Silvania da Silva Onça

Pós-doutorado

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . Antecedents and consequences of meaningful work. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE) , v. 20, p. 1-30, 2019.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . Antecedentes e consequentes do trabalho significativo. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE) , v. 20, p. 1-31, 2019.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. ; CARVALHO, A. S. C. . CLIMA E COMPORTAMENTOS DE APRENDIZAGEM GRUPAL. ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE (ONLINE) , v. 25, p. 392-412, 2018.

• CARVALHO, A. S. C. ; MARQUES, J. C. ; TRIGUEIRO, F. M. C. ; AUOZANI, L. R. S. ; SOUZA, A. V. ; ONÇA, S. S. . THE CREATION OF KNOWLEDGE FOR THE USE OF TECHNOLOGIES IN THE CONTEXT OF TEACHING PERFORMANCE. BUSINESS MANAGEMENT REVIEW (BMR) , v. 4, p. 425-434, 2015.

• MARTINS, M. C. F. ; ONÇA, S. S. ; Emílio, E. R. . Resiliência: uma breve revisão teórica do conceito. In: Manuel Morgado Rezende; Maria Geralda Viana Heleno. (Org.). Psicologia e promoção de saúde em cenário contemporâneos. 2ed.São Paulo: Vetor Editora, 2016, v. 1, p. 97-156.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . Impacto da potência de equipes de trabalho e dos conflitos intragrupais na aprendizagem grupal. In: DIOGO LUÍS REATTO; ARILDA SCHIMIDT DE GODOY. (Org.). Aprendizagem e competências nas organizações: discussões contemporâneas. 1ed.São Paulo: Editora VUNESP e Editora RiMa, 2016, v. 1, p. 21-40.

• MARTINS, M. C. F. ; ONÇA, S. S. ; Emílio, E. R. ; SIQUEIRA, M. M. M. . Resiliência: uma breve revisão teórica do conceito. In: Manuel Morgado Rezende. (Org.). Psicologia e promoção de saúde em cenários contemporâneos. 1ed.São paulo: Vetor, 2012, v. 1, p. 97-156.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . Oportunidades de Desenvolvimento no Trabalho e Prontidão Para a Aprendizagem a Partir de Erros: um estudo com profissionais da área de gestão de pessoas. In: XXIV SEMEAD - Seminários em Administração, 2021, São Paulo. Oportunidades de Desenvolvimento no Trabalho e Prontidão Para a Aprendizagem a Partir de Erros: um estudo com profissionais da área de gestão de pessoas, 2021.

• ONÇA, S. S. . A INFLUÊNCIA DA SOCIALIZAÇÃO NA FELICIDADE NO TRABALHO. In: XLIV Encontro da ANPAD, 2020, Porto Alegre. A INFLUÊNCIA DA SOCIALIZAÇÃO NA FELICIDADE NO TRABALHO, 2020.

• ALENCAR, A. V. ; ONÇA, S. S. . EXAMINANDO LOCUS DE CONTROLE NA AUTOEFICACIA NA TRANSIÇÃO PARA O TRABALHO DE UNIVERSITÁRIOS. In: XLIV Encontro da ANPAD, 2020, Porto Alegre. EXAMINANDO LOCUS DE CONTROLE NA AUTOEFICACIA NA TRANSIÇÃO PARA O TRABALHO DE UNIVERSITÁRIOS, 2020.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . ANTECEDENTES DA APRENDIZAGEM A PARTIR DE ERROS NO TRABALHO. In: XXIII Seminários de Administração - SEMEAD, 2020, São Paulo - SP. ANTECEDENTES DA APRENDIZAGEM A PARTIR DE ERROS NO TRABALHO, 2020.

• ONÇA, S. S. ; MASSAINI, S. A. . Criatividade no trabalho e aprendizagem individual: uma investigação no contexto do teletrabalho em função da pandemia do Covid-19. In: XXIII Seminários de Administração - SEMEAD, 2020, São Paulo - SP. Criatividade no trabalho e aprendizagem individual: uma investigação no contexto do teletrabalho em função da pandemia do Covid-19, 2020.

• FRATE, F. ; ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . EFEITO DA CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL SOBRE FATORES DA APRENDIZAGEM A PARTIR DE ERROS. In: 31 ENANGRAD - Encontro Nacional de Cursos de Graduação em Administração, 2020, Natal - RN. EFEITO DA CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL SOBRE FATORES DA APRENDIZAGEM A PARTIR DE ERROS, 2020.

• COSTA, V. S. ; ONÇA, S. S. . Examinando o efeito do Autoconceito Profissional no Entrincheiramento na Carreira de Servidores Públicos Federais. In: 10o. Congresso do Instituto Franco Brasileiro de Administração de Empresas, 2019, Uberlândia MG. Examinando o efeito do Autoconceito Profissional no Entrincheiramento na Carreira de Servidores Públicos Federais, 2019.

• LIMA, F. S. ; ONÇA, S. S. ; PICOLLI, A. L. S. . O impacto atribuídos ao trabalho sobre a empregabilidade em pessoas em situação de desemprego do sul e sudeste do Pará. In: Seminários em Administração, 2019, São Paulo - SP. O impacto atribuídos ao trabalho sobre a empregabilidade em pessoas em situação de desemprego do sul e sudeste do Pará, 2019.

• BIDO, D.S. ; ONÇA, S. S. ; COHEN, E. D. . Reconstrução de Escalas: um exemplo a partir das medidas de bem-estar no trabalho. In: XXII Seminários de Administração - SEMEAD, 2019, São Paulo - SP. Reconstrução de Escalas: um exemplo a partir das medidas de bem-estar no trabalho, 2019.

• COSTA, T. P. ; ONÇA, S. S. . A influência do otimismo na felicidade e no florescimento no trabalho. In: XXI Semead Seminários em Administração, 2018, São paulo. A influência do otimismo na felicidade e no florescimento no trabalho, 2018.

• ONÇA, S. S. ; ALENCAR, A. V. . Examinando a resiliência e o suporte social percebido na empregabilidade de pessoas em situação de desemprego do sul e sudeste do Pará. In: XLII Encontro da ANPAD, 2018, Curitiba. Examinando a resiliência e o suporte social percebido na empregabilidade de pessoas em situação de desemprego do sul e sudeste do Pará, 2018.

• ONÇA, S. S. . Estudo da influência da percepção de Suporte Social na Empregabilidade de pessoas em situação de desemprego do Sul e Sudeste do Pará. In: XX SEMEAD, 2017, São Paulo. Estudo da influência da percepção de Suporte Social na Empregabilidade de pessoas em situação de desemprego do Sul e Sudeste do Pará, 2017.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. ; BARBARINI, A. C. . Fatores que Influenciam a Aprendizagem a Partir dos Erros como a oitava dimensão da Cultura de Aprendizagem. In: EnANPAD 2017, 2017, São Paulo. Fatores que Influenciam a Aprendizagem a Partir dos Erros como a oitava dimensão da Cultura de Aprendizagem, 2017.

• BARBARINI, A. C. ; BIDO, D.S. ; ONÇA, S. S. . FATORES QUE INFLUENCIAM A APRENDIZAGEM A PARTIR DOS ERROS TAMBÉM INFLUENCIAM OS COMPORTAMENTOS INOVADORES NO TRABALHO. In: XIX SEMEAD Seminários em Administração, 2016, São Paulo. XIX SEMEAD Seminários em Administração, 2016.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . Impacto dos comportamentos de aprendizagem grupal, dos estímulos, da prontidão à aprendizagem e da segurança psicológica na satisfação com a equipe de trabalho. In: XL Encontro da ANPAD, 2016, Costa do Sauípe - BA. ANPAD, 2016. p. 1-19.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. ; CARVALHO, A. S. C. . CLIMA PARA A APRENDIZAGEM GRUPAL. In: XVIII SEMEAD, 2015, São Paulo. Seminários em Administração, 2015.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . Bases de Poder do Gestor e Conflitos Intragrupais como antecedentes da Aprendizagem Grupal. In: XXXIX EnANPAD, 2015, Belo Horizonte. XXXIX Encontro da ANPAD, 2015.

• ONÇA, S. S. . Examinando o impacto dos processos de aprendizagem grupal, dos estímulos e da prontidão à aprendizagem nos resultados organizacionais. In: XVII SEMEAD, 2014, São Paulo. Seminários em Administração, 2014.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. ; GODOY, A. S. . Impacto da Potência de equipes de trabalho e dos conflitos intragrupais na aprendizagem grupal. In: XXXIII Encontro do EnANPAD, 2014, Rio de Janeiro. Impacto da Potência de equipes de trabalho e dos conflitos intragrupais na aprendizagem grupal, 2014.

• ALENCAR, A. V. ; ONÇA, S. S. . Examinando a Resiliência e o Suporte social percebido na Empregabilidade de pessoas em situação de desemprego do Sul e Sudeste do Pará. In: 2a. Jornada de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2018, Marabá-PA. Examinando a Resiliência e o Suporte social percebido na Empregabilidade de pessoas em situação de desemprego do Sul e Sudeste do Pará, 2018.

• ONÇA, S. S. ; SILVA, A. L. P. ; CORREIA, B. O. D. ; Machado, R. R. . EXAMINANDO O EFEITO DA ATITUDE FINANCEIRA NO POTENCIAL DE PLANEJAMENTO PARA EMPREENDER. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT, 2020, Curitiba. EXAMINANDO O EFEITO DA ATITUDE FINANCEIRA NO POTENCIAL DE PLANEJAMENTO PARA EMPREENDER, 2020.

• ITAGYBA, R. V. D. A. ; ONÇA, S. S. . CUIDANDO DE QUEM CUIDA: DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO INTERVENTIVO NO CREAS DO SUDESTE DO PARÁ. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT, 2020, Curitiba. CUIDANDO DE QUEM CUIDA: DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO INTERVENTIVO NO CREAS DO SUDESTE DO PARÁ, 2020.

• LIRA, A. Z. A. ; ITAGYBA, R. V. D. A. ; ONÇA, S. S. . DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL DO CREAS DE UM MUNICÍPIO DO SUDESTE DO PARÁ. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT, 2020, Curitiba. DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL DO CREAS DE UM MUNICÍPIO DO SUDESTE DO PARÁ, 2020.

• FREITAS, S. M. E. ; COSTA, M. L. P. ; ONÇA, S. S. . DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL DE UM ESPAÇO DE ACOLHIMENTO PROVISÓRIO NO SUDESTE DO PARÁ. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT, 2020, Curitiba. DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL DE UM ESPAÇO DE ACOLHIMENTO PROVISÓRIO NO SUDESTE DO PARÁ, 2020.

• CARVALHO, T. P. ; ONÇA, S. S. ; COSTA, T. P. . DIAGNÓSTICO PARA GESTÃO HUMANA EM UM CENTRO DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (CRAS) NO PARÁ. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT, 2020, Curitiba. DIAGNÓSTICO PARA GESTÃO HUMANA EM UM CENTRO DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (CRAS) NO PARÁ, 2020.

• COSTA, T. P. ; ONÇA, S. S. ; CARVALHO, T. P. . IMPLANTAÇÃO ESTRATÉGICA DO CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL EM UM CRAS DE UM MUNICÍPIO DO PARÁ. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT, 2020, Curitiba. IMPLANTAÇÃO ESTRATÉGICA DO CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL EM UM CRAS DE UM MUNICÍPIO DO PARÁ, 2020.

• LIRA, A. Z. A. ; ONÇA, S. S. . PLANO PILOTO: APERFEIÇOAMENTO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO CREAS DE UM MUNICÍPIO DO SUDESTE DO PARÁ. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT, 2020, Curitiba. PLANO PILOTO: APERFEIÇOAMENTO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO CREAS DE UM MUNICÍPIO DO SUDESTE DO PARÁ, 2020.

• ONÇA, S. S. . PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE ESTÁGIOS OBRIGATÓRIOS EM POT DE UMA JOVEM UNIVERSIDADE PÚBLICA DO PARÁ. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT, 2020, Curitiba. PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE ESTÁGIOS OBRIGATÓRIOS EM POT DE UMA JOVEM UNIVERSIDADE PÚBLICA DO PARÁ, 2020.

• COSTA, M. L. P. ; FREITAS, S. M. E. ; ONÇA, S. S. . SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO DE SERVIDORES EM UMA INSTITUIÇÃO NO ESTADO DO PARÁ. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT, 2020, Curitiba. SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO DE SERVIDORES EM UMA INSTITUIÇÃO NO ESTADO DO PARÁ, 2020.

• COSTA, T. P. ; ONÇA, S. S. . Examinando a influência do otimismo sobre a empregabilidade de universitários do sul e sudeste do Pará. In: VIII CBPOT, 2018, Goiânia. VIII CBPOT, 2018.

• LIRA, A. Z. A. ; ONÇA, S. S. . Estudo da influência da esperança na autoeficácia na transição para a carreira. In: VIII CBPOT, 2018, Goiânia. Estudo da influência da esperança na autoeficácia na transição para a carreira, 2018.

• ALENCAR, A. V. ; ONÇA, S. S. ; ROCHA, S. A. L. . Examinando o impacto dos afetos positivos e negativos na autoeficácia para a transição da carreira. In: VIII CBPOT, 2018, Goiânia - GO. Examinando o impacto dos afetos positivos e negativos na autoeficácia para a transição da carreira, 2018.

• ONÇA, S. S. ; PICOLLI, A. L. S. ; Machado, R. R. ; ROCHA, N. F. . Examinando a influência da autoeficácia e da autoestima no potencial empreendedor de universitários. In: VIII CBPOT, 2018, Goiânia - GO. Examinando a influência da autoeficácia e da autoestima no potencial empreendedor de universitários, 2018.

• ONÇA, S. S. ; PICOLLI, A. L. S. ; Machado, R. R. ; ROCHA, N. F. . EXAMINANDO A INFLUÊNCIA DA ESPERANÇA NO POTENCIAL EMPREENDEDOR DE UNIVERSITÁRIOS DO SUL E SUDESTE DO PARÁ. In: III Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva, 2018, São Paulo. EXAMINANDO A INFLUÊNCIA DA ESPERANÇA NO POTENCIAL EMPREENDEDOR DE UNIVERSITÁRIOS DO SUL E SUDESTE DO PARÁ, 2018.

• SANTOS, R. P. ; ONÇA, S. S. . EXAMINANDO A INFLUÊNCIA DA SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. In: I SEMANA ACADÊMICA DO IESB, 2018, Marabá-PA. EXAMINANDO A INFLUÊNCIA DA SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, 2018.

• PICOLLI, A. L. S. ; ONÇA, S. S. . Educação Financeira: um campo inexplorado pela Psicologia no Brasil. In: I SEMANA ACADÊMICA DO IESB, 2018, Marabá-PA. Educação Financeira: um campo inexplorado pela Psicologia no Brasil, 2018.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . Antecedentes e consequente de trabalho significativo. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE) , 2018.

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. . Antecedents and consequences of meaningful work. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE) , 2018.

• ONÇA, S. S. . A influência da socialização na felicidade no trabalho. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ALENCAR, A. V. ; ONÇA, S. S. . Examinando locus de controle na autoeficácia na transição para o trabalho de universitários. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ONÇA, S. S. ; PICOLLI, A. L. S. . A participação dos psicólogos na construção da Psicologia Econômica no Brasil. 2019. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• PICOLLI, A. L. S. ; ONÇA, S. S. . O exercício da Educação Financeira como exemplo de atuação profissional em Psicologia. 2019. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• PICOLLI, A. L. S. ; ONÇA, S. S. . A produção acadêmica na área da Psicologia Econômica no Brasil. 2019. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• ONÇA, S. S. . Potencial empreendedor de universitárias. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ONÇA, S. S. ; PICOLLI, A. L. S. ; Machado, R. R. ; ROCHA, N. F. . EXAMINANDO A INFLUÊNCIA DA ESPERANÇA NO POTENCIAL EMPREENDEDOR DE UNIVERSITÁRIOS DO SUL E SUDESTE DO PARÁ. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• COSTA, T. P. ; ONÇA, S. S. ; PANTOJA, J. . Examinando a influência do otimismo sobre a empregabilidade de universitários do sul e sudeste do Pará. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• LIRA, A. Z. A. ; ONÇA, S. S. . Estudo da influência da esperança na autoeficácia na transição para a carreira. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ALENCAR, A. V. ; ONÇA, S. S. ; ROCHA, S. A. L. . Examinando o impacto dos afetos positivos e negativos na autoeficácia para a transição da carreira. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ONÇA, S. S. ; PICOLLI, A. L. S. ; Machado, R. R. ; ROCHA, N. F. . Examinando a influência da autoeficácia e da autoestima no potencial empreendedor de universitários. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ONÇA, S. S. . Resiliência no trabalho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PICOLLI, A. L. S. ; ONÇA, S. S. ; FERREIRA, E. S. ; CORREIA, B. O. D. ; ALENCAR, A. V. ; PIMENTEL, A. F. N. . ORIENTAÇÃO FINANCEIRA: RESPONSABILIDADE SOCIAL E FORMAÇÃO PROFISSIONAL NA EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PICOLLI, A. L. S. ; ONÇA, S. S. ; PIMENTEL, A. F. N. ; ALENCAR, A. V. ; CORREIA, B. O. D. ; FERREIRA, E. S. . GRUPO DE ESTUDOS EM PSICOLOGIA ECONÔMICA E EMPREENDEDORISMO: CONCILIAÇÃO ENTRE FORMAÇÃO PROFISSIONAL E EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ONÇA, S. S. ; PICOLLI, A. L. S. ; ROCHA, S. A. L. . QUALIFICAÇÃO, EMPREGABILIDADE E EMPREENDEDORISMO. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ONÇA, S. S. . Resiliência no trabalho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• ONÇA, S. S. . Aprendizagem e satisfação de Equipes de Enfermagem. II Congresso de Educação e Saúde do sudeste do Pará. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ONÇA, S. S. . Como comportar-se em uma entrevista de emprego e oportunidades de qualificação profissional. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ONÇA, S. S. . Como elaborar um currículo e portfolio atrativos e atualizados. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ONÇA, S. S. . Como tornar-se atraente para o mercado de trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• BARBARINI, A. C. ; BIDO, D.S. ; ONÇA, S. S. . FATORES QUE INFLUENCIAM A APRENDIZAGEM A PARTIR DOS ERROS TAMBÉM INFLUENCIAM OS COMPORTAMENTOS INOVADORES NO TRABALHO. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ONÇA, S. S. ; BIDO, D.S. ; GODOY, A. S. . Impacto da Potência das Equipes de Trabalho e dos Conflitos Intragrupais na Aprendizagem Grupal. In: XXXVIII Encontro da ANPAD, 2014. XXXVIII Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro: ANPAD, 2014. ONÇA, S. S. Examinando os processos de aprendizagem grupal, dos estímulos e da prontidão a aprendizagem nos resultados organizacionais. 2014. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ONÇA, S. S. . Examinando os processos de aprendizagem grupal, dos estímulos e da prontidão a aprendizagem nos resultados organizacionais.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ONÇA, S. S. . Gestão da carreira e da organização: Uma abordagem estratégica a partir dos níveis individuais e coletivos. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ONÇA, S. S. ; MARTINS, M. C. F. . Resiliência em trabalhadores: impacto da autoeficácia e da percepção de suporte social. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ONÇA, S. S. . Teste psicológico: As pirâmides coloridas de Pfister: Aplicação, correção e interpretação. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2021 - Atual

  Adaptação de escala de ansiedade na COVID-19: uma relação com a autoeficácia de universitários, Descrição: A COVID-19 é uma doença causada pelo vírus SARS-CoV-2, da família coronavírus; devido à alta propagação do vírus pelo mundo foram necessárias mudanças sociais, como por exemplo, o isolamento. As alterações na maneira de viver podem ser fatores estressantes e causar complicações para a saúde mental de universitários. O objetivo deste projeto é avaliar a influência da autoeficácia na ansiedade na Covid-19 de universitários.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Silvania da Silva Onça - Coordenador / Rafael Costa Milhomem - Integrante / Juliana Portela Fonseca - Integrante / Nathalia Moraes Cruz - Integrante / Karoline Samara Silva das Neves - Integrante.

• 2020 - Atual

  Interfaces teórico-metodológicas da Saúde do trabalhador, Descrição: Na perspectiva da Psicologia Positiva, os estudos deste grupo acerca da saúde do trabalhador identifica, analisa e indica perspectivas de promoção de aspectos positivos da saúde, no contexto de trabalho. Por meio da análise de variáveis como a felicidade, bem estar e qualidade de vida no trabalho, seus antecedentes e consequentes, os estudos compreenderão a construção, adaptação e validação de instrumentos de medida podendo gerar teorias relativas ao desenvolvimento saudável do trabalhador.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Silvania da Silva Onça - Coordenador.

• 2020 - Atual

  Estudos do desenvolvimento do capital intelectual, Descrição: O projeto de pesquisa tem como objetivo identificar, descrever e avaliar os antecedentes e consequentes de variáveis relativas ao desenvolvimento do capital intelectual com vistas à empregabilidade e empreendedorismo. Aplica-se abordagem qualitativa na compreensão dos fenômenos em diversos contextos e abordagem quantitativa na avaliação das relações entre os antecedentes e consequentes das variáveis estudadas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Silvania da Silva Onça - Coordenador / Rogério Ruas Machado - Integrante / André Luiz Picolli da Silva - Integrante.

• 2018 - 2020

  Antecedentes e consequente de trabalho significativo, Descrição: O objetivo deste estudo é analisar variáveis relativas ao trabalho significativo bem como seus antecedentes e consequentes. A construção, adaptação e validação de instrumentos de medida permitirão o conhecimento de indicadores de saúde que poderão incorporar projetos de intervenção organizacionais enquanto contribui para o desenvolvimento de novas pesquisas sobre o tema.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) . , Integrantes: Silvania da Silva Onça - Coordenador / Amanda Viana Alencar - Integrante / THIAGO PEREIRA COSTA - Integrante / AYRK ZAMISKE ALVES LIRA - Integrante / SERGIO ADRIANO LIMA ROCHA - Integrante / JESSICA PANTOJA - Integrante.

• 2018 - Atual

  Medidas e Modelos da Aprendizagem nas Organizações: incorporando a aprendizagem a partir das falhas e erros, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Diógenes de Souza Bido em 22/11/2019., Descrição: As definições de aprendizagem organizacional (AO) não citam os erros passados como fontes potenciais de aprendizagem, isto é, "Tratam sempre de aprendizagens genéricas/abstratas, sugerindo que os respondentes aprendem de forma contínua [...] (CORREIA-LIMA et al., 2017, p.509)". Além disso, algumas análises são inapropriadas (exploratórias quando deveriam ser confirmatórias) e modificam a estrutura fatorial original da escala de mensuração. Em terceiro lugar, algumas pesquisas colocam como consequentes da AO variáveis que não têm relação direta com ela, desconsiderando-se a necessidade de mediadores, que expliquem por meio de que processo a aprendizagem se converte em desempenho, por exemplo. Assim, esta pesquisa tem dois objetivos principais: Revisar as definições conceituais e operacionais, incorporando a aprendizagem a partir dos erros; Elaborar e testar modelos estruturais que permitam avaliar a validade concorrente e nomológica dos construtos operacionalizados. Para atingir esses objetivos são propostas as seguintes etapas: (i) Levantar os erros, falhas e incidentes (resumidamente, erros) recorrentes nas organizações de um setor específico, registrando a frequência e a gravidade de suas ocorrências; (ii) agrupar esses erros; (iii) elaborar itens que tenham relação com as aprendizagens que podem ocorrer a partir desses erros; (iv) testar empiricamente a validade e confiabilidade desses itens, revisando as definições conceituais dos construtos, de modo que haja coerência entre as definições conceituais e operacionais (validade de conteúdo); (v) propor e testar relações entre esses construtos e seus antecedentes e consequentes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Silvania da Silva Onça - Integrante / Diógenes de Souza Bido - Coordenador / Dirceu da Silva - Integrante / André Saito - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2017 - 2018

  Examinando a resiliência e suporte social percebido na empregabilidade de pessoas em situação de desemprego do sul e sudeste do Pará, Descrição: O projeto de pesquisa tem como objetivo identificar, descrever e avaliar os antecedentes da empregabilidade de pessoas empregados e em situação de desemprego. Aplica-se abordagem abordagem quantitativa na avaliação das relações entre as variáveis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) . , Integrantes: Silvania da Silva Onça - Coordenador / Normando José Queiroz Viana - Integrante / Amanda Viana Alencar - Integrante / THIAGO PEREIRA COSTA - Integrante / SERGIO ADRIANO LIMA ROCHA - Integrante / Fernando de Souza Lima - Integrante / VANESSA DOS SANTOS COSTA - Integrante.

• 2013 - 2018

  Aprendizagem individual e coletiva nas organizações, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Diógenes de Souza Bido em 03/06/2017., Descrição: Este projeto tem por objetivo identificar, descrever e analisar os processos de aprendizagem formais e informais, individuais e coletivos que ocorrem dentro das organizações e entre elas. Para tanto, tem sido usadas abordagens qualitativas e quantitativas para a compreensão do fenômeno nos mais variados contextos, além da busca de relações entre a aprendizagem organizacional e seus antecedentes e consequentes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Silvania da Silva Onça - Integrante / Diógenes de Souza Bido - Coordenador / Nelson Destro Fragoso - Integrante / Sueli Reis de Mello - Integrante / Renato Neder - Integrante / Henrique Geraldo Rodrigues - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

• 2013 - 2018

  Escalas como Ferramentas de Diagnóstico e Gestão: críticas ao uso da análise fatorial exploratória para a validação, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Diógenes de Souza Bido em 03/06/2017., Descrição: Neste projeto de pesquisa são propostos três estudos. No primeiro será avaliada a extensão em que a análise fatorial exploratória (AFE) tem sido usada de modo inadequado, em situações em que a análise confirmatória (AFC) seria a correta, gerando resultados incompatíveis com o referencial teórico. O segundo estudo será empírico, com coleta de dados por meio de questionário, com a finalidade de revalidar escalas publicadas que apresentaram o problema identificado no primeiro estudo. Para testar a validade de critério, o modelo estrutural incluirá escalas de aprendizagem individual e coletiva. O terceiro estudo será realizado por meio de simulações, gerando dados a partir de uma estrutura fatorial conhecida e avaliando os resultados obtidos quando se analisa por meio da AFE, AFC com LISREL e AFC com estimação por mínimos quadrados parciais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Silvania da Silva Onça - Integrante / Diógenes de Souza Bido - Coordenador / Dirceu da Silva - Integrante / César Alexandre de Souza - Integrante / Antônio Carlos de Oliveira Barroso - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

Prêmios