Andréa Guerra Vieira

Outras informações:
Professor do curso de Graduação - Processos Decisórios/Gestão e Pós-Graduação: Gestão da Mudança, Atração e Seleção, Liderança, nas modalidades presencial e EAD. Conteudista para os projetos de Pós-Graduação em Gestão da Mudança/Atração e Seleção.

Outras informações:
Suporte em projetos de transição de carreira com foco em assessoria individual e organizacional, desde o entendimento do perfil e necessidades do profissional, assessment para identificação de estilos e competências, desenvolvimento de estratégias de mercado, suporte no marketing pessoal, abordagem de mercado e networking. Facilitadora de programas in company com foco em desenvolvimento de lideranças.

Outras informações:
Atuação no EAD como professora tutora das disciplinas de Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Seleção de Talentos, Formação de Instrutores, Desenvolvimento Gerencial e Técnicas de Selação. Professora da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.

Outras informações:
Atuando desde 2013 como professora tutora no EAD nas disciplinas de Gestão de RH (Gestão Integrada de RH, Planejamento de Carreira, Competências Gerenciais), Relações Humanas, Psicologia Social, Consultoria de RH e suporte ao Estágio Supervisionado. Atuação presencial nas disciplinas de Liderança e Coaching, Recrutamento e Seleção de Talentos, Técnicas de Seleção, Endomarketing, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento Gerencial, T&D, Gestão de Pessoas, Estudos de Caso e Psicologia da Segurança. Atuação na Pós-Graduação presencial nas disciplinas de Cooaching Executivo, Equipes de Alta Performance e Liderança. Atuação na Pós-Graduação EAD na disciplina Visão Humanista. Desde 2018 atuando como Coordenadora do MBA de Liderança e MBA de Compliance e Riscos. Desde julho de 2018, atua como Membro do NDE. Atuação como conteudista do livro proprietário de Liderança e Gestão de Talentos e das disciplinas de Técnicas de Seleção, Liderança e Coaching, Feedback, Atração e Seleção de Talentos.

Outras informações:
Responsável pelo gerenciamento de projetos educacionais com foco em gestão, abrangendo identificação de necessidades junto ao cliente, estruturação da solução em conjunto com a equipe docente, acompanhamento da implementação do projeto e monitoramento dos resultados. Projetos de educação com foco em: liderança, pessoas, estratégia, inovação, mudança, governança corporativa. Gerenciamento da proposta, gestão de custos, elaboração do orçamento, planejamento do programa e acompanhamento de indicadores. Gestão de negócios, voltada à identificação de oportunidades para o mercado do Rio de Janeiro.

Outras informações:
Responsável pelo gerenciamento dos projetos de liderança, gestão de desempenho, pesquisa de clima, matrizes de capacitação, desenvolvimento de talentos, plano de carreira e sucessão, identificação e retenção de talentos e assistência educacional, desde a fase de concepção, alinhamento com lideranças, implementação e indicadores de resultados. Implementação do novo ciclo de gestão do desempenho, incorporando adoção de competências e resultados. Estruturação e implementação do Programa de Liderança para Supervisores e Gerentes. Interface com FMC global para implementação de projetos corporativos, objetivando alinhamento à cultura organizacional e a estratégia de aprendizagem. Suporte no desenvolvimento de conteúdos de liderança para os programas globais.

Outras informações:
Responsável pelo relacionamento com clientes no desenvolvimento de soluções em seleção de executivos, coaching, aconselhamento de carreira, projetos de downsizing, avaliação de talentos, treinamentos de liderança e equipes. Participação em projetos de gestão da mudança voltados à estruturação da comunicação para alinhamento da mudança e capacitação da equipe. Controle dos indicadores dos projetos. Projeto de Gestão da Mudança objetivava estruturar ações de comunicação e treinamento para grande cliente do segmento segurador em projeto de expansão tecnológica. Implementação de projetos de liderança e equipes voltados ao desenvolvimento humano e alinhamento organizacional para clientes do segmento financeiro, industrial, serviços, varejo.

Outras informações:
Suporte ao negócio no gerenciamento das atividades relacionadas a gestão de clima organizacional, controle orçamentário, processos de mudança, captação, desenvolvimento, gestão de performance, projetos estratégicos de RH e endomarketing. Gerenciamento da área de Desenvolvimento e Comunicação Interna, focando em ações de alinhamento estratégico, educação corporativa, liderança, alinhamento da comunicação interna, estruturação de políticas internas de seleção, formação educacional e gestão da performance. Estruturação e implementação de programas de desenvolvimento, com destaque para avaliação de desempenho, liderança, formação de equipes. Coordenação da Convenção Gerencial anual desde a estruturação do evento, definição de palestrantes, definição do local, logística e gestão dos resultados. Definição de ações para Desenvolvimento Organizacional e acompanhamento dos KPIs da área.

Outras informações:
Gerenciamento e implementação de projetos estratégicos de RH, com atuação corporativa em nível Brasil (3 operadoras da Telefônica Celular), englobando: -e-Learning: estruturação dos conteúdos de gestão a serem oferecidos na plataforma digital, plano de comunicação e desenvolvimento de conteúdos junto a fornecedores; -Identificação de Talentos: estratégia corporativa para identificação de talentos internos e desenvolvimento de ações específicas de retenção. -Programa JAP (Jovens de Alto Potencial): estruturação de programa para preparação de jovens profissionais para maiores desafios de carreira em âmbito nacional/internacional. -MBA in company (foco em Gestão): definição e implementação do programa e acompanhamento dos projetos aplicativos orientados às necessidades organizacionais. -Gerenciamento de Projetos: coordenação do processo de capacitação de profissionais dentro da metodologia de gerenciamento de projetos (certificação do PMI Institute). -Estágios Internacionais: coordenação do programa de intercâmbio internacional dentro das empresas do Grupo Telefônica. -Pesquisa Clima: coordenação e aplicação de pesquisa de clima, divulgação (comunicação) dos resultados e acompanhamento das ações de melhoria junto às lideranças. Gerenciamento das áreas de Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Remuneração, englobando: participação da definição de estratégia junto a Diretoria de RH; controle do budget anual de treinamento; desenvolvimento e implementação de procedimentos de seleção com foco em competências; estruturação e implementação do Programa de Estágio/Trainee, programas de liderança, participação em pesquisas salariais de mercado, implementação de programas de comissionamento de vendas, acompanhamento de contratação de serviços de terceiros.

Outras informações:
Participação em projetos de reestruturação da gestão de Recursos Humanos, abrangendo a redefinição estratégica, o desenvolvimento de diretrizes e políticas de RH para remuneração, desenvolvimento, captação e avaliação de performance por competências e capacitação do nível gerencial para atuação na nova estrutura. -Atuação em processos de Gestão da Mudança, dando suporte a empresas em processo de transformação organizacional. -Atuação em trabalhos de downsizing, assessorando empresas no processo de desligamento de seus colaboradores, através do desenvolvimento do plano de comunicação, realização de treinamentos por meio de workshops, acompanhamento individual e em grupo dos profissionais em busca de novas oportunidades de carreira. -Assessoria a profissionais no processo de gerenciamento de carreira, estabelecendo estratégias de ação para busca de nova colocação no mercado ou suporte para abertura de negócio próprio. -Participação em projetos de Avaliação de Potencial, objetivando identificar capacidades e competências. -Vivência no desenvolvimento de Remuneração. -Experiência em processos de Recrutamento & Seleção para os níveis executivo e técnico.

Outras informações:
Atuação em processos de Recrutamento & Seleção para os níveis executivo e técnico. Suporte em transição de carreira para profissionais senior (executivos) e especialistas.

Outras informações:
Consultora de RH autônoma para implementação de projetos de treinamento e desenvolvimento em empresas Públicas ( CERJ, AMPLA, etc. ) e Privadas.