Filipe Cabacine Lopes Machado

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• CABACINE, F. ; SOUZA JUNIOR, R. R. ; JULIO, A. C. ; SOUZA, F. D. . Gestão relacional e aprendizagem em contextos bancários. RGO. Revista de Gestão Organizacional (UNOCHAPECÓ. Impresso) , v. 15, p. 192-211, 2022.

• FERNANDES, T. A. ; SILVA, A. R. L. ; MACHADO, F.C.L . A organização da prática dos roteiros turísticos no turismo receptivo. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 19, p. 842-857, 2021.

• CABACINE, F. ; FERNANDES, T. A. ; SILVA, N. B. P. . Metodologia e prática: contribuições da observação participante para os estudos organizacionais certeaunianos. Revista Horizontes Interdisciplinares da Gestão , v. 4, p. 57, 2020.

• MACHADO, F.C.L ; SILVA, A. R. L. ; FERNANDES, T. A. . The ordinary, cultures, and management: the organizing processes within the handicraft sector in Piúma (ES), Brazil. ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE (ONLINE) , v. 27, p. 644-673, 2020.

• MACHADO, F.C.L ; FERNANDES, T. A. ; SILVA, A. R. L. . Michel de Certeau e estudos organizacionais: uma leitura do cenário brasileiro. Caderno de Administração , v. 25, p. 24, 2017.

• MACHADO, F.C.L ; MARANHAO, C. M. S. A. ; PEREIRA, J. J. . O Conceito de Cultura Organizacional em Edgar Schein: uma Reflexão à Luz dos Estudos Críticos em Administração. REUNA (ON LINE) , v. 21, p. 76-96-96, 2016.

• FANTINEL, L. D. ; MAGALHAES, A. L. C. ; MACHADO, F.C.L . ?Cãotraventores? no campus: enunciados midiáticos sobre relações humano-caninas em espaços organizacionais. In: Sâmela Pedrada Cardoso. (Org.). Práticas Organizacionais Contemporâneas. 1ed.Vitória (ES): Edifes, 2024, v. 1, p. 1-189.

• CABACINE, F. ; SILVA, A. R. L. ; REZENDE, B. R. P. . ?Aí é cada um por si e Deus pra todos?: as práticas afetivas nas salas de aula de um PPGA. In: XLVII Encontro da ANPAD, 2023, São Paulo (SP). Anais do XLVII Encontro da ANPAD, 2023.

• CABACINE, F. ; MARIA, G. P. . O sujeito neoliberal e o Antropoceno: por um reencantamento da formação em Administração. In: XLVII Encontro da ANPAD, 2023, São Paulo (SP). Anais do XLVII Encontro da ANPAD, 2023.

• JULIO, A. C. ; MACHADO, F.C.L . Antropoceno, Estudos Organizacionais e Ontologia Relacional. In: EnANPAD 2022, 2022, On-line. Anais do XLVI Encontro da ANPAD, 2022.

• MODOLO, V. M. ; MACHADO, F.C.L . Formação continuada? A aprendizagem de diretores escolares de Vitória-ES. In: EnANPAD 2022, 2022, On-line. Anais do XLVI Encontro da ANPAD, 2022.

• PEREIRA, J. J. ; MACHADO, F.C.L . Dicotomia entre Homem e Natureza: A noção de modernidade e colonialidade como projeto estruturante da crise ecológica. In: EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2022, São Paulo (SP). Anais do EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2022.

• SOUZA, F. D. R. ; CABACINE, F. ; SOUZA JUNIOR, R. R. . Práticas relacionais e aprendizagem no contexto de gestão bancária. In: X Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea, 2018, Vitória (ES). Anais XSEGOC, 2018.

• REZENDE, A. F. ; MAFRA, F. L. N. ; PEREIRA, J. J. ; CABACINE, F. . Inserção dos Negros no Mercado de Trabalho: Um Olhar Decolonial. In: XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017, 2017, São Paulo (SP). Anais XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017, 2017.

• MODOLO, V. M. ; CABACINE, F. ; POUBEL, L. . Gestor emergente e dialogicidade: para além do formalismo na gestão escolar. In: XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017, 2017, São Paulo (SP). Anais XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017, 2017.

• CIPRIANO, J. D. S. ; CABACINE, F. ; MARANHAO, R. . Lei de cotas e gerenciamento da diversidade: possibilidade para desbranquelização dos cargos de gestão?. In: IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2016, Porto Alegre. Anais IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2016.

• CABACINE, F. ; FERNANDES, T. A. ; SILVA, A. R. L. . A produção do espaço sala de aula: o cotidiano de apropriações de docentes em uma pós-graduação em administração. In: IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2016, Porto Alegre, RS. Anais IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2016.

• FERNANDES, T. A. ; CABACINE, F. ; SILVA, N. B. P. . Metodologia e Prática: Contribuições da Observação Participante para os Estudos Certeaunianos. In: IX Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea, 2016, Vitória, Espírito Santo, Brasi. Anais IX Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea, 2016.

• CABACINE, F. ; FERNANDES, T. A. . Michel de Certeau e estudos organizacionais: uma leitura do cenário brasileiro. In: IX Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea, 2016, Vitória, Espírito Santo, Brasi. Anais IX Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea, 2016.

• CIPRIANO, J. D. S. ; MARANHAO, C. ; MARANHAO, R. ; CABACINE, F. . Políticas públicas de acesso ao ensino superior: as cotas nos cursos de administração. In: XXVI ENANGRAD - Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, 2015, Foz do Iguaçu. XXVI ENANGRAD - Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, 2015.

• CABACINE, F. ; MARANHAO, C. ; PEREIRA, J. J. . O Conceito De Cultura Organizacional Em Edgar Schein: Uma Reflexão A Luz Dos Estudos Críticos Em Administração.. In: II CONGRESSO BRASILEIRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS, 2014, Uberlândia. II CBEO Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2014.

• PEREIRA, J. J. ; MACHADO, F.C.L . Dicotomia entre Homem e Natureza: A noção de modernidade e colonialidade como projeto estruturante da crise ecológica. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MODOLO, V. M. ; CABACINE, F. . Formação continuada? A aprendizagem de diretores escolares de Vitória-ES. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• JULIO, A. C. ; CABACINE, F. . Antropoceno, Estudos Organizacionais e Ontologia Relacional. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MODOLO, V. M. ; CABACINE, F. ; POUBEL, L. . Gestor emergente e dialogicidade: para além do formalismo na gestão escolar. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CIPRIANO, J. D. S. ; MARANHAO, R. ; CABACINE, F. . Lei de cotas e gerenciamento da diversidade: possibilidade para desbranquelização dos cargos de gestão?. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CABACINE, F. ; FERNANDES, T. A. ; SILVA, A. R. L. . A produção do espaço sala de aula: o cotidiano de apropriações de docentes em uma pós graduação em administração. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FERNANDES, T. A. ; CABACINE, F. ; SILVA, N. B. P. . Metodologia e prática: contribuição da observação participante para estudos certeunianos. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CABACINE, F. ; FERNANDES, T. A. . Michel de Certeau e estudos organizacionais: uma leitura do cenário brasileiro. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CABACINE, F. ; MARANHAO, C. . A Indústria cultural e o Negro nas Universidades Federais: um estudo sobre as ações afirmativas no ensino superior.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PEREIRA, J. J. ; MARANHAO, C. ; REZENDE, A. F. ; CABACINE, F. . (Des) Naturalização da Liderança nos Estudos de Gestão: uma alternativa crítica à hegemonia instrumental do conceito.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2014 - 2019

  As práticas sociais no ?fazer estratégia? em organizações de artesãos: articulações entre as culturas locais e o ?fazer estratégia? de gestores artesãos (COORDENADOR: Alfredo R Leite da Silva - FINANCIAMENTO: Edital FAPES 07/2014 Universal - N 67656544), Descrição: Este projeto tem como objetivo compreender os usos das culturais locais no ?fazer estratégia? em organizações de artesãos que vivenciam o embate entre o artesanato e outras formas de sobrevivência no contexto do município de Piúma, no estado do Espírito Santo, em torno de implicações sociais, culturais e econômicas locais. A proposta articula uma discussão sobre as relações entre o artesanato, a cultura local, o turismo, os movimentos de auto-organização de grupos marginalizados e o ?fazer estratégia? em organizações de artesãos. Essas relações são tratadas dentro do campo da estratégia como prática social, em uma abordagem na qual cada grupo de artesãos é entendido como uma organização. Defende-se que o ?fazer estratégia? em organizações seja tratado como foco nas práticas sociais, articuladas nas estratégias e táticas cotidianas das pessoas. A parte empírica desde projeto se volta para a realização de um estudo de múltiplos casos de organizações de grupos de artesãos, inseridos em duas lógicas distintas, todos atuantes no contexto do artesanato de conchas em Piúma-ES, região marcada por um movimento progressivo de substituição dessa atividade por novas formas de sobrevivência: a) uma lógica presente no contexto de Piúma é a dos artesãos que continuam trabalhando unicamente com o artesanato típico da região, baseado em conchas, relacionado diretamente com a cultura local tradicional; b) outra lógica, também presente no contexto de Piúma, é a dos artesãos que substituíram parte do seu artesanato por outros produtos, alguns importados de baixíssimo custo, vendidos como artesanato, envolvendo, em parte, a reorganização da cultura local que envolve o trabalho do artesão. Dois grupos de artesãos, em cada uma dessas lógicas, serão investigados, compondo quatro casos de um estudo de múltiplos casos desenvolvido com base em uma metodologia qualitativa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Filipe Cabacine Lopes Machado - Coordenador / alfredo rodrigues leite da silva - Integrante / Thiago Duarte Pimentel - Integrante / Alexandre Carrieri - Integrante / Arilton Marques Faria - Integrante / Claudia Xavier Cavalcanti - Integrante / Christianne Lobato Ramalho da Silva - Integrante / Talita Almeida Fernandes - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Espírito Santo - Auxílio financeiro.

• 2014 - 2014

  PROBIC-FAPEMIG Des naturalização da liderança nos estudos de gestão: uma alternativa crítica à hegemonia instrumental, Descrição: O tema liderança é balizar na constituição do habitus do administrador. Seja ele um acadêmico ou um tomador de decisões, tornar-se líder, saber guiar seus seguidores em busca de objetivos comuns e transformar a capacidade produtiva dos mesmos em resultado, são atribuições caras ao administrador. Não é à toa que tais teorias tenham a importância que têm nos cursos de Administração, nas publicações acadêmicas e de gestão da área. As teorias funcionalistas de liderança, que são o mainstream, retratam o tema como um processo (ato) de influenciar as atividades de um grupo organizado em seus esforços no estabelecimento e execução de metas. Este processo é tido como racional, objetivo e linear, normalmente engajado em decifrar as melhores formas de buscar o comprometimento de um grupo para o alcance de objetivos organizacionais. Nestas teorias, nota-se uma naturalização do processo, extraindo-se seu contexto histórico, social e econômico. As esferas concretas da constituição do líder são silenciadas pelas teorias do mainstream. A formação social foi retirada, restando apenas um conceito objetivado e fixo. Frente a este dilaceramento e buscando construir uma visão mais complexa sobre o fenômeno da liderança nas organizações, o objetivo deste trabalho é desvelar o processo de naturalização da temática, tal como presente nas teorias funcionalistas (mainstream), resgatando sua historicidade e concreticidade. Esta empreitada científica se justifica dada a importância do tema na formação dos administradores, seja de natureza acadêmica ou profissional. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Filipe Cabacine Lopes Machado - Integrante / Jussara Jéssica Pereira - Integrante / Carolina Maranhão - Coordenador / ana flavia rezende - Integrante.

Prêmios