Elis Patricia Marder

Outras informações:
Ministrava aulas de gestão para os cursos da Instituição.

Outras informações:
Leciono para o curso profissionalizante de Auxiliar Administrativo. Busca-se com este curso, além de embasar tecnicamente os alunos nas diversas áreas administrativas prepará-los para o mercado desenvolvendo habilidades necessárias às organizações. Leciono também para os demais cursos profissionalizantes da Instituição abordando os temas de cidadania, trabalho em equipe, planejamento, saúde e segurança no trabalho e ética visando desenvolver habilidades e competências necessárias à vida profissional.

Outras informações:
? Apoio direto ao Gestor de Operações. ? Facilitação dos processos da área de atendimento ao cliente e suporte e apoio à gestão desta. Área esta composta por 22 funcionários, sendo 7 portadores de deficiência, alocados em oitos unidade de trabalho dentro da região atendida ( 150 municípios). ? Análise e apontamento de melhorias necessárias aos processos. ? Facilitação e implantação de melhorias nos processos das unidades atendidas como: compras diretas e levantamento de necessidades de licitações, levantamento e controle de investimentos em bens patrimoniais, inventários e movimentação de bens patrimoniais, inclusões e exclusões de bens nas apólices de seguros. Recebimento de materiais/bens a partir da conferência das notas fiscais, controle de terceirizados, controle da frota e suas devidas manutenções, controle de vencimentos dos contratos de serviços prestados às Indústrias e de renovações. ? Facilitação e implantação de melhorias no processo de atendimento à clientes e matrículas nos diversos cursos oferecidos. ? Apoio a todos os Técnicos das regiões seja em processos como em eventos. ? Participação na organização e planejamento de eventos. ? Controle orçamentário da área de Atendimento ao Cliente e Suporte e da área de Apoio à Operação. ? Reuniões, treinamentos e programas de desenvolvimento para a Equipe de Atendimento ao Cliente e Suporte e Apoio à Gestão.

Outras informações:
? Atuava na área de Recursos Humanos, focada principalmente ao setor de Departamento de Pessoal. Atendia regionalmente em torno de 200 funcionários em quatro unidades da empresa dentro do RS. Em períodos de grande demanda de mão de obra, havia um grande aumento no número de contratos temporários (Safristas). ? Preparava toda a documentação para admissão, exames ocupacionais, demissões, geração de folha de pagamento, folha de participação nos lucros, benefícios e encaminhava à empresa terceirizada, a qual inseria os dados no sistema. Fazia a conferência das inserções e os cálculos manuais a fim de verificar a assertividade do sistema. ? Participei da implantação do Sistema SAP na unidade e de todo o período de ajustes. Preparava documentação para atender visitas/notificações trabalhistas. Responsável pela liberação documental de funcionários terceirizados que atuavam na unidade de Passo Fundo. Participação atuante na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Apoiava nas rotinas de recrutamento e seleção, treinamentos e nas reclamatórias trabalhistas. Atuação como preposto.

Outras informações:
Trabalho terceirizado para a empresa Monsanto; Atuação de forma generalista nas unidades de Coxilha e Não Me Toque; Apoio aos gestores da empresa Monsanto no desenvolvimento da equipe e da gestão dos safristas; Informações mensais e conferência dos cálculos trabalhistas (folha mensal, rescisão); Condução dos processos de recrutamento e seleção das unidades; Realização do processo admissional, inclusive a integração; Condução do processo demissional na localidade, desde a comunicação de desligamento até a homologação contratual; Condução de treinamentos locais; Reportes mensais de informações referente aos indicadores das unidades; Planejamento das demandas do negócio (volumes, contratação de safristas, estratégias, etc); Condução dos processos de saúde ocupacional dos safristas; Gestão de EPIs

Outras informações:
Gestão especialista da área de benefícios das 18 unidades, (1600 colaboradores) localizadas no Brasil, centralizadas na Mantenedora; Cadastros, inclusões, exclusões e manutenções mensais dos planos de saúde: Unimed, Amil, Amil Dental, Santa Helena, Intermédica, Centro Oeste e Sul América; Responsável pela apuração e compra de vales alimentação e vales transportes. Participação nas negociações de benefícios e convênios; Apurações de descontos de convênios farmácia. Gestão de margens de compras; Gestão e liberação do consignável junto às instituições financeiras; Conferência das folha de pagamento.Utilização os meios de comunicação interna disponíveis para assegurar o acesso dos funcionários a todos os assuntos de interesse coletivo. Lançamentos e conferências da folha de pagamento. Apuração de diferenças contábeis relacionadas a convênios e benefícios. Participação ativa no processo de centralização dos convênios e benefícios e implantação do E-Social.

Outras informações:
Aulas sobre assuntos da área administrativa geral para cursos profissionalizantes.

Outras informações:
Liderança e atuação estratégica nos subsistemas de Gestão de Pessoas; Planejamento anual do setor; Gestão dos programas de treinamento e desenvolvimento; Desenvolvimento e Acompanhamento de Lideranças; Consultoria interna de RH; Estruturação projetos; Implantação da área de Recursos Humanos, Estruturação endomarketing Integração de Colaboradores, Gestão de Desempenho, Planos de Sucessão, Estágios, Aprendizes Definição da Missão, Visão e Valores; Gestão dos processos relacionados a folha de pagamento, controle de jornadas e benefícios; Gestão dos indicadores da área; Gestão da área de Saúde e Segurança no Trabalho; Gestão documental de terceiros. Gestão trabalhista e representação; Recrutamento e Seleção.

Outras informações:
Elaboração e/ou atualização dos (projetos, processos, políticas e procedimentos); Gestão dos programas de treinamento e desenvolvimento; Desenvolvimento e acompanhamento de Lideranças; Reestruturação da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Reestruturação do programa de Integração de Colaboradores; Gestão dos processos relacionados a folha de pagamento, controle de jornadas,benefícios e E Social; Parametrização de Sistema.Gestão dos indicadores da área;Gestão da área de Saúde e Segurança no Trabalho; Recrutamento e seleção.