Vanessa Benevides de Oliveira Soares

Outras informações:
Gerenciamento, controle de todos os fluxos de processos dos subsistemas de RH e liderança de equipes organizadas nos Departamentos sob a gestão: Coordenação de Seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, Contratos Terceirizados, Coordenação de Folha de pagamento, Coordenação de Informação funcional, Endomarketing e eventos internos, Coordenação da Segurança e Medicina do trabalho (SESMT), Qualidade de vida no trabalho Cipa. Elaboração e Implantação de Projetos de Inovação em RH: 1 - Projeto escola de liderança: Trilha para desenvolvimento de novos lideres, a cada encontro temas de formação de liderança, formação de habilidades técnicas e comportamentais, utilizando como instrutores os proprios colaboradores da casa e parcerias com Escola do Governo, Faculdades e instituição. Programas de Treinamentos, levantamento de necessidade de treinamento. 2 - Programa ADI ? Avaliação de desempenho Individual e Programa de Bonificação pelo desempenho alinhado ao Cargos e salários. PDI ( Plano de desenvolvimento Individual). 3 - Projeto de endomarketing com objetivo de melhoria da imagem, engajamento, valorização e sentimento de pertencimento, visando 03 Pilares: Pilar I - Bem estar e saúde no trabalho ( Espaço ZEN, Rodas de conversa nutricional e saúde mental no trabalho , Ginástica Laboral, Meditação e Reiki),Campanha de vacinação, Palestras e Ações Preventivas para saúde física e mental, Circuito da Saúde Ipasgo, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul, Caminhada pela saúde). Pilar II - Integrar pessoas (Treinamento de Integração , elaboração manual do colaborador, Semana SIPAT, Dia da Família Ipasgo ? Caça ao tesouro, Olimpíadas Internas, Dia de Ação Social e responsabilidade social Faça uma Criança feliz, Programa Quem Somos e o que Fazemos?, Evento Colorindo o céu ) Pilar III - Comemorar com as pessoas (Dias das mulheres, Dia das mães, Festa Junina, Dia do Amigo, Dia dos Pais, Dia da Secretária, Dia dos Avós, Aniversario do Ipasgo, Aniversari

Outras informações:
Gerenciamento e controle de todos os subsistemas de RH e Departamento pessoal da empresa e suas 11 filiais em GO, DF, MG, TO e BA. Controle e gerenciamento de todo processo de recrutamento e seleção, admissão, Treinamento & Desenvolvimento, Processo de Manter pessoas, Reter pessoas, Remuneração, Qualidade de vida no trabalho, Medicina e Segurança no trabalho, Clima Organizacional, Campanhas de endomarketing, comunicação interna e eventos internos. Acompanhamento e assessoramento ao grupo de gestores com as avaliações de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI). Acompanhamento e gerenciamento da Universidade Corporativa, Formação e desenvolvimento da liderança através do coaching. Coordenação da equipe de segurança do trabalho, nas atividades de medicina e segurança no trabalho, CIPA, SESMT, brigadistas, DDS, Ordens de serviços, PPRA, PCMSO e Mapa de riscos. Condução dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, acordos coletivos de trabalho em toda as filiais. Gerenciamento e contole KPI de RH: Tur Over, Absenteísmo evolução do quadro e custos de pessoal,Índice de produtividade, Controle orçamentário do RH, Custo Folha de pagamento, Índice custo segurança e medicina do trabalho, índice acidentário. Gerenciamento das entregas de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (e Social, Ministério do Trabalho, INSS, etc.) Planejamento anual treinamentos e desenvolvimentos: Levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento, Elaboração cronograma mensal dos programas de treinamento, conteúdos dos cursos, modificando e aprimorando se necessário, para atender as necessidades das diversas áreas da empresa. Visita as unidades da empresa em DF, TO, MG e BA para acompanhar os RH?s regionais, supervisionando os processos de RH, propondo ações corretivas, assessorar o desenvolvimento da liderança no quesito gestão com as pessoas, o plano de desenvolvimento individual. Desenvolvimento da tr

Outras informações:
Responsável pela coordenação, assessoria e implantação de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas do Sistema FAEG( Federação da Agricultura e Pecuária de Goias) e SENAR( Serviço Nacional de Aprendizagem Rural): Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Pesquisa de clima; Avaliação de desempenho; Mediação de conflitos; Assessoria as gerencias dos demais departamentos; Coordenação de estagiários; Entrevista demissional; Acompanhamento da implantação do Fluxograma dos processos internos; Integração novos funcionários; Acompanhamento da implantação do manual de cargos e funções; Acompanhamento da implantação da ISO 9001 do SENAR; Alimentação Intranet e jornal mural comunicação interna;Coordenação do Projeto Voluntariado de responsabilidade social dos funcionários; Acompanhamento das ações da CIPA; Coordenação do Programa Qualidade de vida Viver Melhor.

Outras informações:
Gerenciamento; Compra e controle do plano de custos de todos os benefícios de mais de 3500 empregados em todas as regiões do Brasil : Plano de alimentação VISA VALE, Vale Transporte; Plano de Saúde; Plano Odontológico;Férias; Locação de veículos; Locação de Imóvel; Folow Up diário dos pagamentos e comprovantes de pagamentos dos Benefícios para Direção, através de relatórios; Recrutamento e Seleção de pessoas; Coordenação das reuniões gerenciais ? Treinamento de desenvolvimento gerencial e Coaching; Treinamento e Desenvolvimento das equipes de trabalho;Coordenação da Implantação do Processo de Avaliação de Desempenho; Coordenação do Programa Funcionário Destaque 2010; Apoio á entrada de novos contratos junto ao comercial; Organização de eventos em geral; Apresentação de relatórios diários á Direção e plano de metas mensais ao corpo gerencial da empresa; Utilização de Sistema de Gestão interna e Sistema RM.

Outras informações:
Elaboração e Implantação dos subsistemas de RH e Politicas internas organizacionais, Responsável por realizar o Planejamento estratégico de Recursos Humanos utilizando a Ferramenta BSC (Balanced Scorecard), com controle de indicadores da área e apresentação mensal ao Corpo de diretores;Gestão e análise de Processos Organizacionais, do Clima Organizacional e da Qualidade de Vida no Trabalho,Elaboração e Implantação do Plano de Projeto Avaliação de Desempenho por competências e acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual; Treinamento de Coaching com os gerentes, coordenadores e lideres de área;Elaboração de processos de Recrutamento, Seleção ,Elaboração dos Processos de Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento de necessidade de treinamento, Coordenação dos Treinamentos para os clientes internos e externos;Elaboração e Implantação do Plano de Projeto Recompensas e Remuneração (Planos de Cargos e Salários e Recompensa Variável); Implantação Projeto e-learning ? Educação á distância,Controle de centro de custo de orçamento para os investimentos com treinamentos e estudos de pós-graduação.

Outras informações:
Responsável por todos os procedimentos de Recrutamento e Seleção, Treinamentos e Formações de todas as lojas: Carrefour Sul, Carrefour Sudoeste, Carrefour Norte, Carrefour Aparecida e Carrefour Anápolis, Controle de quadro de funcionários por setor, estagiários,menor aprendiz e PNE, Apoio na implantação do SESMET, Projetos Motivacionais, Projetos Sociais de Inserção digital á sociedade carente, Projeto integração PNE, Programa Diretor trainee, Processos de Departamento De Pessoal Sistema FPW, Relatórios mensais de indicadores de resultado

Outras informações:
Professora do Curso Gestão de Pessoas e Liderança Coach, na disciplina Avaliação de desempenho por competências.

Outras informações:
Estou como professora convidada da Faculdade Alfredo Nasser, No MBA em Recursos Humanos e Gestão Empresarial com as disciplinas: Consultoria Interna de RH e Gestão do Conhecimento.

Outras informações:
Professora de Pós Graduação em Gestão estratégica de pessoas, ministrando várias disciplinas da Grade como: Liderança e Coaching Inovação Consultoria Interna de RH Desenvolvimento Organizacional Subsistemas de RH Treinamento e Desenvolvimento

Outras informações:
Cargo horária de 90 horas de Cursos e palestras ministradas: Atendimento ao Cliente Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Liderança e Gestão de equipes Atendimento ao Cidadão Negociação de conflitos Planejamento Estratégico

Outras informações:
No ano de 2010 Professora das Disciplinas: Administração de Recursos Humanos Departamento Pessoal Substituição nas Disciplinas: Recrutamento e seleção, Avaliação de desempenho. No ano de 2011: Planejamento estratégico Administração de Recursos Humanos Saúde e Segurança no trabalho. Disciplinas ministradas nos cursos sequencias de Gestão de Pessoas e Gestão de Logística.

Outras informações:
Instrutora do Curso: Coaching e Carreira Local: Justiça Federal do Estado de Goiás Programa das terças gerenciais.

Outras informações:
Curso Ministrado no periodo matutino com carga horaria de 20hs. Curso de Formação de liderança para Gestores. Local: Justiça Federal do Estado de Goiás - Seção de Aparecida de Goiânia.

Outras informações:
Responsavel por toda reestruturação do Recursos Humanos nas unidades da Mediall Brasil em Goiás, Brasilia, São Paulo, Mato Grosso, Mato Grosso Sul, Acre, Macapá e Belém do Pará. ? Atuação na linha de frente no acompanhamento, processo seletivo,indicadores de performance e gestão, acolhimento dos profissionais de saúde nas Unidades em Hospitais de Campanha HCAMP filiais Brasília/DF, Acre/AC, Mato Grosso/MT, Brasilia DF, Mato Grosso do Sul MS, São Paulo /SP e Goiânia/GO. ? Visitas as UTI's para acompanhamento e feedback do desempenho dos colaboradores, reunião no campo hospitalar com os gestores, coordenadores e diretores de Unidades. ? Treinamento de técnicos de enfermagem e enfermeiros sobre condutas éticas e boas praticas profissionais dentro da UTI. ? Implantação e controle de Fluxo de processos nas unidades para melhoria de qualidade. ? Implantaçao e controle Projeto Cartão de Premiação por assiduidade nas unidades, visando a politica de atrair e manter pessoas; ? Implantação projeto UniMediallBrasil ? Universidade Corporativa da Mediall Brasil, Projeto de Educação Corportativa, Intranet, Trilhas de Desenvolvimento e Comunicação interna. ? Desenvolvimento de campanhas de endomarketing com ações de Gamificação e Desing thinking; ? Desenvolvimento e Implantação de Projeto Cuidando de quem cuida, ciclos de palestras Saúde mental no trabalho. ? Reuniões semanais de alinamento estratégico, plano de ação indicadores, ? Projeto Implantação Compliance da saúde, Gestão de riscos e auditorias internas para certificação. ? Gerenciamento e controle departamento pessoal nos regimes de contratação plataforma de Cargos e salários: CLT, PJ, Acionista e Cotista, em empresas do Simples, Lucro Presumido e S.A