Janaina Carla Rodrigues Borsagli

Outras informações:
Professora conteudista das seguintes disciplinas EAD de cursos Pós-graduação: 1) Cenários contemporâneos do mundo do trabalho 2) Competências Profissionais

Outras informações:
Professora no curso de Psicologia. Disciplinas: 1) Psicologia Organizacional e do trabalho; 2) Estágio Supervisionado ênfase Psicologia do Trabalho; 3) Gestalt Terapia; 4) Estágio Supervisionado em Gestalt Terapia; 5) Análise Experimental do Comportamento; 6) Teorias Psicológicas; 7) História da Psicologia.

Outras informações:
Professora nos cursos Tecnológicos de Processos Gerenciais e Gestão de Recursos Humanos, nas seguintes disciplinas: 1) Projeto Aplicado 2) Treinamento e Desenvolvimento 3) Fundamentos de Recursos Humanos 4) Gestão de Projetos e Estratégias Empresariais 5) Comportamento Organizacional Professora do Curso de Psicologia: 1) Teorias Fenomenológicas, Existenciais e Humanistas 2) Estágio Supervisionado em Psicoterapia do Adulto e Idoso 3) Saúde Mental e Trabalho 4) Estágio em Psicodiagnóstico Organizacional 5) Teoria Gestalt

Outras informações:
Professor dos seguintes Cursos de Pós-graduação: MBA Gestão de Pessoas MBA Gestão de Projetos MBA Finanças e Controladoria Pós-graduação em Engenharia e Segurança do Trabalho. Atuante nas disciplinas: Seminários em Gestão de Pessoas Elementos do Comportamento Organizacional Psicologia e Engenharia de Segurança do Trabalho

Outras informações:
Professora do Curso de Psicologia nas seguintes disciplinas: 1) Psicologia Jurídica; 2) Matrizes do Pensamento Existencial e Humanista; 3) Psicologia Organizacional; 4) Estágio ênfase em Psicologia Organizacional; 5) Supervisão estágio Clínico; 6) Saúde Mental e Trabalho; 7) Orientação Profissional.

Outras informações:
Lecionar disciplina Empreendedorismo e Inovação no curso de Engenharia de Produção. Lecionar disciplina Gestão do Conhecimento no curso de Administração.

Outras informações:
Coordenação acadêmica dos Cursos Tecnológicos de Marketing e Recursos Humanos

Outras informações:
Responsável pelas atividades de Formação e Capacitação profissional dos empregados Vale, via diretrizes gerais da VALER. Atuação nas trilhas de liderança: Programas de Formação de Supervisores, Ritos de Passagem, Programa de Formação Educação Básica (parceria com Sistema Fiemg).

Outras informações:
Responsável pela Coordenação de equipes de 20 coordenadores pedagógicos e equipe técnica - administrativa na gestão de projeto educacional à distância em parceria com a Secretaria de Educação do Estado de Minas Gerais.

Outras informações:
- Realização de Programa de Treinamento Comportamental com foco em Saúde e Segurança do Trabalho. - Formação de Multiplicadores internos de treinamento. - Revisão e atualização de Manual Técnico de Treinamento.

Outras informações:
Realização de serviços de Recrutamento, Seleção e avaliação psicológica de cargos específicos em Mineração.

Outras informações:
Responsável po ministrar aulas das seguintes disciplinas: Curso Psicologia: - Psicologia do Trabalho - Gestão de Pessoas - Estágio Supervisionado II ? ênfase Recursos Humanos - Estágio Supervisionado III ? ênfase Recursos Humanos - Orientação Monografia - Psicologia Comportamental II - Psicologia Comportamental III Curso Pedagogia: - Gestão das Organizações - Estágio Supervisionado VII ? Práticas de Gestão Curso Administração de Empresas: - Consultoria Organizacional - Psicologia e Gestão de Pessoas - Orientação de Monografia Pós-graduação: Complemento em Docência do Ensino Superior: - Psicologia e Educação - Orientação de Projeto Aplicativo Ensino à distância: Cursos de Marketing e Administração de empresas - Evolução do Pensamento Administrativo - Teorias Administrativas Contemporâneas - Orientação de Monografia

Outras informações:
Recrutamento e Seleção de Pessoal: condução de processos de Recrutamento e seleção, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudos, aplicação de dinâmicas de grupo, Jogos de Empresa e testes situacionais. Mapeamento de Competências: realização de entrevistas individuais para identificar lacunas de competência (diferenciação do potencial real ? potencial ideal a desenvolver), feedback aos avaliados e gestores, realização treinamento segundo demandas do processo. Treinamento e Desenvolvimento: realização de levantamento das necessidades de treinamento, implementação de programas de treinamento; acompanhamento Plano Geral de Treinamento, condução treinamento de integração, manutenção de registros.

Outras informações:
- Recrutamento e Seleção de Pessoal: condução de processos de Recrutamento e seleção, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudos, aplicação de dinâmicas de grupo, Jogos de Empresa e testes situacionais.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção de Pessoal: condução de processos de Recrutamento e seleção, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudos, aplicação de dinâmicas de grupo, Jogos de Empresa e testes situacionais. Avaliação de Desempenho: implantação do processo, apuração e devolução de dados para áreas e empresa. Mapeamento de Competências: realização de entrevistas individuais para identificar lacunas de competência (diferenciação do potencial real ? potencial ideal a desenvolver), feedback aos avaliados e gestores, realização treinamento segundo demandas do processo. Treinamento e Desenvolvimento: realização de levantamento das necessidades de treinamento, implementação de programas de treinamento; acompanhamento Plano Geral de Treinamento, condução treinamento de integração, manutenção de registros. Cargos e Salários: elaboração e atualização de descrição de cargos; atuaçõa em processos de licitações, realização de levantando de remuneração e perfil regionais. Medicina e Segurança do Trabalho: atualização PCMSO e PPRA, contratação e realização de exames periódicos em todas as filiais da empresa em parceria com Medicina do Trabalho. Sistema da Qualidade: estabelecimento e acompanhamento semestral dos indicadores de desempenho para todos os processos de Recursos Humanos, realização de treinamentos dos processos da área de Recursos Humanos.

Outras informações:
Atribuições: elaborar e implementar as políticas de Gestão de Pessoas (Recrutamento e Seleção, Educação e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Remuneração e Recompensa e Desligamento) Recrutamento e Seleção de Pessoal: triagem de currículos, entrevistas psicológicas, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudos e aplicação de dinâmicas de grupo. Treinamento e Desenvolvimento profissional: operacionalização do Treinamento Introdutório, realização do levantamento das necessidades de treinamento, mensuração dos indicadores de cumprimento do Plano Geral de Treinamento, realização e acompanhamento da avaliação da eficácia de treinamento, registro dos treinamentos. Implementar Programa de Estágio: definição de perfil, contratação, programa de desenvolvimento. Avaliação de Desempenho: formulação da avaliação, apuração e devolução dos dados para áreas e empresa, com os índices dos resultados alcançados. Pesquisa de Clima Organizacional: elaboração e implantação da pesquisa, apuração de resultados e apresentação das ações de melhoria. Processo de Desligamento: realização de entrevistas de desligamento com a finalidade de reduzir o nível de rotatividade. Sistema da Qualidade: mapeamento dos fluxos dos processos da área de Recursos Humanos, estabelecimento de indicadores de desempenho para todos os processos, vivência em auditorias do Sistema de Gestão da Qualidade, realização de treinamentos dos processos da área de Recursos Humanos.

Outras informações:
Coordenação do curso de Psicologia nas Unidades de Contagem e Betim.

Outras informações:
Coordenação dos Cursos de Saúde Campus Una Contagem.

Outras informações:
Coordenação dos cursos Tecnológicos na Unidades de Contagem. Cursos Coordenados: 1) Recursos Humanos, 2) Processos Gerenciais; 3) Logística; 4) Gestão Comercial; 5) Gestão da Qualidade.