Andrea Leite Rodrigues
Curriculo Breve:Professora associada da Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo, com título de livre docente em Comportamento Organizacional da mesma instituição (set./2017). Possui graduação (1989), mestrado (1994) e doutorado (2004) em administração de empresas pela FGV-EAESP, com estágio de mestrado na HEC Paris (1993) e estágio de doutorado na HEC-Montreal (2003), no Centre de Recherche sur les Innovations dans LÉcomonie Sociale, Les Enterprises et Les Syndicates (CRISES HEC). Professora nas áreas de estudos organizacionais, gestão de pessoas e comportamento organizacional nos cursos de graduação em Marketing e nos Programa de Mestrado em Gestão de Políticas Públicas (EACH USP, desde 2012) e no Programa de Pós Graduação em Administração (ESALQ USP, desde 2020). Professora visitante da HEC Montreal (2012) e da Chinese Agriculture University (Beijing, China, 2023 e 2024). Dedica-se ao tema da construção dos sentidos do trabalho desde 2011. Recebeu auxilio FAPESP e CNPq para o projeto de pesquisa sobre sentidos e bem estar psíquico no trabalho para profissionais de organizações públicas (Polícia Federal) e parapúblicas (organizações sociais) da saúde e da cultura. Exerce o segundo mandato como editora chefe do periódico Cadernos de Gestão Pública e Cidadania (Qualis A3, Scielo) e membro do Comitê editorial da RAE Publicações. Líder de tema na área de Gestão de Pessoas nos encontros anuais da ANPAD. Instrutora dos Cursos para Oficiais da Policia Militar do Estado de São Paulo nas disciplinas de Métodos Qualitativos e Comportamento Organizacional. Membro do Comitê de Ética da ANPAD (07/22 a 06/2025). Interesses de pesquisa e docência na área de comportamento organizacional (sentidos do trabalho, condições de trabalho para minorias) e estudos organizacionais (sensemaking, novos modelos organizacionais e geração de inovação social), em temas relacionados à relação individuo-trabalho e individuo-organização. Criadora e coordenadora do Núcleo de Estudos sobre Pessoas, Organizações e Trabalho - NEPOT.
Informações coletadas do Lattes em 29/09/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Management
2003 - 2003
École des Hautes Études Commerciales de Montréal, HEC Montréal
Título: Modelos de Gestão e Inovação Social em Organizações sem Fins Lucrativos
Orientador: em École des Hautes Études Commerciales de Montréal ( Marie Claire Malo)
com THOMAZ WOOD. Palavras-chave: economia social; inovação social; modelos de gestão; terceiro setor.
Doutorado em Administração de Empresas
2000 - 2004
Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas
Título: Modelos de Gestão e Inovação Social em Organizações Sem Fins Lucrativos: um estudo comparativo de casos no Brasil e no Quebec
, Ano de obtenção: 2004. THOMAZ WOOD. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: inovação social; teoria da estruturação; organização da sociedade civil.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Mestrado em Admnistracao de Empresas
1991 - 1994
Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: Bancos Comerciais nos Anos Oitenta: Um Estudo Exploratório Sobre o Papel da Automação nas Estratégias Mercadológicas no Setor
, Ano de Obtenção: 1994.Maria Cecilia Coutinho de Arruda.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: estrategia; marketing; bancos; automação.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Admnistração Mercadologica.
Especialização em Administração de Instituições Financeiras Banking
1994 - 1994
Aperfeiçoamento em Programm of International Management
1993 - 1993
École des Hautes Études Commerciales de Paris, HEC Paris
Título: sem dissertação. Ano de finalização: 1993
Orientador: sem orientação específica
Formação complementar
2008 - 2008
EGOS Workshop on the Art of Academic Reviewing. (Carga horária: 3h). , European Group for Organization Studies, EGOS, Alemanha.
2007 - 2007
Workshop de Métodos de Pesquisa Qualitativa. (Carga horária: 15h). , Universidade Nove de Julho - Programa de Pós Graduação em Administração, PP, PPGA, Brasil.
1994 - 1994
Curso de Especialização em Administração Bancária. , Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.
Francês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Geral/Especialidade: Teoria das Organizações.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Geral/Especialidade: Comportamento Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Geral/Especialidade: Gestão Social.
Organização de eventos
RODRIGUES, A. L. . Organização do Pré evento do ENANPAD 2024. 2024. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. ; Coelho, F. ; BERGUE, S. T. ; MOREIRA, J. . Quem quer ser servidor? Captar talentos ou perpetuar vícios? Um olhar sobre concursos públicos na administração pública brasileira. 2024. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . Líder de Tema - Tema 11 - Sentidos e Significados do Trabalho. 2024. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . Líder de Tema no XLVII Encontro da ANPAD - Tema 11 - Sentidos e Significados do Trabalho. 2023. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . Lider Tema ENGPR 2023: Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade. 2023. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. ; LIMA, T. C. B. ; MENDES, S. . Líder de Tema 2022-2024 do ENANPAD: Sentidos e Significados do Trabalho. 2022. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . Líder de Tema - Tema 11 - Sentidos e Significados do Trabalho. 2022. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. ; GRIN, E. J. ; Coelho, F. ; BERGUE, S. T. ; GOMIDE, A. A. . Painel - ''Pessoas Importam na Capacidade Estatal? Inquietações e Provocações Interdisciplinares''. 2021. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . Líder de Tema - Tema 12 - Sentidos e Significados do Trabalho. 2021. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. ; BARRICHELLO, A. ; FERREIRA, J. ; BENDASSOLLI, P. F. . Lider de tema ENANPAD 2020-2022: Sentidos e Significados do Trabalho na Contemporaneidade. 2020. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. ; BARRICHELLO, A. ; FERREIRA, J. ; BENDASSOLLI, P. F. . Lider Tema ENGPR 2020: Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade. 2020. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . Lider Tema SEMEAD 2019: Significado do Trabalho, Satisfação e Mecanismos de Recompensa. 2019. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. ; BARRICHELLO, A. ; Irigaray, H.A. . Lider de Tema ENANPAD 2019: Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade. 2019. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . Líder do tema SEMEAD 2018: Significados do trabalho, satisfação e mecanismos de recompensa. 2018. (Congresso).
LUCAS, A. C. ; RODRIGUES, A. L. . Palestra: Mulher no Ambiente Organizacional e o Teto de Vidro. 2016. (Outro).
FERNANDES, G. A. A. L. ; RODRIGUES, A. L. . Palestra: Corrupção e a Relação entre Empresas e Estado no Brasil. 2016. (Outro).
Limongi-França, A.C. ; Sant'Anna, A. ; RODRIGUES, A. L. . SEMEAD 2015 Palestra: Sentido no Trabalho? Qualidade de vida no Trabalho? Provocações, mentiras e conversa mole.. 2015. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . Lider Tema SEMEAD 2015: Significado do Trabalho, Satisfação e Mecanismos de Recompensa. 2015. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . ENAPEGS 2014 VIII Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social - ENAPEGS. 2014. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. . Lider de Tema SEMEAD 2014: Incentivos, Remuneração e Satisfação no Trabalho. 2014. (Congresso).
RODRIGUES, A. L. ; GOLCALVES-DIAS, S. L. F. . Lider de Tema ENAPEGS 2014 GT 10 Sustentabilidade, mercado e sociedade. 2014. (Congresso).
MORIN, E. ; Limongi-França, A.C. ; RODRIGUES, A. L. . Palestra: Sentidos e Qualidade de Vida no Trabalho: Mitos, Desafios e Possibilidades. 2013. (Outro).
Junqueira, L.P. ; DIAS, S. L. F. ; RODRIGUES, A. L. ; MENDONCA, P. ; Coelho, F. . VI Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social - ENAPEGS. 2012. (Congresso).
LANGLEY, A. ; RODRIGUES, A. L. . Workshop de Métodos de Pesquisa Qualitativa. 2007. (Outro).
RODRIGUES, A. L. ; JORGE, V. N. ; CONSENTINO, H. M. . 5a. Semana da Administração. 2006. (Outro).
RODRIGUES, A. L. ; WOOD JUNIOR, T. ; FONTES, I. ; AMORIM, T. . 2o Seminário RAE de Gestão Empresarial: O Fator RH. 2002. (Outro).
Participação em eventos
EnANPAD 2025. Tema 11 - (I)mobilidades e trabalho: dimensões geográficas, ambientais, sociais e tecnológicas. 2025. (Congresso).
EnANPAD 2025. Tema 3 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Organizacionais e Áreas Funcionais. 2025. (Congresso).
EnANPAD 2024. Quem quer ser servidor? Captar talentos ou perpetuar vícios? Um olhar sobre concursos públicos na administração pública brasileira. 2024. (Congresso).
EnANPAD 2024. Tema 11 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2024. (Congresso).
EnANPAD 2024. Representatividade na burocracia federal: quando a cor se torna importante no serviço público. 2024. (Congresso).
EnANPAD 2024. Tema 11 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2024. (Congresso).
Palestra No Centro de Ensino aos Oficiais Superiores e Delegados de Policia do Curso Superior de Policia Integrado.Cultura Organizacional. 2024. (Seminário).
ENANPAD 2023. Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2023. (Congresso).
ENANPAD 2023. Tema 11 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2023. (Congresso).
ENANPAD 2023. Tema 8 - Feminismo, Gênero, Justiça Social e suas interfaces com a gestão de pessoas e as relações de trabalho. 2023. (Congresso).
ENANPAD 2023. Consórcio Doutoral 2023. 2023. (Congresso).
ENGPR 2023. Ser Tenente: Construção do Sentido do Trabalho no Primeiro Degrau do Oficialato. 2023. (Congresso).
ENGPR 2023. SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE A PARTIR DAS REDES SOCIAIS DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL. 2023. (Congresso).
ENGPR 2023.Tema 3 - Modelos, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. 2023. (Encontro).
ENGPR 2023.Tema 11 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2023. (Encontro).
ENGPR 2023.Tema 12 - Decolonizando a diversidade e suas políticas no ambiente de trabalho. 2023. (Encontro).
Programa de Mestrado Profissional em Administração da Universidade Federal de Sergipe.Sensemaking e Construção de Sentido em Organizações. 2023. (Outra).
ENANPAD 2022. Tema 9 - Governos locais no Brasil: desafios e perspectivas municipais da autonomia e descentralização. 2022. (Congresso).
ENANPAD 2022. Tema 11 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2022. (Congresso).
ENANPAD 2022. A experiência da discricionariedade: um estudo com membros das carreiras de gestão.. 2022. (Congresso).
ENANPAD 2022. Tema 5 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais. 2022. (Congresso).
ENANPAD 2022. Construção de Sentido no Trabalho com Capitães da Polícia Militar de São Paulo. 2022. (Congresso).
ENANPAD 2022. Tema 11 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2022. (Congresso).
ENAPG 2022. Identidade Profissional e Estigma: Um Estudo Com Policiais Militares. 2022. (Congresso).
Encontro de Administração Pública da ANPAD - EnAPG 2022.Painel - ''Pessoas Importam na Capacidade Estatal? Inquietações e Provocações Interdisciplinares''. 2022. (Encontro).
Seminário Discente de 2022 do Programa de Pós- Graduação em Gestão de Políticas Públicas da Universidade de São Paulo (USP).Grupo de Trabalho 05 ? Gestão de Pessoas no Setor Público. 2022. (Seminário).
?Diálogos: reflexões e práticas com foco no aprimoramento da gestão pública?. 2021. (Seminário).
37th EGOS Colloquium 2021. ?Eyes wide shut?: The link between violence, resistance, and the meaning of work of Brazilian prostitutes. 2021. (Congresso).
ENANPAD 2021. Tema 8 - Gestão de Oranizações Públicas: dimensão intraorganizacional, funções gerenciais e áreas funcionais. 2021. (Congresso).
ENANPAD 2021. Tema 12 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2021. (Congresso).
ENANPAD 2021. O Apagão das Canetas: Um Estudo sobre a Discricionariedade a Partir da Experiência de Servidores Públicos das Carreiras de Gestão. 2021. (Congresso).
ENANPAD 2021. Ser Policial: Reflexões Sobre a Construção do Sentido do Trabalho na Liderança de Médio Escalão. 2021. (Congresso).
ENANPAD 2021. Tema 12 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2021. (Congresso).
EnANPAD 2020. Tema 14 - Sentidos e Significados do Trabalho na Contemporaneidade: desafios globais e locais. 2020. (Congresso).
EnANPAD 2020. Tema 8 - Os Desafios do Desenvolvimento de Competências no Serviço Público. 2020. (Congresso).
EnANPAD 2020. Tema 14 - Sentidos e Significados do Trabalho na Contemporaneidade: desafios globais e locais. 2020. (Congresso).
EnANPAD 2020. O Papel da Gestão Pública na Inovação Social. 2020. (Congresso).
EnGPR 2020.Seminário - Bases Teóricas de GPRT: Sentidos do trabalho e Prazer e Sofrimento no Trabalho. 2020. (Encontro).
EnGPR 2020.Tema 14 - Sentidos e Significados do Trabalho na Contemporaneidade: desafios globais e locais. 2020. (Encontro).
EnANPAD 2019. Consórcio Doutoral 2019 - Membro da Banca Examinadora. 2019. (Congresso).
EnANPAD 2019. Tema 10 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2019. (Congresso).
EnANPAD 2019. Tema 8 - Gestão de Oranizações Públicas: dimensão intraorganizacional, funções gerenciais e áreas funcionais. 2019. (Congresso).
ENANPAD 2019. Tema 10 - Sentidos e significados do trabalho na contemporaneidade: desafios gerais locais no desenvolvimento do tema. 2019. (Congresso).
ENANPAD 2019. Sentidos do trabalho, perda e reconstrução. 2019. (Congresso).
EGOS 2018.Minority Stress: Does sexual orientation really matter?. 2018. (Encontro).
ENANPAD 2018. Tema 06 - Planejamento Governamental, Finanças Públicas e Controle no Setor Público. 2018. (Congresso).
ENANPAD 2018. O Campo Organizacional do Projeto de Revitalização da Bacia Hidrográfica do Rio São Francisco. 2018. (Congresso).
ENANPAD 2018. Tema 05 - Casos e Aplicações em Políticas Públicas. 2018. (Congresso).
ENANPAD 2018. Tema 05 - Prazer e Sofrimento no Trabalho. 2018. (Congresso).
ENANPAD 2018. Tema 06 - Trabalho, Gestão e Subjetividade. 2018. (Congresso).
ENANPAD 2018. Tema 8 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Organizacionais e Áreas Funcionais. 2018. (Congresso).
ENANPAD 2018. Tema 11 - Interfaces entre Gestão Pública e Gestão Social. 2018. (Congresso).
ENANPAD 2018.FÓRUM: Carreira, Empregabilidade e Formação: Desafios para a Pós-Graduação em Administração. 2018. (Encontro).
ENANPAD 2018.Prazer e Sofrimento no Trabalho: um estudo com jovens aprendizes de Curitiba (PR). 2018. (Encontro).
Evento Comemoração Dia Internacional da Mulher.Mulher, trabalho e Carreira: desafios, avanços e cuidados. 2018. (Outra).
ENANPAD 2017. Tema 6 Sentidos do Trabalho. 2017. (Congresso).
ENANPAD 2017. Tema 06 - Trabalho, Gestão e Subjetividade. 2017. (Congresso).
ENANPAD 2017. Gays e Lésbicas: Enfrentando as Barreiras Visíveis e Invisíveis no Trabalho. 2017. (Congresso).
ENANPAD 2017. Tema 1 Trabalho e Diversidade. 2017. (Congresso).
ENANPAD 2017. Tema 8 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Organizacionais e Áreas Funcionais. 2017. (Congresso).
ENGPR 2017. Tema 1 - Trabalho e Diversidade. 2017. (Congresso).
ENGPR 2017. Tema 6 - Trabalho, Gestão e Subjetividade. 2017. (Congresso).
ENGPR 2017.Marketing é cool e dá emprego! Orientação profissional e construção de sentido na decisão do curso superior. 2017. (Encontro).
Fórum de Liderança Feminina.Liderança e Construção de Sentido. 2017. (Seminário).
I Encontro Sobre Diversidade e Inclusão nas Organizações. 2017. (Seminário).
EGOS 2016.Dead Without Burial: A Study about Making and Losing Meaning of Work Through the Role of the Maestro for Classical Musicians. 2016. (Encontro).
EnANPAD 2016. Tema 06 - Trabalho, Gestão e Subjetividade. 2016. (Congresso).
EnANPAD 2016. Tema 11 - Gestão de Pessoas e Elementos do Comportamento Organizacional. 2016. (Congresso).
EnANPAD 2016. Tema 1 - Trabalho e Diversidade. 2016. (Congresso).
EnANPAD 2016. Resiliencia, Orientação Sexual e Ambiente de Trabalho: Uma Conversa Possível?. 2016. (Congresso).
EnANPAD 2016.Tema 1 - Trabalho Gestão e Subjetividade. 2016. (Encontro).
EnAPG 2016.Tema 11 Interfaces entre Gestão Pública e Gestão Social. 2016. (Encontro).
EnAPG 2016.Tema 8 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Organizacionais e Áreas Funcionais. 2016. (Encontro).
EnAPG 2016.Liderança na Administração Pública. 2016. (Encontro).
EnAPG 2016.Tema 10 - História da Administração Pública, Estudos Comparados e Construção de Agendas de Pesquisa. 2016. (Encontro).
Gestão de Pessoas da Escola UNESP de Liderança e Gestão.Facilitadores e dificultadores para gerenciar pessoas. 2016. (Encontro).
I Fórum de Moda e inclusão Social.I Fórum de Moda e inclusão Social. 2016. (Encontro).
II Coloquio de Estudos em Gestão de Políticas Públicas.Dimensões Intraorganziacionais no Setor Público: Planejamento nGovernamental, Inovação na Administração Municipal e Gestão de Pessoas. 2016. (Seminário).
II Coloquio de Estudos em Gestão de Políticas Públicas.Parcerias entre Organizações da Sociedade Civil e o Estado. 2016. (Seminário).
Workshop sobre Economia Circular. 2016. (Oficina).
Desconstruções _ Nucleo de Estudos Organziacionais e Sociedade.O Trabalho Seus Sentidos e Significados. 2015. (Seminário).
EnANPAD 2015.Painel: Reflexões sobre Relação Orientador-Orientando. 2015. (Encontro).
EnANPAD 2015.The Meanings of Work for Professionals from a Symphony Music Foundation. 2015. (Encontro).
EnANPAD 2015.Prazer e Sofrimento no Trabalho mesa 2. 2015. (Encontro).
EnANPAD 2015.Prazer e Sofrimento no Trabalho mesa 1. 2015. (Encontro).
ENANPAD 2015.Consorcio Doutoral - membro de banca examinadora três projetos de tese. 2015. (Encontro).
ENANPAD 2015.Em Busca da Substantivação do Conceito de Sentidos do Trabalho: Um Estudo com Profissionais de Enfermagem. 2015. (Encontro).
I Encontro da Rede de Pesquisadores em Gestão Social.Trabalho sobre desenvolvimento da RGS e do ENAPEGS 2016. 2015. (Encontro).
EGOS 2014.Work stress, work meaningfulness and organizational commitment for health professionals: A comparison study between two Brazilian organizations. 2014. (Encontro).
EnAPG 2014.O Trabalho Seus Sentidos: um estudos com peritos da policia federal. 2014. (Encontro).
Palestra na Fundação OSESP. Em Busca dos Sentidos do Trabalhi. 2014. (Exposição).
VIII ENAPEGS.Entre o social e o econômico: A emergência do novo modo de ser fazer negócios. Definições, conceitos e contribuições da teoria de marketing. 2014. (Encontro).
Palestra na Advocacia Geral da União.Cultura Organizacional. 2013. (Simpósio).
SEMEAD 2013.Ranços e Avanços nos Estudos Organizacionais. 2013. (Seminário).
The Academy of Management Annual Meeting.Sustainability in Management Education: Going Forward in Adopting and Transforming theCurriculum. 2013. (Encontro).
2012 The Academy of Management Meeting. Professional Development Workshop: A Passion for Sustainability. 2012. (Congresso).
ENANPAD 2012.Perspectivas Organizacionais e Sociológicas da Estratégia. 2012. (Encontro).
ENANPAD 2012.Organizações Sociais: um estudo de caso sobre possibilidades e limites para a geração de inovação social na OSESP. 2012. (Encontro).
ENAPEGS 2012.O Social e o Econômico: a contribuição da Nova Sociologia Econômica.. 2012. (Encontro).
ENAPEGS 2012.Organizações Sociais: Um Estudo de Caso sobre Possibilidades e Limitações na Geração de Inovação Social pela OSESP. 2012. (Encontro).
Evento de comemoração dos 4 anos do Centro Estadual de Análises Clínicas SUL.Os Sentidos do Trabalho e o Comprometimento Organizacional. 2012. (Outra).
The Academy of Management Annual Meeting.A Passion for Sustainability: The Corporate Sustainability Audit and the Case for Workplace Sustainability. 2012. (Encontro).
ENAPEGS 2011.WIKI como Instrumento de Construção Coletiva de Conhecimento em Gestão Social. 2011. (Encontro).
Programa de Desenvolvimento de Lideranças.O Papel do Líder: Mitos, Possibilidades e Ficção. 2011. (Outra).
Workshop on Smal and Medium Enterprises Trade and Investment Opportunities.Presentation of Brazilian perspectives for international trade with Thailand. 2011. (Simpósio).
EnANPAD 2010. Competencia Societal: uma Experiência Corporativa de Ação Educativa Voltada ao Desenvolvimento de Gestores para a Sustentabilidade. 2010. (Congresso).
EnANPAD 2009. Responsabilidade Social em Pequenas e Médias Empresas; uma análise a luz da teoria dos stakeholders. 2009. (Congresso).
24th EGOS 2008 Colloquium. Unmasking the Amigo Secreto: Identity Work through Compliance and Resistance in a Christmas Ritual. 2008. (Congresso).
ENEO - 2008.Empreendedorismo institucional e inovação social: a ação da ONG "Ação Educativa" no campo educacional da cidade de São Paulo. 2008. (Encontro).
O Institucionalismo na Economia, na Sociologia e na Análise Organizacional.O Institucionalismo e o Trabalho de Mark Granovetter. 2008. (Encontro).
X ENGEMA.A UNIVERSIDADE FRENTE AOS DESAFIOS DA SUSTENTABILIDADE. 2008. (Encontro).
23rd EGOS Colloquium.From Their Point of View: An interpretativist approach of the work of a civil society organization in an experience within Brazilian Public Schools. 2007. (Outra).
I ENAPEGS - Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social.Gestão Social: Possibilidades e Limites na Geração de Inovação Social. 2007. (Encontro).
I EnEPQ.Desafios Locais na Construção de Projeto Pedagógico: Percepções de Docentes e Empresários. 2007. (Encontro).
XXXI EnANPAD. Afinal, Quantas Empresas Há Nesta Cidade?. 2007. (Congresso).
22 nd EGOS Colloquium.Media, Professional Recognition and Quality of Life at Work: a study on the impact of newspaper articles in building the sens for executive work. 2006. (Outra).
XXX EnANPAD.Modelos de Gestão e Inovação Social em Organizações sem Fins Lucrativos: Divergências e Convergências entre Nonprofit Sector e Economia Social. 2006. (Encontro).
Fórum CRITEOS. 2005. (Outra).
Le Fórum Économique International des Amériques - Conference de Montréal.Mondialisation et Milieu de Travail: la santé face au défi de la productivité. 2005. (Outra).
XXIX ENANPAD. ENANPAD. 2005. (Congresso).
20th EGOS Colloquium.Lessons from Brazil: From Third Sector to Social Enterprises in services for handicapped individuals.. 2004. (Outra).
III Encontro de Estudos Organizacionais - ENEO - 2004.E o Que a Estrutura Tem com Isso? Análise da contribuição do conceito de estrutura organizacional nos estudos sobre organizações sem fins lucrativos.. 2004. (Encontro).
XXIIIV ENANPAD. Mídia e Reconhecimento Profissional: A análise de conteúdo como recurso para exploração de práticas discursivas e impactos na qualidade de vida no trabalho de executivos. 2004. (Congresso).
3rd Anual Meeting of The Iberoamerican Academy of Management. Estruturas de Governança e Empreendedorismo Coletivo: O Caso dos Doutores da Alegria. 2003. (Congresso).
Conferência proferida no CRISES ? HEC. Montréal, 18 de fevereiro de, 2003..· Fairy Tale Organizations: myth and reality in Brazilian third sector organizations. 2003. (Seminário).
Conferência proferida no CRISES ? HEC. Montréal, 5 de Julho, 2003..· La Gouvernance Stratégique dans les Entreprises Sociales : les leçons tirées de l?économie sociale.. 2003. (Seminário).
XXVII EnANPAD. Desenvolvimento da Governança em Organizações Sem Fins Lucrativos: Proposições a Partir do Conceito de Empreendedor Coletivo.. 2003. (Congresso).
The 5th ISTR Annual Meeting.Fairy Tale Organizations: Myth and Reality in Brazilian Third Sector Research. 2002. (Encontro).
XXXVII CLADEA - 2002.Teatro Clown, Improvisação e Construção de Sentido: Em busca de Formas Orgânicas na Gestão de Pessoas. 2002. (Encontro).
Annual Meeting of Academy of Management. 2001. (Congresso).
Participação em bancas
BARRICHELLO, A.; BUSSANELLI, A. A.; HELAL, D.;RODRIGUES, A. L.. Gerações na Polícia Militar do Estado de São Paulo: a relação com o sentido do trabalho das oficiais femininas. 2025. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP.
Coelho, F.; ANDION, M. C. M.;RODRIGUES, A. L.. Inovação social e integração de políticas públicas: uma análise do programa de transferência de renda federal bolsa família no município de Piracicaba/SP. 2025. Dissertação (Mestrado em Administração) - Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz.
MEDEIROS, C. B.; CORREIA, S. E. N.;RODRIGUES, A. L.. Inovação social no terceiro setor: análise de ONGs de apoio a pessoas com infecções sexualmente transmissíveis. 2025. Dissertação (Mestrado em Administração) - Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz.
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MENDONCA, P. E.;RODRIGUES, A. L.; SCHOMMER, P. C.. Coprodução e lógicas institucionais no processo de implementação do Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil: os casos de Belo Horizonte e da Bahia. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP.
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COELHO, F. S.; OLENSKI, A. R. B.;RODRIGUES, A. L.. Uma análise do Plano Plurianual (PPA) como instrumento estratégico na gestão pública municipal: Dos preceitos teóricos a visão dos atores.. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP.
Junqueira, L.P.; SANTOS, N. M. B. F.;RODRIGUES, A. L.. O Desafio do Gestor de Pessoas em Processos de Fusões e Aquisições. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
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PASSADOR, J. L.; MENDONCA, P.;RODRIGUES, A. L.. Modelos alternativos de gestão de organizações para a redução das desigualdades socioeconômicas. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade de São Paulo.
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BRUNSTEIN, J.; PANDO, R.;RODRIGUES, A. L.. Desenvolvimento Humano e Sustentabilidade nas Organizações sob a Òtica dos Profissionais de Recursos Humanos. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
DOMENICO, S. M. R.;BRUNSTEIN, J.RODRIGUES, A. L.. Social e Econômico: Duas Faces de uma Mesma Moeda?. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
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Junqueira, L.P.; SADAO, E.;RODRIGUES, A. L.. Empreendedorismo Social: Um Novo Olhar. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Godoy, A. S.; BIDO, D. S.;RODRIGUES, A. L.. Aprendizagem transformadora e social entre indivíduos que exercem atividades voluntárias. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
RODRIGUES, A. L.; FALCE, J. L. L.. A Desidratação de Carreiras pela Tecnologia: O Profissional Bancário. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Estado da Bahia.
MOREIRA, L. A. L.; Corá, M. A. J.;RODRIGUES, A. L.. TRABALHO INFORMAL DOS VENDEDORES AMBULANTES NO CENTRO DA CIDADE DE ARAPIRACA (AL): UM ESTUDO EXPLORATÓRIO. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Alagoas.
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MENDONCA, P.; MEDEIROS, A. K.;RODRIGUES, A. L.. Parcerias entre Estado e Organizações da Sociedade Civil para Execução de Políticas Públicas: Política Nacional de Cultura Viva. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Curso de Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP.
MENDONCA, P. E.;RODRIGUES, A. L.; NOGUEIRA, F.. Organizações da Sociedade Civil de Apoio a Pessoas com Deficiência: sustentabilidade e estratégias de captação de recursos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Curso de Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP.
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GOLCALVES-DIAS, S. L. F.; CHRISTOPOULOS, T. P.;RODRIGUES, A. L.. Desafios do Marketing Verde: Estudo de caso em duas indústrias de eletroeletrônicos. 2013 - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP.
GOLCALVES-DIAS, S. L. F.; IGARI, A.;RODRIGUES, A. L.. Ações empresariais de promoção de sustentabilidade: análise comparativa de Unilever e Walmart. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Ambiental) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP.
RIBEIRO, E. M. S.; SANTANA, R. C. G.; CARRER, C. C.;RODRIGUES, A. L.; CAMPOS, A. L. S.. Membro titular da comissão julgadora do Edital FEA-RP 021/2020. 2022.
RODRIGUES, A. L.. Concurso para Professor Doutor. 2022.
MENDES, L.;RODRIGUES, A. L.; PAIVA, K.. Professor Temporário na Àrea de Administração. 2021.
FERRAZ, D. L. S.; MENDONCA, J. R. C.; ASSIS, L. B.; SIQUEIRA, M. M.;RODRIGUES, A. L.. Concurso Público de Provas e Títulos para Professor Adjunto na Área de Administração e Recursos Humanos. 2019. Universidade Federal de Minas Gerais.
MORINI, C.; GONCALVES JUNIOR, O.; HAYASHI JUNIOR, P.;RODRIGUES, A. L.; TEIXEIRA, M. L. M.. Concurso público de provas e títulos para provimento de um cargo de professor doutor I, na área de administração para as disciplinas de gestão de pessoas e teoria das organizações. 2018. Universidade Estadual de Campinas.
RODRIGUES, A. L.; MARX, R.; NAKANO, Davi.N.; SILVEIRA, Rodrigo L.F. da; SAUAI. Antonio Carlos A.. Concurso para função de professor doutor nível MS-3, em RTP, na área de Economia e Gestão na parte especial do quadro de docentes da Faculdade de Ciências Aplicadas no Campus de Limeira. 2010. Universidade Estadual de Campinas.
MATTOS, E. H. C.; POLITI, R.; FERREIRA, R. V. X.; POSTALI, F. A. S.;RODRIGUES, A. L.. Concurso de Livre Docência Professor Pedro Forquesato. 2024. Universidade de São Paulo.
MIYASAKI, S.;RODRIGUES, A. L.; ROCHA, F. F.; SALGADO JUNIOR, A. P.; SILVA, E. J.. Concurso de livre docencia Prof. Dr. Jaime Crozatti. 2023.
TANAKA, A. S.;RODRIGUES, A. L.; RIBEIRO, H.; COURROL, L. C.; FERNANDEZ, R. G.. Livre Docência na Área de Economia, Saúde e Poluição Ambiental. 2019. Universidade Federal de São Paulo.
DANTAS, H.;RODRIGUES, A. L.. Prêmio Paulista de Boas Práticas Legislativas. 2018. Movimento Voto Consciente.
Orientou
Escolas de governo e gestão de pessoas no setor público (título provisório); Início: 2025; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; (Orientador);
Breakthrough countermeasures of county talent work from perspective of humanism - take district Y of Inner Mongolia as an example; ; Início: 2025; Dissertação (Mestrado em Public Administration) - China Agricultural University; (Orientador);
Assédio Moral no Serviço Pùblico; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; (Orientador);
Marchando para o policiamento comunitário: um estudo da cultura organizacional da Guarda Civil Metropolitana de São Paulo à luz de Edgar Schein; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; (Orientador);
Gestão da Diversidade e Inclusão e Produção de Capital Imaterial: um estudo com afrodescendentes; Início: 2024; Iniciação científica (Graduando em Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; (Orientador);
Desenvolvimento de Metodologias de Ensino Aprendizagem para a Disciplina Comportamento Organizacional (ACH 4586); ; Início: 2024; Iniciação científica (Graduando em Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; (Orientador);
Gerações na Polícia Militar do Estado de São Paulo: a relação com o aprendizado e o sentido do trabalho das oficiais femininas; 2025; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Representatividade na burocracia federal: qual a cor do serviço público; 2025; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Ser Policial: Um Estudo Exploratório sobre o Sentido do Trabalho de Tenentes na Policia Militar do Estado de São Paulo; 2024; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
The Impact of Digitalization Application on Individual Career Development in Enterprise Logistics Departments -The use of WeChat by the cleaning team of a Beijing enterprise as an example; 2024; Dissertação (Mestrado em Public Administration) - China Agricultural University, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
TRABALHO POLICIAL COM CRISES ENVOLVENDO MULTIDÕES EM ESTÁDIOS DE FUTEBOL: UM ESTUDO SOB A PERSPECTIVA DO SENSEMAKING; 2024; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Inovação Social em ONGs de apoio a pessoas com doenças sexualmente transmissíveis no Brasil; 2023; Dissertação (Mestrado em Administração) - Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
O papel do Curso de Formação de Oficiais no processo de socialização organizacional dos oficiais da Polícia Militar do Estado de São Paulo; 2022; Dissertação (Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Universidade de São Paulo, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Sentidos do trabalho e comprometimento organizacional: estudo com o efetivo operacional da Polícia Militar do Estado de São Paulo; 2022; Dissertação (Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Universidade de São Paulo, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
INOVAÇÃO SOCIAL E INTEGRAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: UMA ANÁLISE DOS PROGRAMAS DE TRANSFERÊNCIA DE RENDA FEDERAIS BRASILEIROS; 2022; Dissertação (Mestrado em Administração) - Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
A discricionariedade em (In)ação: Os dilemas da discricionariedade a partir da experiência de servidores de carreiras de gestão; 2021; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Campo organizacional da revitalização da bacia hidrográfica do Rio São Francisco; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Reestruturação da Secretaria de Estado da Educação de São Paulo: importância da burocracia e seus atores centrais (título provisório); 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão de Políticas Públicas) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Abordagem Institucional: A FAPESP como ator relevante na formação do campo organizacional de produção científica e tecnológica paulista; ; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Nove de Julho, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Impactos da Implantação de Ações Socialmente Responsáveis em Pequenos Fornecedores - O Programa TEAR; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Nove de Julho, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Gestão em Educação à Distância e Fatores Determinantes de Evasão; 2009; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho - Programa de Pós Graduação em Administração, PP, ; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
2023; Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, ; Andrea Leite Rodrigues;
O Sentido do Trabalho para Pessoas com Deficiencia; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Motivação e Economia 4; 0; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
A Estetização das relações de emprego: um estudo com estagiários; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Teto de Vidro no E-Esporte: um estudo com mulheres amadoras; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Análise da parada gay de São Paulo na midia; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
O discurso da diversidade na organizações; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
As condições de trabalho para o público LGBT, no ambiente cultural; ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Marketing) - Universidade de São Paulo; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Estresse no trabalho e orientação sexual: um estudo quantitativo; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Funk Ostentação, Identidade Social e Consumo; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Plano de Marketing para um Livro Escolar sobre Comportamento Organizacional; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
O comportamento de compra do consumidor de aulas de dança de salão; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
? Entre o social e o econômico: A emergência do novo modo de ser fazer negócios; Definições, conceitos e contribuições da teoria de marketing; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Valores de Marca na Rotina Organizacional dos Funcionários do Santander Brasil; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Os impactos do conceito de sustentabilidade sob as práticas coorporativas, segundo a visão dos colaboradores; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
VISIBILIDADE DA OSESP COMO ORGANIZAÇÃO SOCIAL NA MÍDIA COM ÊNFASE EM SEU MODELO DE NEGÓCIOS; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Pesquisa de Clima Organizacional: Uma Experiência de Trabalho com os Resultados; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Geral) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Inclusão Escolar; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Geral) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
O Estado Atual do Consumo de Papel Reciclado: Um Estudo Exploratório; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Geral) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
A Profissionalização das Empresas Familiares e Os Impactos no Modelo Organizacional; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Geral) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
O Papel da Liderança na Motivação dos Colaboradores; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Geral) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Comportamentos das Lideranças: Uma Análise Através da Utilização de Filmes; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Geral) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Cruz,L; Bomfin,M; de Zorzi,R; Claro,R; Cavalheiro; A Influência do Crédito para o Desenvolvimento de Micro e Pequenos Empreendedores; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
V; de O; , Souza, K; B; de,; Análise da Influência da Cultura Brasileira no Processo de Decisão das Organizações; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
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Hispagnol,F> Gutierrez,G; Guelli; Problemas na Implantação de Sistemas de Medição de Desempenho: análise de dois estudos de caso; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
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A importancia do Employer branding na retenção de estagiários; ; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, Programa Unificado de Bolsas de Estudos para Estudantes de Graduação; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Motivação no Trabalho: Levantamento Teórico das Principais Abordagens ao Tema e Estudo Exploratório com Gerentes de Marketing; ; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, Programa Unificado de Bolsas de Estudos para Estudantes de Graduação; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Gênero e Barreiras Invisíveis na Carreira: Um Estudo sobre o Teto de Vidro com ex-alunas da EACH USP; 2017; Iniciação Científica; (Graduando em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, Programa Unificado de Bolsas de Estudos para Estudantes de Graduação; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
POR QUE MARKETING? HISTORIAS DE VIDA DOS ALUNOS DO CURSO DE MARKETING DA EACH USP E AS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS ENVOLVIDADAS NA ESCOLHA DE CARREIRA; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, Santander; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
OS SENTIDOS DO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DA OSESP; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Preocupação ambiental por parte de empresas do setor alimentício: greenwashing ou efetivas ações sustentáveis nos processos de gestão da empresa?; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
MODELOS GERENCIAIS EM ORGANIZAÇÕES SOCIAIS: DO CONTRATO DE GESTÃO À PRÁTICA; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Curso de Graduação em Administração de Empresas) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
O Conceito de Identidade em Estudos Organizacionais: Uma Revisão Bibliográfica sobre os Usos e Origens do Conceito; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas - SP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Monitoria da Disciplina Comportamento Organizacional; 2024; Orientação de outra natureza; (Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Monitoria da Disciplina Comportamento Organizacional; 2023; Orientação de outra natureza; (Bacharelado em Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, Programa Unificado de Bolsas de Estudos para Estudantes de Graduação; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
Monitoria Disciplina Comportamento Organizacional; 2017; Orientação de outra natureza; (Curso de Marketing) - Escola de Artes Ciências e Humanidades - USP, Universidade de São Paulo; Orientador: Andrea Leite Rodrigues;
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BRUNSTEIN, J. ; Scartezini,V. ; RODRIGUES, A. L. . Competencia Societal: uma experiência corporativa de ação educativa voltada ao desenvolvimento de gestores para sustentabilidade. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. ; STREHLAU, S. . Unmasking the Amigo Secreto: Identity Work through Compliance and Resistance in a Christmas Ritual. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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BRUNSTEIN, J. ; RODRIGUES, A. L. ; KIRSCHBAUM, C. . Empreendedorismo institucional e inovação social: a ação da ONG ?Ação Educativa? no campo educacional da cidade de São Paulo. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. ; GUIMARAES, R. T. . Afinal, Quantas Empresas Tem Nesta Cidade. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. ; BRUNSTEIN, J. . 'From their point of view: An interpretativist approach of the work of a civil society organization in an experience within Brazilian Public Schools. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. ; BRUNSTEIN, J. . Desafios Locais na Construção de Projetos Pedagógicos: Percepções de Docentes e Empresários. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. . Modelos de Inovação e Inovação Social em Organizações Sem Fins Lucrativos: Divergências e Convergências Entre Nonprofit Sector e Economia Social. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. . Lessons From Brazil: From Third Sector to Social Enterprises in Services for Handicapped Individuals. 2005. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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RODRIGUES, A. L. . Conflitos na Construção de Sentido na Casa Verde: Uma Experiência de Uso Conjunto das Teorias Institucional e da Estruturação na Análise Organizacional. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. . E o Que a Estrutura Tem com Isso? Análise da Contribuição do Conceito de Estrutura Organizacional nos Estudos Socbre Organizações Sem Fins Lucrativos. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. ; MORIN, E. M. . Mídia e Reconhecimento Profissional: a Análise de Conteúdo como Recurso para Exploração de Práticas Discursivas e Impactos na Qualidade de Vida no Trabalho de Executivos. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. . Desenvolvimento da Governança em Organizações Sem Fins Lucrativos: Proposições a Partir do Conceito de Empreendedor Coletivo. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. . Teatro Clown, Improvisação e Gestão de Pessoas: Em Busca de Formas Orgânicas na Gestão de Pessoas. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. ; ALVES, M. A. . Fairy Tales: Organizations: Myth and Reality in Brazilian Third Sector Organizations. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. ; WOOD JUNIOR, T. ; MOTTA, V. P. . Doutores da Alegria: Porque o Riso Requer Cuidado. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. ; PRÁ, D. . Televisão e Telespectador: Quem Detem o Poder. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RODRIGUES, A. L. . A Estetica da Imperfeição em orquestras e organizações. São paulo: FGV, 2002. (Tradução/Artigo).
Outras produções
RODRIGUES, A. L. ; VIANA, P. . Revisão dos Processos de Trabalho nos Laboratórios de Pesquisa e Didáticos. 2016.
RODRIGUES, A. L. . Academy of Management Meeting. 2016.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP. 2015.
RODRIGUES, A. L. . Academy of Management Meeting. 2015.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP. 2014.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP. 2013.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP 2012. 2012.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP Processo 2011. 2011.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP Processo 2011. 2011.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP, Processo 2010. 2010.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP Processo 2010. 2010.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP Processo 2010. 2010.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP Processo 2010. 2010.
RODRIGUES, A. L. . FAPESP Processo 2010. 2010.
RODRIGUES, A. L. ; MELLO, C. H. P. ; BRESSER-PEREIRA, L. C. ; VARELA, C. . Webnar: Gestão Pública e o Desenvolvimento Econômico na Vida e Obra de Luiz Carlos Bresser-Pereira. 2024.
RODRIGUES, A. L. ; MARRA, C. ; ALMEIDA, L. S. B. ; TAVARES, E. A. ; ABRUCIO, F. L. ; LUCIO, M. L. ; RODRIGUES, M. I. A. . WEBNAR: Campo de Públicas no Brasil: avanços e perspectivas no ensino, na pesquisa e na extensão. 2023.
GRIN, E. J. ; CHEBENOVA, D. ; SEGATTO, C. I. ; RODRIGUES, A. L. . Webinar: O FUTURO DO FEDERALISMO BRASILEIRO. 2022.
RODRIGUES, A. L. ; PECI, A. ; BRUNOZI, A. . Entre Tapas e Beijos: dores, delicias, desejos e quimeras da produção científica em administração pública no Brasil. 2022.
LOPEZ, F. ; SILVEIRA, L. ; RODRIGUES, A. L. . Webinar | Plataforma Atlas do Estado Brasileiro: Como usar os dados para planejar políticas públicas. 2022.
BILHIM, J. ; SECCHI, L. ; LOPEZ, F. ; DIAS, T. ; FRANZESE, C. ; RODRIGUES, A. L. ; PECI, A. . Webinar | Além da reforma administrativa: O papel do Estado no século XXI.. 2021.
FONSECA, F. ; ANDRADE, D. P. ; RODRIGUES, A. L. ; LEITE, C. K. S. . Webinar | O debate sobre neoliberalismo e democracia no campo da Administração e Políticas Públicas.. 2021.
RODRIGUES, ANDRÉA LEITE . Comportamento Organizacional. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).
RODRIGUES, A. L. ; ALVES, M. A. ; OLIVEIRA, W. C. A. ; MARSAGAO, V. . De endeusadas a denunciadas: ONGs no BrasilContemporâneo (Rio+) 20 anos depois. 2012. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).
RODRIGUES, A. L. ; NOGUEIRA, W. ; CAVALCANTE, J. ; GRISOLIA, D. ; SILVA, S. O. E. . O Terceiro Setor. 2001. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).
AVELLANEDA, C. N. ; RODRIGUES, A. L. ; THIEL, S. V. ; GOMES, R. . Produção em Revistas de Administração Pública: Futuro e perspectivas. 2021; Tema: Produção em Revistas de Administração Pública: Futuro e perspectivas. (Site).
RODRIGUES, A. L. . XXIII Semana acadêmica de Administração Pública. 2021; Tema: Gestão e Comportamento Organizacional sob as especialidades da Administração Pública. (Fórum).
FERNANDES, A. S. A. ; TEIXEIRA, M. A. C. ; RODRIGUES, A. L. ; ORTELLADO, P. . Webinar ?A longa conjuntura crítica brasileira desde 2013: crise e castigo?. 2020; Tema: Conjuntura Brasileira desde 2013. (Fórum).
RODRIGUES, A. L. . Seminários de Métodos de Pesquisa Em Ciências. 2020; Tema: Entrevistas: Fazer, tratar e usar. (Fórum).
RODRIGUES, A. L. . Conheça mais sobre os Cadernos de Gestão Pública e Cidadania. 2019; Tema: Apresentação proposta editorial dos Cadernos de Gestão Pública e Cidadania. (Rede social).
RODRIGUES, A. L. . CGPC - Homenagem ao Professor Luciano Prates Junqueira. 2019; Tema: Intersetorialidade e redes: a trajetória de Luciano Antonio Prates Junqueira na gestão social?, de Maria Amelia Jundurian Corá e Rodrigo Guimarães Motta. (Rede social).
RODRIGUES, A. L. . Carreiras em Perspectiva: Interface entre Sentidos do Trabalho e Carreiras. 2019; Tema: Carreiras em Perspectiva: Interface entre Sentidos do Trabalho e Carreiras. (Site).
RODRIGUES, A. L. . Comportamento Organizacional. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
RODRIGUES, A. L. . Liderança III Gestão de Equipes. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
ELISEU, R. ; RODRIGUES, A. L. . Liderança no Setor Público. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
RODRIGUES, A. L. . Entrevista: fazer, analisar e teorizar. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
RODRIGUES, A. L. . Entrevista: fazer, analisar, teorizar. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
RODRIGUES, A. L. . Liderança III: Gestão de Equipes. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
RODRIGUES, A. L. . Lidera RIO - módulo de liderança. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
RODRIGUES, A. L. . Fatores Facilitadores e Dificultadores na Gestão de Pessoas: o sentido do trabalho do gestor universitário. 2016. .
RODRIGUES, ANDRÉA LEITE ; GOLCALVES-DIAS, S. L. F. . Responsabilidade Social Empresarial. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
GOLCALVES-DIAS, S. L. F. ; Coelho, F. ; RODRIGUES, ANDRÉA LEITE ; JAYO, M. ; OLIVIERI, C. . Gestão de Organizações Públicas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
RODRIGUES, A. L. ; WOOD JUNIOR, T. . Gestão de Equipes. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RODRIGUES, A. L. ; WOOD JUNIOR, T. . Gestão de Equipes. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
BRUNSTEIN, J. ; RODRIGUES, A. L. ; Scartezini,V. . Competência societal: um estudo sobre ações educativas para o desenvolvimento de gestores nas organizações. 2010. (Relatório de pesquisa).
RODRIGUES, A. L. . Administração para Organizações do Terceiro Setor. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
RODRIGUES, A. L. ; GUIMARAES, R. T. ; THOMAZ, J. C. ; ARRAES, M. ; SANTOS, J. R. S. . Conhecendo Tamboré: Um Estudo Sobre o Ambiente Utilizando Pesquisa-Ação. 2007. (Relatório de pesquisa).
RODRIGUES, A. L. . Administração para Organizações do Terceiro Setor. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
RODRIGUES, A. L. . Gestão Participativa. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RODRIGUES, A. L. . Curso de Pós Graduação Latu Sensu Gestão de Entidades Sem Fins Lucrativos. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).
RODRIGUES, A. L. . Governança em Organizações Sem Fins Lucrativos. 2004 (Disciplina em Curso de Especialização em Terceiro Setor) .
Projetos de pesquisa
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2024 - Atual
Panorama dos Concursos Públicos na Administração Pública Federal: uma análise do processo de recrutamento e seleção à luz da gestão por competências, Descrição: Tramita no Senado o Projeto de Lei n. 2.258, de 2022, dispondo sobre normas relativas aos concursos públicos, em prol de sua modernização. O PL é apenas uma das expressões de um movimento intenso e já longo de atores sociais que advogam pela modernização dos concursos, com vistas a tornar processos de recrutamento e seleção mais alinhados com propostas de avaliar competências, coibindo o conhecido fenômeno dos ?concurseiros?. A premissa que anima esse estudo é que a maior parte dos concursos públicos no Brasil são organizados via editais assentados quase que exclusivamente na aferição de conhecimentos formais e títulos e orientados pela aversão ao risco e à inovação, reproduzindo tipos de provas e atributos de avaliação incongruentes com o mercado de trabalho contemporâneo. Dessa forma, os certames assumem feições de institutos jurídicos sem a devida reflexão gerencial para a captação de talentos, mas sim, feitos mecanicamente com foco no tempo e no custo e restrito ao ideário de qualificação. O objetivo desse projeto de pesquisa é ampliar o estudo dos concursos para além do foco na segurança jurídica e analisá-los como instrumento de aferição (ou não) de competências para o ingresso no setor público. Para tanto, vaise analisar os editais federais lançados no período 2023-2025 em duas frentes. Primeiro, cada edital será examinado em comparação com o edital imediatamente anterior da mesma organização, para verificar se houve alguma modernização. Depois, cada edital será analisado em relação a sua capacidade de aferir competências, com vistas a mapear como são avaliados os candidatos. Adicionalmente, vai-se levantar o modo de construção desses editais por meio de entrevistas com: a) profissionais da área de gestão de pessoas dos órgãos e entidades da administração pública federal; e b) representantes das comissões de concurso e das instituições especializadas de elaboração. A contribuição é identificar se houve modernização recente e catalogar boas práticas federais. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Integrante / Fernando de Souza Coelho - Coordenador / Sandro Trescastro Bergue - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2021 - Atual
Núcleo de Estudos sobre Pessoas, Organizações e Trabalho, Descrição: Núcleo de Estudos sobre Pessoas, Organizações e Trabalho (NEPOT). , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissional: (3) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Coordenador / Fernando de Souza Coelho - Integrante / Vitor Capello Haddad - Integrante / Milton Morassi do Prado - Integrante / Tereza Cristina Batista de Lima - Integrante / Valdinei Arcanjo da Silva - Integrante / Rafaela de Almeida Araújo - Integrante / Gustavo Amaral de Souza - Integrante / Ana Luisa de Carvalho Cintra - Integrante / Victoria Helen da Silva Santos - Integrante / Fernando Edson Mendes - Integrante / Alice dos Santos Acioli Silva - Integrante / Luiz Eduardo Giovanelli - Integrante / Sheila Ricarda Berbel - Integrante.
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2014 - 2015
Os Sentidos do Trabalho: os discursos polifônicos da Orquestra Sinfônica do Estado de São Paulo (OSESP), Descrição: Este projeto de pesquisa tem por objetivo identificar os sentidos do trabalho para os profissionais da OSESP (músicos, cantores, técnicos de produção e de administração) desvelando os fatores motivacionais que serão definidos pelos dados que emergirem da pesquisa de campo, a medida que os sujeitos expuserem suas histórias de vida. O trabalho é uma parte importante da vida do ser humano, por meio dele o individuo se insere na sociedade, influenciando todos os aspectos da sua vida pessoal e social, consequentemente, exercendo forte influência na sua satisfação, saúde mental e produtividade. Sentidos do trabalho é um tema proeminente no campo de comportamento organizacional, todavia tem sido sistematicamente abordado por meio de modelagens quantitativas, as quais negligenciam diferenças culturais e individuais. Desta forma, propomos nesta pesquisa desvelar as dimensões subjetivas que estão subjacentes a relação individuo-trabalho e individuo-organização, nomeadamente numa indústria percebida como povoada por pessoas que escolheram suas trajetórias profissionais por vocação. As contribuições que este projetode pesquisa enseja reside em três pontos: (1) oferecer conteúdo para o avanço do campo de estudos sobre gestão das artes; (2) apresentar o sentido do trabalho por meio da apreensão da dimensão intercultural do construto revelada nos discursos dos sujeitos relevantes para a pesquisa; (2) dialogar com a produção anglofônica que domina os estudos deste tema, tratando-o por meio de estratégias de pesquisa marcadamente funcionalista, na qual os construtos estão definidos a priori.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Coordenador / Fernando Coelho - Integrante / Helio Arthur Irigaray - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1
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2013 - 2014
Os Sentidos do Trabalho e Complexidade: uma abordagem conjunta a partir das teorias do comportamento organizacional e dos sistemas complexos, Descrição: O trabalho é uma parte importante da vida do ser humano, por meio dele o individuo se insere na sociedade, influenciando todos os aspectos da sua vida pessoal e social, consequentemente, exercendo forte influência na sua satisfação, saúde mental e produtividade. O papel psicossocial do trabalho pode ser considerado um sistema complexo adaptativo, visto que exerce influência sobre os diversos aspectos da vida do indivíduo e de sua saúde mental, além de exercer forte pressão sobre o desempenho das organizações. Este projeto de pesquisa tem por objetivo o desenvolvimento de um modelo para análise dos fatores e processos sociais relacionados ao sentido do trabalho e seus impactos no comprometimento, bem estar psicológico e estresse no ambiente de trabalho. Visa também explorar as interfaces entre o corpo teórico de comportamento organizacional e de ciência dos sistemas complexos, além de propor a abordagem do tema por meio da modelagem baseada em agentes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Coordenador / Estelle Morin - Integrante / Camilo Rodrigues Neto - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1
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2012 - 2015
Os Sentidos do Trabalho para Profissionais de Organizações Sociais da Saúde: Uma análise sobre possibilidades de geração de inovação social, Descrição: As Organizações Sociais (OS) são instituições privadas sem fins lucrativos, com interesses públicos. Possuem essa qualificação apenas as entidades que se enquadram nos critérios da Lei Federal nº 9.637 de 15 de maio de 1998. Este projeto toma como objeto de estudo duas Organizações Sociais da Saúde (OSS) administradas por uma organização filantrópica de caráter religioso. Partimos da premissa que eles devem lidar com uma realidade organizacional que mistura lógicas, pois as OSS são um modelo híbrido, que envolve, em uma mesma organização, aspectos de gestão de organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos. Desta forma, cabe a indagação de como este modelo complexo afeta o trabalho dos profissionais que ali atuam. Por isso, optou-se por uma pesquisa realizada em duas etapas: primeiramente, com uso de método quantitativo, avaliaremos quais são os sentidos do trabalho para os 500 profissionais das duas OSS. Depois, com método qualitativo, faremos uma meta-análise sobre a geração de inovação social observadas no campo. As contribuições que este trabalho de pesquisa pretende residem em avançar os conhecimento sobre condições de trabalho em OSS e identificação de iniciativas que caracterizem inovação social.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Coordenador / Estelle Monique Morin - Integrante / Lam Chong Lee - Integrante / Renata Erlich Joseph - Integrante., Financiador(es): École des Hautes Études Commerciales de Montréal - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1
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2012 - Atual
Tecnologias e Inovações em Gestão Pública no Brasil Contemporâneo, Descrição: Pesquisa sobre inovações em gestão pública no Brasil contemporâneo, em nível nacional e subnacional. O projeto abarca inovações tecnológicas, em técnicas e práticas de gestão, em mecanismos de governança e arranjos institucionais e nos processos de formulação, implementação e avaliação de políticas públicas... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Integrante / Jose Carlos Vaz - Coordenador / Fernando de Souza Coelho - Integrante / Ursula Dias Peres - Integrante.
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2009 - 2010
Competência Societal: um estudo sobre ações educativas para o desenvolvimento de gestores nas organizações, Descrição: O desenvolvimento sustentável tornou-se tema amplamente discutido, divulgado e tratado na agenda de pontos relevantes na gestão de organizações. No entanto, capacitar gestores para lidar com questões que envolvam diversidade, inclusão social, ética, responsabilidade social ou temas afins demanda competências nem sempre adquiridas ao longo da formação, seja no âmbito escolar, seja na educação corporativa. Da mesma forma, nem sempre os princípios que animam os negócios são facilmente harmonizáveis com os princípios da sustentabilidade. Os gestores vivem imersos em contextos de ambivalência, ambiguidades, dilemas e conflitos. O conceito de competências societais está dirigido a capacitação do gestor para enfrentar as crescentes demandas por ações socialmente responsáveis e pertinentes ao desenvolvimento sustentável. Cabe saber como este tipo de competência está sendo tratado e difundido nas práticas de educação corporativa. Frente a este cenário, este projeto tem por objetivo descrever e empreender uma análise crítica de experiências de desenvolvimento de gestores para a sustentabilidade, considerando o conceito de competência societal. Para tanto, investigará as características de iniciativas de três grandes empresas que atuam no Brasil e que mobilizam projetos educativos para capacitar gestores para a sustentabilidade. Trata-se de abordar competências em uma dimensão pouco explorada que se ocupa, sobretudo, com questões que superam as capacidades tradicionais dos gestores, e que podem contribuir para ampliar e/ou reformular o sentido do trabalho do gestor para além das questões de cunho econômico. Além disso, apesar das empresas terem adotado o discurso da sustentabilidade ostensivamente, ainda há um imenso desafio para incorporá-lo na práxis profissional de cada gestor. Não resta dúvida que o desenvolvimento científico e tecnológico do país passa, necessariamente, pela sensibilização e capacitação dos gestores para enfrentar questões como diversidade, inclusão, resp. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Integrante / Janette Brunstein - Coordenador., Financiador(es): Universidade Presbiteriana Mackenzie - Auxílio financeiro.
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2008 - 2009
Gestão Social, Descrição: Entende-se por Gestão Social uma forma de gerenciamento que visa entender os impactos que questões sociais geram em indivíduos e grupos, no ambiente de trabalho. Tais impactos aparecem nas relações individuo-organização e refletem o momento de mudanças por que passa a sociedade contemporânea. Gestão Social é um processo dialógico que acontece em empresas privadas, públicas e organizações da sociedade civil (fundações, movimentos sociais, associações, ONGs, cooperativas, entre outras formas organizacionais). Por isso, exploram-se nesse campo de estudos possibilidades de processos decisórios participativos e os conflitos e dilemas que surgem da relação do individuo com seu trabalho, com a organização e com o mundo. Trata-se de campo de estudos em construção e o objetivo do Projeto é avançar no conhecimento e propor abordagens interdisciplinares para compor os conceitos emergentes. Trabalhos nos os seguintes temas são de relevante interesse: a) Formação e desenvolvimento de capital social; b) Desenvolvimentos e experiências com modelos organizacionais alternativos à estrutura tradicional inspirada no modelo clássico de organização burocrática weberiana, incluindo organizações em rede; c) Conflito organizacional, incluindo estudos sobre Poder e implicações para exercício da governança corporativa; d) Inovação social, entendida como novas práticas, abordagens ou intervenções para mudar uma situação social de risco e exclusão ou para gerar novas relações entre social e econômico, no nível individual, organizacional ou institucional; e) Diversidade cultural, étnica, de gênero e física nas organizações; f) Responsabilidade social corporativa e implicações para as relações individuo-trabalho e individuo-organização; g) Representação social, incluindo formas recentes como advocacy, lobbying e formação de parcerias público-privado; h) Desdobramentos e avanços em tópicos de teoria das organizações e comportamento organizacional que contribuam para a investigação d. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Coordenador / Maria Tereza Saraiva de Souza - Integrante / Sergio Moretti - Integrante., Número de produções C, T & A: 3
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2007 - 2008
Formar Empreendedores no Campus Tamboré: Um Estudo Exploratório para Identificar fatores Determinantes para a Construção de um Projeto Pedagógico Voltado a Formação Empreendedora, Descrição: Como parte do planejamento do CCSA-Tamboré, foi proposto ao Mackpesquisa em 2006 um projeto cuja pesquisa foi de natureza qualitativa, utilizando a prática de pesquisa-ação (GRAY, 2004; PATTON, 2002) com vistas a gerar informações sobre características dos ambientes interno e externo à Unidade. Uma vez findo o projeto, tais informações serão a matéria prima para geração de mudanças no currículo escolar e no projeto pedagógico dos cursos de graduação, pós-graduação e extensão oferecidos pelo CCSA ? Tamboré. Entende-se por projeto pedagógico um conceito amplo que se refere ao conjunto de disciplinas e todas as outras atividades desenvolvidas tendo em vista a formação do aluno. Qualquer mudança só pode ser formulada a partir do conhecimento dos atores sociais envolvidos ou relacionados aos públicos relevantes que compõem o ambiente imediato de qualquer organização. Assim sendo, o projeto de pesquisa apoiado pelo Mackpesquisa em 2006 configurou uma proposta de investigação não apenas para gerar conhecimento sobre os atores, mas para envolvê-los no próprio desenvolvimento das propostas de mudança do projeto pedagógico do CCSA-Tamboré; por isso optamos por trabalhar com pesquisa-ação, opção esta que repetiremos neste projeto.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Integrante / Vania Maria Jorge Nassif - Coordenador / Patricia Gonçalves Vidal - Integrante., Financiador(es): Instituto Presbiteriano Mackenzie - Auxílio financeiro.
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2007 - Atual
Transformação Organizacional: Pessoas e Modelos, Descrição: O projeto-eixo visa estudar as dimensões estratégicas de uma organização relacionadas com a construção de capacidades ou competências gerais e especiais para sua evolução permanente. Estas competências são construídas a partir da implementação de um conjunto de estratégias internas em sua cadeia de valor, nas quais se inclui o desenvolvimento dos talentos humanos. O principal objetivo deste projeto é analisar o contexto humano e sócio-cultural das organizações que venham a favorecer o desenvolvimento das capacitações críticas para o desenvolvimento organizacional. No âmbito da gestão de pessoas, o presente projeto busca estudar as estratégias para melhor capacitar as organizações na tarefa de um contínuo esforço para a mudança e inovação. Dentre tais estratégias, contam-se ações especiais para o aprendizado contínuo, como núcleos de treinamento e desenvolvimento, universidades corporativas, educação à distância, desenvolvimento de estratégias para o aprendizado auto dirigido (self directed learning), bem como o estudo dos efeitos nocivos do analfabetismo funcional sobre a produtividade e a competitividade. No âmbito da organização, este projeto abordará questões relevantes da administração contemporânea, tais como as novas formas organizacionais, organizações em redes, organizações baseadas em conhecimento, aprendizagem organizacional e o papel das tecnologias da informação na disseminação de novos conhecimentos e na transformação organizacional. Adicionalmente, busca-se desenvolver trabalhos que favoreçam a intersecção entre os campos de gestão de pessoas e estudos organizacionais. Os trabalhos desenvolvidos neste projeto farão uso de métodos quantitativos e qualitativos, dependendo do objeto de investigação e das condições objetivas dos levantamentos de informações e dados.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Integrante / Ana Carolina Spolidoro Queiroz - Coordenador / Daniel Augusto Moreira - Integrante.
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2007 - Atual
Capacitação e competências funcionais, Descrição: O projeto-eixo visa estudar as dimensões estratégicas de uma organização relacionadas com a construção de capacidades ou competências gerais e especiais para sua evolução permanente. Estas competências são construídas a partir da implementação de um conjunto de estratégias internas em sua cadeia de valor, nas quais se inclui o desenvolvimento dos talentos humanos. O principal objetivo deste projeto é analisar o contexto humano e sócio-cultural das organizações que venham a favorecer o desenvolvimento das capacitações críticas para o desenvolvimento organizacional. No âmbito da gestão de pessoas, o presente projeto busca estudar as estratégias para melhor capacitar as organizações na tarefa de um contínuo esforço para a mudança e inovação. Dentre tais estratégias, contam-se ações especiais para o aprendizado contínuo, como núcleos de treinamento e desenvolvimento, universidades corporativas, educação à distância, desenvolvimento de estratégias para o aprendizado auto dirigido (self directed learning), bem como o estudo dos efeitos nocivos do analfabetismo funcional sobre a produtividade e a competitividade. No âmbito da organização, este projeto abordará questões relevantes da administração contemporânea, tais como as novas formas organizacionais, organizações em redes, organizações baseadas em conhecimento, aprendizagem organizacional e o papel das tecnologias da informação na disseminação de novos conhecimentos e na transformação organizacional. Adicionalmente, busca-se desenvolver trabalhos que favoreçam a intersecção entre os campos de gestão de pessoas e estudos organizacionais. Os trabalhos desenvolvidos neste projeto farão uso de métodos quantitativos e qualitativos, dependendo do objeto de investigação e das condições objetivas dos levantamentos de informações e dados.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Integrante / Ana Carolina Spolidoro Queiroz - Integrante / Daniel Augusto Moreira - Coordenador.
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2003 - 2004
Projet Qualité de Vie au Travail: L´image du travail des cadres supérieurs de la Santé et des Services Sociaux, Descrição: Projeto de pesquisa destinado a elaborar análise de conteúdo de material publicado na imprensa com vistas a entendê-lo como prática de reconhecimento para profissionais de gestão. O objetivo desta pesquisa foi conhecer as bases da imagem que a imprensa do Quebec projeta junto à população sobre o papel e desempenho de executivos de alto nível que trabalham na Rede de Saúde e Serviço Social do Québec, Canadá. Em trabalho anterior, Morin e outros (2001) apuraram quais as práticas de reconhecimento profissional consideradas relevantes para este mesmo grupo. Adicionalmente, aquela pesquisa revelou que estes profissionais não se sentiam reconhecidos, fator gerador de esgotamento psíquico. Os executivos relataram que uma das fontes de stress era o tratamento inadequado dispensado pela imprensa a seu trabalho e atuação pública. A partir disso, propôs-se uma análise dos textos publicados na imprensa, fato que originou a presente pesquisa. O método empregado neste trabalho foi de natureza qualitativa, utilizando duas técnicas de pesquisa: a construção de corpus de textos e a análise de conteúdo. A partir dos resultados, foi possível avançar na compreensão dos motivos que levaram os executivos ao desgaste, além elaborar proposições para aumentar sua qualidade de vida no trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Integrante / Estelle Monique Morin - Coordenador., Financiador(es): École des Hautes Études Commerciales de Montréal - Bolsa., Número de produções C, T & A: 3
Projetos de desenvolvimento
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2008 - 2009
PCDA - Programa de Capacitação Docente em Administração -, Descrição: Projeto voltado ao desenvolvimento de competências docentes para alunos do PPGA-UNINOVE. O trabalho se realiza na forma de oficinas temáticas nas quais há leitura, discussão e vivências sobre práticas docentes em ensino superior de administração.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Andrea Leite Rodrigues - Coordenador / Sergio Moretti - Integrante / Nadia Pizzinato - Integrante., Financiador(es): Universidade Nove de Julho - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1
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2008 - 2009
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2008 - 2009
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Prêmios
2022
Medalha Mérito do Estado-Maior da Polícia Militar do Estado de São Paulo "Desembargador ÁlvaroLazzarini, Polícia Militar do Estado de São Paulo.
2011
Orientadora de PIBIC recebedor de Menção Honrosa na categoria Administração Pública, FGV-EAESP GV Pesquisa.
2009
Melhor artigo do Encontro sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente ENGEMA 2009, USP, UFRGS, UNIFOR.
2006
Melhor Trabalho da Divisão Acadêmica Administração Pública e Gestão Social, ANPAD.
2005
Professora Homenageada - Recursos Humanos, ESPM - São Paulo.
2003
Menção Honrosa em Artigo na Área de Empreendedorismo e Comportamento Empreendedor, ANPAD - 27o. ENANPAD - Atibaia - São Paulo.
2001
Reconhecimento do SENAC-SP a Sua Contribuição, Fórum Permanente do Terceiro Setor.
1994
Paraninfa da Turma de Administração de Empresas, Faculdade Radial de Ensino.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Universidade de São Paulo, Escola de Artes, Ciências e Humanidades. , Av. Arlindo Bettio, 1000, Bela Vista, 03828000 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 30911020, URL da Homepage:
Experiência profissional
2017 - Atual
Universidade de São PauloVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora Associada (livre docente), Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Concurso de livre docencia realizado em setembro de 2017 com apresentação de tese original Em Busca dos Sentidos do Trabalho, análise de memorial, prova escrita e aula ministrada à banca.
2011 - 2017
Universidade de São PauloVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Doutor, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
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12/2024
Direção e administração, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Cargo ou função, Suplente de Coordenação do Curso de Marketing.
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12/2024
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Cargo ou função, Membro Titular do Conselho Técnico Administrativo.
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03/2024
Conselhos, Comissões e Consultoria, Campus Luiz de Queiroz.Cargo ou função, Membro suplente da Comissão Coordenação do Curso de Mestrado em Administração.
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08/2020
Pesquisa e desenvolvimento, Campus Luiz de Queiroz.Linhas de pesquisa
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02/2019
Ensino, Marketing, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estagio Supervisionado I e II
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03/2016
Ensino, Gestão de Políticas Públicas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Metodologia de Pesquisa, Tendencias Contemporâneas da Gestão Pública (teoria das organizações), Trabalho Pessoas e Organizações no Setor Público
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03/2013
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Cargo ou função, Membro titular do Conselho Deliberativo do Núcelo de Pesquisa em Estudos Interdisciplinares de Sistemas Complexos.
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11/2012
Pesquisa e desenvolvimento, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Linhas de pesquisa
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10/2012
Ensino, MODELAGEM DE SISTEMAS COMPLEXOS, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração Aplicada a Sistemas Complexos
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02/2011
Ensino, Curso de Marketing, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, ACH 4508 Ética em Marketing, ACH 4511 Fundamentos da Administração, ACH 4537 Ciências Comportamentais Aplicadas a Marketing, ACH 4586 Comportamento Organizacional, Orientação de TCC
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08/2024 - 12/2024
Ensino, Gestão de Políticas Públicas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Metodologia de Pesquisa
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04/2024 - 04/2024
Ensino, Gestão de Políticas Públicas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Human Behavior in Organizations
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02/2022 - 02/2024
Conselhos, Comissões e Consultoria, Campus Luiz de Queiroz.Cargo ou função, Membro da Comissão Programa de Pós Graduação do Programa de Mestrado em Administração da ESALQ USP.
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04/2023 - 05/2023
Ensino, Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Organizational Behavior
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08/2022 - 09/2022
Ensino, Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Social Research Methodologie
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05/2019 - 05/2021
Estágios , Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Estágio realizado, Supervisora Titular de Estágio de Curso de Marketing.
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05/2019 - 04/2021
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Cargo ou função, membro suplente da Comissão de Curso de Pós Graduação de GPP.
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08/2020 - 12/2020
Ensino, Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Humano nas Organizações
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12/2018 - 12/2019
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Cargo ou função, Vice líder do Núcleo de Pesquisa, Docência e Extensão Gestão e Economia.
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04/2016 - 12/2018
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Cargo ou função, Representante da Comissão de Area de Ciencias Sociais Aplicadas (CA 7) no Conselho Acadêmico Interdisciplinar (CAI).
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03/2016 - 12/2016
Serviços técnicos especializados , Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Serviço realizado, Coordenação do levantamento dos processos de trabalho nos laboratórios didático e de pesquisa para melhoria dos fluxos e aumento da qualidade dos serviços.
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03/2016 - 06/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Cargo ou função, Membro do Conselho (pró tempore) de Avaliação da Comissão de Avaliação da Área de Ciências Sociais Aplicadas.
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03/2016 - 04/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Cargo ou função, Comissão de avaliação dos candidatos aos pos doc com bolsa CAPES para o Programa de Mestrado em Gestão de Políticas Públicas.
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07/2013 - 12/2015
Ensino, Gestão de Políticas Públicas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Metodologia de Pesquisa
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12/2012 - 12/2014
Direção e administração, Escola de Artes, Ciências e Humanidades.Cargo ou função, Suplente de Supervisão de Estágio do Curso de Marketing.
2018 - Atual
Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio VargasVínculo: voluntario, Enquadramento Funcional: Editora Chefe dos Cadernos de Gestão Pùblica, Carga horária: 5
2023 - Atual
Centro de Altos Estudos de Segurança "Cel PM Nelson Freire Terra"Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Instrutora, Carga horária: 10
Outras informações:
Instrutora das disciplinas Fundamentos de Metodologia e Métodos Qualitativos no Curso de Formação de Oficiais (CAO e CSP) do Centro de Altos Estudo de Segurança.
2022 - Atual
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em AdministraçãoVínculo: Voluntario, Enquadramento Funcional: membro de comitê de ética, Carga horária: 10
Outras informações:
Membro do Comitê de Ética da ANPAD
2007 - 2013
Fundação Getúlio Vargas - SPVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor horista, Carga horária: 10
Outras informações:
Professora dos cursos de graduação, especialização e educação continuada.
Afastada da FGV-EAESP por meio de licença sem vencimentos de fevereiro de 2011 a janeiro de 2013.
Atividades
-
02/2007 - 01/2011
Ensino, Admnistracao de Empresas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional: Motivação e Liderança, Gestão de Pessoas, Novos Modelos de Empresas, Orientação de Carreira, Relações Interpessoais em Equipes de Alta Performance, Seminário Avançado de Gestão do Capital Humano
-
02/2007 - 12/2010
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas, Introdução à Gestão, Organizações, Teoria das Organizações
2012 - 2012
École des Hautes Études Commerciales de Montréal, HEC MontréalVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor visitante, Carga horária: 30
Outras informações:
Professora visitante do Centre de recherche et d'intervention pour le travail, l'efficacité organizationnelle et la santé - CRITEOS, coordenado pela Professora Titutal Estelle Morin. Ver
http://web.hec.ca/criteos/fichiers/index.cfm?no_lang=1&no_menu=1
2003 - 2003
École des Hautes Études Commerciales de Montréal, HEC MontréalVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: pesquisador visitante, Carga horária: 10
2007 - 2009
Universidade Nove de Julho - Programa de Pós Graduação em Administração, PPVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Ensino Superior, Carga horária: 40
Atividades
-
02/2007 - 06/2009
Ensino, Programa de Pós Graduação em Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Perspectivas em Estudos Organizacionais (eletiva, obrigatória da linha de Estudos Organizacionais), Seminário Impactos Sociais na Gestão de Organizações
-
01/2007 - 06/2009
Pesquisa e desenvolvimento, Programa de Pós Graduação em Administração.Linhas de pesquisa
-
08/2007 - 02/2009
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Orientação ao Trabalho de Conclusão de Curso
2007 - 2007
Instituto Presbiteriano MackenzieVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador Colaborador sem vínculos, Carga horária: 0
2005 - 2007
Instituto Presbiteriano MackenzieVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora Assistente Associada 1, Carga horária: 40
Outras informações:
Projeto Concluido. Desligamento na IES em fev/2007.
Atividades
-
05/2006 - 12/2006
Ensino, Programa de Mestrado em Administração de Empresas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estudos e Análises Organizacionais
-
03/2006 - 12/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Ciências Sociais e Aplicadas.Cargo ou função, Membro da Comissão Disciplinar Permanente do Campus Tamboré do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da UPM.
-
12/2005 - 12/2006
Pesquisa e desenvolvimento, Centro de Ciências Sociais e Aplicadas.Linhas de pesquisa
-
09/2005 - 12/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comitê de Ética em Pesquisa.Cargo ou função, Representante Suplente do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas.
-
02/2005 - 12/2006
Ensino, Admnistração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Teoria Básica em Administração, Teoria das Organizações, Trabalho Geral Interdisciplinar I, Trabalho Geral Interdisciplinar II
1996 - 2004
Escola Superior de Propaganda e MarketingVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: professor horista, Carga horária: 20
Outras informações:
Docência nas áreas de marketing, planejamento estratégico e estudos organizacionais
Atividades
-
02/2004 - 12/2004
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Metodologia do Trabalho de Conclusão de Curso
-
02/2002 - 12/2003
Ensino, Admnistração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Planejamento de Recursos Humanos, Teoria Geral da Admnistração
-
02/2001 - 12/2002
Ensino, Marketing, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Planejamento Estratégico, Estratégia Empresarial
-
02/2000 - 12/2001
Ensino, Comunicação Social, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gerência de Produtos Serviços e Marcas
-
02/2000 - 12/2001
Ensino, Marketing, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Lançamento de Novos Produtos e Serviços, Gerência de Produtos e Marcas
-
02/2000 - 12/2001
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gerência de Produtos, Serviços e Marcas
-
08/2000 - 08/2000
Treinamentos ministrados , Cursos In Company.Treinamentos ministrados, Treinamento ministrado para a Direção Geral do Serviço Nacional da Indústria - SESI, em Brasilia, sobre o conceito de marketing e sua aplicação em organizações sem fins lucrativos
-
02/1996 - 12/1999
Ensino, Marketing, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Orientação ao Trabalho de Conclusão de Curso
-
02/1996 - 12/1996
Ensino, Marketing, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Marketing Estratégico
-
02/1996 - 12/1996
Ensino, Comunicação Social, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Marketing I
1999 - 2001
Doutores da AlegriaVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Diretora executiva, Carga horária: 40
Atividades
-
02/1999 - 01/2001
Direção e administração, Doutores da Alegria.Cargo ou função, Diretora executiva.
1997 - 1998
ABN AMRO BANKVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Planejamento Estratégico, Carga horária: 40
Outras informações:
Desenvolvimento da área de planejamento estratégico institucional para os mercados de grandes organizações multinacionais (corporate business) e nacionais (local markets)
Atividades
-
09/1997 - 10/1998
Direção e administração, Banco ABN AMRO.Cargo ou função, Gerente de Planejamento Estratégico.
1994 - 1997
Coopers LybrandVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: consultora senior, Carga horária: 40
Atividades
-
08/1994 - 08/1997
Serviços técnicos especializados , Coopers Lybrand.Serviço realizado, Serviços de desenvolvimento do núcleo de consultoria em estratégia empresarial.
1989 - 1990
CITIBANKVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente adjunto, Carga horária: 40
1988 - 1989
CITIBANKVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Trainee, Carga horária: 40
Atividades
-
07/1989 - 03/1993
Direção e administração, .Cargo ou função, Gerente - Sales Office II.
-
01/1988
Serviços técnicos especializados .Serviço realizado, Gerenciamento de negócios com empresas de médio e grande portes.
2009 - 2010
Universidade Presbiteriana MackenzieVínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: pesquisador voluntario
1991 - 1993
Centro Universitário RadialVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar, Carga horária: 10
Atividades
-
08/1991 - 01/1993
Ensino, Administração de Empresas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Marketing
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Andrea Leite Rodrigues e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
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Confirma a exclusão?