Amyra Moyzes Sarsur

2024

Pós-Doutorado. , PPGA / PUC Minas, PPGA / PUC MINAS, Brasil. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas, Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Diversidade e Inclusão / Especialidade: DIVERSIDADE E INCLUSÃO.

2020 - 2021

Pós-Doutorado. , PPGA / PUC Minas, PPGA / PUC MINAS, Brasil. , Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas, Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS / Especialidade: DIVERSIDADE E INCLUSÃO.

2018 - 2019

Pós-Doutorado. , PPGA / PUC Minas, PPGA / PUC MINAS, Brasil. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas, Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Diversidade e Inclusão.

2016 - 2017

Pós-Doutorado. , Instituto de Sociologia (IS) da Faculdade de Letras (FLUP) da Uni. de Porto, IS/FLUP/UP, Portugal. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Diversidade e Inclusão.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão por Competências.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

SARSUR, Amyra. M. . X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2022. (Congresso).

SARSUR, Amyra. M. ; PAPA, A. C. ; NUNES, S. C. ; BARBOSA JUNIOR, O. ; RESENDE, C. C. ; URRIES VEGA, F. B. U. . III Jornada Internacional da Inclusão: desafios e soluções para o trabalho inclusivo. 2019. (Congresso).

SARSUR, Amyra. M. . Workshop intitulado ?Relações coletivas de trabalho e atores sociais?. 2017. (Outro).

SARSUR, Amyra. M. . XI Encontro Regional Gestão & Tecnologia. 2011. (Outro).

O impacto do capacitismo na vida da pessoa com deficiência. 2025. (Outra).

25 de abril e a Sociologia em Portugal. 2024. (Outra).

AccessibleEU European Event. 2024. (Outra).

A theories-in-use approach for building theory. 2024. (Outra).

Jornadas de Investigação - Instituto de Sociologia - Universidade do Porto. 2024. (Outra).

Metodologias ativas na educação superior: integrando ensino e pesquisa na prática. 2024. (Outra).

Roda de Conversa: Histórias de Vida como estratégia de coleta e análise de dados. 2024. (Encontro).

The 4 Day Week - International Encounter. 2024. (Encontro).

XV Congresso da Rede Mineira das APAES e V Forum Mineiro de Autogestão Autodefesa e Família. 2024. (Congresso).

XXVII SemeAd - Seminários de Administração. 2024. (Seminário).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnAnpad 2023.Gestão de Pessoas em Empresas Internacionalizadas: realidade ou idealização a partir da perspectiva do Brasil?. 2023. (Encontro).

XXVI SemeAd - Seminários de Administração.Oportunidades e Barreiras para as Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho após Qualificação Profissional. 2023. (Seminário).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2022. 2022. (Encontro).

III SMELNETWORK ? Sociomanagement Economic Lusophone Network ? Desenvolvimento Socioeconômico numa Perspectiva Comparada entre Portugal e Brasil.Gestão de Pessoas no Brasil e América Latina. 2022. (Seminário).

IV Jornada Internacional da Diversidade e Inclusão: dialogando com as diferenças no contexto do trabalho. 2022. (Congresso).

Jornada da Administração Pública. 2022. (Outra).

TMS Algarve 2022 - Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management.Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho: similaridades e distinções em empresa internacionalizada. 2022. (Outra).

TMS Algarve 2022 - Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management.Professional Rehabilitation and How Those Who Have Suffered From Injury or Disease Return to the Workforce. 2022. (Outra).

X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2022. (Congresso).

X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT.Roda de Conversa: diálogos sobre inclusão e diversidade no trabalho. 2022. (Outra).

XII Pré-Fórum do XI Fórum Mineiro de Psicanálise. 2022. (Seminário).

XL Jornada do Círculo Psicanalítico de Minas Gerais. 2022. (Outra).

XXV SemeAd - Seminários de Administração.Estudo das Dimensões de Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho em Empresa Internacionalizada. 2022. (Seminário).

XXV SemeAd - Seminários em Administração.Reinserção no Mercado de Trabalho após Reabilitação Profissional de Pessoas com Deficiência. 2022. (Seminário).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2019. 2021. (Encontro).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2021.A experiência da inclusão no trabalho sob múltiplos olhares: o que dizem as pessoas com deficiência, os gestores e a área de Recursos Humanos?. 2021. (Encontro).

XXIV SEMEAD - Seminários em Administração.Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência: realidade ou idealização?. 2021. (Seminário).

XXIV SEMEAD - Seminários em Administração. 2021. (Seminário).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnAnpad 2020. 2020. (Encontro).

What is the future of Coaching research in Portugal?. 2020. (Outra).

XXIII SEMEAD - Seminários em Administração.Gestão do Invisível: a Diversidade Sexual, de Gênero, Raça e Pessoas com Deficiência nas Melhores Empresas para Trabalhar. 2020. (Seminário).

Conexões Humanas - ABRH Minas 2019. 2019. (Encontro).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2019.Gestão de Pessoas sob a Perspectiva Institucional: análise nas Regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste do Brasil. 2019. (Encontro).

III Jornada Internacional de Inclusão: desafios e soluções para o trabalho inclusivo. 2019. (Congresso).

O que é o emprego apoiado (ANEA - Juliana Righini). 2019. (Outra).

Prêmio Ser Humano e Personalidade do Ano em RH - ABRH 2019. 2019. (Encontro).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2018.Um Olhar sobre o Processo Sucessório: Qual o Lugar das Políticas e Práticas de Desenvolvimento de Lideranças?. 2018. (Encontro).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2018.GRH Equatorial: Estudo sobre Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho em Manaus, Amazonas. 2018. (Encontro).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2018.Avaliação de artigos. 2018. (Encontro).

Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2018. 2018. (Encontro).

First International Meeting of Comparative Studies on Contextual and Institutions in Human Resource Managementwe.HRM Institutional Practice: two distinctive Brazilian experiences. 2018. (Encontro).

III Encontro Nacional do Emprego Apoiado. 2018. (Encontro).

Perspectivas sobre "outras economias": matrizes de pensamento e ação. 2018. (Seminário).

Prêmio Ser Humano e Personalidade do Ano em RH - ABRH 2018. 2018. (Encontro).

TMS Algarve 2018 - Tourism & Management Studies International Conferenc. Carrers: workers' perceptions of support for their professional growth from organizations. 2018. (Congresso).

TMS Algarve 2018 - Tourism & Management Studies International Conferenc. HRM in Turbulence Times: a Brazilian overview. 2018. (Congresso).

16ª edição EXPO RH ? Salão Profissional de Recursos Humanos. 2017. (Outra).

41º Encontro Anual da ANPOCS. 2017. (Encontro).

Curso "A Relação entre as Empresas e as Organizações Sem Fins Lucrativos" nas instalações do ISCAP ? Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Instituto Politécnico do Porto. 2017. (Outra).

Fórum ABRH-MG 2017 - Desafios de Gestão no Mundo Vuca. 2017. (Seminário).

Prêmio Ser Humano e Personalidade do Ano em RH - ABRH 2017. 2017. (Encontro).

Resiliência em coaching ministrado pela International Coach Federation. 2017. (Outra).

VII Conference on Research and Intervention in Human Resources. 2017. (Congresso).

Workshop: Coaching e comunicação positiva na docência. 2017. (Outra).

Workshop - Inteligência Emocional na Gestão de Pessoas of the VII Conference on Research and Intervention in Human Resources. 2017. (Congresso).

XLI Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2017.Debatedora/Coordenadora de Sessão no EnANPAD 2017: GPR Tema 2. 2017. (Encontro).

XLI Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2017.GPR2143 - O Processo de Coaching e a Gestão de Pessoas: (Re)conhecer para Criticar. 2017. (Encontro).

8a Edição do Mês do Terceiro Sector "A economia social e solidária em foco".Economia social e solidária tornada uma política pública: o caso de Barcelona [1ª Sessão]. 2016. (Seminário).

II Ciclo de Conferências Mensais do Instituto de Sociologia da Universidade do Porto.A Construção Social de um Ethos Servil: da casa ao hotel. 2016. (Seminário).

II Ciclo de Conferências Mensais do Instituto de Sociologia da Universidade do Porto.Capitalismo e precarização do trabalho. 2016. (Seminário).

II International Meeting of Sociology (ISSOW).Gestão de Recursos Humanos e Relações do Trabalho no Brasil: a emergência da crise. 2016. (Encontro).

International Annual Conference Inspiring CreARTivity The Art Of Coaching.Inspiring CreARTivity The Art Of Coaching. 2016. (Simpósio).

Seminário do projecto Europeu EPP - ?Fortalecer os perfis profissionais para o trabalho e inclusão social de grupos desfavorecidos', financiado pelo Programa Erasmus+, Acção chave 2.Seminário de Encerramento do projeto europeu ?EPP - Strengthening Emergent Professional Profiles in the third setor ? a way to foster innovative bridges to work and social inclusion of vulnerable groups? [2014-2016] [2ª Sessão]. 2016. (Seminário).

TMS Algarve 2016 - Tourism & Management Studies International Conference. The Complex Interaction Between Human Resources Management, the Labor Market and Employment Relations in Brazil. 2016. (Congresso).

XXXIX Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administraçãoção. Do Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: a trajetória da função Recursos Humanos sob a perspectiva do processo de retenção de profissionais-chave. 2015. (Congresso).

XXXVIII Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2014. (Congresso).

IV EnGPR ? Encontro de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho da ANPAD.Grupos Geracionais e Comprometimento: discussões e descobertas em uma Universidade Pública Federal. 2013. (Encontro).

IV EnGPR ? Encontro de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho da ANPAD.Coordenadora de Sessão: EnGPR 2013 - Tema 02. 2013. (Encontro).

XXXVII Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. Coordenadora de Sessão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Tema 01 - Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional. 2013. (Congresso).

XXXVII Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. Novas Perspectivas na Gestão de Pessoas: a (in)viabilidade da condução por consultores internos de recursos humanos de processos de coaching nas organizações. 2013. (Congresso).

XXXVII Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2013. (Congresso).

XXXVII Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. As Competências na Formação de Alunos do Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal de Juiz de Fora. 2013. (Congresso).

XXXVII Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. Debatedora de sessão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Tema 01 - Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional. 2013. (Congresso).

38º Congresso Nacional Sobre Gestão de Pessoas CONARH ABRH 2012. 2012. (Congresso).

XXXVI EnANPAD Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2012. (Congresso).

XI Encontro Regional Gestão & Tecnologia.Gestão de Pessoas. 2011. (Simpósio).

XI Encontro Regional Gestão & Tecnologia.Apresentação do Artigo: Gestão de Competências nas Relações de Trabalho: o que pensam os sindicalistas?. 2011. (Encontro).

XXXV EnANPAD Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - GPR. 2011. (Congresso).

XXXV Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.Gestão de Competências nas Relações de Trabalho: o que pensam os sindicalistas?. 2011. (Encontro).

36º Congresso Nacional Sobre Gestão de Pessoas CONARH ABRH 2010. 2010. (Congresso).

4ª Conferência Brasileira de Relações de Emprego e Trabalho.Gestão por competências e relações de trabalho no Brasil: notas de pesquisa sobre a perspectiva sindical. 2010. (Seminário).

XXXIV Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas como Fatores de Retenção de Futuras Lideranças: um Estudo em Empresa Brasileira do Setor Mineral. 2010. (Congresso).

XXXIV Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2010. (Congresso).

XXXIV Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. GPR - Mesa de Trabalhos Interativos. 2010. (Congresso).

IV Workshop Gestão de Competências em Organizações.Gestão de Competências nas Organizações: Um Balanço. 2009. (Encontro).

XXXIII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.GPR - Mesa de Trabalhos Interativos. 2009. (Encontro).

XXXIII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2009. (Encontro).

XXXIII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.Sistema de Gestão por Competências: a Assimetria de Percepções entre Trabalhadores e Organizações. 2009. (Encontro).

XXXII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Interfaces entre Qualificação, Trabalho e Certificação de Competências: um debate em abero a partir da análise das Diretrizes Curriculares Nacionais - DCN. 2008. (Encontro).

XXXII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2008. (Congresso).

XXXII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.Instituto Observatório Social - IOS: análise do processo de transformação de uma organização não-governamental. 2008. (Encontro).

I EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Assédio Moral e Violência no Trabalho. 2007. (Encontro).

I EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Gestão por Competências e Ganho Social para o Trabalhador: categorias de análise. 2007. (Encontro).

I EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Gestão por Competências: a (não) inserção dos sindicatos em sua implementação nas organizações. 2007. (Encontro).

I EnGPR - Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2007. (Encontro).

XXXI EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2007. (Congresso).

XXXI EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Sessão Interativa Gestão de Pessoas. 2007. (Encontro).

XXXI EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Gestão por Competências: a percepção do ganho social do trabalhador. 2007. (Encontro).

XXX EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.O Quadro Negro como Tela: o uso do filme "Nenhum a Menos" como recurso de aprendizagem em gestão por competências. 2006. (Encontro).

XXX EnANPAD - Encontro da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2006. (Congresso).

2005 Balas Conference. Developing Talent: the myth of the superhero?. 2005. (Congresso).

Consórcio Doutoral - XXIX EnANPAD. 2005. (Outra).

Consórcio Doutoral - XXIX EnANPAD.Gestão por Competências sob a Perspectiva do Trabalhador. 2005. (Outra).

IberoAmerican - International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management 2005."Nenhum a Menos": uma metáfora cinematográfica sobre o modelo de gestão por competências. 2005. (Encontro).

IV Seminário Aberto em MG e II Encontro Internacional de Responsabilidade Social Empresarial - Capital Social, Ética e Desenvolvimento Sustentável. 2005. (Encontro).

Minicurso de Metodologia de Pesquisa - XXIX EnANPAD - Encontro de Associações dos Programas de Pós-Graduação de Administração. 2005. (Encontro).

Seminário Internacional.Que alternativas para a Gestão de Recursos Humanos? Uma Reflexão Internacional-Brasil-França.. 2005. (Seminário).

VIII SEMEAD - Seminários em Administração.Trabalho Decente: oportunidades e problemas de uma proposta de agenda. 2005. (Seminário).

VIII SEMEAD - Seminários em Administração. 2005. (Seminário).

XXIX EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2005. (Congresso).

XXIX EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Relações de Trabalho onde não Há Trabalho: uma Proposta de Discussão sobre a Temática Sindical no Contexto Atual. 2005. (Encontro).

Palestra do Prof. Dr. James E. Austin - Harvard Business School - USA. 2004. (Outra).

Palestra do Prof. Dr. Philip Stiles - University of Cambridge - UK. 2004. (Outra).

Seminário Internacional "Do Desenvolvimento Organizacional por Competências ao Desenvolvimento Humano". 2004. (Seminário).

VII SEMEAD - Seminários em Administração.Moderador de Sessão de Recursos Humanos. 2004. (Seminário).

XXVIII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2004. (Congresso).

XXVIII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Aspectos Culturais em Organizações Virtuais: novidades ou mascaramento de concepções tradicionais?. 2004. (Encontro).

IberoAmerican - International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management.Attraction and Retention at Small and Medium Enterprises of Young Professionals with High Potential Development. 2003. (Encontro).

IberoAmerican - International Meeting of the IberoAmerican Academy of Management.The Forging of Incor, a Cardiologic Institute of Excelence and the leadership of Dr. Zerbini: an analysis from the standpoint of the political behaviour of this founder. 2003. (Encontro).

VI SEMEAD - Seminários em Administração. 2003. (Seminário).

VI SEMEAD - Seminários em Administração.A Função Gerencial na Encruzilhada: dilemas históricos e contemporâneos. 2003. (Seminário).

XXVII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2003. (Encontro).

XXVII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Onde Estão os Talentos? Onde Está a Gestão de Recursos Humanos?. 2003. (Encontro).

II ENEO - Encontro Nacional de Estudos Organizacionais.Práticas e Desafios da Gestão Frente à Nova Arquitetura Organizacional: reflexões Teóricas. 2002. (Encontro).

II ENEO - Encontro Nacional de Estudos Organizacionais. 2002. (Encontro).

Seminário Internaciona: XII Ciclo de Estudos sobre o Imaginário.Na Realidade Organizacional as Empresas-Vilãs vencem os Funcionários Super-Heróis: A gestão estratégica da empregabilidade. 2002. (Seminário).

XXVI EnANPAD - Encontro da Associação de Programas de Pós-Graduação em Administação.Sería Posible uma Arqueologia de las Organizaciones? Las perspectivas de Aplicación en las Ciencias Empresariales. 2002. (Encontro).

XXVI EnANPAD - Encontro da Associação de Programas de Pós-Graduação em Administração.Repensando as Relações de Trabalho: novos desafios ante os múltiplos vínculos de trabalho. 2002. (Encontro).

XXVI EnANPAD - Encontro da Associação de Programas de Pós-Graduação em Administração.Percurso Semântico do Tema Empregabilidade: um estudo de caso em uma empresa de telefonia. 2002. (Encontro).

XXVI EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2002. (Congresso).

XXXVII CLADEA - Congresso Latino Americano de Escolas de Administração. Empregabilidade Estratégica: como as organizações transformam "Guerreiros Vencedores" em "Sujeitos Fragmentados". 2002. (Congresso).

I WORKSHOP GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES. 2001. (Outra).

XXV EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2001. (Congresso).

XXV EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.A Dimensão Humana nos Processos de Demissão. 2001. (Encontro).

XXV EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Repensando a Empregabilidade, a Empresabilidade e a "Nova"Gestão de Recursos Humanos: um estudo junto a organizações e profissionais em Minas Gerais. 2001. (Encontro).

III Regional Congress of the Americas - Industrial Relations in XXI Century - Asociación Peruana de Relaciones de Trabajo - APERT. Transformations of the human resource policies: analysing the reality of organizations. 1999. (Congresso).

XV Jornada de Trabalhos dos Alunos do Curso de Formação de Psicólogos.Psicologia Organizacional e do Trabalho. De um Curso a um Discurso - Clínica e Contemporaneidade.. 1999. (Encontro).

XXXIV CLADEA - Asamblea Anual.Career: utopia or reality?. 1999. (Encontro).

III Encontro Temático dos Psicólogos do Mercosul.Mudanças nas Relações de Trabalho e o profissional de Psicologia. 1998. (Encontro).

IX EnANGRAD - Encontro da Associação dos Cursos de Graduação em Administração. 1998. (Encontro).

IX EnANGRAD - Encontro da Associação dos Cursos de Graduação em Administração.Tomada de Decisão X Função Gerencial:. 1998. (Encontro).

Seminário: ?Trabalho e Gestão nas Organizações no Final do Século XX. 1998. (Seminário).

VII Congresso de Administração - COPPEAD/UFRJ. 1998. (Congresso).

VII Congresso de Administração - COPPEAD/UFRJ. Mudança na Gestão das Pessoas. Organização Moderna ou Estratégica?. 1998. (Congresso).

XXII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1998. (Encontro).

XXII EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Profissionais de Recursos Humanos: o que os leva a participar de grupos autônomos de RH?. 1998. (Encontro).

II Encontro Temático dos Psicólogos do Mercosul.O Psicólogo do Trabalho e sua Práxis frente à Sociedade em Mutação no Final do Século XX: uma reflexão sobre a atuação profissional nos países do Mercosul. 1997. (Encontro).

II Encontro Temático dos Psicólogos do Mercosul. 1997. (Encontro).

Seminário Internacional ?Reforma do Estado e Gestão Governamental". 1997. (Seminário).

XXI EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1997. (Encontro).

XXI EnANPAD - Encontro da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Empregabilidade X Empresabilidade: novas práticas em recursos humanos(?). 1997. (Encontro).

VII Encontro Sul Americano de Recursos Humanos / X Encontro de Administradores e Psicólogos. 1996. (Encontro).

SARSUR, Amyra. M.; BARBOSA, A. C. Q.; LIMA, R. J. C.. Inovação no Modelo de Negócios - uma análise de empresa de consultoria estratégica durante a pandemia da Covid-19. 2023. Dissertação (Mestrado em MESTRADO PROFISSIONAL EM INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E PROPRIEDADE INTELECTUAL) - Universidade Federal de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.; BARBOSA, A. C. Q.; LIMA, R. J. C.; BARCELOS, RENATA Moreira Santos. Cultura Organizacional na Sustentabilidade de uma Startup - uma Análise em Minas Gerais. 2022. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - FACE/UFMG-Faculdade de Administração e Ciências Econômicas.

SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.; BARBOSA JUNIOR, O.. Reabilitação Profissional e Reinserção no Mercado de Trabalho: de pessoas com deficiência. 2021. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - PPGA / PUC Minas.

SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.; Amorim, Wilson Aparecido Costa de. Gestão da Diversidade nas Melhores Empresas para Trabalhar em Minas Gerais: Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência e Diversidade Sexual. 2020. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

NUNES, S. C.; Carvalho-Freitas, Maria Nivalda; RESENDE, C. C.;SARSUR, Amyra. M.. Políticas e práticas de inclusão para pessoas com deficiência em uma indústria do ramo automobilístico: um estudo sob múltiplos olhares. 2020. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - PPGA / PUC Minas.

SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.; BARBOSA JUNIOR, O.. Oportunidades e Barreiras para as Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho. 2020. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

NUNES, S. C.;SARSUR, Amyra. M.; CARVALHO-FREITAS, M. N.; LIMA, M. E. A.. Carreira das Pessoas com Deficiência: Interesse ou Oportunidade? O caso de uma instituição de ensino superior do sudeste brasileiro. 2019. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.; NUNES, SIMONE COSTA; AMORIM, Wilson A. C.. A Relação entre o Desenvolvimento de Gestores e o Processo Sucessório: um estudo nas Melhores Empresas para se Trabalhar em Minas Gerais. 2018. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

CANÇADO, Vera L.;SARSUR, Amyra. M.; LIMA, R. J. C.. As Quatro Faces da Gestão de Recursos Humanos: a percepção de trabalhadores do conhecimento. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.

AMORIM, W. A. C.; RODRIGUES, A. C. A.; Veloso, Elza F. R.;SARSUR, Amyra. M.. A voz do trabalhador: uma análise sobre seus antecedentes em empresas privadas no Brasil. 2018. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

SARSUR, Amyra. M.; PARENTE,C.C.R.; GONCALVES, Carlos M.. Gestão de Estágios numa grande empresa: representações de estagiários e orientadores e orientadores sobre os estágios curriculares. 2018. Dissertação (Mestrado em Curso de Mestrado em Sociologia) - Universidade do Porto.

SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.; BRUNSTEIN, J.. Relação Entre Competências Gerenciais e Desempenho Organizacional: um estudo de caso em instituição financeira. 2016. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

PENA,R.P.M.;SARSUR, Amyra. M.; CARVALHO NETO, Antônio. O Gap de Competências Gerenciais de Executivos Brasileiros em Relação às Demandas Organizacioanais. 2015. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Iris Barbosa Goulart;SARSUR, Amyra. M.; ITUASSU, C. T.; PAIVA, Ricardo V. C.. A Percepção de Liderança de Sujeitos das Gerações Baby Boomers, X e Y da Rede Social Linkedln na Cidade de Belo Horizonte. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Centro Universitário UNA - Campus Guajajaras.

NUNES, S. C.;SARSUR, Amyra. M.; AMORIM, W. A. C.. Retenção de Talentos de Diversas Gerações em Um Mesmo Contexto Organizacional: um estudo em empresa de grande porte da indústria do aço. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

BITENCOURT, C.C.;SARSUR, Amyra. M.; MANCIA, Lídia Tassini Silva; CABRAL, P. M. F.; KARAWEJCZYK, T. C.. O Modelo de Consultoria Interna de Recursos Humanos como Propulsor de Alinhamento entre Empresa e Pessoas. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

PARDINI, Daniel J.;SARSUR, Amyra. M.; OLIVEIRA, Luiz Claudio Vieira de; SILVA, G. A. V.. A Natureza da Interação Consultor-Cliente: uma análise a partir das manifestações discursivas de consultores. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

SARSUR, Amyra. M.; Iris Barbosa Goulart; VASCONCELOS, M.C.R.L.. Liderança e Gênero: um estudo de caso na Universidade Federal de Minas Gerais. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.

FERNANDES, M. E.;SARSUR, Amyra. M.; SANT'ANNA, A.S.. As Implicações do Processo de Coaching na Identidade Profissional: a perspectiva do executivo. 2013. Dissertação (Mestrado em PPGA - PUC Minas) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Iris Barbosa Goulart;SARSUR, Amyra. M.; PARDINI, Daniel J.. Os valores do fundador como determinantes da cultura organizacional: o caso Size Marcenaria. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.

BIANCO, Monica F. de; COLBARI, Antonia de Lourdes;SARSUR, Amyra. M.. A Temática das Competências Inserida no Mundo do Trabalho Capitalista: Um Estudo das Relações de Trabalho em uma Indústria de Alimentos. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração - UFES) - Universidade Federal do Espírito Santo.

NUNES, S. C.;SARSUR, Amyra. M.; HONÓRIO, Luiz Carlos. Fatores Relevantes para a Retenção de Executivos de Empresas no Brasil. 2012. Dissertação (Mestrado em PPGA - PUC Minas) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.; VASCONCELOS, M.C.R.L.; CRUZ, M. V. G.. Treinet Bradesco: análise de uma ferramenta de educação corporativa. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.

VASCONCELOS, M.C.R.L.;SARSUR, Amyra. M.; ANDALÉCIO, Aleixina Maria Lopes. Competências Requeridas para a Docência no Ensino Superior: uma reflexão com professores em uma instituição de ensino superior. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.

SARSUR, Amyra. M.; SANT'ANNA, A.S.; Iris Barbosa Goulart. Comprometimento Organizacional: estudo comparativo dos grupos geracionais em uma universidade federal. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.

SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.; CANÇADO, Vera L.. A Inserção das Competências no Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal de Juiz de Fora - Minas Gerais. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.

SARSUR, Amyra. M.; VASCONCELOS, G. M. R.; CALIXTA, M.. Recrutamento e Seleção de Pessoas: uma análise em empresas de Bacabal - MA à luz das práticas da gestão por competência. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.

PENA, R.P.M.;SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.. Gestão dos Terceirizados: responsabilidade social ou risco de passivo trabalhista?. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

VASCONCELOS, M.C.R.L.;SARSUR, Amyra. M.. As Competências Gerenciais em um Contexto de Mudança Organizacional. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.

SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.; CALIXTA, M.. Entre a clinica e a organização: o dilema do Psicólogo e o desafio da atração para a Gestão de Pessoas. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.

CANÇADO, Vera L.;SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.. Análise do Impacto do Treinamento Comportamental no Trabalho: um estudo de caso na Unimed Sete Lagoas. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.

SANT'ANNA, A.S.;SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.. Valores Pessoais e Organizacionais: uma análise sob a perspectiva geracional. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.; VASCONCELOS, M.C.R.L.; AMORIM, W. A. C.. Uma abordagem do conhecimento em uma organização privada: o caso do programa Refugo Zero. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo.

SARSUR, Amyra. M.; GAETANI, F.; MUNIZ, R. M.; BARBOSA, A. C. Q.. Gestão de Recursos Humanos no contexto da nova Gestão Pública: um estudo comparativo Brasil - Portugal. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - CEPEAD/Universidade Federal de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.; TANURE, B.; SANT'ANNA, A.S.. A Influência da Cultura Regional na Cultura Organizacional: um estudo de caso em uma empresa brasileira. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.; PENA, R.P.M.; CARVALHO NETO, Antônio. Responsabilidade Social Empresarial com os Trabalhadores e Gestores de uma Empresa Metalúrgica. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.; CASTRO,J.M.; SANT'ANNA, A.S.. Gestão por Competências e as Mudanças nas Práticas de Gestão de Pessoas: um estudo de caso em duas empresas mineiras. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Sarsur, Amyra Moyzes; NUNES, S. C.; ALVES, M.; SILVA, K. R.; FERREIRA, F. R.; REZENDE, N. A.. A comunicação como ferramenta do cuidado centrado no paciente. 2025. Tese (Doutorado em GESTÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE) - Faculdade de Medicina.

NUNES, S. C.;SARSUR, Amyra. M.; SANTOS, C. M. M.; SCHEFFER, A. B. B.; REZENDE, F. V.. Mobilidade Internacional de Executivos: um olhar para as políticas e práticas organizacionais com foco na adaptação cultural. 2024. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - PPGA / PUC Minas.

NUNES, S. C.;SARSUR, Amyra. M.; CARVALHO NETO, Antônio; SANTOS, C. M. M.; HANASHIRO, D. M. M.. "Bom de Serviço"!: a noção de competências como subterfúgio para a masculinidade hegemônica nas organizações. 2023. Tese (Doutorado em PPGA) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

AMORIM, Wilson A. C.;SARSUR, Amyra. M.; FISCHER, André L.; CARVALHO NETO, Antônio. Vale a pena vozear? Um estudo sobre a percepção de efetividade dos mecanismos de voz no setor bancário brasileiro. 2023. Tese (Doutorado em FEA/USP) - FEA/USP-Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade.

SARSUR, Amyra. M.; AMORIM, Wilson A. C.; COMINI, G. M.; AUGUSTO JUNIOR, F.. Um painel sobre assédio moral no ambiente laboral no Tribunal Regional do Trabalho da 11a. região - Amazonas e Roraima: contribuições para entender o fenômeno. 2022. Tese (Doutorado em Curso de Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

SARSUR, Amyra. M.; BARBOSA, A. C. Q.; LIMA, R. J. C.; KILIMNIK, Z. M.; SILVEIRA, V. N. S.. Carreira em Tecnologia da Informação: um estudo junto a profissionais de Minas Gerais. 2018. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - CEPEAD/Universidade Federal de Minas Gerais.

NUNES, S. C.;Sarsur, Amyra Moyzes; CARVALHO-FREITAS, M. N.; TOSTA, K.; MANTOVANI, C. M. C. A.. Capacitismo estrutural como fator de invisibilidade das pessoas com deficiência no contexto das organizações. 2025. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - PPGA / PUC Minas.

NUNES, SIMONE COSTA;SARSUR, Amyra. M.; CARVALHO-FREITAS, M. N.; NUNES, T.; TOSTA, K.. Perspectivas do Trabalho Decente: empoderamento e reconhecimento para pessoas com deficiência intelectual. 2024. Exame de qualificação (Doutorando em PPGA) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.; SANTOS, C. M. M.; SCHEFFER, A. B. B.; GALLON, S.. Mobilidade Internacional de Executivos Brasileiros: uma análise de políticas e práticas organizacionais com foco na adaptação cultural. 2022. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - PPGA / PUC Minas.

NUNES, S. C.; Carvalho-Freitas, Maria Nivalda; CARVALHO NETO, Antônio; HANASHIRO, D. M. M.;SARSUR, Amyra. M.. Gestão da Diversidade: discurso ou prática da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?. 2020. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - PPGA / PUC Minas.

SARSUR, Amyra. M.. Gestão dos Recursos Humanos e Gestão por Competências - articulação possível? Um estudo comparativo dos serviços de hotelaria hospitalar entre Brasil e Portugal. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado) - FACE/UFMG-Faculdade de Administração e Ciências Econômicas.

SARSUR, Amyra. M.. Análise das construções de identidades profissionais de gerentes da geração Y nas suas trajetórias de carreiras. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado) - FACE/UFMG-Faculdade de Administração e Ciências Econômicas.

SARSUR, Amyra. M.; BARBOSA, A. C. Q.; PICCININI, W.C.. Transformações contemporâneas e o espaço de gestão de Recursos Humanos: o debate sobre carreira feminina. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado) - FACE/UFMG-Faculdade de Administração e Ciências Econômicas.

NUNES, S. C.;Sarsur, Amyra Moyzes; VIEIRA, A.. Programa de Inclusão para pessoas com deficiência em uma construtora: um estudo sob vários olhares. 2025. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - PPGA / PUC Minas.

SARSUR, Amyra. M.; NUNES, S. C.; BARBOSA JUNIOR, O.. Reabilitação Profissional: percepções da pessoa reabilitadas após ser reinserção no mercado de trabalho. 2020.

NUNES, S. C.;SARSUR, Amyra. M.; RESENDE, C. C.. As políticas e práticas de inclusão para pessoas com deficiência em uma indústria automobilística: um estudo sob múltiplos olhares. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em PPGA - PUC Minas) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

NUNES, S. C.;SARSUR, Amyra. M.; SANTOS, C. M. M.. Gestão da Diversidade nas Melhores Empresas para Trabalhar em Minas Gerais. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em PPGA - PUC Minas) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

NUNES, SIMONE COSTA; SANTOS, C. M. M.;SARSUR, Amyra. M.. A carreira profissional das pessoas com deficiência: o caso de uma instituição de Ensino Superior de MG. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.. Ferramentas de Tecnologia da Informação no Processo de Geoprocessamento do Governo do Estado de Minas Gerais. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Transportes e Obras) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Planejamento orientado por cenários: contribuições para aplicação na Polícia Militar de Minas Gerais. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Segurança) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Educação de Polícia Militar sob a Perspectiva do Estado para Resultados: uma Análise da Formação Estratégica no Curso de Bacharelado em Ciências Militares. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro.

RIBEIRO, C. A.;SARSUR, Amyra. M.. Papel do legislativo no combate à corrupção: análise da governança informacional da Prefeitura Municipal de Vespasiano. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública) - Fundação João Pinheiro.

OLIVEIRA, M. R. C. T.;SARSUR, Amyra. M.. O choque de gestão do governo de Minas e os efeitos da modernização administrativa sobre os resultados do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Estado de Minas Gerais ? IPSEMG: estudo de caso Hospital Governador Israel Pinheiro ? HGIP. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Gestão de Projetos complexos de longo prazo na Segurança Pública. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Testes Psicológicos na Seleção e Recrutamento da Polícia Militar: avaliação e proposta. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Análise das Interferências Recíprocas entre a Atividade Profissional e a Vida Familiar dos Militares do 8º CRPM: algumas sugestões. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Segurança) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Operação Pedágio: sua performance no trabalho de prevenção e repressão imediata aos assaltos praticados contra motoristas de táxi em Belo Horizonte. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. A Importância da Motivação nos Programas de Recursos Humanos. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Atendimento ao Cidadão no Setor Público: estudo de caso no Posto de Serviço Integrado Urbano - PSIU. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. O Atendimento Psicoterápico no Interior das Organizações. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. As Ações do Município no Combate ao Desemprego: estudo de caso em Belo Horizonte. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Programa de Acompanhamento Periódico de Saúde - PAPS - da Câmara Municipal de Belo Horizonte: estudo comparativo junto à Assembléia Legislativa de Minas Gerais. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Liderança: aperfeiçoamento de processos e dinâmica organizacional. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Descontinuidade Administrativa X Plano de Carreira: à guisa de uma análise dessa relação na Câmara Municipal de Belo Horizonte. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. A Comunicação Interna no Processo de Divulgação do Programa de Acompanhamento Periódico de Saúde - PAPS. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. A Busca da Motivação nas Organizações. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Propostas para a Gestão da Informação na Diretoria de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Belo Horizonte: disponibilização, flexibilização e sigilo. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. A Participação da População de Rua nas Políticas Assistenciais do Município de Belo Horizonte. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Qualidade de Vida e de Relações de Trabalho: integração pessoal pelo desenvolvimento de percepções gestálticas. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Relacionamento Interpessoal: proposta de uma política de talentos humanos para as Unidades do 3o. CRPM. 2000. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. A Satisfação com o Local de Trabalho e os Reflexos na Produtividade do Policial Militar: análise crítica na área do 21º BPM. 1999. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Faltas ao Serviço: fatores motivadores no 8º CRPM. 1999. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Franklin; Therezinha Fernandes. Relações de Trabalho e Qualificação Profissional: comissão de reformulação dos quadros curriculares de 5ª a 8ª séries da Prefeitura Municipal de Contagem. 1996. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em I Programa de Especialização em Administração Municipal (PEAM/CONT)) - Fundação João Pinheiro.

SARSUR, Amyra. M.. Estudo comparativo entre os escritórios de projetos públicos dos Estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Espírito Santo. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Curso de Administração Pública) - Fundação João Pinheiro.

Sarsur, Amyra Moyzes; SIQUEIRA, S.; FELIX, M.; SGARBI, B.; SILVA, W.. Banca Examinadora do Concurso Público de Provas e Títulos para Professor Assistente. 2025. Escola de Enfermagem - Universidade Federal de Minas Gerais.

SARSUR, Amyra. M.; Siqueira, Moema M.; Carvalho-Freitas, Maria Nivalda; Dumont, Ligia M. M.; Amorim, Tania Nobre G. F.. Banca Examinadora do Concurso Público de Provas e Títulos para Professor Adjunto. 2012. FACE/UFMG-Faculdade de Administração e Ciências Econômicas.

SARSUR, Amyra. M.. Avaliação dos trabalhos de Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano 2021. 2021. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

SARSUR, Amyra. M.. Avaliação dos trabalhos de Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano 2020. 2020. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

SARSUR, Amyra. M.. Avaliação dos trabalhos de Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano 2019. 2019. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

SARSUR, Amyra. M.. Avaliação dos trabalhos de Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano 2018. 2018.

SARSUR, Amyra. M.. Avaliação dos trabalhos de Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano 2017. 2017. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

SARSUR, Amyra. M.. Avaliadora do Ensaio de Qualificação de Maria Regina de Carvalho Teixeira de Oliveira. 2010. FACE/UFMG-Faculdade de Administração e Ciências Econômicas.

BARBOSA, A. C. Q.; PICCININI, W.C.;SARSUR, Amyra. M.. O Perfil do Profissional Globalizado e o Mercado de Trabalho: uma análise. 2007. Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - UFMG.

Carreira das Pessoas com Deficiência: Interesse ou Oportunidade? O caso de uma instituição de ensino superior do sudeste brasileiro; 2019; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, ; Coorientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Liderança e Gênero: um estudo de caso na Universidade Federal de Minas Gerais; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Recrutamento e Seleção de Pessoas: uma análise em empresas de Bacabal - MA à luz das práticas da gestão por competência; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Comprometimento Organizacional: estudo comparativo dos grupos geracionais em uma universidade federal; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Treinet Bradesco: análise de uma ferramenta de educação corporativa; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

A Inserção das Competências no Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal de Juiz de Fora - Minas Gerais; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Entre a Clínica e a Organização: o dilema do Psicólogo e o desafio da atração para a Gestão de Pessoas; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Uma abordagem do conhecimento em uma organização privada: o caso do programa Refugo Zero; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Faculdade Pedro Leopoldo, ; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Recrutamento e Selecção na polícia da República de Moçambique; 2010; Dissertação (Mestrado em Curso de Mestrado em Gestão Estrat) - Universidade Politécnica, ; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Processo de Voluntariado no Terceiro Setor: Perfil de Liderança em um Ministério Infantil; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Gestão de Pessoas) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Santos; Coaching e Consultoria Interna; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

A consultoria de Recursos Humanos para empresas de pequeno porte: fatores que influenciam o processo de escolha da prestadora de serviço; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Ferramentas de Tecnologia da Informação no Projeto de Geoprocessamento do Governo do Estado de Minas Gerais; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Pública) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Peixoto; Maria Auxiliadora G; Dias; Transformação do Consultor por Meio da Atividade de Consultoria; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

O melhor caminho a seguir: desafios e dilemas vividos pelo profissional de Recursos Humanos; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Soares, Márcia C; Siervi, Vera L; Resende; Implantação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho: uma proposta para a estruturação do SESMT em uma indústria de pequeno porte de aparelhos para distribuição de energia elétrica; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Moreira, Regiane C; S; F; Santos, Simone T; Marra; Estudo de Caso: análise de múltiplos casos empresariais com foco em Plano de Cargos, Salários, Carreira, Benefícios e Remuneração; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Gestão de Pessoas: a interface entre produtividade e investimento em treinamento e desenvolvimento; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

A Gestão dos Empregados Terceirizados: perspectiva dos gestores das empresas terceirizadas; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos-Graduacao em Gestao Estrategica de RH) - Instituto de Educacao Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Comprometimento dos colaboradores e sua influência na qualidade do serviço ao cliente: um estudo de caso no Hotel Transamerica Sao Paulo; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos-Graduacao em Gestao Estrategica de RH) - Instituto de Educacao Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Correa de Carvalho; A Gestão do papel do Recursos Humanos na estratégia organizacional: um estudo na indústria textil; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pos-Graduacao em Gestao Estrategica de RH) - Instituto de Educacao Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Ferreira e Flávia C; A; Muller Rodrigues; O Papel das Consultorias na Gestão Estratégica de Pessoas e Capacitação Profissional; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Estratégica de RH) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Qualidade de Vida no Trabalho - QVT: a percepção dos gestores e funcionários sobre os programas e seus benefícios - um estudo de caso; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Avançada em Recursos Human) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Pontes, Patricia A; Cordeiro e Werlei R da Silva; Estresse laboral em um hospital filantrópico de Belo Horizonte; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Avançada em Recursos Human) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Nível de satisfação dos funcionários como estratégia organizacional: uma análise dos resultados da pesquisa de clima e dos indicadores do sistema de gestão da qualidade; ; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Avançada em Recursos Human) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Melo, Bárbara D; Luttembark e Hamilton H; de Souza; O gerente no papel de gestor de RH em organizações de administração pública; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Avançada em Recursos Human) - Instituto de Educação Continuada; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Liderança Situacional: uma ferramenta gerencial para os gestores de uma empresa do ramo de distribuilção de produtos farmacêuticos; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Estratégica - Gestão de Pe) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Empregabilidade: estudo de caso na Câmara Municipal de Belo Horizonte; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

O Futuro da Sociedade do Trabalho: os; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Administração e Assesso) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

A Jornada de Trabalho Operacional 24h x 48h: avaliação e propostas; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Desenvolvimento do Time Auto-Gerenciável da Engenharia de Segurança do Trabalho; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação em Gestão Empresarial) - FUNDACAO DOM CABRAL; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Gestão do Conhecimento: impacto nas organizações; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Pós-Graduação em Gestão Empresarial) - Fundação Dom Cabral; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Subcomissão Instrutiva: análise dos aspectos observados e possibilidade da adoção de critérios de avaliação para as promoções das praças; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Perfil do Auditor Interno no Âmbito dos subsistemas do Poder Executivo; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso Superior de Administração-Habilitação: Admin) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

O Perfil Profissional e o Grau de Motivação e Satisfação no Trabalho dos Integrantes do COPOM - 8º CRPM: diagnóstico e proposições; 2000; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Segurança Pública - CES) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

A Estrutura Física do Ambiente de Trabalho sob a Ótica da Eficiência e do Controle: um estudo de caso da Cidade Administrativa de Minas Gerais; 2009; Orientação de outra natureza; (Curso de Administração Pública) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

Contribuições da Nova Gestão Pública para a Gestão das Unidades de Atendimento Integrado - UAI; 2009; Orientação de outra natureza; (Curso de Administração Pública) - Fundação João Pinheiro; Orientador: Amyra Moyzes Sarsur;

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. ; ZOREK,V. ; CAMPELLO, M. ; ASSIS, R. N. ; ALBUQUERQUE, A. L. ; MIRANDA, S. . Projetos Desenvolvidos na Consultoria Betania Tanure Associados. 2016.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. ; ASSIS, R. N. ; SALES, S. R. G. ; PAPA, A. C. ; PUTTINI, A. . FIEMG - Federação da Indústria do Estado de Minas Gerais: Projeto de Transformação Cultural. 2015.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; BRAZ.P.S. ; CAMPELLO, M. ; ZOREK,V. ; PENA,R.P.M. ; LOPES, C. . Projetos Desenvolvidos pela Consultoria Betania Tanure Associados. 2015.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; VIKBERG, A. R. ; LOPES, C. . Gestão de Transformação Cultural e Desenvolvimento de Lideranças na GOL Linhas Aéreas Inteligentes. 2015.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; BRAGA,J.A. ; LOPES, M. . Transformação da Cultura e do Estilo de Liderança no MetrôRio. 2015.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; BRAGA,J.A. ; LOPES, M. . Transformação da Cultura e do Estilo de Liderança no MetrôRio. 2014.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. . Projetos Desenvolvidos pela Consultoria Betania Tanure Associados. 2014.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. ; ASSIS, R. N. ; SALES, S. R. G. ; PAPA, A. C. ; PUTTINI, A. . FIEMG - Federação da Indústria do Estado de Minas Gerais: Projeto de Transformação Cultural. 2014.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. ; LAGO,A.M.M. ; MAZI.M ; VIANNA,T.M.C. . Grupo CPFL - Projeto de Gestão de Transformação Cultural. 2013.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. ; BRAZ.P.S. ; BRAGA,J.A. ; VIKBERG, A. R. . GBB - Gerdau Business Brasil: Processo de Transformação Cultural. 2013.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. ; ASSIS, R. N. ; SALES, S. R. G. ; PAPA, A. C. ; PUTTINI, A. . FIEMG - Federação da Indústria do Estado de Minas Gerais: Projeto de Transformação Cultural. 2013.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. . Projetos Desenvolvidos pela Consultoria Betania Tanure Associados. 2013.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. . Projeto Acervos Museológicos - Democratização do Acesso e Formação de Agentes Culturais. 2013.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. ; PAULA,E.C.F. . Natura - Projeto Cosmos. 2012.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. ; PAULA,E.C.F. . Natura - Projeto Cosmos - Programa Satélite. 2012.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. . Grupo CPFL - Projeto de Gestão de Transformação Cultural. 2012.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. ; ASSIS, R. N. ; SALES, S. R. G. ; PAPA, A. C. ; PUTTINI, A. . FIEMG - Federação da Indústria do Estado de Minas Gerais: Projeto de Transformação Cultural. 2012.

SARSUR, Amyra. M. ; TANURE, B. . Viavarejo - Gestão da Cultura na Viavarejo. 2012.

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TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; LAGO,A.M.M. ; FERREIRA,E.C. ; BRAGA,J.A. ; VIANNA,T.M.C. ; SOUZA,E.S. . RBS- Processo de Transformação Cultural na RBS. 2011.

TANURE, B. ; BRAZ.P.S. ; BRAGA,J.A. ; SARSUR, Amyra. M. ; ZOREK,V. ; LAGO,A.M.M. . Viavarejo - Gestão da Cultura na Viavarejo. 2011.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; PAULA,E.C.F. ; MAZI.M . Natura - Programa Cosmos. 2011.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. . Desenvolvimento do Projeto Educação e Cultura. 2011.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; LAGO,A.M.M. ; VIANNA,T.M.C. ; SOUZA,E.S. . Banco Central do Brasil - Projeto de Transformação da Cultura. 2011.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; LAGO,A.M.M. ; FERREIRA,E.C. ; BRAGA,J.A. ; VIANNA,T.M.C. ; SOUZA,E.S. . Grupo RBS - Processo de Transformação Cultural. 2010.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; LAGO,A.M.M. ; ZOREK,V. . Usiminas - Processo de Transformação Cultural. 2010.

TANURE, B. ; SARSUR, Amyra. M. ; VIKBERG, A. R. ; LAGO,A.M.M. ; GRIPP, P. ; SALES, S. R. G. . Sadia - Projeto de Transformação Cultural. 2008.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigo periódico: Economia & Gestão. 2025.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos: EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2024.

Sarsur, Amyra Moyzes . Avaliação de artigo periódico: Gestão & Regionalidade. 2023.

Sarsur, Amyra Moyzes . Avaliação de artigo - periódico: REUNIR-Revista de Administração Contabilidade e Sustentabilidade.. 2023.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos XXVI SemeAd - Seminários de Administração. 2023.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos: EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2023.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigo para Departamento de Administração, Contabilidade e Atuária da USP. 2023.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos - X CBPOT 2022. 2022.

Sarsur, Amyra Moyzes . Avaliação de artigos: EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2022.

Sarsur, Amyra Moyzes . Avaliação de artigos - XXV SemeAd - Seminários em Administração. 2022.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigo periódico: Gestão & Regionalidade. 2021.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos: EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2021.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos - XXIV SEMEAD 2021. 2021.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigo periódico: Gestão & Planejamento. 2021.

Sarsur, Amyra Moyzes . Avaliação de artigo periódico: Gestão & Regionalidade. 2020.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigo periódico: Revista Brasileira de Pós-Graduação. 2020.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigo periódico: RAM. 2020.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão & Sociedade. 2020.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2020.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2020.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XXIII SemeAd. 2020.

Sarsur, Amyra Moyzes . Avaliação de artigo periódico: Economia & Gestão. 2019.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão e Planejamento (G&P). 2019.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2019.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XXII SemeAd. 2019.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigo periódico: Gestão & Regionalidade. 2019.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão & Sociedade. 2019.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: RAUSP. 2019.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão & Sociedade. 2019.

Sarsur, Amyra Moyzes . Avaliação de artigo periódico: Gestão & Regionalidade. 2018.

Sarsur, Amyra Moyzes . Avaliação de artigo periódico: Economia & Gestão. 2018.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigo periódico: Economia & Gestão. 2018.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - GPR. 2018.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2018.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XXI SemeAd. 2018.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão & Regionalidade (G & R). 2017.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão & Sociedade. 2017.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista de Gestão da USP (REGE). 2017.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Gestão & Planejamento - G&P. 2017.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XLI EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2017.

SARSUR, AMYRA MOYZÉS . Avaliação de artigos periódico: Teoria e Prática em Administração (TPA). 2017.

Sarsur, Amyra Moyzes . Avaliação de artigo periódico: Teoria e Prática em Administração (TPA). 2017.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão e Planejamento (G&P). 2016.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Economia & Gestão ? E&G. 2016.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Teoria e Prática em Administração ? TPA. 2016.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XL EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2016.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão & Regionalidade (G & R). 2016.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XIX SemeAd. 2016.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Economia & Gestão ? E&G. 2016.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XXXIX EnANPAD ? Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2015.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: V EnGPR ? Encontro de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho da ANPAD. 2015.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão e Tecnologia FPL. 2014.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista de Administração da Universidade de São Paulo ? RAUSP. 2014.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XXXVIII EnANPAD - Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2014.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista de Administração da Universidade de São Paulo ? RAUSP. 2013.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão e Tecnologia FPL. 2013.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XXXVII EnANPAD - Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2013.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão e Tecnologia FPL. 2013.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: IV EnGPR ? Encontro de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho da ANPAD. 2013.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão e Tecnologia FPL. 2012.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XV SemeAd. 2012.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista de Administração da Universidade de São Paulo - RAUSP. 2012.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XXXVI EnANPAD - Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2012.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão & Regionalidade. 2012.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão e Tecnologia FPL. 2012.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista da FAE. 2012.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista de Administração da Universidade de São Paulo - RAUSP. 2011.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Gestão e Tecnologia FPL. 2011.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: EnGPR ANPAD. 2011.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XXXV EnANPAD - Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2011.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: ILERA. 2011.

SANT'ANNA, A.S. ; SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista de Administração da Universidade de São Paulo - RAUSP. 2010.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: VI EnEO- Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD. 2010.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos congresso: XXXIV EnANPAD - Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2010.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos do congresso: COBRIC ? Congresso Brasileiro de Iniciação Científica. 2009.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos do II EnGPR - Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2009.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos do congresso: XXXIII EnANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2009.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos do congresso: V ENEO - Encontro Nacional de Estudos Organizacionais. 2008.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos do congresso: XXXII EnANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. 2008.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Economia & Gestão ? Revista E & G. 2008.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliador Bookman Companhia Editora. 2007.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos do congresso: XXXI EnANPAD - Encontro Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração. 2007.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista de Administração da Universidade de São Paulo ? RAUSP. 2006.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Economia & Gestão ? Revista E & G. 2006.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista de Administração da Universidade de São Paulo ? RAUSP. 2005.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista de Administração da Universidade de São Paulo ? RAUSP. 2004.

SARSUR, Amyra. M. . Avaliação de artigos periódico: Revista Economia & Gestão ? Revista E & G. 2004.

NUNES, SIMONE COSTA ; VIEIRA, A. ; SANTOS, C. M. M. ; Carvalho-Freitas, Maria Nivalda ; SARSUR, Amyra. M. . Diálogos sobre Inclusão e Diversidade no trabalho. 2022. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

SARSUR, Amyra. M. ; NUNES, S. C. ; NERO, A. C. P. . VI GEDI Talks - Uma conversa sobre Mulher Negra - vivendo, convivendo e superando o preconceito. 2023; Tema: Uma conversa sobre Mulher Negra - vivendo, convivendo e superando o preconceito. (Rede social).

SARSUR, Amyra. M. ; NUNES, S. C. ; AMORIM, Wilson A. C. ; BARBOSA JUNIOR, O. . GEDI Talks - Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência: realidade ou idealização?. 2021; Tema: Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência. (Rede social).

SARSUR, Amyra. M. ; NUNES, S. C. ; MENICUCCI, C. M. B. F. ; SANTOS, C. M. M. ; BARBOSA JUNIOR, O. . GEDI Talks - E agora? Sou mãe! O dilema entre a maternidade e a carreira a partir do opt-out. 2021; Tema: Diversidade e Genêro. (Rede social).

SARSUR, Amyra. M. ; ACHILLES, P. L. M. ; NUNES, S. C. ; BARBOSA JUNIOR, O. . I GEDI Talks - Políticas e práticas de inclusão para pessoas com deficiência em uma indústria do ramo automobilístico: um estudo sob múltiplos olhares.. 2020; Tema: Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência. (Rede social).

SARSUR, Amyra. M. ; NUNES, S. C. ; ROMAO, R. ; BARBOSA JUNIOR, O. . GEDI Talks - O estigma no trabalho vivenciado por profissionais soropositivos: quando a diferença se torna desigualdade. 2020; Tema: Diversidade e Desigualdade. (Rede social).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Gestão de Pessoas: Mentoria e Coaching. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Gestão de Pessoas: Mentoria e Coaching. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - Curso de Especialização em Gestão de Pessoas ? Disciplina: O Papel do Business Partner. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - Curso de Especialização em Gestão de Pessoas ? Disciplina: O Papel do Business Partner. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - Curso de Especialização em Gestão de Pessoas ? Disciplina: O papel de Business Partner. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - Curso de Especialização em Gestão de Pessoas ? Disciplina: Consultoria em Gestão de Pessoas. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Gestão de Pessoas: Mentoria e Coaching. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

Sarsur, Amyra Moyzes . IEC / PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - Curso de Especialização em Gestão de Pessoas ? Disciplina: O papel de Business Partner. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Gestão de Pessoas: Mentoria e Coaching. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - Curso de Especialização em Gestão de Pessoas ? Disciplina: Consultoria em Gestão de Pessoas. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Gestão de Pessoas: Mentoria e Coaching. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

AMORIM, Wilson A. C. ; SARSUR, Amyra. M. ; CRUZ, M. V. G. ; FISCHER, André L. ; BAFTI, A. . Relatório Final: Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho no Brasil: uma análise dos modelos de gestão de pessoas no Brasil após o ano 2000 ? Ampliando as fronteiras de pesquisa. 2021. (Relatório de pesquisa).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - MBA Gestão de Pessoas - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - MBA Gestão de Pessoas - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Gestão de Pessoas: Mentoria e Coaching. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - MBA Gestão de Pessoas - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC - Tópicos Especiais I e II - Processo de Coaching e Desenvolvimento de Pessoas. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC / PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

NUNES, S. C. ; SARSUR, Amyra. M. ; AMORIM, Wilson A. C. ; FERNANDO da SILVA, J. ; BORGES, J. F. F. . Relatório Final: Práticas de gestão de pessoas nas melhores empresas para se trabalhar em Minas Gerais. 2019. (Relatório de pesquisa).

AMORIM, Wilson A. C. ; SARSUR, Amyra. M. ; CRUZ, M. V. G. ; FISCHER, André L. ; RODRIGUES, A. C. A. . Relatório Final: Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho no Brasil: uma análise dos modelos de gestão de pessoas. 2019. (Relatório de pesquisa).

Sarsur, Amyra Moyzes . IEC / PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . Mestrado em Sociologia da Universidade do Porto: disciplina Organização e Gestão de Pessoas. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SARSUR, AMYRA MOYZÉS . IEC/PUC MG - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, AMYRA MOYZÉS . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, AMYRA MOYZÉS . IEC / PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . Conferência intitulada 'Processo de Coaching como Estratégia de Desenvolvimento de Pessoas'. 2017. (Conferência).

SARSUR, Amyra. M. . PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. ; CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da ; AMORIM, Wilson A. C. ; FISCHER, André L. ; RODRIGUES, A. C. A. . Relatório Final - Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho no Brasil: uma análise dos modelos de gestão de pessoas no Brasil após o ano 2000. 2016. (Relatório de pesquisa).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - Gestão Avançada de RH - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - MBA Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipe. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. ; NUNES, S. C. ; CARRARA, T. M. P. . Relatório Final - A Realidade Organizacional e os Novos Desafios na Retenção de Talentos: um estudo multicasos. 2015. (Relatório de pesquisa).

SARSUR, Amyra. M. ; AMORIM, W. A. C. . Painel de Especialistas em Gestão de Recursos Humanos. 2015. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - Gestão Avançada de RH - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. ; CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da ; AMORIM, Wilson A. C. ; FISCHER, André L. . Relatório Final - Gestão por Competências: a perspectiva sindical e patronal. 2014. (Relatório de pesquisa).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas- Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas- Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas- Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas- Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

FISCHER, A. L. ; CRUZ, M. V. G. ; AMORIM, W. A. C. ; SARSUR, Amyra. M. . Relatório Final - Gestão por Competências: a perspectiva sindical. 2012. (Relatório de pesquisa).

SARSUR, Amyra. M. . PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas- Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas- Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas- Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . Gestão de Competências nas Relações de Trabalho: o que pensam os sindicalistas?. 2011. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC-MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e consultoria Organizacional. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas-Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas- Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC-MG-Gestão Avançada de RH-Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG/ISPU - Recursos Humanos - Disciplina: Comportamento Organizacional. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - Administração Pública - Disciplina: Gestão de Pessoas na Administração Pública. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - Gestão de Pessoas - Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - Gestão Avançada de RH - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - Administração Pública - Disciplina: Gestão de Pessoas na Administração Pública. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - Gestão Avançada de RH - Disciplina: Mudança e Consultoria Org.. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - Gestão Avançada de RH - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - Gestão de Pessoas - Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG-Gestão de Pessoas - Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. ; SANT'ANNA, A.S. ; SCIANNI, M. A. ; BARBOSA, A. C. Q. . Palestra IV Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2009. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra no Curso de Mestrado em Administração da PUC-MG, com o título: ?Liderança e Identidade?. 2009. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre Gestão por Competências em Seminário na Escola de Governo Professor Paulo Neves. 2009. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - Gestão Avançada de RH - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - Gestão Empresarial - Disciplina: Capacitação de Pessoas e Liderança. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - Gestão de Pessoas - Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . PUC-MG/FIEMG - MBA em Gestão Executiva de Negócios - Disciplina: Gestão de Talentos. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . FIA/USP - Gestão por Competências - Disciplina: Competência e Ganho Social do Trabalhador. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - Gestão Empresarial - Disciplina: Capacitação de Pessoas e Liderança. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . SENAC MG - Gestão de Pessoas - Disciplina: Equipes de Trabalho: Motivação e Liderança-. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - Gestão Avançada de RH - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . PUC MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . PUC-MG/FIEMG - MBA em Gestão Executiva de Negócios - Disciplina: Gestão de Talentos. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG/ISPU - Recursos Humanos - Disciplina: Comportamento Organizacional. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre Gestão por Competências: a percepção de ganho social do trabalhador. 2007. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . PUC-MG/FIEMG - MBA em Gestão Executiva de Negócios - Disciplina: Desenvolvimento de Pessoas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . PUC-MG - MBA Gestão Avançada de Recursos Humanos - Disciplina: Gestão por Competências. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - Gestão Avançada de RH - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC-MG/ISPU - Gestão Estratégica de RH - Disciplina: Comportamento Organizacional. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . UNICENTRO Newton Paiva/ TRE MG - Gestão Estratégica com Pessoas e Equipes - Disciplina: Qualidade de Vida no Trabalho. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . FDC - PCR-Programa de Capacitação para Resultados - Disciplina: Gestão de Pessoas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . PUC-MG/FIEMG - MBA em Gestão Executiva de Negócios - Disciplina: Desenvolvimento de Pessoas. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG/ ISPU - Recursos Humanos - Disciplina: Comportamento Organizacional. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG- Gestão Avançada de de RH - Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . FDC - PCR-Programa de Capacitação para Resultados - Disciplina: Gestão de Pessoas. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre Gestão de Pessoas. 2005. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . UFMG - Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Gestão de Pessoas. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . UFMG - Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: Análise, Diagnóstico e Consultoria Organizacional. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . FDC - PCR-Programa de Capacitação para Resultados - Disciplina: Gestão de Pessoas. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre Gestão de Recursos Humanos. 2004. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . UFMG - Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Análise, Diagnóstico e Consultoria Organizacional. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. ; FERREIRA, L. C. M. ; ARRUDA, CARLOS. . Interface entre formação do estudante, demandas do mercado de trabalho e oferta de empregos na pequena e média empresa. 2003. (Relatório de pesquisa).

SARSUR, Amyra. M. . UFMG - Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Gestão de Pessoas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . UNICENTRO Newton Paiva - Recursos Humanos - Disciplina: Qualidade de Vida no Trabalho e Stress no Trabalho. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . FACCI/FUNCESI - Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Liderança, Motivação e Desenvolvimento de Equipes. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . FDC - Gestão de Negócios e Gestão Estratégica de Pessoas - Disciplina: Gestão de Pessoas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . UFMG-Curso em Gestão Estratégia-Disciplina:Gerência de Pessoas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES,M.A. ; LAMOUNIER, M.L. ; BITENCOURT, C.C. ; SARSUR, Amyra. M. . Gestão de Competências e o Impacto na Gestão de Pessoas: uma Análise em Grandes Organizações de Minas Gerais. 2002. (Relatório de pesquisa).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre Empregabilidade. 2002. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . FJP MG-Gestão Pública/CEGEM-Campo Grande MT - Disciplina: Gestão de Pessoas na Área Pública. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . UNICENTRO Newton Paiva - Recursos Humanos - Disciplina: Qualidade de Vida no Trabalho e Stress no Trabalho. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . UFMG - Formação de Chefias Intermediárias - Disciplina: Gestão de Pessoas. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . FDC - Recursos Humanos - Disciplina: Dimensão Individual. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . UNICENTRO-Newton Paiva-Aula Inaugural de Consultoria Organizacional. 2001. .

FERNANDES, M. E. ; SARSUR, Amyra. M. ; STEUER, R. S. ; CANÇADO, Vera L. . Gestão de Pessoas em Ambientes com Diversos Tipos de Vínculos de Trabalho. 2001. (Relatório de pesquisa).

SARSUR, Amyra. M. ; PEDROSA, R.R. ; SANT'ANNA, A.S. ; CANÇADO, Vera L. ; FERNANDES, M. E. . Retenção de Talentos em Ambiente de Alta Competitividade. 2001. (Relatório de pesquisa).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre o Fator Humano nas Organizações. 2001. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . Aula Inaugural - Consultoria Organizacional (Trade Consulting - ADMA x Consultoria - LADESP). 2001. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre Gestão de Pessoas. 2001. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . IEC/PUC MG - Sistemas de Gestão - Disciplina: Gestão de Recursos Humanos. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . FJP - Administração - CEA - Disciplina: Clima, Cultura Organizacionais e Gestão de Mudanças. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . FJP - Gestão Municipal: otimização de recursos/PBH - Disciplina: Gerenciamento de Recursos Humanos. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . UNICENTRO Newton Paiva - Recursos Humanos - Disciplina: Qualidade de Vida no Trabalho e Stress no Trabalho. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . CEFAPAM-Empregabilidade. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SARSUR, Amyra. M. . Aula inaugural - Consultoria Organizacional. 2000. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre ?grupos autônomos de Recursos Humanos e suas relações internas?. 2000. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre Empregabilidade. 2000. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . FJP - Administração e Assessoramento Parlamentar/CMBH - Disciplina: Políticas de Recursos Humanos-Educação e Desenvolvimento de Pessoas. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre Empregabilidade e Mercado de Trabalho: um enfoque teórico. 1998. (Palestra).

SARSUR, Amyra. M. . Palestra sobre Empregabilidade: as exigências do mercado e os administradores. 1998. (Palestra).

2020

Prêmio Ser Humano - Edição Especial - categoria Desenvolvimento (equipe do Programa Vortex de Liderança), Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH MG / HR Office.

2017

Melhor Avaliador da Revista TPA 2017, Revista TPA - Teoria e Prática em Administração.

2016

Indicação ao 58º Prêmio Jabuti - Coautora de capítulo do livro "Negociações Coletivas no Brasil: 50 Anos de Aprendizado", indicado entre os 10 finalistas na categoria de Economia e Administração, Câmara Brasileira do Livro.

2016

Excellence Paper Award - TMS Algarve 2016, Tourism & Management Studies International Conference - Universidade do Algarve, Portugal.

2014

A dissertação da orientanda Magda Auxiliadora dos Santos Barbosa Bastos, intitulada Liderança e Gênero: um estudo de caso na UFMG, ganhou o prêmio de Relevância Acadêmica, Universidade Federal de Minas Gerais - IV Jornada de Produção de Conhecimento pelos TAE's.

2011

Prêmio de melhor artigo do XXXV EnANPAD 2011, ANPAD.

2011

Prêmio de melhor artigo da área temática GPR do EnANPAD 2011, ANPAD.

2008

Melhor Tese de Doutoramento do Programa da FEA/USP defendida em 2007, Seleção do Prêmio Capes de Teses de Doutorado.

2007

Prêmio de Melhor Artigo do I EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, ANPAD.

2004

Professora homenageada dos formandos no Curso de Especialização em Gestão Estratégica com ênfase em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação Lato Sensu, no 2º semestre de 2004, CEPEAD - UFMG.

2002

Menção Honrosa - Artigo na Área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - XXVI EnANPAD, ANPAD.

2002

Professora homenageada dos formandos no Curso de Especialização em Gestão Estratégica com ênfase em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação Lato Sensu, no 2º semestre de 2002, CEPEAD ? UFMG.

2001

Professora homenageada dos formandos no Curso de Graduação em Administração, nos turnos manhã e noite, no 1º semestre de 2001, Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Unicentro Newton Paiva.

2000

Professora homenageada dos formandos no Curso de Graduação em Administração, no 2º semestre de 1999, Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Unicentro Newton Paiva.

2000

Paraninfa dos formandos no Curso de Graduação em Administração, nos turnos manhã e noite, no 1º semestre de 2000, Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Unicentro Newton Paiva.

2000

Professora homenageada dos formandos no Curso de Graduação em Administração, no turno da manhã, no 2º semestre de 2000, Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Unicentro Newton Paiva.

2000

Professora homenageada dos formandos no Curso de Graduação em Administração, turno noite, no 2º semestre de 2000, Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Unicentro Newton Paiva.

1999

Professora homenageada dos formandos no Curso de Graduação em Administração, nos turnos manhã e noite, no 1º semestre de 1999, Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Unicentro Newton Paiva.

1997

Prêmio de melhor artigo do EnANPAD - RECURSOS HUMANOS, ANPAD.

1994

Prêmio TOP DE RH / 94 - Localiza National - Membro integrante da equipe de RH premiada, ABRH.

1990

Destaque Acadêmico do Curso de Especialização de Recursos Humanos, UNA - CEPEDERH.

1987

Prêmio de melhor aluna do curso de Administração, PUC-MG.