Rosana Barbosa Bandeira de Mello

Psicóloga Sistêmica Organizacional; Especialista em Liderança Estratégica; Orientadora de Carreira e Aposentadoria e Mestranda em Educação. 15 anos de contribuição às áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Qualidade, Saúde e Segurança do Trabalhador. Professora de Pós-Graduação e Gestora de RH em grandes marcas, como Governo do Estado, Ambev e Odebrecht. Co-Fundadora da Ello Pessoas e Negócios, Consultora Empresarial, Orientadora de Carreira, Instrutora de Treinamento, Palestrante e Terapeuta de Executivas.

Informações coletadas do Lattes em 25/06/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Orientação Profissional de Carreira e Aposentadoria

2017 - 2018

Instituto do Ser
Título: OS DESAFIOS DA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL FRENTE AS INSURGÊNCIAS DO FUTURO DO TRABALHO
Orientador: Dra. Marilu Diez Lisboa

Especialização em Liderança Estratégica

2013 - 2014

Universidade Salvador
Título: IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: CONCESSIONÁRIA BAHIA NORTE INVEPAR / ODEBRECHT
Orientador: Maiza Neville

Especialização em Psicologia Sistêmica e Familiar

2010 - 2011

Universidade Jorge Amado
Título: Sistêmica Organizacional
Orientador: Alexandre Coimbra

Aperfeiçoamento em andamento em Psicologia Sistêmica e Familiar

2022 - Atual

Instituto Humanitas

Graduação em Psicologia

2004 - 2009

Universidade Salvador
Título: Representação Escolar: Análise da Enunciação do Discurso da Criança
Orientador: Wilson Sampaio

Formação complementar

2020 - 2020

Reaprendizagem Criativa. (Carga horária: 20h). , Keep Learning School, KEEP LEARNING SC, Brasil.

2018 - 2018

Plano de Cargos e Salários e Remuneração Estratégica. (Carga horária: 16h). , Leme Consultoria, LEME, Brasil.

2018 - 2018

e-Social. (Carga horária: 8h). , Premier Treinamentos, PREMIER, Brasil.

2018 - 2018

Project Thinking. (Carga horária: 16h). , Framework, FRAMEWORK, Brasil.

2018 - 2018

Preposto Trabalhista. (Carga horária: 8h). , Wadih Habib, WADIH HABIB, Brasil.

2018 - 2018

Reforma Trabalhista. (Carga horária: 8h). , Premier Treinamentos, PREMIER, Brasil.

2017 - 2017

SEFIP/GFIP. (Carga horária: 8h). , Premier Treinamentos, PREMIER, Brasil.

2017 - 2017

Master Player SDE. (Carga horária: 16h). , Prospecta, PROSPECTA, Brasil.

2017 - 2017

Plano de Negócios e Fluxo de Caixa. (Carga horária: 4h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas da Bahia, SEBRAE/BA, Brasil.

2015 - 2015

Programa de Formação de Líderes. (Carga horária: 16h). , Fundação Odebrecht, FO/BA, Brasil.

2013 - 2013

Treinamento de Líderes Maduros. (Carga horária: 16h). , Fundação Odebrecht, FO/BA, Brasil.

2013 - 2013

Atualização de Legislação Trabalhista. (Carga horária: 8h). , CENOFISCO - CENTRO DE ORIENTAÇÃO FISCAL LTDA, CCOF_FORN, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Docência.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Consultoria Autônoma.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Orientação de Profissional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Consultoria de Carreira.

Participação em eventos

Congresso Nacional de Psicologia. 2007. (Congresso).

I Encontro de Estudantes de Psicologia NO/NE.Biodança. 2005. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Ivanilson Guimarães de Oliveira Junior

GONCALVES, M. G.;MELLO, Rosana. Fatores motivacionais ao enfermeiro brasileiro sob a perspectiva da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow: uma revisão sistemática de literatura.. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Jorge Amado.

Orientou

NATALICE SANTANA PIRES

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA HARMONIZAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL; ; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e Gestão em Recursos Humanos) - Instituto Psicoped; Orientador: Rosana Barbosa Bandeira de Mello;

Outras produções

MELLO, Rosana . Trabalho, Carreira e Profissão. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

MELLO, Rosana ; GOMES, J. R. . Curso Business Partner. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . Curso Prático de Aplicação e Mensuração de Psicotestes. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . Entrevista de Seleção com Foco em Competência. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . Treinamento e Desenvolvimento. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . O RH frente as insurgências do mercado de trabalho. 2018. (Palestras).

MELLO, Rosana . Project Thinking. 2018. (Oficina).

MELLO, Rosana . Carreira em Pauta. 2018. (Mesa Redonda).

MELLO, Rosana . Recrutamento & Seleção com Responsabilidade Social. 2018. (Palestra).

MELLO, Rosana ; MENDES, G. . Departamento Pessoal para Psicólogos. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . Curso Gestão de Carreiras: O papel do RH. 2017. (Palestra).

MELLO, Rosana . Gestão de Pessoas ? O Papel do Líder. 2017. (Palestra).

MELLO, Rosana . Eu, minhas escolhas e os impactos na profissão. 2017. (Palestra).

MELLO, Rosana . Curso de Entrevista de Seleção com Foco em Competência. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . Prático de Aplicação e Mensuração de Psicotestes. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . Pensando, Representando e dialogando: POT. 2015. (Palestra).

MELLO, Rosana . Prático de Aplicação e Mensuração de Psicotestes. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . Prático de Elaboração de Laudos Psicológicos. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . Facilitadora do Curso de Entrevista de Seleção com Foco em Competência. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . Analista de Treinamento e Desenvolvimento. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MELLO, Rosana . Testes e Seleções: Encontrando o Profissional Certo. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MELLO, Rosana . FORMAÇÃO DE LÍDERES. 2012. .

MELLO, Rosana . FORMAÇÃO PARA ANALISTA DE RH. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MELLO, Rosana . Ética e Postura Profissional. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MELLO, Rosana . Técnicas de Recrutamento & Seleção. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MELLO, Rosana . Relacionamento Interpessoal. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Projetos de desenvolvimento

  • 2011 - 2012

    VISÃO NOVO PARADIGMÁTICA DO PAPEL DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES, Descrição: A postura da liderança, dentro do meio corporativo, pode produzir reflexos no comprometimento do trabalhador, assim como na respectiva produtividade. Para investigar tais reflexos, este trabalho tem como objetivo pesquisar bibliograficamente os papéis de líderes que assumem uma atitude pós-moderna e compreender como tipos de liderança podem interferir nas relações interpessoais, produtividade e resultados de uma organização. A pesquisa é iniciada com definições de liderança de acordo com alguns clássicos da administração, sendo em seguida contextualizada na atualidade e nos atributos essenciais de cada líder de acordo com o seu papel e finalizada com o resultado de pesquisas empíricas que contrapõem decorrências em organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosana Barbosa Melo - Coordenador.

  • 2008 - 2008

    REPRESENTAÇÃO DA ESCOLA: UMA ESCUTA DIRECIONADA A ANALISE DA ENUNCIAÇÃO DA CRIANÇA, Descrição: O Presente estudo busca identificar qual a representação que crianças do ensino fundamental, de uma instituição escolar, da rede privada, possuem da escola e verificar se essa representação está enviesada pela representação de seus pais. Identificar se as crianças reproduzem o discurso de seus pais ao serem questionadas das motivações que possuem para freqüentar a escola. A intenção desta pesquisa é propor à sociedade uma problematização dos seus conceitos com relação à escola e verificar se os alunos que a freqüentam sabem o motivo pelo qual o fazem. O meio acadêmico poderá compreender melhor o desempenho escolar das crianças, o sucesso ou o fracasso na assimilação de novas informações. Propõe-se que a análise das representações seja realizada com base na analise da enunciação do (a) aluno (a) e dos respectivos pais, considerando seus motivos para freqüentar a escola, suas vivências escolares e sociais. Por fim, comparar os enunciados e verificar o que há de reprodução na fala dos pais e alunos que edifique a representação escolar em questão. Espera-se que através desta escuta, que firma a hipótese de que crianças em idade escolar, não possuem motivos próprios para freqüentar a escola e nem a identificam como uma instituição imprescindível para seu desenvolvimento biopsicossocial. Possa-se repensar as práticas educacionais, tanto institucionais como domesticas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosana Barbosa Melo - Coordenador / Wilson Sampaio - Integrante.

  • 2011 - 2012

    VISÃO NOVO PARADIGMÁTICA DO PAPEL DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES, Descrição: A postura da liderança, dentro do meio corporativo, pode produzir reflexos no comprometimento do trabalhador, assim como na respectiva produtividade. Para investigar tais reflexos, este trabalho tem como objetivo pesquisar bibliograficamente os papéis de líderes que assumem uma atitude pós-moderna e compreender como tipos de liderança podem interferir nas relações interpessoais, produtividade e resultados de uma organização. A pesquisa é iniciada com definições de liderança de acordo com alguns clássicos da administração, sendo em seguida contextualizada na atualidade e nos atributos essenciais de cada líder de acordo com o seu papel e finalizada com o resultado de pesquisas empíricas que contrapõem decorrências em organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosana Barbosa Melo - Coordenador.

  • 2008 - 2008

    REPRESENTAÇÃO DA ESCOLA: UMA ESCUTA DIRECIONADA A ANALISE DA ENUNCIAÇÃO DA CRIANÇA, Descrição: O Presente estudo busca identificar qual a representação que crianças do ensino fundamental, de uma instituição escolar, da rede privada, possuem da escola e verificar se essa representação está enviesada pela representação de seus pais. Identificar se as crianças reproduzem o discurso de seus pais ao serem questionadas das motivações que possuem para freqüentar a escola. A intenção desta pesquisa é propor à sociedade uma problematização dos seus conceitos com relação à escola e verificar se os alunos que a freqüentam sabem o motivo pelo qual o fazem. O meio acadêmico poderá compreender melhor o desempenho escolar das crianças, o sucesso ou o fracasso na assimilação de novas informações. Propõe-se que a análise das representações seja realizada com base na analise da enunciação do (a) aluno (a) e dos respectivos pais, considerando seus motivos para freqüentar a escola, suas vivências escolares e sociais. Por fim, comparar os enunciados e verificar o que há de reprodução na fala dos pais e alunos que edifique a representação escolar em questão. Espera-se que através desta escuta, que firma a hipótese de que crianças em idade escolar, não possuem motivos próprios para freqüentar a escola e nem a identificam como uma instituição imprescindível para seu desenvolvimento biopsicossocial. Possa-se repensar as práticas educacionais, tanto institucionais como domesticas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosana Barbosa Melo - Coordenador / Wilson Sampaio - Integrante.

  • 2011 - 2012

    VISÃO NOVO PARADIGMÁTICA DO PAPEL DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES, Descrição: A postura da liderança, dentro do meio corporativo, pode produzir reflexos no comprometimento do trabalhador, assim como na respectiva produtividade. Para investigar tais reflexos, este trabalho tem como objetivo pesquisar bibliograficamente os papéis de líderes que assumem uma atitude pós-moderna e compreender como tipos de liderança podem interferir nas relações interpessoais, produtividade e resultados de uma organização. A pesquisa é iniciada com definições de liderança de acordo com alguns clássicos da administração, sendo em seguida contextualizada na atualidade e nos atributos essenciais de cada líder de acordo com o seu papel e finalizada com o resultado de pesquisas empíricas que contrapõem decorrências em organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosana Barbosa Melo - Coordenador.

  • 2008 - 2008

    REPRESENTAÇÃO DA ESCOLA: UMA ESCUTA DIRECIONADA A ANALISE DA ENUNCIAÇÃO DA CRIANÇA, Descrição: O Presente estudo busca identificar qual a representação que crianças do ensino fundamental, de uma instituição escolar, da rede privada, possuem da escola e verificar se essa representação está enviesada pela representação de seus pais. Identificar se as crianças reproduzem o discurso de seus pais ao serem questionadas das motivações que possuem para freqüentar a escola. A intenção desta pesquisa é propor à sociedade uma problematização dos seus conceitos com relação à escola e verificar se os alunos que a freqüentam sabem o motivo pelo qual o fazem. O meio acadêmico poderá compreender melhor o desempenho escolar das crianças, o sucesso ou o fracasso na assimilação de novas informações. Propõe-se que a análise das representações seja realizada com base na analise da enunciação do (a) aluno (a) e dos respectivos pais, considerando seus motivos para freqüentar a escola, suas vivências escolares e sociais. Por fim, comparar os enunciados e verificar o que há de reprodução na fala dos pais e alunos que edifique a representação escolar em questão. Espera-se que através desta escuta, que firma a hipótese de que crianças em idade escolar, não possuem motivos próprios para freqüentar a escola e nem a identificam como uma instituição imprescindível para seu desenvolvimento biopsicossocial. Possa-se repensar as práticas educacionais, tanto institucionais como domesticas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosana Barbosa Melo - Coordenador / Wilson Sampaio - Integrante.

  • 2011 - 2012

    VISÃO NOVO PARADIGMÁTICA DO PAPEL DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES, Descrição: A postura da liderança, dentro do meio corporativo, pode produzir reflexos no comprometimento do trabalhador, assim como na respectiva produtividade. Para investigar tais reflexos, este trabalho tem como objetivo pesquisar bibliograficamente os papéis de líderes que assumem uma atitude pós-moderna e compreender como tipos de liderança podem interferir nas relações interpessoais, produtividade e resultados de uma organização. A pesquisa é iniciada com definições de liderança de acordo com alguns clássicos da administração, sendo em seguida contextualizada na atualidade e nos atributos essenciais de cada líder de acordo com o seu papel e finalizada com o resultado de pesquisas empíricas que contrapõem decorrências em organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosana Barbosa Melo - Coordenador.

  • 2008 - 2008

    REPRESENTAÇÃO DA ESCOLA: UMA ESCUTA DIRECIONADA A ANALISE DA ENUNCIAÇÃO DA CRIANÇA, Descrição: O Presente estudo busca identificar qual a representação que crianças do ensino fundamental, de uma instituição escolar, da rede privada, possuem da escola e verificar se essa representação está enviesada pela representação de seus pais. Identificar se as crianças reproduzem o discurso de seus pais ao serem questionadas das motivações que possuem para freqüentar a escola. A intenção desta pesquisa é propor à sociedade uma problematização dos seus conceitos com relação à escola e verificar se os alunos que a freqüentam sabem o motivo pelo qual o fazem. O meio acadêmico poderá compreender melhor o desempenho escolar das crianças, o sucesso ou o fracasso na assimilação de novas informações. Propõe-se que a análise das representações seja realizada com base na analise da enunciação do (a) aluno (a) e dos respectivos pais, considerando seus motivos para freqüentar a escola, suas vivências escolares e sociais. Por fim, comparar os enunciados e verificar o que há de reprodução na fala dos pais e alunos que edifique a representação escolar em questão. Espera-se que através desta escuta, que firma a hipótese de que crianças em idade escolar, não possuem motivos próprios para freqüentar a escola e nem a identificam como uma instituição imprescindível para seu desenvolvimento biopsicossocial. Possa-se repensar as práticas educacionais, tanto institucionais como domesticas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Rosana Barbosa Melo - Coordenador / Wilson Sampaio - Integrante.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Ello Pessoas e Negócios. , Avenida Santos Dumont, Centro, 42702400 - Lauro de Freitas, BA - Brasil, Telefone: (71) 30514078, URL da Homepage:

Experiência profissional

2013 - 2017

Concessionária Bahia Invepar/Odebrecht

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenador de Pessoas e Organizações, Carga horária: 220

Outras informações:
Assegurar a qualidade do processo de seleção de pessoas, atraindo e selecionando bons profissionais do mercado para compor o quadro de colaboradores; Facilitar o processo de Educação e Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, formando uma equipe competente para o suporte ao negócio; Facilitar a relação interna da empresa com os seus colaboradores, garantindo um clima organizacional favorável à obtenção das metas estratégicas da Organização; Elaborar, sistematizar, aprimorar e implantar a Política de Gestão de Pessoas e os procedimentos do Departamento. Desenvolver programa de retenção de colaboradores, por meio da qualidade dos processos de cargos e salários, avaliação de desempenho, aprendizagem e planos de carreira na Organização. Apoiar a Direção na definição da sua política e práticas de remuneração fixa, variável e indireta, por meio do acompanhamento periódico das informações do mercado. Desenvolver e coordenar a implantação de projetos de saúde, integração e eventos comemorativos que favoreçam a qualidade de vida e satisfação das pessoas com a Organização. Oferecer apoio aos Gestores em demandas com foco na melhoria da relação com sua equipe ou qualificação das pessoas para o pleno exercício das suas atividades. Contribuir para a formação de um modelo de gestão que privilegie relações mais humanizadas e participativas na Organização. Coordenar as rotinas do Departamento de Pessoal, mediante o atendimento das necessidades dos empregados e da organização, e dos preceitos e determinações legais em vigor, dentro dos respectivos prazos determinados. Assegurar a satisfação dos clientes internos da Bahia Norte, através de gestão adequada da carteira de Benefícios, observando a aplicabilidade destes, controlando a evolução de seus custos e certificando-se de que cada um deles, em seu nível, seja reconhecido como instrumento válido de recompensa pelo trabalho, seguindo aos procedimentos específicos que os regem. Anali

2011 - 2013

Transvalente Logistica Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador de Gente Gestão e Sesmit, Carga horária: 44

Outras informações:
Administração de pessoas e gestão de equipe; Administrar o plano de benefícios interagindo com fornecedores, analisando propostas e recomendando melhorias; Analisar, interpretar e articular dados e informações segundo a cultura da empresa; Gerenciar as áreas de recrutamento, seleção, cargos, salários, motivacional, treinamento e desenvolvimento e responsabilidade social; Interagir com os sócios, diretores, gerentes e coordenadores, Manter atualizado os gerenciadores de gestão de pessoas (absenteísmo, turn over, investimento em treinamento e outros), Preparar relatórios gerenciais e Analisar contratações.

2010 - 2011

Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Supervisora do Serviço de Psicologia, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenar atividades de processos seletivos na capital e nos interiores; Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Avaliação de Cargos & Salários; Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Diagnóstico Organizacional; Avaliação Psicológica; Confecção de Laudos e Supervisão de estagiários.

2015 - Atual

Universidade Salvador

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Lecionando as disciplinas: Tutorização, Treinamento e Desenvolvimento de Novos Funcionários; Gestão do Desempenho Organizacional

2018 - Atual

CENTRO UNIVERSITARIO DOM PEDRO II, Unidompedro

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor titular

Outras informações:
Lecionando as disciplinas: Psicologia Organizacional e Gestão de Conflitos; Tópicos Especiais Orientação de Carreira e Plano de Vida

2017 - 2018

Grupo Braspe

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Facilitar o processo de Educação e Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, formando uma equipe competente para o suporte ao negócio; Facilitar a relação interna da empresa com os seus colaboradores, garantindo um clima organizacional favorável à obtenção das metas estratégicas da Organização; Elaborar, sistematizar, aprimorar e implantar a Política de Gestão de Pessoas e os procedimentos do Departamento. Desenvolver programa de retenção de colaboradores, por meio da qualidade dos processos de cargos e salários, avaliação de desempenho, aprendizagem e planos de carreira na Organização. Apoiar a Direção na definição da sua política e práticas de remuneração fixa, variável e indireta, por meio do acompanhamento periódico das informações do mercado. Desenvolver e coordenar a implantação de projetos de saúde, integração e eventos comemorativos que favoreçam a qualidade de vida e satisfação das pessoas com a Organização. Oferecer apoio aos Gestores em demandas com foco na melhoria da relação com sua equipe ou qualificação das pessoas para o pleno exercício das suas atividades. Contribuir para a formação de um modelo de gestão que privilegie relações mais humanizadas e participativas na Organização.

2018 - 2019

Universidade Batista

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Lecionando as disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Dinâmicas de Grupo; Planejamento Estratégico

2018 - 2018

Faculdade Maurício de Nassau - Salvador, FMN/Salvador

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Lecionando a disciplina: Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

2019 - 2022

União Metropolitana para o Desenvolvimento da Educação e Cultura Ltda.

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
Disciplina: Gestão de conhecimento

2017 - Atual

Ello Pessoas e Negócios

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Fundadora, Carga horária: 44

Outras informações:
Avaliação Psicológica, Agenciamento de Estagiários, Pesquisa de Clima, Plano de Cargos e Salários, Programa de Inclusão e Diversidade, Plano de Sucessão, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Líderes, Avaliação de Desempenho.

2021 - 2021

ITS Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Gestão de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Gestão da Marca Empregadora; Employee Relationship, Pulse, Cultura, Felicidade e Experiência dos Funcionários; Desenvolvimento Humano e Organizacional; Carreiras e Compensation; Desempenho e Potencial; Saúde e Segurança das Pessoas; Comunicação Interna; Qualidade; Talent Acquisition; Programa Diversidade e Inclusão; Programa de Responsabilidade Social; Programas Work Life Balance.

2022 - Atual

Universidade Salgado de Oliveira

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20