Marcelo Petulante Fernandes

Possui graduação em Adminstração pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1992), Especialização em Desenvolvimento de RH -UFRJ (1993) e mestrado em Ciência da Informação pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2000). Atualmente, desenvolve pesquisa de doutoramento no campo da liderança, no ISEG em Lisboa . Possui experiência acadêmica e na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Desempenho,Bem Estar, Liderança, Gestão do Conhecimento e Carreira. Desde 2006 é Analista de Planejamento, gestão e infraestrutura do Instituto Nacional da Propriedade Industrial, possui mais de 11 anos de experiência na liderança da Coordenação Geral de Recursos Humanos do Instituto. A unidade se destacou nos índices alcançados de governança e gestão de pessoas do Tribunal de Contas da União em 2013, 2016 e 2018.

Informações coletadas do Lattes em 15/06/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em andamento em Sociologia Econômica e das Organizações

2015 - Atual

Instituto Superior de Economia e Gestão
Orientador: Jorge Felipe da Silva Gomes
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Mestrado em Ciência da Informação

1998 - 2000

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: A Área de Recursos Humanos como Suporte à Gestão do Conhecimento em Empresas no Brasil,Ano de Obtenção: 2000
Sarita Albagli.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Gestão do Conhecimento; Aprendizagem Organizacional; Gestão de Recursos Humanos.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Especialização em Educação e Desenvolvimento de Recursos Humanos

1993 - 1993

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Graduação em Adminstração

1988 - 1992

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação.

Organização de eventos

FERNANDES, M. P. ; ALMEIDA, E. J. . IV Seminário em Administração Pública do INPI. 2014. (Congresso).

FERNANDES, M. P. . III Seminário em Administração Pública do INPI. 2013. (Congresso).

FERNANDES, M. P. . I Enconrtro do Sistema de Atenção a Saúde do Servidor - RJ. 2013. (Outro).

FERNANDES, M. P. ; PEREIRA, L. C. C. . Concurso INPI - Especialista Senio de Propriedade Intelectual. 2013. (Concurso).

FERNANDES, M. P. . II Seminário em Administração Pública do INPI. 2012. (Congresso).

FERNANDES, M. P. . I Seminário em Administração Pública do INPI. 2011. (Congresso).

Participação em eventos

XIV ISSWOV CONFERENCE. Work Values and Organizational climate in a Changing Emviroment. 2014. (Congresso).

XII ISSWOV Conference. Leadership Behavior and Work Values in a changing Enviroment. 2010. (Congresso).

XI International Conference of International Society for Study of Work and Organizational Values. Managers Perceptions in a Changing Process in the Public Organization. 2008. (Congresso).

The Tenth International Conference on Work Values and Behavior. The importance of personal values in different professional careers. 2006. (Congresso).

Congresso Internacional Educaçãoe Trabalho - Representações Sociais, Competências e Trajectórias Profissionais. Valores de Vida e a Esolha de uma Carreira. 2005. (Congresso).

Ninth Bi-Annual Conference of the ISSWOV. Career choices and personal values. 2004. (Congresso).

The Eigth Bi- Annual Conference of International Society for the Study of Work and Organizational Values. The Trends of HRM in the New Economy. 2002. (Congresso).

Participação em bancas

FERNANDES, M. P.; NEVES, A. M. C.; PACHECO, M. C. M. N.. Paula A. Teixeira; Marcelo da C Figueiredo; Melysie de Li.Instructorship Quality Program - Incorporação de Mlehorias na Gestão do Conhecimento da Unisys. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Industrial) - Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca.

Orientou

Helio Araujo Jr; Rafael de O

Costa; Válquer A; Gandra; Responsabilidade Social com Foco no Curso de Administração Industrial do CEFET/RJ; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Industrial) - Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca; Orientador: Marcelo Petulante Fernandes;

Produções bibliográficas

FERNANDES, M. P. ; Gomes, Jorge F. S . Educação Corporativa e Desempenho Organizacional - Estudo de caso INPI Brasil. In: 2a Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa, 2019, Lisboa. Atas da 2ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa. Lisboa: advance, 2019. v. 1. p. 1-1008.
FERNANDES, M. P. . Work Values and Organizational Climate in a Changing Enviroment. In: XIV ISSWOV CONFERENCE, 2014, Riga. Values in Shock: The Role of Contrasting Management, Economic, and. Riga, 2014. v. 1.
FERNANDES, M. P. . Leadership Behavior and Work Values in a Changing Enviroment. In: XII ISSWOV Conference, 2010, Cascais. Competing Values in an Uncertain Environment:, 2010.
FERNANDES, M. P. . Managers Perception in a Changing Process at Public Organization. In: XI International Conference of International Society for Study of Work and Organizational Values, 2008, Cingapura. XI International Conference of ISSWOV on Work Values adn Behavior. Cingapura: Nanyang Business School, 2008.
TCHAICOVSKY, F. M. ; FERNANDES, M. P. ; FREIRE, M. J. . The importance of personal values in different professional careers. In: The X International Conference on Work Values and Behavior, 2006, Tallinn. The Tenth International Conference on Work Values and Behavior, 2006.
FERNANDES, M. P. ; TCHAICOVSKY, F. M. ; FREIRE, M. J. . Career Choices and Personal values.. In: The IX ISSWOV Conference, 2004, New Orleans. Ethical Work Values and Behavior for Global Competition, 2004.
FERNANDES, M. P. ; TCHAICOVSKY, F. M. . Stability in Life and Work Values. In: The IX ISSWOV Conference, 2004, New Orleans. Ethical Work Values and Behavior for Global Competition, 2004.
FERNANDES, M. P. . The Trends of HRM in the New Economy. In: The VIII ISSWOV Conference Poland, 2002, Varsóvia. Work Values and Behavior in an Era of Transformation. Lodz - Poland: Academy of Humanities and Economics, 2002.
FERNANDES, M. P. . Como a área de RH apóia a Gestão doConhecimento no Brasil. In: 2o Workshop Brasileiro de Inteligência Competitiva e Gestão do Conhecimento E 3o Seminário Catarinense de Gestão do Conhecimento e da Tecnologia, 2001, Santa Catarina. 2o Workshop Brasileiro de Inteligência Competitiva e Gestão do Conhecimento E 3o Seminário Catarinense de Gestão do Conhecimento e da Tecnologia, 2001.
FERNANDES, M. P. ; ALMEIDA, E. J. . From Training to Learning in Public Administration. In: The Trends and Challenges on Human Resource International Workshop, 2014, Porto - Portugal. Trends and Challenges on Human resource International Workshop. Porto: ISAG- European School, 2014.
TCHAICOVSKY, F. M. ; FERNANDES, M. P. ; FREIRE, M. J. . Valores de Vida e a Esoclha de uma Carreira. In: Congresso Internacional de Educação e Trabalho, 2005, Aveiro. Congresso Internacional de Educação e Trabalho - Representações Sociais, Competências e Trajectórias Profissionais. Aveiro - Pt: Universidade de Aveiro, 2005. p. 1-222.
FERNANDES, M. P. . Desafio de Recursos Humanos na Adm. Pública. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERNANDES, M. P. . Programa de Desenvolvimento de Gestores- INPI. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERNANDES, M. P. . RH e Meritocracia. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERNANDES, M. P. . Desafios em Recursos Humanos na Administrção Pública. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERNANDES, M. P. . Meritocracia e Gestão do Desempenho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALMEIDA, E. J. ; FERNANDES, M. P. . O papel da universidade corporativa no desenvolvimento da instituição -INPI. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERNANDES, M. P. ; ALMEIDA, E. J. . Programa de Desenvolvimento de Gestores - Um passo importante para a profissionalização da gestão pública no Estado. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SANTIAGO, A. M. ; FERNANDES, M. P. . Gestão estratégica de contratos de terceirização. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERNANDES, M. P. ; Gomes, Jorge F. S . Educação Corporativa e Desempenho Organziacional - Estudo de Caso INPI Brasil. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERNANDES, M. P. . Programa qualidae de Vida do INPI. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Outras produções

FERNANDES, M. P. . Marcelo Fernandes, especialista luso-brasileiro em Gestão de Pessoas, avalia que a área de RH está a ser impactada pelas novas tecnologias e sugere maior capacitação dos gestores. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

FERNANDES, M. P. . Fazendo a Diferença na Administração Pública: Mudar é Possível. 2014. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

FERNANDES, M. P. . Concurso Público INPI. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

FERNANDES, M. P. . Concurso Público do INPI. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ALMEIDA, E. J. ; SANTIAGO, A. M. ; FERNANDES, M. P. . RH Estratégico Como a gestão estratégica de pessoas suporta o alcance da visão institucional do INPI. 2011. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

FERNANDES, M. P. . Gestão de Recursos Humanos como Suporte à Gestão do Conhecimento nas Empresas no Brasil. 2000 (Dissertação de Mestrado) .

Prêmios

2016

Prêmio Ser Humano ( INPI foi vencedor na categoria cases Adm. Pública), ABRH-RJ.

2014

Prêmio Ser Humano ( INPI foi finalista na categoria cases Adm. Pública), ABRH-RJ.

2013

Prêmio Ser Humano ( INPI foi finalista na categoria cases da Adm. Pública), ABRH-RJ.

2012

Prêmio Ser Humano ( INPI foi finalista na categoria cases da Adm. Pública), ABRH -RJ.

2011

Prêmio Ser Humano -2011 ( INPI foi finalista na categoria cases da Adm. Pública ), ABRH-RJ.

Histórico profissional

Endereço profissional

Instituto Nacional da Propriedade Industrial. , Rua Mayrink Veiga ,9, Centro, 20090010 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 30373856

Experiência profissional

2006 - Atual

Instituto Nacional da Propriedade Industrial

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Analista de Planej Gestão e Infraestrutura, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Coordenador Geral de Recursos Humanos de 02/2007 a 09/2015 e 11/2016 a 05/2019.

Desenvolvimento do modelo de gestão estratégica de RH. Reestruturação da unidade e criação de políticas e ações voltadas para meritocracia, valorização, cuidado e desenvolvimento de pessoas. Participação na Rede de Escolas de Governo e Formação de parceria com a Escola Nacional de Adm. Pública para capacitação de servidores públicos na região sudeste . A unidade de Recursos Humanos alcançou nível de destaque nos índices de governança e gestão de pessoas do Tribunal de Contas da União em 2013, 2016 e 2018.

Atividades

11/2016 - 05/2019
Direção e administração, Instituto Nacional da Propriedade Industrial.,Cargo ou função, Coordenador Geral de Recursos Humanos.
04/2007 - 09/2015
Direção e administração, Instituto Nacional da Propriedade Industrial.,Cargo ou função, Coordenador Geral de Recursos Humanos -Implementação da gestão estratégica de RH. Reestruturação da área e criação de políticas e ações voltadas para meritocracia, valorização, cuidado e desenvolvimento de RH. Parceiro da Escola Nac. Adm. Pública.

2000 - 2014

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Vínculo: Pesquisador Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador Colaborador

Outras informações:
Atua como Pesquisador Colaborador , desenvolvendo pesquisas e artigos científicos com a Profa. Fany Tchaicovsky, no Centro de Filosofia e Ciências Humans.
Atuou como professor convidado no convênio UFRJ-TJRJ, ministrando cursos de desenvolvimento gerencial e humano, para os servidores do tribunal.

Atividades

06/2000 - 03/2014
Pesquisa e desenvolvimento, CFCH.,Linhas de pesquisa
08/2003 - 12/2004
Ensino, Curso de Qualificação Gerencial e Humana, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Administração de Processos de Mudança, Gestão de Pessoas, Gestão de Processamento Integrado ( Equipes ), Habilidades de Relacinamento com o Público

2001 - 2003

Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca

Vínculo: Professor Substituto, Enquadramento Funcional: Professor substituto, Carga horária: 20

Outras informações:
Professor das disciplinas :
- Gestão de Recursos Humanos I e II
- Sistemas de Informações Gerenciais

Atividades

12/2001 - 12/2003
Ensino, Administração Industrial, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Sistemas de Informações Gerenciais, Gestão de Recursos Humanos I e II

2000 - 2001

Universidade Candido Mendes

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convênio UCAM- SEPRORJ, Carga horária: 0

Outras informações:
Professor Convidado da Pós-Graduação Tecnologia da Informação Aplicada aos Negócios, na disciplina Comportamento Humano nas Organizações, nos anos de 2000 e 2001.

Atividades

08/2000 - 08/2001
Ensino, Tecnologia da Informação Aplicada aos Negócios, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Comportamento Humano nas Organizações I e II

2005 - 2006

Grupo Foco RH

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor de Remuneração, Carga horária: 30

Outras informações:
Desenvolveu projetos de remuneração para organizações de médio e grande porte, tais como: USE Ultraflux, Sonoco Phoenix e Biomanguinhos.

Atividades

05/2005 - 05/2006
Serviços técnicos especializados .,Serviço realizado, Desenvolveu projetos de remuneração para organizações de médio e grande porte, tais como Sonoco Phoenix e Biomanguinhos.

2006 - 2006

Instituto Brasileiro de Administração Municipal

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor de Remuneração, Carga horária: 20

Outras informações:
Atuou na equipe responsável por elaborar o projeto de lei do novo plano de Cargos e Salários da Secretaria Estadual de Saúde do Rio Grande do Sul.

Atividades

02/2006 - 04/2006
Serviços técnicos especializados .,Serviço realizado, Atuou na equipe responsável por elaborar o projeto de lei do novo plano de Cargos e Salários da Secretaria Estadual de Saúde do Rio Grande do Sul.

2000 - 2001

Embratel

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultor de RH da Gerência de Planejamento de Recursos Humanos. Atuou na análise e pesquisa de sistemas de gestão de RH, da avaliação e descrição de cargos no sistema Hay.

Atividades

10/2000 - 01/2001
Serviços técnicos especializados .,Serviço realizado, Atuou como Consultor de RH, pesquisando e analisando sistemas de gestão de RH, bem como na naálise e descrição de cargos no sistema Hay.

1995 - 1997

Dataprev

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assessor de Diretoria, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuou como gerente da área de Remuenração, Desempenho, Recrutamento e Seleção, e Psicologia do Trabalho. Atuou como Assessor da Diretoria de em projetos especiais de Recursos Humanos e de Operações.

Atividades

02/1995 - 02/1997
Direção e administração, .,Cargo ou função, Atuou como gerente da área de Remuenração, Desempenho, Recrutamento e Seleção, e Psicologia do Trabalho. Atuou como Assessor da Diretoria de em projetos especiais de Recursos Humanos e de Operações..

1989 - 1994

Elevadores OTIS Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Cargos e Salários, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuou como estagiário de 10/1989 a 10/1991.
Atuou como Analista de C&S de 10/1991 a 03/2004

Atividades

10/1989 - 03/2004
Serviços técnicos especializados , Recursos Humanos.,Serviço realizado, Responsável por desenvolver todas as atividades da Administração de Cargos e Salários, bem como administração de salários de expatriados. Desenvolveu projetos e ações nas áreas de benifíos e qualidade, bem como a gestão do programa de desenvolvimetno.

2002 - 2003

Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

Vínculo: Bolsista DTI, Enquadramento Funcional: Analista Senior de Informação, Carga horária: 32

Outras informações:
Responsável pela administração/implantação de três sites das cadeias produtivas de Rochas e Piscicultura, coordenando os pesquisadores nos estados e orientando-os na coleta, descrição e categorização das informações.

Atividades

10/2002 - 08/2003
Serviços técnicos especializados , IBICT - PROSSIGA.,Serviço realizado, Responsável pela administração/implantação de três sites das cadeias produtivas de Rochas e Piscicultura, coordenando os pesquisadores nos estados e orientando-os na coleta, descrição e categorização das informações.

1994 - 1995

Vidorin Arpy de Recursos Humanos

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 30

Outras informações:
Desenvolveu projetos de pesquisa salarial e de elaboração de Plano de Cargos e Salários, para as empresa Aroma do Campo e Dataprev.

Atividades

05/1994 - 01/1995
Serviços técnicos especializados .,Serviço realizado, Desenvolveu projetos de pesquisa salarial e de elaboração de Plano de Cargos e Salários, para as empresa Aroma do Campo e Dataprev.