).
Seminários em Administração - SEMEAD.Administração Pública. 2013. (Seminário).
Seminários em Administração.Retenção de Pessoas: A Perspectiva das Empresas. 2012. (Seminário).
Seminários em Administração - SEMEAD.Gestão de Pessoas. 2012. (Seminário).
Seminário Sociedade, Cultura e Organizações. 2012. (Seminário).
Trabalho, Stress e Saúde: o impacto nos resultados da empresa ? da teoria à ação. A percepção dos empregados das melhores empresas sobre qualidade de vida no trabalho. 2012. (Congresso).
Encontro de Administração Pública e Governança da ANPAD. Desafios do processo de avaliação de desempenho na administração pública: um estudo de caso na Prefeitura Municipal de São Paulo. 2010. (Congresso).
XII Encontro das Melhores Empresas para Você Trabalhar. 2010. (Encontro).
XIII SEMEAD.?Divulgação da Pesquisa ? As Melhores Empresas para Você Trabalhar?. 2010. (Seminário).
Seminários de Administração.Estudo do comportamento do consumidor em uma loja de produtos socialmente responsáveis. 2005. (Seminário).
Seminários de Administração.Merketing Cultural: análise do caso Banco do Brasil. 2004. (Seminário).
2o Simpósio de Administração e Qualidade de Ensino. 2003. (Simpósio).
Responsabilidade Social Empresarial. 2003. (Seminário).
ENANGRAD. 2002. (Encontro).
1o Simpósio de Administração e Qualidade de Ensino. 2001. (Simpósio).
Encontro Nacional de Estudantes de Administração. 2001. (Encontro).
Encontro Regional de Estudantes de Administração - SE. 2001. (Encontro).
Fórum Regional do Prêmio FENEAD. 2001. (Oficina).
CONEG. 2000. (Outra).
Encontro Nacional de Empresas Juniores. 2000. (Encontro).
Encontro Nacional de Estudantes de Administração. 2000. (Encontro).
Seminário de Administração. 2000. (Seminário).
2o Encontro Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho.2o Encontro Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho. 1999. (Encontro).
A Recepção aos Calouros da USP. 1999. (Seminário).
Encontro Nacional de Estudantes de Administração. 1999. (Encontro).
Ciclo de Palestras sobre Tecnologia da Informação. 1998. (Outra).
Semana da Administração. 1998. (Seminário).
Participação em bancas
AZAMBUJA, R. D. M.;LUCAS, A. C.; FERNANDES, B. H. R.. ?A INFLUÊNCIA DO TETO DE VIDRO NA PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NA ALTA LIDERANÇA DE STARTUPS NO BRASIL?,. 2021. Dissertação (Mestrado em Gestão Contemporânea das Organizações) - Fundação Dom Cabral.
AMORIM, W. A. C.LUCAS, ANGELA; COMINI, G. M.; GONDIM, S. M. G.. "Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira". 2021. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de São Paulo.
COELHO,P. J.; SOUZA, M. T. S.;LUCAS, A. C.. A Síndrome de Burnout na Perspectiva dos Gestores: Um Estudo Qualitativo na Área da Saúde. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário FEI.
MORAES, G. H. S. .M.;LUCAS, ANGELA; KRAKAUER, P. V. C.. DOES GENDER MATTER?A University environment, Self-efficacy and Entrepreneurial Intention analysis in Brazilian Universities. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Campinas.
LUCAS, A. C.; CARDOSO, J. A.. "O MODELO DE FEEDBACK "APRECIE" EM PROCESSOS DE GESTÃO DE DESEMPENHO. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Campinas.
MAXIMIANO, A. C. A.; PEDROSO, M. C.;LUCAS, A. C.; COUTINHO, M. L. G.. Fatores Críticos de Sucesso em projetos internacionais de construção civil. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionais em Empreendedorismo) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.
ANDRADES, A. L. de; AMBIEL, R. A. M.;LUCAS, A. C.; ARAUJO, B. F. V. B. de; RIBEIRO, M. A.. ?Carreira para quem? O início dos estudos inclusivos de carreira no Brasil sob a ótica da psicologia do trabalhar?,. 2021. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Espírito Santo.
CASADO, T.;LUCAS, Angela Christina; RIBEIRO, M. A.; RODRIGUES, A. C. A.; GUEDES, L. V.. Carreira e Conjugalidade: a percepção da mulher sobre a influência da relação conjugal no desenvolvimento de sua carreira. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.
CASADO, T.;LUCAS, Angela Christina; GOUVEA, M. A.; GUEDES, L. V.; RIBEIRO, M. A.. O conflito trabalho-não trabalho e sua relação com os sucessos objetivo e subjetivo na carreira. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.
FISCHER, A. L.; EBOLI, M. P.; CORNACCHIONE JUNIOR, E. B.;LUCAS, Angela Christina; NAKATA, L. E.. Desenvolvimento Estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.
Limongi-França, A. C.; Sauaia, A. C. A.;AMORIM, W. A. C.; STEFANO, S. R.;LUCAS, Angela Christina. Qualidade de Vida no Trabalho: proposta de um modelo integrador do BPSO com justiça organizacional para o bem-estar de servidores. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.
SANTOS, C. M. M.; NUNES, S. C.; SANTANA, M. J.;LUCAS, ANGELA; CEPELLOS, V. M.. ?ENTRE O PÓ DE GIZ E O BORRALHO: REFLEXO DO TELETRABALHO NA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL DE PROFESSOR DE UMA INSTITUIÇÃO F EDERAL DE ENSINO?,. 2022. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.
NOVA, S. P. C. C.; CARVALHO, L. N. G.;LUCAS, ANGELA; MALSCH, Bertrand; BUJAKI, Merridee Lynne. ?Diversity, equality, and inclusion in Brazilian auditing firms: debunking the meritocracy myth?. 2020. Exame de qualificação (Doutorando em Contabilidade) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.
LUCAS, Angela Christina; MORAES, G. H. S. .M.; SANTOS, C. M. M.. GESTÃO DO TEMPO E TECNOESTRESSE Uma análise da percepção de teletrabalhadores no Brasil. 2022. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual de Campinas.
MORAES, G. H. S. .M.; KRAKAUER, P. V. C.;LUCAS, ANGELA. DOES GENDER MATTER?A University environment, Self-efficacy and Entrepreneurial Intention analysis in Brazilian Universities. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual de Campinas.
HAYASHI Jr.; CARDOSO, J. A.;LUCAS, A. C.. O MODELO DE FEEDBACK "APRECIE" EM PROCESSOS DE GESTÃO DE DESEMPENHO EM ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Estadual de Campinas.
LUCAS, ANGELA; AZAMBUJA, R. D. M.; FERNANDES, B. H. R.. A INFLUÊNCIA DO GLASS CEILING NA PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NA ALTA LIDERANÇA DAS 12 MAIORES STARTUPS DO BRASIL. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Gestão Contemporânea das Organizações) - Fundação Dom Cabral.
LUCAS, A. C.; DIAS, C. A. F.. Práticas de Gestão de Pessoas para retenção de talentos das gerações: Baby Boomers, X e Y. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
LUCAS, A. C.; DIAS, C. A. F.. A percepção do clima organizacional em diferentes grupos profissionais de uma instituição hospitalar. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
LUCAS, A. C.; DIAS, C. A. F.. A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
DIAS, C. A. F.;LUCAS, A. C.. Desenvolvimento de liderança: a percepção de líderes quanto às práticas de uma Instituição de saúde. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
DIAS, C. A. F.;LUCAS, A. C.. O processo de coaching e sua aplicação prática para o desenvolvimento de líderes. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
FREITAG, B. B.;LUCAS, A. C.. Papel dos gestores em Programas de Educação Corporativa. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
FREITAG, B. B.;LUCAS, A. C.. Estudo de Caso no setor de Agronegócios. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
LUCAS, A. C.; FREITAG, B. B.. Estratégia de Remuneração com foco na Atração e Retenção. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
LUCAS, A. C.; FREITAG, B. B.. Programa de Trainees - Critérios de Seleção X Expectativas da Organização. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
LUCAS, A. C.; FREITAG, B. B.. Competências para Atuação Estratégica em Recursos Humanos ? O olhar do gestor de RH. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
LUCAS, A. C.; O, E. C.. Análise do modelo de consultoria interna de uma empresa do setor industrial do segmento de alimentos em comparação com indústrias benchmark da lista das 150 Melhores Empresas. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
LUCAS, A. C.; O, E. C.. Quais os fatores de retenção de profissionais médicos para unidade de primeiro atendimento?. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
LUCAS, A. C.; O, E. C.. Desdobramento de objetivos estratégicos organizacionais pela avaliação de desempenho. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
O, E. C.;LUCAS, A. C.. O processo sucessório: a percepção de profissionais de RH e gestores de negócios. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
O, E. C.;LUCAS, A. C.. O processo de sucessão em uma empresa de pequeno porte do setor farmacêutico da cidade de São Paulo. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
O, E. C.;LUCAS, A. C.. Fatores que influenciam a tomada de decisão da escolha na carreira em Y - um estudo de caso com profissionais de enfermagem. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.
RIMOLI, J.;LUCAS, ANGELA. Relação entre o estado nutricional e os hábitos alimentares dos estudantes do Cursinho Pré-Vestibular Colmeia. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Nutrição) - Universidade Estadual de Campinas.
LUCAS, A. C.; FEVORINI, F.; PALAZOLLI, F.. Percepções entre Inteligência Emocional e a Infidelidade Financeira na vida profissional e familiar. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, A. C.; CHI, H. Y.; AGAZZI, G. L.. Empreendedorismo Feminino no Brasil: histórico e reflexões sobre o cenário atual. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, A. C.; CHI, H. Y.; Edson Coutinho. Plano de Negócios: Bolo-lô Confeitaria. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, A. C.; MARTAO, M. A.. Plano de Negócios TapiFome&Come. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, Angela Christina; MAC LENNAN, M. L. F.; MATSUDA, P. M.. Plano de Negócio 9 3/4 Burger & Beer. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, Angela Christina; MATSUDA, P. M.; LADEIA, R.. A Importância do Voluntariado Empresarial na Percepção dos Jovens. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
Edson Coutinho;LUCAS, Angela Christina; PALAZOLLI, F.. Plano de Negócios "La Siesta". 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
MAC LENNAN, M. L. F.;LUCAS, Angela Christina; MATSUDA, P. M.. Plano de Negócios "House Burger Food Truck". 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
TRINDADE, C. C.;LUCAS, Angela Christina; LA PAZ-MARTINEZ, V.. Faces das mulheres empreendedoras: possibilidades e desafios enfrentados por mulheres na criação de novos negócios. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Propaganda e Marketing.
MAC LENNAN, M. L. F.;LUCAS, Angela Christina; Edson Coutinho. Geomarketing Aplicado às Incubadoras. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
Edson Coutinho;LUCAS, Angela Christina. Plano de negócios: Stay Fit. 2017.
LADEIA, R.;LUCAS, A. C.. Plano de Negócios "Esmalteria Fregnis". 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, A. C.; MATSUDA, P. M.; LADEIA, R.. ANÁLISE DA MOTIVAÇÃO DOS OPERADORES INDUSTRIAIS DE NÍVEL FUNCIONAL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, A. C.SHINODA, Ana Carolina Messias; DECOSTER, S. R. A.. CAPITAL INTELECTUAL E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
SHINODA, Ana Carolina MessiasLUCAS, A. C.. Programas e incentivos direcionados a liderança das Melhores Empresas para Você Trabalhar. 2016.
KITAHARA, J. R.;LUCAS, A. C.; LADEIA, R.. A EDUCAÇÃO CORPORATIVA E A COMPETITIVIDADE ORGANIZACIONAL: pesquisa - ?150 melhores empresas para se trabalhar em 2014?. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, A. C.; LADEIA, R.; MARANGONI, F. M. S.. A importância da saúde organizacional nas empresas Wood Parts e Zeppelin Systems Latin América. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
PIRES, W.;LUCAS, A. C.; MATSUDA, P. M.. FINANÇAS PESSOAIS: Planejamento para a aposentadoria dos jovens universitários a partir dos seus comportamentos. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LADEIA, R.;LUCAS, Angela Christina; MARANGONI, F. M. S.. Mulheres na Liderança. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, A. C.. Mulheres Empreendedoras. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, A. C.; MATSUDA, P. M.; MARANGONI, F. M. S.. MAPEAMENTO DAS POLÍTICAS/PRÁTICAS INOVADORAS DAS MELHORES EMPRESAS PARA VOCÊ TRABALHAR. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, Angela Christina; LADEIA, R.; MATSUDA, P. M.. EDUCAÇÃO CORPORATIVA E SUA RELAÇÃO COM A ESTRATÉGIA EMPRESARIAL: um estudo de caso em uma empresa farmacêutica. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LADEIA, R.;LUCAS, Angela Christina. COMUNICAÇÃO ENTRE LÍDERES E LIDERADOS: IMPORTÂNCIA E DESAFIOS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI.
LUCAS, Angela Christina; KITAHARA, J. R.; BORINI, F. M.. Banca de Avaliação Didática. 2016. Centro Universitário FEI.
Orientou
Soft Skills; Início: 2022; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; (Orientador);
Programas de worklife balance nas empresas; Início: 2021; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; (Orientador);
Gestão do Tempo e home-office; Início: 2021; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; (Orientador);
Programa de Desenvolvimento de Liderança para Mulheres; Início: 2020; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; (Orientador);
Ensino de Gestão de Pessoas e percepção dos alunos em seus estágios; Início: 2022; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; (Coorientador);
Carreira de mulheres empreendedoras; Início: 2020; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; (Coorientador);
Mulheres na política e a divisão sexual do trabalho; Início: 2022; Iniciação científica (Graduando em Administração Pública) - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; (Orientador);
Como incluir pessoas transgêneras no mercado de trabalho?; Início: 2022; Iniciação científica (Graduando em Administração Pública) - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; (Orientador);
Retenção de Conhecimento: Estudo de Caso de Empresas com terceirização de serviços especializados de Tecnologia da Informação; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM GESTÃO DE PESSOAS COMO INSTRUMENTO PARA APRIMORAMENTO DAS PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS POR SOCIEDADES DE ADVOGADOS; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
PLANO DE NEGÓCIOS DE UMA CONSULTORIA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO COM FOCO EM MULHERES; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Vieira; Clima Organizacional ? Influência das Lideranças; ; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Serviços) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Gestão do Conhecimento na PRODESP: como preservar o conhecimento tácito; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Serviços) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
A nova concepção dos Serviços de Tecnologia da Informação e Telecomunicações aplicadas à realidade do Século XXI; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Serviços) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Endormarketing Estratégico: Transpondo os limites da comunicação interna; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Serviços) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Práticas de Gestão de Pessoas para retenção de talentos das gerações: Baby Boomers, X e Y; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
A percepção do clima organizacional em diferentes grupos profissionais de uma instituição hospitalar; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
A atuação do Consultor Interno de Recursos Humanos ? Os desafios da implantação; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Estratégia de Remuneração com foco na Atração e Retenção; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Programa de Trainees - Critérios de Seleção X Expectativas da Organização; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Competências para Atuação Estratégica em Recursos Humanos ? O olhar do gestor de RH; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Quais fatores de retenção de profissionais médicos para unidade de Primeiro Atendimento; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Análise do modelo de consultoria interna de uma empresa do setor industrial do segmento de alimentos em comparação com indústrias benchmark da lista das 150 melhores empresas para você trabalhar; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
Desdobramento de objetivos estratégicos organizacionais pela avaliação de desempenho; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Angela Christina Lucas;
A PANDEMIA DA COVID-19 E SEUS IMPACTOS NO VOLUNTARIADO DE CONTEXTO UNIVERSITÁRIO; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
?Refugee entrepreneurship?; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
?GENDER DIVERSITY IN THE OPERATION OF THE SUZANO COMPANY LOCATED IN LIMEIRA / SP?; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Expansão do projeto ?Disseminadores do Conhecimento? em uma empresa do setor sucroalcooleiro; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
?PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO E OTIMIZAÇÃO PARA A CAPTAÇÃO DE RECURSOS DA ORGANIZAÇÃO ESTUDANTIL TROTE DA CIDADANIA ?; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
? O papel da Universidade Corporativa no desenvolvimento da carreira?; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Pública) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Como construir o programa de estágio ideal para jovens talentos; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Desenvolvimento das estruturas de Recursos Humanos na empresa IBMAQ; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Pública) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Melhores Empresas para Mulher Trabalhar; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
O recorte de gênero nas organizações estudantis e sua manifestação nos cargos de liderança; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
A importância das softskills em uma agência de lançamentos de infoproduto; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Delícias da Portuguesa; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Impacto das redes sociais nas vidas das mulheres da nossa sociedade; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Recursos Humanos Estratégicos como centro de resultados para a empresa; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Análise do desenvolvimento de competências socioemocionais dos estudantes universitários no ambiente de organizações estudantis na FCA; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Gestão do Projeto Social: Lobão em Quadra; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Mudança nos meios de pagamento; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Transferência da tecnologia Reniva aos agricultores familiares; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Customer Relationship Management em Instituições Financeiras do Setor Bancário; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
APLICAÇÃO DA PATENTE DE BIOSSENSORES DA BOEING EM AMBIENTES HOSPITALARES; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Plano de Negócios 9 3/4 Burger &; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI; Orientador: Angela Christina Lucas;
A importância do voluntariado empresarial na percepção dos jovens; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI; Orientador: Angela Christina Lucas;
Capital Intelectual e sua importância nas organizações; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI; Orientador: Angela Christina Lucas;
ANÁLISE DA MOTIVAÇÃO DOS OPERADORES INDUSTRIAIS DE NÍVEL FUNCIONAL; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI; Orientador: Angela Christina Lucas;
MAPEAMENTO DAS POLÍTICAS/PRÁTICAS INOVADORAS DAS MELHORES EMPRESAS PARA VOCÊ TRABALHAR; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI; Orientador: Angela Christina Lucas;
EDUCAÇÃO CORPORATIVA E SUA RELAÇÃO COM A ESTRATÉGIA EMPRESARIAL: um estudo de caso em uma empresa farmacêutica; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FEI; Orientador: Angela Christina Lucas;
Responsabilidade Social e Qualidade de Vida no Trabalho; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Angela Christina Lucas;
Recuperação Judicial e Planejamento Estratégico; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Angela Christina Lucas;
Modelos de processo decisório; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Angela Christina Lucas;
Internacionalização de franquias; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Angela Christina Lucas;
Avaliação e seleção de fornecedores; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Angela Christina Lucas;
A importância do mercado de ações para o desenvolvimento da economia brasileira; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em administração) - Centro Universitário FECAP; Orientador: Angela Christina Lucas;
Ensino de Graduação e Pandemia; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
Engajamento da Geração Z - Melhores estratégias para engajar colaboradores da área administrativa das indústrias; ; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Angela Christina Lucas;
DESIGUALDADE DE GÊNERO NA ÁREA DA SAÚDE: UMA ANÁLISE QUANTITATIVA DO BRASIL DE 2000 A 2019; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Campinas, Serviço de Apoio ao Estudante; Orientador: Angela Christina Lucas;
Importância da avaliação de Soft Skills do no processo de recrutamento e seleção de funcionários com Soft Skills para atuação no setor de Inteligência Artificial; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Campinas; Orientador: Angela Christina Lucas;
As dificuldades de inclusão encontradas por mulheres negras no ingresso e permanência no mercado de trabalho de tecnologia da informação; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Angela Christina Lucas;
Políticas públicas para mulheres; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Administração Pública) - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Angela Christina Lucas;
Liderança de mulheres - QueenBee; 2021; Iniciação Científica - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Angela Christina Lucas;
Desenvolvimento do Capital Intelectual durante o intercâmbio; 2017; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Centro Universitário FEI; Orientador: Angela Christina Lucas;
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LUCAS, A. C. . VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho. 2020. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . 16th SGBED | XII ESPM International Conference in Management. 2019. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . XI EGEPE. 2019. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Avaliação de Trabalhos do ENANPAD. 2018. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, ANGELA . Banca de Jurados - Startup in School. 2018. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . A Questão de Gênero na Evolução na Carreira e no Mercado de Trabalho. 2017. (Palestra).
LUCAS, Angela Christina . Brown Bags - Diversidade: A mulher no mercado de trabalho. 2017. (Palestra).
LUCAS, Angela Christina . Mulheres e Mercado de trabalho no município de São Paulo. 2017. (Palestra).
LUCAS, A. C. . Avaliação de trabalhos do XXSEMEAD. 2017. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Avaliação de trabalhos da 37a SEMAD. 2017. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Avaliação de trabalhos do EnGPR. 2017. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Avaliação de trabalhos do ENANPAD. 2017. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, Angela Christina . PBL2016 International Conference. 2016. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, Angela Christina . XIX SemeAd - Seminários em Administração - FEA-USP. 2016. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, Angela Christina . XL EnANPAD. 2016. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, Angela Christina . XI Congresso Internacional de Administração e Marketing e XI Simpósio Internacional de Administração da ESPM. 2016. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Desafios da Mulher no Mercado de Trabalho. 2016. (Palestras).
LUCAS, A. C. . Mulher no ambiente organizacional e o ?Teto de Vidro?. 2016. (Palestra).
LUCAS, A. C. . Questões de gênero na sociedade e o impacto na infância. 2016. (Palestra).
LUCAS, A. C. . Mulher: Carreira em Segundo lugar?. 2016. (Palestra).
LUCAS, A. C. . Justiça organizacional de gênero nas empresas. 2016. (Palestra).
LUCAS, A. C. . Oficina de Carreiras. 2016. (Oficina).
LUCAS, A. C. . Mulher no ambiente organizacional e o ?Teto de Vidro?. 2016. (Palestra).
LUCAS, A. C. . XVIII SemeAd. 2015. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . XXXIX EnANPAD. 2015. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Pôster Trabalho de Conclusão de Curso. 2015. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Seminários em Administração - SEMEAD. 2014. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Prêmio Ruy Leme de Excelência Acadêmica. 2014. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Cenário e desafios para a carreira da mulher no Brasil. 2014. (Palestra).
LUCAS, A. C. . Recrutamento e Seleção de jovens. 2014. (Palestra).
LUCAS, A. C. . Parecer para artigos do SEMEAD. 2013. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Prêmio Ruy Leme de Excelência Acadêmica. 2013. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, A. C. . Prêmio Ruy Leme de Excelência Acadêmica. 2011. (Avaliação de trabalhos).
LUCAS, Angela Christina ; PIRES, F. M. ; VIEIRA, A. A. ; SILVA, R. C. ; Veloso, E. F. R. ; FISCHER, Andre Luis ; DUTRA, J. S. ; AMORIM, W. A. C. . Relatório de Benchmarking. 2010. (Relatório de pesquisa).
LUCAS, Angela Christina . Filantropia Empresarial - Estudo de Caso sobre a Fundação Abrinq. 1998 (Demais trabalhos relevantes) .
Projetos de pesquisa
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2022 - Atual
Diversidade de gênero e desempenho financeiro: Uma análise ampla e comparativa do mercado brasileiro, Descrição: Com a transição para uma economia mais justa e responsável, o tema diversidade nas organizações se torna latente e importante nas pesquisas em finanças. A questão do gênero tem um aspecto histórico relevante e marcada pela luta de igualdade de oportunidades e maior espaço nas organizações. Recentemente vimos um crescimento de políticas corporativas para fomento à diversidade. Países desenvolvidos implantam cotas para mulheres em cargos de gestão. A literatura internacional aponta que a maior representatividade feminina, principalmente em cargos de liderança, tem resultados na melhoria do desempenho de longo prazo. O que contribui para a melhoria na tomada de decisão. Mulheres são menos propensas a tomar riscos e ponderam melhor os retornos. Contribui com nível de transparência, reduz o risco, valoriza políticas pela inclusão etc. Sendo assim, o objetivo do projeto é realizar pesquisas que relacionam a diversidade de gênero e o desempenho financeiro nas organizações de capital aberto do Brasil. Abordando diferentes aspectos do fomento as políticas de gênero. Pretende-se também, uma análise comparativa dos resultados nacionais com empresas em países que existem mais incentivos a igualdade de gênero no espaço corporativo. A hipótese a ser investigada é se a maior participação feminina e políticas de incentivo a igualdade nas empresas brasileiras resulta em melhor desempenho financeiro. O estudo se justifica pela relevância do tema. A agenda ESG (Ambiental, Social e Governança) se tornou presente no debate financeiro recente. Com a disponibilização de informações em plataformas financeiras, houve um crescimento expressivo das pesquisas no mundo, e junto a elas temos a necessidade da ciência brasileira cumprir seu papel na investigação a nível nacional. Em termos metodológicos a pesquisa será realizada utilizando a base de dados internacional da Refinitiv. Quanto ao método, serão realizadas diversas regressões hierárquicas (multinível) lineares com dados em painel.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Angela Christina Lucas - Integrante / Luiz Eduardo Gaio - Coordenador / Márcio Marcelo Belli - Integrante / Johan Hendrik Poker Junior - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2021 - Atual
Observatório de Políticas Públicas Municipais, Descrição: A iniciativa se liga as dimensões pesquisa e extensão. No atual estágio do projeto, a dimensão pesquisa vem sendo privilegiada. Reunindo professores e estudantes de graduação no âmbito do Laboratório de Estudos do Setor Público (LESP) da FCA - Unicamp, três frentes de trabalho vem ocorrendo simultaneamente, entre elas: a) realizar revisão bibliográfica sobre o tema "observatórios de políticas públicas"; b) realizar levantamento sobre experiências de observatórios de políticas públicas; c) realizar levantamento sobre organizações da sociedade civil atuantes em Limeira. Visa-se, com essas ações, reunir subsídios para desenvolver metodologia que permita acompanhar a implementação de políticas públicas municipais pelo poder público municipal em articulação ou não com outros atores sociais, ao mesmo tempo que visa favorecer o fortalecimento da cidadania e o aprofundamento democrático, disponibilizando instrumentos de controle social das políticas públicas para a sociedade limeirense. Para tanto, o projeto tem como objetivo final constituir um observatório de políticas públicas local".. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) . , Integrantes: Angela Christina Lucas - Integrante / Juliana Pires de Arruda Leite - Integrante / Oswaldo Gonçalves Junior - Coordenador / Rodrigo Ribeiro de Sousa - Integrante / Milena Pavan Serafim - Integrante / Rodrigo Alberto Toledo - Integrante.
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2020 - 2021
Carreira e Gênero: uma análise a partir da base da pirâmide - Ampliando as fronteiras de pesquisa, Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Angela Christina Lucas - Coordenador / Maria Amelia Jundurian Corá - Integrante / Fernanda Mendes Pires - Integrante / Franciele Aline Parrila - Integrante.
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2020 - 2021
Permanência Estudantil na Unicamp: trajetória, efetividade e memória, Descrição: Os ultimos anos da decada foram marcados por profundas mudancas na politica de acesso da Unicamp, principalmente com a implementacao das cotas para negros (pretos e pardos) e do vestibular indigena a partir de 2018. Se tomarmos os dados divulgados pela Unicamp em 2020, temos 8.037 estudantes que ingressaram pelo sistema de cotas, correspondendo a 11% do total de discentes que adentraram as portas da universidade publica estadual1. No que toca especificamente ao vestibular indigena foram ofertadas 96 vagas em diferentes cursos apenas neste ano, alcancando um publico oriundo nao apenas de estratos populares, mas sobretudo de territorios mais distantes da regiao centro sul do Brasil. Apesar dessa grande mudanca na politica de ingresso, ainda pouco foi alterada ou estudada a politica de permanencia estudantil na Unicamp. Em um levantamento preliminar nos bancos de dados da Unicamp encontrou-se apenas nove publicacoes realizadas sobre o tema da permanencia ou moradia estudantil, incluindo Trabalhos de Conclusao de Curso, Dissertacoes, Teses e artigos, datando de 2006 a 2019. Em nivel nacional vemos producao escassa neste campo, como aponta o estudo de Garrido e Mercuri (2013) sobre a producao cientifica acerca da moradia estudantil universitaria, em que foram localizadas apenas vinte e tres publicacoes sobre o tema entre 2000 e 2009. Ademais, as pesquisas produzidas na ultima decada, segundo levantamento realizado para este projeto no banco de teses e dissertacoes da Capes, concentram-se em estudos de caso, especialmente em universidades federais, e rarissimas excecoes dao conta de apresentar um panorama geral das IES publicas (Silveira, 2012). A despeito dessa baixa producao no tema e seu forte vies em pesquisas muito localizadas em unidades universitarias, no conjunto, a producao acena para uma relacao forte entre a necessidade de melhoria na qualidade e na eficiencia da execucao da politica de permanencia estudantil frente aos processos de inclusao de grupos sociais de origens populares, o que fica ainda mais evidente quando tais estudos refletem sobre motivacoes para evasao estudantil (Zucarelli, 2018; Vargas, Heringer, 2016). Este projeto surge com o objetivo de produzir dados e pesquisas de qualidade sobre as politicas de permanencia estudantil da Unicamp, dialogando com agentes publicos e estudantes beneficiarios, bem como com os varios eixos analiticos necessarios para contemplar os novos e antigos desafios neste campo e gerando dados que possam contribuir para a formulacao, implementacao e avaliacao de tais politicas. Propoe-se um grupo de pesquisa interdisciplinar coordenado por docentes da Ciencia Politica, Economia, Administracao e Sociologia, com bolsistas das areas de administracao, artes, ciencia politica, economia, matematica/estatistica e sociologia. E importante destacar tambem que muitos dos membros deste projeto de pesquisa atuaram na formacao da agenda das politicas afirmativas e de permanencia na Unicamp no periodo recente, participando dos GT Permanencia, GT Ampliacao da Moradia, Consu e Representacao Discente da Moradia. Revelam, portanto, conhecimento das politicas de permanencia e dos dilemas a elas pertinentes. As linhas de ação do projeto são as seguintes: Linha 1 - Analise comparativa entre politicas de permanencia em universidades publicas brasileiras; Linha 2 - Analise longitud. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) . , Integrantes: Angela Christina Lucas - Integrante / ROMÃO, Wagner de Melo - Coordenador / FERREIRA, Adriana Nunes - Integrante / RIOS, Flávia - Integrante / Helen Santos Aguiar - Integrante / Luana Milanez - Integrante / Valéria de Souza - Integrante / Christhoffer De La Cruz Suarez - Integrante / João Luis Abreu - Integrante., Financiador(es): Fundo de Apoio à Pesquisa, ao Ensino e à Extensão - Unicamp - Auxílio financeiro.
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2000 - 2000
Inteligência Competitiva, Descrição: O projeto de pesquisa foi pensado primeiramente com base na curiosidade dos participantes do grupo em entender como uma empresa pode utilizar todo o conhecimento para se destacar no mercado, ser mais eficiente, ter uma estratégia mais clara e definida. Foram analisados os principais conceitos envolvidos no assunto, como Vantagens Competitivas, Core Business, Gestão do Conhecimento e Aprendizado Organizacional. Depois, pesquisamos o histórico da Inteligência Competitiva e o tratamento dela na atualidade, focando conceitos como patente, data mining e sistemas de informação, ética e o uso prático nas empresas. Para isso foram estudados autores como Michel Porter e Prahalad e artigos recentes: Utilização do DATABASE Marketing em algumas empresas brasileiras de Fauze Najib Mattar e André Robic; e Ética na Inteligência Competitiva publicada na Revista Harvard Business Review em Agosto de 2000.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Angela Christina Lucas - Integrante / Bernardete de Lourdes Marinho - Coordenador / Kavita Miadaira Hamza - Integrante / Bruno Vasquez - Integrante / Renata Tarzia Amaral - Integrante., Financiador(es): Centro Acadêmico Visconde de Cairu - Bolsa.
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1998 - 1998
Filantropia Empresarial, Descrição: O projeto de pesquisa foi inciado em grupo para discussões e depois cada componente escreveu seu próprio trabalho. Tivemos um pouco de dificuldade de literatura porque, no Brasil principalmente, os estudos sobre Terceiro Setor ainda estavam começando. Como exemplo podemos citar um artigo de Leilah Landim chamado Defining The Nonprofite Sector: Brasil; monografia de Andres Pablo Falconer com o título de Uma Contribuição ao Estudo das Organizações de Terceiro Setor; e o livro Administração de Organizações sem Fins Lucrativos de Peter Drucker. Para o meu projeto utilizei reportagens sobre a Fundação Abrinq, site oficial e textos relacionados ao trabalho infantil e sua erradicação.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Angela Christina Lucas - Integrante / Andres Pablo Falconer - Coordenador / Leila Okumura - Integrante / Ewelin Jaqueline Crivelari - Integrante / Eliane Dewes Nakamura - Integrante / Yumi Hirai - Integrante., Financiador(es): Centro Acadêmico Visconde de Cairu - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1
Prêmios
2017
Mérito Acadêmico em Administração, Conselho Regional de Administração de São Paulo.
2017
Best Conference paper at 18th International Conference on Human Resource Development, Lisbon., European Journal of Training and Development..
2016
Professora Paraninfa da turma de Administração do Centro Universitário FEI - junho/ 2016, Centro Universitário FEI.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Aplicadas. , Rua Pedro Zaccaria, 1300, Jardim Santa Luiza, 13484350 - Limeira, SP - Brasil, Telefone: (11) 993259720
Experiência profissional
2019 - Atual
Universidade Estadual de CampinasVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Ensino:
Disciplinas de graduação: relativas à administração geral, gestão de pessoas e metodologia de pesquisa.
Disciplinas de pós-graduação: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Metodologia de Pesquisa e Teoria das Organizações
Membro do NDE de Administração Pública - 2021/2022
Participação em Comissões:
Comissão de Recepção de Calouros - Calourada 2020 e 2021
Comissão Eleitoral - 2021
Comissão de Pesquisa (suplente) - 2021/2022
Conselho de Orientação do FAEPEX - 2021/2022
Comissão de Desenvolvimento Organizacional FCA - 2021/2022
Comitê de Certificação Ad Hoc - 2021/2022
Atividades
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10/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria.,Cargo ou função, Membro do Comitê Ad Hoc de certificação.
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10/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria.,Cargo ou função, Membro da Comissão de Gênero e Sexualidade.
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06/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciência Aplicadas.,Cargo ou função, Suplente da comissão de pesquisa.
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06/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria, Pro-Reitoria de Pesquisa.,Cargo ou função, Membro do Conselho de orientação do FAEPEX - Representante da FCA.
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06/2020
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Aplicadas.,Cargo ou função, Membro do NDE de Administração Pública.
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03/2020
Pesquisa e desenvolvimento, Faculdade de Ciências Aplicadas.,Linhas de pesquisa
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03/2020
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria das Organizações, Metodologia de Pesquisa, Gestão Estratégica de Recursos Humanos
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03/2020
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciência Aplicadas.,Cargo ou função, Presidente da Comissão de Desenvolvimento Organizacional da FCA.
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03/2019
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, GL 302 - Evolução do Pensamento em Gestão, GL 900 - Metodologia de Pesquisa, LE 702 - Gestão Estratégica de Recursos Humanos, NC 400 - Noções de Administração e Gestão, Carreira e Mercado de Trabalho
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12/2020 - 03/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciência Aplicadas.,Cargo ou função, Membro da Comissão Eleitoral para coordenadores de curso de graduação.
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09/2019 - 03/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Aplicadas.,Cargo ou função, Presidente da Comissão para Recepção de Calouros 2020 e 2021.
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09/2019 - 10/2020
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Aplicadas.,Atividade de extensão realizada, Aulas sobre Carreira ministradas no Curso de Extensão em Gestão Estratégica de Pessoas.
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08/2019 - 12/2019
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciência Aplicadas.,Cargo ou função, Presidente da Comissão de Avaliação Processo de Progressão na Carreira PAEPE.
2020 - Atual
Conselho Regional de Administração de São PauloVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Não há, Carga horária: 1
Outras informações:
Atuação no Grupo de Excelência de Pesquisa Aplicada em Administração - GEPAD
O Grupo de Excelência de Pesquisa Aplicada em Administração ? GEPAD tem a finalidade de reunir Mestres e Doutores da área de Administração, buscando a sistematização e compartilhamento de conhecimentos em Administração e resultados de trabalhos e pesquisas de Mestrado e Doutorado.
MISSÃO: Desenvolver e compartilhar o conhecimento científico da Administração na garantia do aprimoramento, reconhecimento e valorização da profissão.
2015 - 2019
Centro Universitário FEIVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16
Outras informações:
Professora das disciplinas de Comportamento Organizacional, Liderança, Mudança Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas para turmas do curso de Administração de Empresas.
Atividades
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02/2015
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Pessoas e Liderança
2013 - 2018
Faculdade FIA de Administração e NegóciosVínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 2
Outras informações:
1. Aulas ministradas de forma esporádica conforme convite da instituição.
Disciplina: Gestão do Conhecimento e Mudança Organizacional (2013/2014) para o curso de Marketing de Serviços (8 horas)
Disciplina: Cenários e desafios para a carreira da mulher no Brasil para turmas do curso de Especialização em Consultoria de Carreira (4 horas)
Disciplina: Gestão de Equipes (16 horas) para o curso de Marketing de Serviços
2. Orientação para o curso de Especialização em Modelos de Gestão de Pessoas e de MBA-Gestão Empresarial
2010 - 2014
Faculdade FIA de Administração e NegóciosVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora Técnica, Carga horária: 20
Outras informações:
Pesquisa "Melhores Empresas para Você Trabalhar" publicada anualmente pela Editora Abril. Além da pesquisa Melhores Empresas para Você Trabalhar, em 2011 foi lançada a pesquisa Melhores Empresas para Começar a Carreira e em 2013, as Melhores Instituições Públicas.
Foram realizadas palestras sobre a pesquisa ao longo desses anos:
Fev/2012: Turma 29 do curso de Pós Graduação "Lato Sensu" - MBA Recursos Humanos da Fundação Instituto de Administração - FIA
Mar/2012: Turma 10 do curso de Pós Graduação "Lato Sensu" - Especialização em Modelos de Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração - FIA
2004 - 2006
Faculdade FIA de Administração e NegóciosVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 30
1999 - 2000
Faculdade FIA de Administração e NegóciosVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20
Outras informações:
Estágio sob orientação do Professor André Luis Fischer.
Atividades
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02/2010 - 02/2014
Pesquisa e desenvolvimento, PROGEP.,Linhas de pesquisa
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05/2005 - 10/2006
Serviços técnicos especializados , Consultoria Recursos Humanos.,Serviço realizado, Projetos de consultoria em recursos humanos para órgãos públicos.
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10/2004 - 06/2006
Ensino, MBA Gestão Empresarial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Monitoria
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11/1999 - 06/2000
Estágios , Consultoria Recursos Humanos.,Estágio realizado, Atividades de auxilio em consultoria de projetos na área de Recursos Humanos.
2007 - 2011
Universidade Presbiteriana MackenzieVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 20
Outras informações:
Professora de pós-graduação lato sensu. Ministra matérias de Gestão de Pessoas para turma de Especialização em Vendas, Marketing, Negócios, Serviços e Gestão de Pessoas. Disciplinas: Liderança e Gestão de Equipes, Clima e Cultura Organizacional, Processos e Comportamento Organizacional, Fator Humano, Fator Humano em Serviços e Recursos Humanos.
Além das aulas, participei do processo de avaliação dos trabalhos de conclusão de curso de discentes da Pós Graduação Lato Sensu.
Atividades
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02/2007 - 12/2011
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Fator humano, Liderança e gestão de talentos, Recursos humanos essenciais
2016 - 2020
Universidade de São PauloVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Voluntária, Carga horária: 4
Outras informações:
Voluntária no Escritório de Desenvolvimento de Carreiras junto à Profa. Dra. Tania Casado.
2012 - 2015
Universidade de São PauloVínculo: Representante Discente, Enquadramento Funcional: Participante de comissão, Carga horária: 4
Outras informações:
Representante discente dos alunos de pós graduação em Administração no Conselho do Departamento de Administração e na Comissão de Pós Graduação em Administração (2012 e 2013).
Suplente na Comissão de pós Graduação da Faculdade de Economia e Administração (2013)
Representante discente na Congregação (2014 e 2015)
2008 - 2009
Growth Desenvolvimento de Pesoas e OrganizaçõesVínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultor autônomo, Carga horária: 20
Outras informações:
Consultoria nas áreas de Educação Corporativa e Competências
Atividades
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09/2008 - 02/2009
Serviços técnicos especializados , Growth.,Serviço realizado, Projeto de revisão de Competências para empresa de grande porte.
2007 - 2008
NeudingVínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 40
Outras informações:
Realização de projetos de gestão empresarial com foco em pessoas: seleção por competências, avaliação por competências, programas de educação continuada para empresas reconhecidas e líderes de mercado em seu segmento.
Atividades
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10/2006 - 07/2008
Serviços técnicos especializados , Consultoria.,Serviço realizado, Projetos de consultoria nas áreas: qualidade, programa de educação continuada, seleção por competência, excelência em atendimento.
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10/2006 - 07/2008
Treinamentos ministrados , Consultoria.,Treinamentos ministrados, Sensibilização para a Qualidade
2004 - 2007
Central de EnsinoVínculo: Horista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Outras informações:
Professora de curso preparatório para a prova específica de administração realizada pela ANPAD para o mestrado em administração da Universidade de São Paulo.
Atividades
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04/2004 - 09/2007
Ensino,,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Administração Geral
2003 - 2004
Ismê Assessoria ImobiliáriaVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Assessoria Imobiliária pertencente a família.
Atividades e responsabilidades:
* Relacionamento com clientes e proprietários;
* Administração da área financeira e contábil: fluxo de caixa, orçamento e planejamento financeiro, contas a receber e pagar.
* Administração de imóveis locados;
* Administração de marketing: orçamento e planejamento, anúncios e publicidade em geral.
Atividades
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01/2003 - 03/2004
Direção e administração, Ismê Assessoria Imobiliária.,Cargo ou função, Gerente Administrativo-financeira.
2001 - 2001
CARTÃO UNIBANCOVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30
Outras informações:
Área de Produtos Institucionais:
Atividades de acompanhamento do portfólio de cartões de crédito com ações de rentabilização, preparação de treinamentos e geração de informações no banco de dados.
2000 - 2001
CARTÃO UNIBANCOVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30
Outras informações:
Atividades e responsabilidades:
* Ação Social: incentivo ao voluntariado empresarial;
* Treinamento: coordenação e alimentação do banco de dados de treinamento, orçamento e avaliação;
* Desenvolvimento: mapeamento e montagem dos fluxos das atividades de recursos humanos;
*.Avaliação: coordenação e análise da Avaliação de Performance;
* Recrutamento: contato com faculdades e Universidades para recrutamento de Estagiários e Trainees.
* Participação no Programa de Formação Unibanco com duração de 6 meses
Atividades
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06/2001 - 12/2001
Estágios , Produtos Institucionais.,Estágio realizado, Acompanhamento do portfólio de Cartões de Crédito.
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10/2000 - 05/2001
Estágios , Recursos Humanos.,Estágio realizado, Estágio em todas as áreas de Recursos Humanos.
2002 - 2003
Opção BrasilVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Coordenadoria, Carga horária: 10
Outras informações:
A Opção Brasil é uma Organização Social sem Fins Lucrativos voltada para a realização de projetos que buscam a integração, interação e troca de informações entre estudantes e comunidade. A OBRA visa a inclusão social e a conscientização do jovem universitário sobre a sociedade em que vive.
Atividades:
* Relacionamento com universitários, faculdades, parceiros e financiadores;
* Coordenação de projetos sociais;
* Professora de aulas de cidadania para jovens do Programa Bolsa Trabalho da Prefeitura Municipal de São Paulo;
* Participação nas diversas atividades e da organização administrativa de entidade.
Atividades
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05/2002 - 12/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, Coordenadoria de Projetos.,Cargo ou função, Coordenadora de Projetos Sociais.
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08/2002 - 12/2002
Ensino,,Disciplinas ministradas, Cidadania, Meio Ambiente, Saúde e Higiene, Urbanização
2002 - 2002
Prefeitura Municipal de São PauloVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20
Outras informações:
Atividades no Programa de Modernização Administrativa e Tributária (PMAT) com foco na área de Recursos Humanos do projeto:
* Mapeamento das funções do Departamento de Recursos Humanos (DRH);
* Acompanhamento da definição de estratégias do PMAT;
* Acompanhamento e definição dos indicadores de desempenho;
* Auxílio no programa de estudo e modernização da Folha de Pagamento da Prefeitura.
Atividades
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08/2002 - 12/2002
Estágios , Secretaria de Gestão Pública, Assessoria Técnica.,Estágio realizado, Programa de Modernização Administrativa e Tributária.
2000 - 2001
Centro Academico Visconde de CairuVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Conselho, Carga horária: 5
Outras informações:
Fazendo parte do Centro Acadêmico tive a oportunidade de trabalhar em diversas atividades estudantis, realização de seminários, debates e eventos.
2000 - 2000
Centro Academico Visconde de CairuVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: , Carga horária: 10
Outras informações:
O Projeto Controversa foi criado pelo Centro Acadêmico Visconde de Cairú da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo com o objetivo de incentivar a participação dos alunos de graduação em projetos de pesquisa.
1998 - 1998
Centro Academico Visconde de CairuVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: , Carga horária: 10
Atividades
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10/2000 - 10/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho Fiscal.,Cargo ou função, Conselheira Fiscal.
1998 - 1999
FEA junior USPVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Membro, Carga horária: 10
Outras informações:
A FEA Júnior USP é uma entidade voltada para o treinamento e desenvolvimento do aluno de graduação ao mesmo tempo em que ele trabalha para o auxílio às empresas que procuram um serviço de consultoria.
Atividades realizadas:
* Recrutamento e seleção de novos membros;
* Integração dos novos membros;
* Ações para estímulo ao comprometimento.
Atividades
-
11/1998 - 07/1999
Estágios , Área de Recursos Humanos.,Estágio realizado, Recrutamento de Novos Membros.
2000 - 2001
Federação Nacional dos Estudantes de AdministraçãoVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Vice-Presidente, Carga horária: 10
Outras informações:
A Federação Nacional dos Estudantes de Administração é uma entidade estudantil de curso voltada aos diversos interesses dos alunos de graduação em administração.
Atividades:
* Proposta de planejamento estratégico;
* Representação frente a outras entidades estudantis, parceiros e apoiadores;
* Coordenação da área de recrutamento e treinamento dos novos membros;
* Realização do 1o Simpósio de Administração e Qualidade de Ensino para estudantes.
1998 - 2000
Federação Nacional dos Estudantes de AdministraçãoVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Coordenadoria, Carga horária: 20
Outras informações:
Atividades:
* Captação de recursos e parcerias;
* Coordenação da campanha de marketing;
* Relacionamento com a mídia;
* Relacionamento e apoio às instituições de ensino e estudantis participantes.
Atividades
-
09/2000 - 09/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Diretoria Nacional.,Cargo ou função, Vice-Presidente.
2006 - 2006
Universidade Bandeirante de São PauloVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Aulista, Carga horária: 4
Outras informações:
Professora de Teoria Geral da Administração para turmas de Administração, Contabilidade e Sistemas de Informações Gerenciais
2006 - 2006
Centro Universitário FECAPVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor auxiliar, Carga horária: 4
Outras informações:
Programa de Professor Auxiliar com foco em orientação de Trabalhos de Conclusão de Curso, preparação de material para trabalhos e provas, além de substituição de professores.
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Angela Christina Lucas e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?