Wisner Batista de Faria
Possui graduação em Psicologia pela Universidade Paulista (2004). Pós graduado em: Análise e Diagnóstico Organizacional e Gestão em Pessoas e Marketing. Atualmente é Professor do curso de Tecnologia em RH, na Faculdade FAMA de Anápolis.
Informações coletadas do Lattes em 19/06/2024
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em andamento em Especialização em Gestalt Terapia
2013 - Atual
Instituto de treinamento e pesquisa em Gestalt-terapia de Goiânia
Especialização em Gestão de Pessoas e Marketing
2007 - 2008
IPECON
Título: Avaliação Preliminar para implantar gestão por competencia em uma empresa
Orientador: Ivone Félix de Sousa
Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional
2005 - 2006
IPECON
Título: Proposta de análise de Levantamento de Necessidades de Treinamento em uma Industria Farmacêutica
Orientador: Pedro Paulo Murce Meneses
Graduação em Psicologia
2000 - 2004
Universidade Paulista
Título: Prazer e Sofrimento no ambiente de trabalho
Orientador: Milton Marinho
Formação complementar
2016 - 2016
Formação em Programação Neurolinguistica. (Carga horária: 96h). , Conexão Treinamentos, CONEXÃO, Brasil.
2009 - 2009
Curso Prático de Cargos e Salários. (Carga horária: 15h). , Grupo Farol - Pessoas & Negócios, FAROL, Brasil.
2008 - 2008
Legislação Trabalhista para Departamento Pessoal. (Carga horária: 60h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - GO, SENAC, Brasil.
2008 - 2008
Treinamento Você. (Carga horária: 26h). , Instituto Você - A arte de Excelência Humana, IV, Brasil.
2007 - 2007
Legislação do Trabalho. (Carga horária: 25h). , Sindic. dos Auditores Fiscais do Trabalho no Est. de Goiás, SINDAFIT-GO, Brasil.
2006 - 2006
Liderança - O Fator Resultado. (Carga horária: 14h). , Business Center, BC, Brasil.
2006 - 2006
Workshop Descrição de Cargos. (Carga horária: 8h). , Associação Goiana dos Supermercados, AGOS, Brasil.
2006 - 2006
Caçadores de Talento. (Carga horária: 12h). , Sindic. das emp. de serv. contabéis e das emp. de assessoramento e perícias, SESCON- GO, Brasil.
2005 - 2005
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. (Carga horária: 20h). , SINTESGO/GO - Sindicato dos Téc. de Segurança do Trab. dos Est. de GO e TO, SINTESGO/TO, Brasil.
2005 - 2005
Liderança Desenvolvendo Pessoas. (Carga horária: 6h). , Instituto de Gestão Tecnológica Farmacêutica, IGTF, Brasil.
Participação em eventos
CONARH 2008. 2008. (Congresso).
VIII GOIANARH. 2006. (Congresso).
Histórico profissional
Experiência profissional
2016 - Atual
Instituto Paulo Freire (GO)Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviço, Carga horária: 20
2014 - 2019
Faculdade Metropolitana de AnápolisVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: PROFESSOR, Carga horária: 20
2014 - 2014
TSV TransportesVínculo: , Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44
2012 - 2014
HOSPFAR INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS HOSPITALARES LTDA.Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
2004 - 2012
Halexistar Indústria Farmacêutica LTDAVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Síntese das Atividades:
- Coordenação das atividades de Recursos Humanos, com equipe de 18 colaboradores;
- Recrutamento e Seleção,
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Desenvolvimento de Pesquisa de Clima Organizacional;
- Aplicação de Entrevista de Desligamento;
- Introdução e acompanhamento da Ginástica Laboral por setor;
- Administração de Plano de Saúde;
- Revisão e Manutenção da Descrição de cargos da empresa;
- Acompanhamento dos Estagiários da empresa; entre outras atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos;
- Desenvolvimento de planos de cargos e salários.
2002 - 2004
Creme Mel SorvetesVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultor de Vendas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Síntese das Atividades:
- Prospecção e visita à clientes;
- Acompanhamento e recebimento de faturas;
- Limpeza e Conservação de Pontos de Vendas.
1999 - 2001
Goiás Refrigerantes S.AVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisor de Vendas e Promoções, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Síntese das Atividades:
- Supervisão de Vendedores internos e externos, acompanhando os mesmos em pontos de vendas;
- Prospecção de cliente;
- Acompanhamento e recebimento de faturas;
- Desenvolvimento de campanhas em Pontos de Vendas, através de Promoção com Promotoras.
1998 - 1999
Cerealista LagoinhaVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisor de Vendas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Síntese das Atividades:
- Supervisão de Vendedores internos e externos;
- Visita a Clientes cadastrados e a novos clientes;
- Realização de promoção em pontos de vendas.
1988 - 1997
Unitintas- Comércio de Tintas LTDAVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Vendas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Síntese das Atividades:
- Gerente de Televendas, onde era feito um trabalho Ativo e Receptivo;
- Visitas a clientes de Goiânia e do Interior abrangendo todo o Estado de Goiás;
2019 - 2019
Universidade Evangélica de Goiás, UniEVANGELICAVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 30
Outras informações:
MBA em Gestão de Pessoas e Coaching
2018 - 2019
Faculdade de IporáVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gestor de Pessoas e Professor, Carga horária: 44
2022 - 2023
Greenpharma Química e FarmacêuticaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento Organizacional, Carga horária: 44
Outras informações:
Síntese das Atividades:#9679;Implantar políticas de Treinamento e Desenvolvimento;#9679;Implantar políticas de Remuneração;#9679;Reduzir taxas de Turnover e Absenteísmo:#9679;Desenvolver políticas de Redução de Custos;#9679;Implantar Avaliação de Desempenho;#9679;Organizar ponto eletrônico;#9679;Implantar Banco de Horas;#9679;Estruturar as atividades do Departamento de Pessoal;#9679;Responsável por desenvolver políticas de retenção de pessoal#9679;Responsável pela área de benefícios;#9679;Desenvolver políticas de atração e retenção de talentos.
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