Leandro Roberto Macioski

Mestre em Governança Corporativa e Sustentabilidade pelo ISAE/FGV. MBAs em Gerenciamento de Projetos e Gestão Empresarial pela FGV e graduado em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Paraná. Atualmente é Coordenador Técnico do SESCOOP/PR- Tem experiência na área de Gestão, Planejamento, Recursos Humanos e Gerenciamento de Projetos.

Informações coletadas do Lattes em 22/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Governança Corporativa e Sustentabilidade

2013 - 2015

ISAE Paraná
Título: ALOCAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS COOPERATIVAS AGROPECUÁRIAS: ANÁLISE DO MODELO DO SESCOOP/PR,Ano de Obtenção: 2015
Orientador: Heitor José Pereira
Palavras-chave: treinamento e desenvolvimento; SESCOOP/PR; cooperativas agropecuárias; educação corporativa.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Governança Corporativa. Setores de atividade: Educação; Atividades de organizações associativas.

Especialização em MBA Executivo em Gerenciamento de Projetos

2009 - 2011

Fundação Getúlio Vargas
Título: Aquisição de Serviços de Desenvolvimento de Software no âmbito do Sistema S
Orientador: Mario Luis Sampaio Pereira

Especialização em MBA Executivo em Gestão Empresarial

2004 - 2005

Universidade Castelo Branco
Título: Avaliação de Cargos e Salários da Empresa Master Piso Ltda.
Orientador: José Antonio Rosa

Graduação em Administração

1996 - 1998

Universidade Federal do Paraná
Título: Plano de Negócios - Indústria de Compensados de Madeira
Orientador: Mirian Palmeira

Graduação interrompida em 1995 em Ciências Econômicas

1993 - interrompida

Universidade Federal do Paraná
Ano de interrupção: 1995

Formação complementar

2013 - 2014

Programa de NeuroGestão. (Carga horária: 88h). , ISAE Paraná, ISAE, Brasil.

2013 - 2013

Balanced Score Card. (Carga horária: 24h). , HSM/PUC, HSM/PUC, Brasil.

2013 - 2013

Programa Avançado de Formação de RH. (Carga horária: 40h). , Integração Escola de Negócios, IEN, Brasil.

2012 - 2012

Técnicas de Moderação em Processos Participativos. (Carga horária: 24h). , SCordioli, SC, Brasil.

2011 - 2011

Extensão universitária em Curso de Extensão em Metod. do Ensino Superior. (Carga horária: 90h). , Organização Paranaense de Ensino Técnico Ltda, OPET, Brasil.

2011 - 2011

MS Project. (Carga horária: 16h). , ISAE Paraná, ISAE, Brasil.

2010 - 2011

Extensão universitária em Tutoria - Moodle. (Carga horária: 135h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PR, SENAC/PR, Brasil.

2010 - 2010

Workshop 7 hábitos+Foco. (Carga horária: 24h). , FranklinCovey, FC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Histórico profissional

Experiência profissional

2005 - Atual

Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista Técnico Especializado, Carga horária: 40

Outras informações:
Proposição e aplicação de programas de capacitação para melhoria da gestão de pessoas nas cooperativas; Consultoria na área de recursos humanos em projetos especiais de desenvolvimento e recuperação de cooperativas; Interpretação dos indicadores das cooperativas para utilização nas decisões de investimentos em treinamento; Desenvolver e acompanhar um banco de indicadores de RH e sociais que dão suporte a gestão das cooperativas; Elabora e analisa projetos de viabilidade técnica de projetos de treinamento das cooperativas.

1994 - 2005

Master Piso

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuou de forma ativa na gestão da área de recursos humanos da empresa, gerindo as questões relativas aos projetos relacionados a área de RH;Controle de todos os subsistemas de RH da empresa;Gestão e acompanhamento de todas as rotinas e questões relativas a área de departamento pessoal da empresa; Condução de acordos coletivos e negociação sindical.Manteve os processos alinhados com as diretrizes corporativas da empresa, propondo politicas para área de recursos humanos.