Hugo pena Brandão

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Gestão de Competências.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Gestão de Desempenho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Elaboração e Análise de Projetos.

ISIDRO-FILHO, Antônio;BRANDÃO, Hugo Pena; COELHO JR., Francisco Antônio. Gestão por competências no Ministério da Educação: um estudo de caso à luz da inovação em serviços. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

PUENTE-PALACIOS, Katia ElizabethBORGES-ANDRADE, Jairo EduardoBRANDÃO, Hugo Pena. Consenso intragrupo: antecedentes da força do clima organizacional. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

ALONSO, Luiza Beth Nunes;BRANDÃO, Hugo Pena; PANTOJA, Maria Júlia. Modelagem para certificação de conhecimentos a partir de competências profissionais. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão do Conhecimento) - Universidade Católica de Brasília.

RABELO, Elaine Neiva; ABBAD, Gardênia da Silva;BRANDÃO, Hugo Pena. Educação corporativa: ajuste com sistemas de gestão de pessoas e resultados de treinamento no nível individual e organizacional. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; LIMA, Suzana Maria Valle;BRANDÃO, Hugo Pena. Estratégias de aprendizagem e competências no trabalho. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

MOREIRA, Tito Belchior Silva; SILVA FILHO, Osvaldo Candido.; MIRANDA, Rogério Boueri;BRANDÃO, Hugo Pena; GARTNER, Ivan Ricardo. Emergência e performance do capital humano: um estudo de caso em banco de varejo. 2012. Tese (Doutorado em Economia) - Universidade Católica de Brasília.

VIDAL, Mario Cesar Rodriguez;BRANDÃO, Hugo Pena. Gestores de bancos em situações complexas: competências franco-brasileiras diante de eventos mundiais. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

ISIDRO-FILHO, Antônio; COELHO JR., Francisco Antônio;BRANDÃO, Hugo Pena. Gestão por competências e maturidade da gestão de pessoas: o caso do Ministério da Educação. 2012.

Sistema de avaliação do pessoal militar do Exército Brasileiro: a importância do feedback; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Estratégias de aprendizagem informal para o desenvolvimento de competências no trabalho de ouvidoria; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - UDF Centro Universitário; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Avaliação de desempenho: um desafio para a Força Aérea Brasileira; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Gestão do conhecimento no MBA Gestão de Pessoas da FGV; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Saúde ocupacional e produtividade: estudo sobre as ações de uma empresa de tecnologia do setor privado; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Aspectos que incentivam ou restringem a aprendizagem informal no trabalho em uma empresa de TI; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Qualidade de vida no trabalho e saúde mental em empresa de telecomunicações; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Desenvolvimento de competências profissionais por meio de trilhas de aprendizagem; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Alocação interna de pessoal no serviço público; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Gestão por competências: análise dos currículos dos cursos de formação para ingresso no cargo de agente de polícia da carreira de Polícia Civil do Distrito Federal; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Competências relevantes à qualidade do atendimento prestado pela área de vendas de materiais de acabamentos; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - UDF Centro Universitário; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Suporte organizacional: a percepção dos condutores de veículos de uma empresa pública; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - UDF Centro Universitário; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Revisitando a gestão de desempenho no TJDFT: a realidade do servidor portador de deficiência; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Mapeamento de competências relevantes aos profissionais da área de auditoria do controle externo do tcdf; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Educação a distância para as organizações: um estudo de avaliação de reação em treinamento online; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Práticas de capacitação no Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Sistema de avaliação do pessoal militar do Exército Brasileiro: a importância do feedback; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Os impactos da avaliação de desempenho na atividade profissional dos sargentos do Corpo de Bombeiros; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Aprendizagem organizacional: o desafio de uma instituição pública de ciência, tecnologia e inovação; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - UDF Centro Universitário; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Competências profissionais relevantes a servidores da Gerência de Recursos Humanos da Agência Nacional de Transportes Terrestres - ANTT; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - UDF Centro Universitário; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Capacitação baseada em competências: a experiência do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP); 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Importância da implantação de um modelo de gestão por competências na Coordenação-Geral de RH do Ministério do Trabalho e Emprego; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Sistema de avaliação de desempenho: um estudo sobre a aplicação da avaliação de desempenho em uma agência reguladora; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Mapeamento de competências no Ministério da Justiça; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Modelo de avaliação de desempenho por competências: estudo de caso em uma instituição financeira; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Turnos ininterruptos de revezamento no serviço público: uma análise da gestão de conflitos na fixação de escalas de serviço no Departamento de Polícia Rodoviária Federal; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Suporte organizacional à aplicação de competências no trabalho; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Diretrizes e práticas de educação corporativa: o caso de uma empresa de pesquisa agropecuária; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Ações das universidades corporativas para o desenvolvimento da liderança; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - Centro Universitário do Distrito Federal; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Aprendizagem organizacional: estratégia para desenvolvimento de competências e obtenção de vantagem competitiva; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial - MBA) - Centro Universitário do Distrito Federal; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Competências profissionais necessárias para um ensino de qualidade; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Componentes fundamentais de uma universidade corporativa; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Suporte à aprendizagem contínua em uma instituição de ensino de lingua inglesa; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Levantamento de Necessidades de Capacitação no Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Estratégias de aprendizagem no ambiente de trabalho; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas (MBA)) - Fundação Getúlio Vargas - DF; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Educação corporativa: estratégia de disseminação da filosofia do Sistema de Investigação e Prevenção de Acidentes Aeronáuticos; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - Centro Universitário do Distrito Federal; Orientador: Hugo Pena Brandão;

As competências fundamentais ao gestor de pessoas da Caixa; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - Centro Universitário do Distrito Federal; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Gestão de pessoas por competências: uma experiência inovadora na Administração Pública; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Práticas para aumento da empregabilidade do soldado da aeronáutica: uma análise de possibilidades; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Competências profissionais dos formatadores e artistas gráficos da Secretaria Especial de Editoração e Publicações do Senado Federal; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Desenvolvimento de competências: o caso de um órgão da Administração Pública Federal; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Mapeamento de competências profissionais relevantes aos servidores da Coordenãção-Geral de Gestão de Pessoas do Ministério das Comunicações; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

A universidade corporativa no contexto da gestão de competências: o caso da Eletronorte; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Competências profissionais relevantes ao empreendedorismo; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial - MBA) - UDF Centro Universitário; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Desempenho no trabalho: relações entre competências profissionais e suporte organizacional; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Estilo de liderança na área de gestão de pessoas de um banco público: líder desenvolvedor ou gestor de processos?; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas - MBA) - UDF Centro Universitário; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Mapeamento de competências profissionais relevantes à Diretoria de Controles Internos do Banco do Brasil; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Mapeamento de competências em empresa de outsourcing em informática; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Mapeamento de competências profissionais: métodos e técnicas; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Trilhas de aprendizagem para o desenvolvimento de competências relevantes ao Grupo Pão-de-Açucar; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Mapeamento de competências essenciais: o uso do Método Delphi em uma empresa de consultoria; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

A eficácia de um programa de treinamento: estudo de caso de um órgão da Administração Pública Federal; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Identificação de competências para um modelo de avaliação de desempenho de docentes de uma instituição de ensino superior; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Os profissionais de recursos humanos no setor de transporte urbano brasileiro: novos papéis e competências; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Mello; Educação a distância: resultados de sua utilização no Programa de Qualificação em Atendimento e Vendas da Caixa Econômica Federal; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

A gestão de desempenho de uma secretaria da Administração Pública Direta; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Avaliação de desempenho: métodos tradicionais versus Balanced Scorecard; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Avaliação de desempenho: percepção de gestores sobre a metodologia utilizada no TJDFT; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Competências do gestor público fazendário; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

Profissionalização em fundos de pensão: o caso da Fundação dos Economiários Federais - FUNCEF; 2002; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração de Recursos Humanos - MBA) - Fundação Getúlio Vargas; Orientador: Hugo Pena Brandão;

2013

Troféu Cultura Econômica pelo eleito melhor livro do ano na área de Administração (BRANDÃO, Hugo Pena. Mapeamento de competências: métodos, técnicas e aplicações. São Paulo: Atlas, 2012), Jornal do Comércio e Feira do Livro de Porto Alegre.

2012

Professor Homenageado da Turma VIII do MBA Gestão de Pessoas, Fundação Getúlio Vargas - FGV (Núcleo de Brasília).

2010

Professor Homenageado da Turma VI do MBA Gesão de Pessoas, Fundação Getúlio Vargas- FGV (Núcleo de Brasília).

2007

Prêmio "Ser Humano 2006", Categoria Empresarial, com o case "Gestão por Competências: integrando a avaliação de desempenho 360 graus, o balanced scorecard e a ascensão profissional"., Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH.

2004

Paraninfo da Turma IV do MBA Recursos Humanos, Fundação Getúlio Vargas - FGV (Núcleo de Brasília).

2003

Professor Homenageado da Tuma III do MBA Recursos Humanos, Fundação Getúlio Vargas - FGV (Núcleo de Brasília).

2001

Professor Homenageado da Turma II do MBA Recursos Humanos, Fundação Getúlio Vargas - FGV (Núcleo de Brasília).