Aleksandra Pereira dos Santos

Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília com estágio sanduíche na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, da Universidade de Coimbra, Portugal. Possui graduação em Comunicação Social pela Universidade Federal do Piauí (2001) e mestrado em Ciências da Informação pela Universidade de Brasília (2007). Pertence à carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) desde 2002. Instrutora da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e foi Pesquisadora colaboradora da Universidade de Brasília, no Mestrado Profissional em Administração Pública. Atualmente é Secretária de Gestão de Pessoas do Tribunal Regional do Trabalho da 10a. Região.Atua principalmente nos seguintes temas: gestão pública, gestão de pessoas, competências no trabalho e nas organizações, carreiras e avaliação de desempenho

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Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2008 - 2012

Universidade de Brasília, UnB
Título: Contexto, Carreiras e Competências: um Estudo Multinível na Administração Pública
Orientador: em Universidade de Coimbra ( Teresa Manuela Marques Dias dos Santos Rebelo)
com Jairo Eduardo Borges-Andrade. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: gestão de competências; gestão de carreiras na administração pública; administração pública.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Treinamento e Avaliação. Setores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social.

Mestrado em Ciências da Informação

2005 - 2007

Universidade de Brasília, UnB
Título: A memória na Administração Pública Brasileira: diagnóstico da Memória Organizacional do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
, Ano de Obtenção: 2007.Emir José Suaiden.Palavras-chave: memória organizacional; aprendizagem organizacional; gestão do conhecimento; administração pública.

Graduação em Comunicação Social

1998 - 2001

Universidade Federal do Piauí

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação / Subárea: Gestão da Informação e do Conhecimento.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

VIII Congresso Consad de Gestão Pública. Gestão por Competências na Administração Pública Federal: balanço da experiência federal e análise de casos de organizações. 2015. (Congresso).

VIII Congresso Consad de Gestão Pública. Escalas de Competências: instrumentos para a gestão de carreiras transversais. 2015. (Congresso).

II Congresso de Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público Brasileiro. Comunicação Organizacional: Qual sua Importância e Papel para a QVT?. 2013. (Congresso).

III Congresso Ibero Americano de Psicologia das Organizações e do Trabalho. 2013. (Congresso).

IV Congresso Consad de Gestão Pública. Desempenho na Carreira de Gestores Governamentais: Desenvolvimento de Medida e Comparação entre Grupos. 2013. (Congresso).

XXXVII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2013. Desempenho, Orientação para Aprendizagem e Comprometimento: um Estudo Multinível na Administração Pública Brasileira. 2013. (Congresso).

XVII Congreso Internacional del CLAD. 2012. (Congresso).

Fórum de Gestão por Competências na Administração Pública Federal.Gestão Por Competências: Conceitos e Desafios para a Administração Pública Federal. 2009. (Encontro).

Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. 2007. (Congresso).

XII Congresso Internacional do CLAD. Memória como ferramenta de gestão: características da memória organizacional no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. 2007. (Congresso).

Avaliação de Desempenho - uma abordagem atual à luz da experiência européia. 2006. (Seminário).

Estratégias de Implanatação da Carta Ibero Americana da Função Pública. 2006. (Seminário).

Tendências Internacionais no campo de gestão de pessoas no setor público. 2006. (Oficina).

XI Congresso Internacional do CLAD. Meritocracia: os desafios da profissionalização da era do conhecimento. 2006. (Congresso).

31.º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. 2005. (Congresso).

4.º Congresso Brasileiro de Gestão do Conhecimento e 6.º Workshop Brasileiro de Inteligência Competitiva. 2005. (Outra).

X Congresso Internacional do Clad. 2005. (Congresso).

10.º Congresso Internacional de Gestão de Pessoas. 2004. (Congresso).

Oficina Internacional sobre Gestão de Competências. 2004. (Oficina).

Participação em bancas

Aluno: LIVIA RESENDE LARA

SANTOS, A. P.; BERGUE, S. T.; GAETANI, F.. Como as Agências Reguladoras recrutam e selecionam seus burocratas? um estudo exploratório do sistema de ingresso na ANATEL, ANP e ANAC.. 2023. Dissertação (Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Evandro Valentim de Melo

SANTOS, A. P.. Narrativas e Apreindizagem Organizacional: Reflexões a partir de debates sobre temas estratégicos entre gerentes da Companhia Imobiliária de Brasília - TERRACAP. 2014. Dissertação (Mestrado em Gestão do Conhecimento e da Tec. da Informação) - Universidade Católica de Brasília.

Aluno: Breiner Silvestre Alves Franco

SANTOS, A. P.. Pessoas com deficiência.discutindo a igualdade e a inclusão na Administração Pública. 2014. Dissertação (Mestrado em Direitos Humanos, Cidadania e Violência) - Instituto Euro-Americano de Educação, Ciência e Tecnologia.

Aluno: David Curtinaz Menezes

SANTOS, A. P.. Fatores críticos para a estruturação de Parcerias Público-Privadas no Governo Federal. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Marcela Guimarães Côrtes

PUENTE-PALACIOS, K. E.; PORTO, J.;SANTOS, A. P.. Desenvolver Competências Gerenciais Garante Efetividade de Equipes? A Troca Líder-Membro como Mediadora. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Ana Luisa Nogueira Aragão

SANTOS, A. P.. Coaching na Justiça Federal. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública) - Instituto de Educação Superior de Brasília.

Aluno: André Luis Andrade Lago

SANTOS, A. P.; Caetano, J. L.. Gestão da capacitação por competência: um estudo de caso do sistema de gestão por competência (capacitação) como instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) usando gestão de processos de negócio (BPM).. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Governo Eletrônico) - Escola de Administração Fezendária.

Aluno: Carlos Eduardo Viana de Melo

SANTOS, A. P.; Caetano, J. L.. Participação digital e o uso de comunidades virtuais: estudo de caso da comunidade EGTI. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Governo Eletrônico) - Escola de Administração Fezendária.

SANTOS, A. P.. Concurso Público para o Cargo Efetivo de Analista em Gerenciamento de Projetos. 2013. Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro.

SANTOS, A. P.. Comitê Julgador do Prêmio de Inovação na Gestão Pública. 2014. Escola Nacional de Administração Pública.

SANTOS, A. P.. Comitê Julgador do Prêmio de Inovação na Gestão Pública. 2013. Escola Nacional de Administração Pública.

Orientou

Izabel Lima de Mendonça

Implantação da gestão por competências nas agências reguladoras federais: estudo de caso comparado; 2020; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Governança e Desenvolvimento) - Escola Nacional de Administração Pública, ; Coorientador: Aleksandra Pereira dos Santos;

Otávio Augusto de Oliveira Cruz Filho

Rotatividade no Setor Público: Um Estudo de Caso sobre os Servidores da CAPES; 2018; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília, ; Orientador: Aleksandra Pereira dos Santos;

Maria Regina Viveiros de Carvalho

Formação Docente e Desempenho Discente na Educação Básica; 2018; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília, ; Orientador: Aleksandra Pereira dos Santos;

Letícia Linhares

Rotatividade no Setor Público: Estudo de Caso sobre os Analistas em Planejamento e Orçamento; 2014; Dissertação (Mestrado em PPGA) - Universidade de Brasília, ; Orientador: Aleksandra Pereira dos Santos;

Samanta Bravim Eurich

Diagnóstico de Qualidade de Vida em Bem-Estar sob a Ótica dos Trabalhadores em um Departamento da Administração Pública Federal; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas no Serviço Público) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Aleksandra Pereira dos Santos;

Patrícia Borges Soares Rodrigues

A Rotatividade de Pessoal na Universidade de Brasília; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas no Serviço Público) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Aleksandra Pereira dos Santos;

Robinson Rosário Pitelli

Avaliação da Política de Gestão do Desempenho sob o ponto de vista das áreas de Gestão de Pessoas (AGP) na Administração Pública Federal; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas no Serviço Público) - Escola Nacional de Administração Pública; Orientador: Aleksandra Pereira dos Santos;

José de Albuquerque Nogueira Filho

Gestão da Capacitação por Competências: A identificação das necessidades de capacitação profissional de gestores e servidores do Núcleo Central do Ministério da Justiça; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública) - S B I; Orientador: Aleksandra Pereira dos Santos;

Produções bibliográficas

SANTOS, A. P. . OS DESAFIOS DO PLANEJAMENTO DE PESSOAL EM NÍVEL GOVERNAMENTAL E O PORQUÊ DE O DFT NÃO SER A SOLUÇÃO MÁGICA. REVISTA GESTÃO EM ANÁLISE , v. 2, p. 169-175, 2020.
FERREIRA, M. A. C. ; SILVA, A. C. A. M. ; SANTOS, A. P. . Um método simplificado para dimensionamento da força de trabalho na Administração Pública Federal. REVISTA DE POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL , v. 16, p. 29, 2019.
SANTOS, A. P. . Escala de competências para os Analistas em Tecnologia da Informação (ATI): desenvolvimento e evidências de validade. REVISTA DO SERVICO PUBLICO (ONLINE) , v. 69, p. 145-162, 2018.
SANTOS, A. P. . Comprometimento e entrincheiramento em carreiras do setor público: estudo exploratório e confirmatório. CADERNOS DE GESTÃO PÚBLICA , v. 22, p. 355-378, 2017.
SANTOS, A. P. ; CODES, A. L. M. . A carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG): evolução e impacto no Estado brasileiro. Revista de Políticas Públicas e Gestão Governamental , v. 14, p. 9-26, 2015.
SANTOS, A. P. . Competência para a carreira de gestores governamentais; desenvolvimento e evidências de validade de uma escala. REGE. Revista de Gestão USP , v. 21, p. 27-41, 2014.
SANTOS, A. P. ; BORGES-ANDRADE, J. E. . Competências no Trabalho: ?Estado da Arte? da Produção Científica Portuguesa e Estrangeira. Psychologica (Coimbra) , v. 01, p. 39-59, 2012.
SANTOS, A. P. . Amnésia Organizacional: Um Estudo de Caso Sobre a Memória na Administração Pública Federal. InCID: Revista de Ciência da Informação e Documentação , v. 03, p. 36, 2012.
SANTOS, A. P. . Cultura de aprendizagem em organizações: revisão crítica de pesquisas nacionais e estrangeiras. Gestão Contemporânea (FAPA) , v. 9, p. 35-61, 2011.
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SANTOS, A. P. . Reformas y Gobernabilidad:Experiencia Nacionales de modernización de la gestión publica. Buenos Aires: Subsecretaria de la gestión publica / Jefatura de gabinete de ministros, 2007. 271p .
SANTOS, A. P. . Brasil em Números. In: IBGE. (Org.). Brasil em Números. 1ed.Rio de Janeiro: IBGE, 2013, v. 1, p. 1-392.
SANTOS, A. P. . Gestâo em Tempos de Ajuste. Correio Braziliense, Brasília, p. 11 - 11, 24 dez. 2014.
FERREIRA, M. A. C. ; SILVA, A. C. A. M. ; SANTOS, A. P. . Um Método Simplificado para Dimensionamento da Força de Trabalho na Administração Pública Federal. In: XL Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2016, Costa do Sauipe. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2016, 2016.
SANTOS, A. P. . Escalas de competências: instrumentos para a gestão de carreiras transversais. In: Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2015, Brasilia. CONGRESSO CONSAD DE GESTÃO PÚBLICA, 2015.
SANTOS, A. P. . Desempenho na carreira de getores governameitais: desenvolvimento de medida e diferenciação entre grupos. In: VI Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2013, Brasília. VI Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2013.
SANTOS, A. P. ; CRUZ, R. P. . "Re" discussing profissionalism in the Brazilian public service. In: IASIA Annual Conference 2009, 2009, Rio de Janeiro. IASIA Annual Conference 2009, 2009.
SANTOS, A. P. . Memória como ferramenta de gestão: características da memória organizacional no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. In: XI Congresso Internacional do CLAD, 2007, Santo Domingo. SIARE - Sistema Integrado e Analítico sobre Reforma do Estado e Políticas Públicas, 2007.
SANTOS, A. P. . Meritocracia: os desafios da profissionalização da era do conhecimento. In: XI Congresso Internacional do CLAD, 2006, Cidade da Guatemala. SIARE - Sistema Integrado e Analítico sobre Reforma do Estado, Gestão e Políticas Públicas, 2006.
SANTOS, A. P. . Gestão do conhecimento em organizações que aprendem: gestão de competências e retenção dos talentos. In: XI Congresso Internacional do CLAD, 2006, Cidade da Guatemala. SIARE - Sistema Integrado e Analítico sobre Reforma do Estado, Gestão e Políticas Públicas, 2006.
SANTOS, A. P. ; BORGES-ANDRADE, J. E. ; LAROS, J. A. ; REBELO, T. M. M. S. D. . Desempenho, Orientação para Aprendizagem e Comprometimento: um Estudo Multinível na Administração Pública Brasileira. In: XXXVII Enapad, 2013, Rio de Janeiro. XXXVII Enanpad, 2013.
SANTOS, A. P. . Escala de Competências para os Analistas em. Revista do Serviço Público (Brasília) , 2018.
SANTOS, A. P. . Competências para a Carreira de Gestores Governamentais: Desenvolvimento e Evidências de Validade de uma Escala. REGE Revista de Gestao , 2014.
SANTOS, A. P. . VIII Congresso Consad de Gestão Pública. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SANTOS, A. P. . XX Congreso Internacional del Clad sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SANTOS, A. P. ; CODES, A. L. M. . XIX Congresso Internacional do Centro Latino-Americano de Administração para o Desenvolvimento - CLAD. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SANTOS, A. P. . Desempenho na Carreira de Gestores Governamentais: Desenvolvimento de Medida e Diferenciação entre Grupos. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SANTOS, A. P. . Oficina de Formadores: Mapeamento de Competências. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SANTOS, A. P. . Oficina de Formadores: Mapeamento de Competências. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SANTOS, A. P. . Instrumentos e Ferramentas para as áreas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação - TD&E. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
SANTOS, A. P. . Abordagem por Competências aplicada à Elaboração de Planos de Capacitação. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Prêmios

2015

Prêmio Ser Humano Brasília 2015 - Eixo: Gestão de Pessoas, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH.

Histórico profissional

Endereço profissional

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, Secretaria Executiva. , Esplanada dos Ministérios, Bloco T, sala 402, Zona Cívíco Administrativa, 70064900 - Brasília, DF - Brasil, Telefone: (61) 98179-9518, URL da Homepage:

Experiência profissional

2002 - Atual

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Esp. Políticas Públicas e Gest. Governamental, Carga horária: 40

2008 - 2009

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Esp em Políticas Pública e Gest Governamental, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Acompanhamento das atividades de gestão da Carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental ? EPPGG: curso de formação, ciclos de desenvolvimento, programa de acompanhamento de estágio probatório (tutoria); cursos de aperfeiçoamento, mobilidade, estágio e legislação da carreira;

2007 - 2008

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Vínculo: Cargo Comissionado, Enquadramento Funcional: Coordenadora-Geral, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento de atividades relativas à: I - proposição de políticas e diretrizes relativas ao desenvolvimento de pessoas da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional;II ? realizar pesquisas, oferecer subsídios e propor diretrizes gerais, no âmbito da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, relacionadas ao desenvolvimento das competências necessárias ao desempenho das funções dos servidores;III ? desenvolvimento e implantação do sistema de gestão por competências;VII ? acompanhamento das ações de capacitação dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, com vistas à orientação e obtenção de informações gerenciais;

2005 - 2007

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Vínculo: Cargo Comissionado, Enquadramento Funcional: Gerente de Projeto, Carga horária: 40

Outras informações:
I ? Acompanhamento da Carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental ? EPPGG: curso de formação, ciclos de desenvolvimento, cursos de aperfeiçoamento, mobilidade, estágio e legislação da carreira; II ? Atuação na área de Política de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas por Competências, Concursos, Carreiras e Capacitação;III ? Estudo, Desenvolvimento e Implementação do modelo de Gestão por Competências para a Administração Pública Federal; IV ? Aperfeiçoamento do Sistema de Capacitação por Competências ;V ? Pesquisa de Clima Organizacional;VI ? Acompanhamento dos estudos de carreiras de cargos na Administração Pública;;

2019 - Atual

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador Colaborador Pleno, Carga horária: 20

Outras informações:
Ministra a disciplina de Cargos no Serviço Público junto ao curso de Gestão de Políticas Públicas.

2013 - 2018

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Credenciado, Enquadramento Funcional: Professor Credenciado, Carga horária: 20

Outras informações:
Mestrado Profissional em Administração - PPGA/UnB Pesquisadora Colaboradora Plena

Atividades

09/2013
Ensino, PPGA, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminário de Pesquisa em Administração

2012 - Atual

ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Colaborador

Outras informações:
Facilitadora do curso Gestão Integrada na Administração Pública e do Módulo I - Administração Pública e Contexto Contemporâneo - do Programa de Formação de Gerentes Operacionais.

2016 - 2018

Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional - DF

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenadora-Geral de Gestão de Pessoas, Regime: Dedicação exclusiva.

2012 - 2014

Ministério da Justiça

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora-Geral, Regime: Dedicação exclusiva.

2015 - 2016

Superintendência Nacional de Previdência Complementar

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenadora-Geral de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2018 - Atual

Agência Nacional de Águas

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Cargo Comissionado - Superintendente Adjunta, Regime: Dedicação exclusiva.