Luciana Mathias da Silva

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• SILVA, L. M. ; RIBEIRO, D. ; DSOUZA, M. F. . V CAFÉ CIENTÍFICO: TEMPESTADE DE IDEIAS E RESULTADOS DE PESQUISAS. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SILVA, L. M. ; RIBEIRO, D. ; DSOUZA, M. F. . VII JORNADA DE PESQUISA E IV MOSTRA DE EXTENSÃO DO CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESTADO DA BAHIA. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SILVA, L. M. . O FENÔMENO GASLIGHTING: SUA SUTILEZA EM VIOLENTAR A SAÚDE PSICOLÓGICA DA MULHER. 2020. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Projetos de pesquisa

• 2020 - Atual

  O CLIMA ÉTICO E A SAÚDE ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO LABORAL, Descrição: Uma significativa mudança no ambiente laboral se instituiu com a pandemia do coronavírus. Aspectos relacionais e de estrutura foram adaptados para a continuidade das atividades laborais que têm sido impactadas pela crise sanitária, que gerou desdobramentos econômicos e políticos no contexto brasileiro. Esse clima de tensão leva à instabilidade e insegurança entre os líderes e colaboradores, que podem afetar a saúde organizacional e o clima ético nas empresas. Nessa perspectiva, o presente estudo pretende analisar o clima ético e a saúde organizacional no contexto laboral. A relevância teórica dessa investigação se dá pela interlocução de duas áreas de conhecimento: a Administração e a Psicologia, com a pretensão de analisar o comportamento ético organizacional e a saúde organizacional em tempos de pandemia. Em adição, a relevância prática se dá pela aplicação empírica de instrumentos de mensuração do clima ético e da saúde organizacional de colaboradores brasileiros. Para o alcance do objetivo da pesquisa, adotar-se-á a abordagem empírico-teórica. Inicialmente será desenvolvida uma pesquisa bibliográfica para a coleta de estudos anteriores nos principais sites de pesquisa científica: Portal Periódicos Capes e Google Scholar. Posteriormente, será aplicado um levantamento/survey como estratégia de coleta de dados, por meio de um questionário aplicado com colaboradores de empresas públicas e privadas, no contexto nacional, elaborado pelo google form e disponibilizado em redes sociais para o levantamento dos dados. O questionário será composto de três partes: 1) Perfil sócio demográfico (questões de múltipla escolha), 2) Clima ético (14 assertivas elaboradas por meio da escala de concordância likert (1-7 pontos), com base no estudo de Shafer (2015), 3) Saúde organizacional (27 assertivas elaboradas por meio da escala de concordância likert (1-7 pontos), com base no estudo de Gomide Jr., Moura, Cunha e Sousa (1999). Em seguida, serão aplicadas técnicas estatísticas que permitirão a avaliação quantitativa. Adicionalmente, adotar-se-á a avaliação qualitativa para a análise dos resultados, fundamentados por estudos anteriores que discutem as temáticas no ambiente laboral. Espera-se que os resultados permitam responder ao problema de pesquisa e o alcance do objetivo proposto, na expectativa de que os resultados obtidos possam preencher as lacunas teóricas e práticas com fins de oportunizar o conhecimento do fenômeno em estudo. A interdisciplinaridade entre as áreas de conhecimento permitirá adicionalmente o avanço da literatura e a interpretação de achados empíricos em tempos de pandemia.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (1) . , Integrantes: Luciana Mathias da Silva - Coordenador / DENARA RIBEIRO - Integrante / MÁRCIA FIGUEIREDO D´SOUZA - Integrante., Financiador(es): Estácio Bahia - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1