Kézia Filgueira da Silva

PERFIL PROFISSIONAL: Administradora, especialista, com 21 anos de experiência na área de Recursos Humanos, principalmente nas áreas de Recrutamento, Seleção e Treinamento, mas com conhecimentos sólidos nos demais subsistemas da área. Apresentando como características pessoais perfeccionismo, pontualidade, observação, capacidade de coordenação, organização, flexibilidade, capacidade de trabalhar em equipe, com muita vontade de aprender e transmitir conhecimentos.Docente desde 2004, ministrando aulas em escolas técnicas e Universidades Particulares nas áreas de Administração e Recursos Humanos.Consultora em RH desde 2004.

Informações coletadas do Lattes em 22/04/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão em Saúde

2017 - 2019

Universidade Federal do Maranhão
Título: PLANO DE AÇÃO PARA SEGURANÇA DO PROCESSO DE TRABALHO DA ENFERMAGEM EM HOSPITAL DE ALTA COMPLEXIDADE
Orientador: FLAVIA BALUZ BEZERRA DE FARIAS NUNES

Especialização em MBA EM PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA EM RH

2003 - 2005

Universidade Ceuma
Título: O exercício da Responsabilidade Social das Organizações no contexto atual
Orientador: Ilmar Polary

Graduação em ADMINISTRAÇÃO

1996 - 2001

Universidade Estadual do Maranhão
Título: A integração da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho
Orientador: José Olímpio da Silva Castro

Formação complementar

2014 -

A Prática da Mediação Tutorial como ferramenta de. (Carga horária: 36h). , Universidade Ceuma, UNICEUMA, Brasil.

2024 - 2024

Gestão e Clima Organizacional de Equipes. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2023 - 2023

Inteligência Emocional e Resiliência. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2022 - 2022

Inovação Estratégica. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2021 - 2021

Processo Decisório Estratégico. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2020 - 2020

Elaboração de situações de aprendizagem autoinstrucionais para EAD. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal do Maranhão, UFMA, Brasil.

2020 - 2020

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO EM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. (Carga horária: 14h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO EMPREENDEDOR INABALÁVEL. (Carga horária: 6h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

ESTRATÉGIAS DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA ALTA PERFOMANCE. (Carga horária: 8h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

GESTÃO DAS EMOÇÕES. (Carga horária: 12h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

GESTÃO DE CARREIRA E DE AUTORREALIZAÇÃO. (Carga horária: 6h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

O PROPÓSITO E O SENTIDO DA VIDA. (Carga horária: 8h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

Estrutura e Processos Organizacionais. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2020 - 2020

Planejamento educacional: por que, para que e como fazer?. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal do Maranhão, UFMA, Brasil.

2020 - 2020

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL DISRUPTIVO. (Carga horária: 8h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

JORNADA DO EMPREENDEDOR INABALÁVEL. (Carga horária: 20h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

PLANEJANDO 2021. (Carga horária: 8h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

Competências Gerenciais. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2020 - 2020

O PODER DO PROPÓSITO. (Carga horária: 8h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

O PODER DA MEDITAÇÃO. (Carga horária: 10h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

O PODER DA MEDITAÇÃO. (Carga horária: 10h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

EMPODERANDO 2021. (Carga horária: 4h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO EM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. (Carga horária: 14h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

MENTALIDADE DE ALTA PERFOMANCE. (Carga horária: 10h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2020 - 2020

O CAMINHO DA TRANSFORMAÇÃO PESSOAL. (Carga horária: 8h). , INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING, IBC COACHING, Brasil.

2019 - 2019

Rede de Atenção à Saúde das Pessoas com Doenças Crônicas no Âmbito do Siste. (Carga horária: 30h). , UNA - SUS UFMA, UNA - SUS UFMA, Brasil.

2019 - 2019

GOVERNANÇA CORPORATIVA. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2019 - 2019

Rede Cegonha. (Carga horária: 30h). , UNA - SUS UFMA, UNA - SUS UFMA, Brasil.

2019 - 2019

Controladoria. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2019 - 2019

PREVENCAO E COMBATE A INCENDIO E PRIMEIROS SOCORROS. (Carga horária: 16h). , SENAC MA, MA, Brasil.

2019 - 2019

TREINAMENTO CODIGO DE ETICA E CONDUTA. (Carga horária: 2h). , SENAC MA, MA, Brasil.

2019 - 2019

Rede de Cuidado às Pessoas com Deficiência. (Carga horária: 30h). , UNA - SUS UFMA, UNA - SUS UFMA, Brasil.

2019 - 2019

Rede de Atenção às Urgências no Âmbito do Sistema Único de Saúde. (Carga horária: 30h). , UNA - SUS UFMA, UNA - SUS UFMA, Brasil.

2019 - 2019

REDES DE ATENÇÃO. (Carga horária: 150h). , UNA - SUS UFMA, UNA - SUS UFMA, Brasil.

2019 - 2019

Atenção à Saúde Organizada em Redes. (Carga horária: 30h). , UNA - SUS UFMA, UNA - SUS UFMA, Brasil.

2015 - 2015

Como as atividades de Mentoring e Coaching podem f. (Carga horária: 1h). , Instituto Holos de Qualidade, HOLOS, Brasil.

2015 - 2015

Descubra como ampliar seu Desemp. e perf. profis.. (Carga horária: 1h). , Instituto Holos de Qualidade, HOLOS, Brasil.

2014 - 2014

Formação de tutores. (Carga horária: 20h). , Universidade Ceuma, UNICEUMA, Brasil.

2014 - 2014

Orientações para Encontros Presenciais. (Carga horária: 4h). , Universidade Ceuma, UNICEUMA, Brasil.

2014 - 2014

Metodologia EAD e Sistemas online. (Carga horária: 4h). , Universidade Ceuma, UNICEUMA, Brasil.

2013 - 2013

Formação de tutores. (Carga horária: 8h). , Universidade Ceuma, UNICEUMA, Brasil.

2013 - 2013

Capacitação EAD. (Carga horária: 4h). , Universidade Ceuma, UNICEUMA, Brasil.

2012 - 2012

GESTÃO DAS CONDIÇÕES DE TRAB. E SAÚDE DOS TRAB.. (Carga horária: 136h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

2011 - 2012

Mediação em EAD. (Carga horária: 180h). , Universidade Estadual do Maranhão, UEMA, Brasil.

2010 - 2011

Capacitação em Gestão de Sist. e Serviços de Saúde. (Carga horária: 180h). , Universidade Federal do Maranhão, UFMA, Brasil.

2010 - 2010

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. (Carga horária: 24h). , Foco Consultancy, FC, Brasil.

2009 - 2009

FORMAÇÃO DE BRIGADISTA. (Carga horária: 36h). , HOSPITAL SÃO DOMINGOS, HSD, Brasil.

2006 - 2006

D'Olho na Qualidade: 5S para pequenos negócios. (Carga horária: 16h). , Serviço Barsileiro de Apoio as Micro e Pequena Empresas do Maranhão, SEBRAE/MA, Brasil.

2005 - 2005

Análise e Planejamento Financeiro. (Carga horária: 15h). , Serviço Barsileiro de Apoio as Micro e Pequena Empresas do Maranhão, SEBRAE/MA, Brasil.

2005 - 2005

Como vender mais e melhor. (Carga horária: 15h). , Serviço Barsileiro de Apoio as Micro e Pequena Empresas do Maranhão, SEBRAE/MA, Brasil.

2005 - 2005

Desenvolvimento de Habilidades. (Carga horária: 36h). , Webaula Produtos e Serviços para Educação S.A., WA, Brasil.

2004 - 2004

EXCEL AVANÇADO COM APLICAÇÃO FINANCEIRAS. (Carga horária: 16h). , Logos Treinamento Empresarial, LOGOS, Brasil.

2004 - 2004

Planejamento e Controle com MS Project. (Carga horária: 16h). , Dórea Mattos Projetos e Construções LTDA., DM, Brasil.

2004 - 2004

GESTÃO DE PROJETOS METODOLOGIA PMI. (Carga horária: 80h). , Faculdade de Informática e Administração Paulista, FIAP, Brasil.

2004 - 2004

PROGRAMA TRAINEE. (Carga horária: 105h). , Fundação COGE, COGE, Brasil.

2003 - 2003

Iniciando um pequeno grande negócio. (Carga horária: 30h). , Serviço Barsileiro de Apoio as Micro e Pequena Empresas do Maranhão, SEBRAE/MA, Brasil.

2002 - 2002

Gerenciamento de equipes: interagir para liderar. (Carga horária: 15h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2002 - 2002

Etiqueta e postura no trabalho. (Carga horária: 15h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2002 - 2002

Administração do tempo. (Carga horária: 15h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2002 - 2002

Como exercer a Liderança. (Carga horária: 15h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2002 - 2002

Processos de Seleção: entrevistas e dinâmicas de g. (Carga horária: 15h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2002 - 2002

Técnicas de Telemarketing. (Carga horária: 15h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

2002 - 2002

Marketing Pessoal. (Carga horária: 15h). , COACH CONSULTORIA EM RH, COACH, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: RECURSOS HUMANOS.

Organização de eventos

MACIEL, J. C. P. ; SILVA, K. F. . I Ciclo de Palestras em RH. 2014. (Outro).

Participação em eventos

VII Jornada Internacional de Políticas Públicas. 2015. (Outra).

ENCONTRO PRESENCIAL DO CURSO GESTÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E SAÚDE DOS TRABALHADORES DA SAÚDE.ENCONTRO PRESENCIAL DO CURSO GESTÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E SAÚDE DOS TRABALHADORES DA SAÚDE. 2012. (Encontro).

I ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS DO SETOR PÚBLICO.I ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS DO SETOR PÚBLICO. 2012. (Encontro).

II ENCONTRO NACIONAL DE GESTORES DO TRABALHO EM SAÚDE.II ENCONTRO NACIONAL DE GESTORES DO TRABALHO EM SAÚDE. 2012. (Encontro).

II ENCONTRO NACIONAL DOS GESTORES DO TRABALHO EM SAÚDE.II ENCONTRO NACIONAL DOS GESTORES DO TRABALHO EM SAÚDE. 2012. (Encontro).

IV CONGRESSO DE GESTÃO DE PESSOAS DO MARANHÃO.IV CONGRESSO DE GESTÃO DE PESSOAS DO MARANHÃO. 2012. (Encontro).

PARTICIPAÇÃO COMO CONFERENCISTA NA MESA REDONDA ?NECESSIDADES, POSSIBLIDADES E EXPECTATIVAS NA FORMAÇÃO DE TRABALHADORES PARA O SUS? ? no Curso de Especialização em Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde..PARTICIPAÇÃO COMO CONFERENCISTA NA MESA REDONDA ?NECESSIDADES, POSSIBLIDADES E EXPECTATIVAS NA FORMAÇÃO DE TRABALHADORES PARA O SUS? ? no Curso de Especialização em Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde.. 2012. (Outra).

I ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS DO SETOR PÚBLICO DO MARANHÃO ? Gestão Pública orientada para resultados, gerando valor para a sociedade.. I ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS DO SETOR PÚBLICO DO MARANHÃO ? Gestão Pública orientada para resultados, gerando valor para a sociedade.. 2011. (Congresso).

IV CONGRESSO DE GESTÃO COM PESSOAS DO MARANHÃO ? Pessoas gerando resultados sustentáveis.. IV CONGRESSO DE GESTÃO COM PESSOAS DO MARANHÃO ? Pessoas gerando resultados sustentáveis.. 2011. (Congresso).

I CONGRESSO DA AMAZÔNIA LEGAL. I CONGRESSO DA AMAZÔNIA LEGAL. 2008. (Congresso).

I CONGRESSO DE GESTÃO COM PESSOAS DO MARANHÃO ? RH MOSTRA A TUA CARA:Transformando a realidade através das pessoas.. 2008. (Congresso).

I CONGRESSO DE GESTÃO COM PESSOAS NO MARANHÃO. I CONGRESSO DE GESTÃO COM PESSOAS NO MARANHÃO. 2008. (Congresso).

II SIPAT ? Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho na Gran Sapore Br Brasil como palestrante. Tema: O poder da Motivação.O poder da motivação. 2008. (Outra).

SIPAT ? Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho na MOREPAN como palestrante. Tema: Motivação e Criatividade.Motivação e Criatividade. 2008. (Outra).

I ENNEDHO ? 1° Encontro Norte/Nordeste de Desenvolvimento Humano e Organizacional ? A Dinâmica de Grupo na Gestão de Pessoas: Desenvolvendo Equipes e Transformando Organizações.. 2005. (Congresso).

ENCONTRO N E NE DE DESENV. HUMANO E ORGANIZACIONAL.A DINÂMICA DE GRUPO NA GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVENDO EQUIPES E TRANSFORMANDO ORGANIZAÇÕES. 2004. (Encontro).

I TREINAMENTO DE RH: COMPORTAMENTO E CULTURA.TREINAMENTO DE RH: COMPORTAMENTO E CULTURA. 1999. (Outra).

Orientou

CLÉA MARQUES SOTERO

EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO AO CLIENTE EXTERNO COMO FATOR CRÍTICO NAS ORGANIZAÇÕES: Estudo de caso na Ótica Beta; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Ceuma; Orientador: Kézia Filgueira da Silva;

KENYA MARIA CARVALHO ERICEIRA

A QUALIFICAÇÃO DO ADMINISTRADOR DE NEGÓCIOS: a importância da formação do administrador no desenvolvimento de competências múltiplas para uma gestão eficiente; Estudo de caso na sapataria - Marcellu's Calçados; ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Ceuma; Orientador: Kézia Filgueira da Silva;

WARLYNSTAH BASTOS GOMES LIMA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA CAPTAÇÃO DOS PROFISSIONAIS QUALIFICADOS PARA AS VAGAS: Um estudo de caso na Pizzaria Alfa; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Ceuma; Orientador: Kézia Filgueira da Silva;

ANA GABRIELLA DOS SANTOS E SANTOS

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA O ALCANCE DA QUALIDADE DO ATENDIMENTO: A realidade do Hospital São Domingos; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em administração) - Universidade Ceuma; Orientador: Kézia Filgueira da Silva;

WARLYNSTAH BASTOS GOMES LIMA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA CAPTAÇÃO DOS PROFISSIONAIS QUALIFICADOS PARA AS VAGAS: Um estudo de caso na Comic Pizzaria; 2014; Orientação de outra natureza; (administração) - Universidade Ceuma; Orientador: Kézia Filgueira da Silva;

CLÉA MARQUES SOTERO

Excelência no atendimento ao cliente externo como Fator Crítico nas organizações ? Estudo de caso da Ótica Luminar; 2014; Orientação de outra natureza; (administração) - Universidade Ceuma; Orientador: Kézia Filgueira da Silva;

KENYA MARIA CARVALHO ERICEIRA

A QUALIFICAÇÃO DO ADMINISTRADOR DE NEGÓCIOS: uma análise da formação do administrador no desenvolvimento de competências múltiplas para uma gestão eficiente; Estudo de caso na sapataria - Marcellu's Calçados; ; 2014; Orientação de outra natureza; (administração) - Universidade Ceuma; Orientador: Kézia Filgueira da Silva;

Produções bibliográficas

SILVA, K. F. . O RH COM VOCÊ: JUNTOS NA MELHORIA DA SEGURANÇA, QUALIDADE DE VIDA E VALORIZAÇÃO DO TRABALHADOR DO SUS - CUIDANDO DE QUEM CUIDA. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

SILVA, K. F. . NECESSIDADES, POSSIBLIDADES E EXPECTATIVAS NA FORMAÇÃO DE TRABALHADORES PARA O SUS?. 2012. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

Histórico profissional

Experiência profissional

2025 - Atual

GOVERNO DO ESTADO DO MA SEAD

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: ANALISTA TÉCNICO - ANALISTA DE RH, Carga horária: 30

Outras informações:
Analista de RH e Responsável Técnica Atividades de Recrutamento, Seleção e Treinamento, apresentação de serviços, prospecção de clientes, fidelização de clientes e reestruturação dos processos e atividades da área de Recursos Humanos da empresa.

2017 - 2025

SENAC MA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: AAC I - ADMINISTRADORA, Carga horária: 40

Outras informações:
Assessorar o SENAC/MA na supervisão da correta gestão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial, sob os aspectos de legalidade, legitimidade, economicidade, eficiência e eficácia. Elaborar e executar um plano anual de atividades de monitoramento para atendimento da auditoria interna; Emitir relatório anual das atividades de monitoramento das auditorias realizadas; Atender e acompanhar as atividades da auditoria interna do Conselho Fiscal; Atender, conhecer e apoiar as atividades de auditoria externa exercida pelos órgãos de controle; Assegurar aderência às diretrizes, planos, normas e legitimidade de processos e controles internos.

2004 - 2016

Centro de Ensino Médio Profissionalizante do MA

Vínculo: PROFESSORA, Enquadramento Funcional: PROFESSORA, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora da Disciplina Introdução à Administração e Elaboração de Projeto no CEMP-MA ? Centro de Ensino Médio Profissionalizante do Maranhão, além de orientação de elaboração de currículo e entrevista para os alunos das Turmas do Curso Técnico de Segurança do Trabalho, Nurição e Meio Ambiente.

2013 - 2015

Universidade Ceuma

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Tutor, Carga horária: 44

2011 - 2013

Secretaria de Saúde do Estado do Maranhão

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Encarregada do Setor de Desenvolvimento de RH, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
: Encarregada do Setor de Desenvolvimento de Recursos Humanos ? Análise de Perfil, orientação de colaboradores, Acompanhamento dos Contratados e demais subsistemas de RH.

2008 - 2010

HOSPITAL SÃO DOMINGOS

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Analista de RH Atividades de Recrutamento, Seleção e Treinamento, apresentação de serviços, prospecção de clientes, fidelização de clientes e reestruturação dos processos e atividades da área de Recursos Humanos da empresa.

2005 - 2006

Cipó Sonsultoria em RH

Vínculo: Prestação de Serviços, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 20

Outras informações:
Analista de RH e Responsável Técnica ? Atividades de Recrutamento, Seleção e Treinamento, apresentação de serviços, prospecção de clientes, fidelização de clientes e reestruturação dos processos e atividades da área de Recursos Humanos da empresa.

2001 - 2005

COACH CONSULTORIA EM RH

Vínculo: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RH, Carga horária: 20

2012 - Atual

Universidade Estadual do Maranhão

Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Tutora à Distância

2005 - 2007

Universidade Vale do Acaraú - UVA

Vínculo: PROFESSORA, Enquadramento Funcional: PROFESSORA, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora da Universidade Vale do Acaráu ? UVA(Unidade Orlando Araújo), das disciplinas de Administração, mas especificamente na área de Recursos Humanos e seus subsistemas.